2024教師派遣合作協議合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為專業從事教師派遣業務的企業，乙方為需要臨時雇傭教師的學校，雙方為了更好地開展教師派遣合作，經友好協商，特訂立本合作協議，以便雙方共同遵守。第一條合作內容1.1甲方根據乙方的需求，向乙方提供符合我國教育法規、具有相應教師資格的教師。1.2甲方負責教師的選拔、培訓、考核、薪資、福利、社會保險等事項。1.3乙方負責接收甲方派遣的教師，并提供教師教育教學所需的條件和環境。第二條合作期限本合作協議自雙方簽字之日起生效，合作期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。合作期滿后，如雙方愿意繼續合作，可續簽。第三條教師派遣3.1甲方應在合作協議生效后____個工作日內，向乙方派遣教師。（1）具有我國教師資格證書；（2）具有相應的學歷和專業背景；（3）無犯罪記錄，身體健康；3.3甲方應根據乙方的需求，合理安排教師的工作崗位、工作時間和工作內容。3.4甲方應協助乙方對派遣教師進行考核，并根據乙方的反饋，對派遣教師進行調整。第四條教師待遇4.1甲方應按照我國相關法律法規，為派遣教師繳納社會保險，保障其合法權益。4.2甲方應根據乙方的要求，為派遣教師提供等同于乙方正式員工的工資待遇。4.3甲方應負責派遣教師的培訓、晉升、福利待遇等事項。第五條保密條款5.1雙方在合作過程中，應對對方提供的信息、資料、商業秘密等予以保密。5.2雙方未經對方同意，不得向第三方披露合作過程中的任何信息。5.3雙方在合作結束后，仍需繼續履行保密義務，直至雙方約定的保密期限屆滿。第六條違約責任6.1任何一方違反本合作協議的規定，導致合作無法繼續進行，應承擔違約責任。6.2雙方應按照我國法律法規，履行合同義務，確保合作順利進行。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合作協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合作協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合作協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（派遣單位）的企業法人營業執照副本復印件2.甲方（派遣單位）的辦學許可證副本復印件3.甲方（派遣單位）的教師資格證書復印件4.乙方（接收單位）的辦學許可證副本復印件5.乙方（接收單位）的師資需求計劃6.教師派遣協議的補充協議7.教師派遣協議的終止協議8.教師派遣協議的解除協議9.教師派遣協議的違約金計算方式10.教師派遣協議的爭議解決方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間向乙方派遣教師，或派遣的教師不符合約定的條件，構成違約。2.甲方未按照約定為派遣教師繳納社會保險，或未保障派遣教師的合法權益，構成違約。3.甲方未按照約定時間為派遣教師提供工資待遇，或未按照約定為派遣教師提供培訓、晉升機會，構成違約。4.乙方未按照約定時間支付教師工資、福利等費用，構成違約。5.乙方未按照約定提供教師教育教學所需的條件和環境，構成違約。6.雙方未按照約定履行保密義務，泄露對方提供的信息、資料、商業秘密等，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.教師派遣：是指教師用人單位（甲方）根據教育教學需要，向教育接受單位（乙方）派遣教師，并由教師用人單位負責教師的工資、福利、社會保險等事項的一種教育教學方式。2.教師資格證書：是指符合我國教師資格條件，經過教育教學能力考核，由教育行政部門頒發的證明教師具備教育教學資格的證書。3.社會保險：是指國家為保障勞動者在失業、疾病、工傷、生育等情況下的基本生活，強制實行的社會福利制度。4.違約金：是指當一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當按照合同約定支付給對方一定數額的金錢。5.爭議解決：是指當合同雙方在履行合同過程中發生糾紛，通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式，解決雙方之間的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到教師不符合約定條件的情況，甲方應及時重新派遣符合條件的教師，確保教育教學的正常進行。2.遇到甲方未按時支付教師工資、福利等費用的情況，乙方有權要求甲方立即支付，并可依法要求支付違約金。3.遇到乙方未按照約定提供教師教育教學所需的條件和環境的情況，甲方有權要求乙方立即改正，并可依法要求支付違約金。4.遇到雙方泄露對方提供的信息、資料、商業秘密等的情況，雙方應立即采取補救措施，并按照約定支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方