2024普通個人聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：________________

地址：_______________________

法定代表人：__________________

聯系電話：____________________乙方（受聘人員）：________________

身份證號碼：__________________

住址：________________________

聯系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并遵守甲方的規章制度，雙方經協商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條職位與工作內容

1.1甲方聘請乙方擔任________________職位，具體工作內容為________________。

1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律，服從甲方的管理和指揮。第二條合同期限

2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2若乙方在合同期滿后繼續在甲方工作，且甲方繼續聘請乙方，則本合同自動續簽，續簽期限為____年。第三條工作時間和休息休假

3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。

3.2乙方按照國家規定享受法定節假日，以及年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬

4.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____），每月__日發放工資。

4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險

5.1甲方應按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件

6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第七條保密協議

7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密和機密信息。

7.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止合同的條件

8.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的條件如下：

（1）乙方提前解除合同的，應提前__天書面通知甲方；

（2）甲方提前解除合同的，應支付乙方__個月工資的經濟補償；

（3）乙方因嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除合同；

（4）乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權解除合同；

（5）合同期滿，雙方未續簽的，合同自然終止。第九條爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________

乙方（受聘人員）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方營業執照復印件

5.甲方規章制度文檔

6.社會保險繳納證明

7.工資支付證明

8.保密協議文檔

9.甲方指定的勞動保護用品清單

10.工作場所安全檢查報告二、違約行為及認定：

1.乙方提前解除合同未按規定提前通知甲方，或甲方未支付經濟補償。

2.甲方未按時足額支付乙方工資。

3.甲方未為乙方繳納社會保險。

4.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密和機密信息。

5.乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊。

6.乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。

3.社會保險：國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。

4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.保密協議：用人單位與勞動者約定的，勞動者在勞動關系存續期間及解除勞動關系后一定期限內，不得泄露用人單位商業秘密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定提供個人證件復印件。

解決辦法：通知乙方按照要求提供，逾期未提供的，可視為乙方違反合同約定。

2.問題：甲方未按約定支付工資。

解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，協商不成可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，協商不成可向社會保險機構投訴或申請勞動仲裁。

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