勞動用工合同書范本范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼等按國家規定和甲方制度執行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等按國家規定執行。五、勞動保護與保險1.甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。六、勞動合同的解除和終止1.雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的。3.本合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業執照復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.勞動者的入職表格6.甲方規章制度7.乙方的工作職責說明8.勞動者的體檢報告9.勞動者的銀行賬戶信息10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.甲方未按時足額支付乙方工資5.甲方未為乙方繳納社會保險費6.甲方未提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動防護用品7.甲方未與乙方協商一致解除或終止勞動合同8.甲方未按約定提供勞動條件或工作環境9.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期內：指勞動者在正式錄用后一定期限內，雙方互相了解、考察的期間。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.工作時間：勞動者在用人單位規定的時間內提供勞動的時間。5.休息休假：勞動者在勞動合同約定的時間內，依法享有的休息和休假的權利。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活困難，提高其生活質量，強制實行的制度。7.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止過程中發生的糾紛。8.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，需要醫療賠償。解決辦法：按照社會保險相關規定和甲方制度進行處理，如協商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：合同期滿，甲方拒絕續簽。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：甲方違反法律規定，要求乙方加班。解決辦法：乙方可以拒絕非法加班，并向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位招聘新員工時使用。2.用人單位與員工明確雙方權利和義務時使用。3.用人單位與員工協商勞動條件、工資待遇時使用。