第第1頁共8頁畢業生就業工作考核及獎勵辦法為進一步開展畢業生就業指導與服務工作，充分調動各二級學院做好畢業生就業工作的積極性和主動性，切實加強畢業生就業工作的一．就業工作考核辦法考核對象為各二級學院就業工作，考核觀測點主要從就業指導服務工作、就業指導課與就業信息化建設和就業工作實績等三方面進行考核。（一）就業指導與服務工作考評1.考核指標體二級學院考核達標分考核內容及要求自評觀測點項目值得分領導4各二級學院認真實“一把手工程會議研究制定具體的年度就業工作計重劃，畢業生離校有總結。視程教研室主任專業帶頭人和教職工積極參與就業工作針度5對就業工作中出現的新情況、新問題，制定相應的措施。9分機構各二級學院成立大學生就業指導與服務辦公室有專職人隊4員負責日常的就業工作，崗位職責清晰。伍就建業設指8導與服務工

就業指導人員積極參加就業工作學習培訓參與相關課題或專題研究并發表相關論文從事就業工作2年以上4的人員應取得相關的職業資格證書。就業指導人員熟悉就業程序能及時上報畢業生就業計劃2 和生源等數據能夠按要求認真核對相關信息做到數準確無誤，信息反饋及時。有就業協議書管理制度與簽署規范畢業生就業協議填寫作就業管理12分

2 規范管理嚴格有困難家庭畢業生就業援助辦法。能夠按要求整理畢業生檔案檔案材料完整無誤無缺頁2缺項。做好畢業生求職意向調查畢業前未落實就業崗位學生情2 況調查工作及時提交調查統計結果與調查報告有針性地開展個性化指導，按就業意向給以支持和幫助。做好畢業生文明離校工作及時掌握畢業生思想動態杜2 絕違法違紀事件發生確保學院穩定和畢業生文明有序安全離校。畢業生違約情況少上級部門考錄選調及以學院名義推2薦的畢業生無違約情況。建立了畢業生跟蹤調查用人單位回訪市場調研和就業2信息管理等相關制度做到調研回訪有計劃有分析報告和總結，準確掌握用人單位信息。就業市4加強與用人單位的聯系建立穩固的合作關系用人單位連續2加1續3年使用本二級學院畢業生的加2分；連續4場建院畢業生的加3續5加4分。設 積極開辟新的就業渠道每年新開辟用人單位或市場占到15分就業率和就業質量

3用人單位總數的10以上；做到信息反饋及時、通暢。充分利用行業協會資源積極開拓就業市場做到省內外2相結合、分布合理、相對穩定。深化校企合作力度，注重畢業生就業工作的開拓與創新，2積極開展“訂單”培養教育，取得一定成效。每學年按學院的要求邀請用人單位參加畢業生就業雙選2 會并確保參會質量同時根據用人單位的需求舉辦內小型招聘會專場。按照學院年初擬定的各專業就業率進行考核，截止到6月30日前就業率達到95%以上的為（4分達到90%4以上為良（3分；達到85%以上為合格（2分；85%以下為差（0分。截止到4月30（含直接與用人單位簽訂的就業協議、用人單位統一辦理的人才代理并帶有勞動合同4者升學達80%（4分75%（3分，70%（2分；65%（0分。通過畢業生質量跟蹤調查，用人單位對畢業生滿意度較3高（3分）畢業生到連續兩年在本校招聘畢業生的用人單位就業的16分就 就

3達30%2 畢業生違約率低于%以下。按照學院就業指導課程教學大綱的要求積極選派符合職業 業 4 業指導教師任職條件具有一定教學經驗的教師承擔就業指 指 指導課教學任務。導 導 教學內容要與本二級學院各專業的特點緊密結合根據各課 4 專業所對應職業發展狀況及時調整豐富教學內容課 程 程 要有針對性和實效；就業指導人員積極參加就業業務學建 建 習、培訓，參與相關課題或專題研究，并發表相關論文。設設與信16分4息化服務4承擔就業指導課程教學任務的教師每學期要有詳細的教學計劃設設與信16分4息化服務4將就業教育融于第二課堂活動，每年至少組織兩次以上如職業生涯規劃大賽創業大賽模擬招聘等活動積極參加學院組織的職業生涯規劃大賽活動，并獲得相關獎項。各二級學院要建立與學院畢業生就業信息網站鏈接的就業網頁，就業信息網頁設計新穎，功能齊全，內容豐富，3用人單位信息庫和畢業生信息庫資源更新及時能夠將獲就取的就業信息及時傳遞給畢業生。業建有畢業生信息庫實現用人單位在網上獲取畢業生生源信3 分布專業情況和畢業生人數等相關信息并及時根據畢息業生的變化情況進行調整。化建立用人單位信息庫用人單位信息庫完整且單位數量達服 3務定期發布用人單位需求信息及主要人才市場務定期發布用人單位需求信息及主要人才市場勞動力市場14分5的招聘信息使學生能夠及時了解聯系方法招聘形式時間和地點。綜評10學院領導和就業主管部門對各二級學院就業工作的綜合評價。總分100發表畢業生就業工作論文情況市級刊物發表的每篇加1分省級刊物發表的每篇加2分加3分。注：不超過5分。綜 畢業生就業工作中涌現出典型事跡受到上級主管部門表合 加3加2評 分；市級加1分。加定 各二級學院積極開展大學生創業項目孵化進行創業開發分及 和技術服務有創業項目有場地項加 情加1—3分。目分 參加省市獲獎單位或個人省級每次加3分市級每次加2分加1分。注：不超過5分。加分項目總分控制在15分以內2.考評辦法為8大項4為0目4在5有項目得分總和為就業基本工作考評成績。就業基本工作考核達標分數為5分。年12。（2月5對本年度畢業生就業工作進行自查和總結，并寫出自查總結報告，由各二級學院畢業生就業工作領導小組負責人簽字并加蓋二級學院公章（2月0對各二級學院報送的自查報告和佐證材料，進行全面的考察評估，考（二）二級學院就業指標的核定方1．就業率達標考核根據學院年初下達的就業指標，結合各二級學院實際上報到就業辦公室的畢業生簽約情況（協議就業、升學、人才代理、合同就業、2.就業工作實績考核為2月0年12二級學院畢業生就業實績=二級學院畢業生就業率+畢業生就業貢獻率注：1.二級學院畢業生就業率=二級學院畢業生就業人數/二級學院畢業生人數2.二級學院畢業生就業貢獻率=二級學院畢業生就業人數/學院畢業生人數3.照政策落實就業去向的就業形式。二．就業工作獎勵與表彰每年將依據就業工作考核指標體系和就業率達標考核對各二級院就業工作實施考核，考核結果將下發文件予以公布。同時，為褒揚先進，鼓勵創新，推進就業工作的發展，學院將對就業先進單位和個人進行表彰；對考核沒有達標、就業工作實績較差的二級學院提出批評；對就業率不達標的專業將提請學院適當減少招生計劃直至停止招生。就業工作先進集體評優辦法：凡就業基本工作考評和就業率達標考核均達標的二級學院有資參加就業工作評優；學院按照就業工作實績排名確定就業工作先進集就業工作先進個人的評優辦法：評優對象：全院從事畢業生就業工作的人員(含就業指導教師)，獲得當年就業工作先進集體獎項的單位推薦的人選具有優先評優資格權。0人以下推薦1名0人0薦2名0薦3