工作時間爭議勞動賠償協議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生工作時間爭議，為維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協商，特訂立本賠償協議書，以共同遵守。一、爭議情況1.乙方認為甲方違法安排加班時間，未支付加班費；2.乙方認為甲方未按照雙方約定的工作時間履行勞動合同；3.其他雙方認為需要解決的工作時間爭議。（二）甲乙雙方同意，本著公平、公正、合理的原則，解決上述爭議。二、賠償金額及支付方式1.甲方同意一次性支付給乙方人民幣__________元（大寫：__________元整），作為對乙方工作時間爭議的賠償。2.甲方應在本協議書簽訂之日起七個工作日內，將賠償金支付給乙方。支付方式為__________（現金/轉賬/等）。三、協議的履行1.甲乙雙方應遵循法律法規(guī)，繼續(xù)履行勞動合同，保持勞動關系的穩(wěn)定。2.乙方收到賠償金后，應放棄就本爭議向甲方主張其他權利的要求，不再就此事向甲方提出任何訴訟、仲裁或其他法律程序。3.甲乙雙方應共同維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定，遵守公司的規(guī)章制度，共同努力解決存在的問題。四、保密條款1.甲乙雙方同意，本協議的內容和簽訂過程，除依法應當向有關部門報告的外，應對外保密，不得向第三方披露。2.乙方同意，在收到賠償金后，不得以任何形式公開宣傳本爭議及其解決情況。五、法律適用及爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.勞動法相關法律法規(guī)3.勞動合同法相關法律法規(guī)4.勞動爭議調解仲裁法相關法律法規(guī)5.賠償金計算公式及相關依據6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方個人身份證明文件8.工作時間記錄等相關證據材料二、違約行為及認定：1.甲方違法安排加班時間，未支付加班費：根據《勞動法》第四十四條，《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。2.甲方未按照雙方約定的工作時間履行勞動合同：根據《勞動合同法》第三條、第二十一條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定提供勞動條件，勞動者享有按時上下班的權利。3.其他雙方認為需要解決的工作時間爭議：具體參照雙方簽訂的勞動合同及相關的法律法規(guī)規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動法：是指調整勞動關系，保護勞動者合法權益，促進經濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定的法律。3.勞動合同法：是指調整勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等關系的法律。4.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇等方面發(fā)生的爭議。5.賠償金：是指用人單位因違反勞動合同規(guī)定，給勞動者造成損失的，依法應當支付給勞動者的經濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方認為甲方違法安排加班時間，未支付加班費：解決辦法：乙方可以要求甲方支付加班費，并提供相關證據材料，如工作時間記錄等。如果雙方協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方認為甲方未按照雙方約定的工作時間履行勞動合同：解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如果協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方按照約定提供勞動條件。3.其他雙方認為需要解決的工作時間爭議：解決辦法：參照雙方簽訂的勞動合同及相關的法律法規(guī)規(guī)定，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在勞動合同履行過程中，發(fā)生工作時間爭議。2.甲方未按照雙方約定的工作時間履行勞動合同，