2024幼兒園保育員聘用合同協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（保育員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為合法成立的幼兒園，乙方愿意擔任甲方的保育員，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方幼兒園工作的相關事宜達成如下協議：一、工作內容1.1乙方擔任甲方幼兒園的保育員，主要負責照顧幼兒的日常生活、保障幼兒的人身安全，以及參與幼兒的教育教學活動。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的保育和教育能力。二、工作時間和待遇2.1乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間按照甲方的實際安排執(zhí)行。2.2乙方的工資待遇為每月人民幣__________元（人民幣大寫：________________元整），每月__________日準時發(fā)放。2.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息和帶薪年假。2.4甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和工作環(huán)境。三、保密條款3.1乙方應對在甲方工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經甲方許可，不得向任何第三方泄露。3.2乙方應在合同終止后繼續(xù)履行保密義務，直至甲方書面解除保密義務。四、合同的解除和終止4.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）提供虛假個人信息或者有欺詐行為；（3）因違法行為或者犯罪被追究刑事責任；（4）嚴重失職，給甲方造成重大損害。4.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。五、爭議解決5.1雙方在簽訂本合同及履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（保育員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方健康證明復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方培訓和學習計劃

6.保密協議

7.工作交接清單二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗的，視為違約。

2.乙方提供虛假個人信息或存在欺詐行為的，視為違約。

3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職給甲方造成重大損害的，視為違約。

4.甲方未按時支付乙方工資或未提供必要勞動保護用品的，視為違約。

5.甲方未按約定提供培訓和學習機會的，視為違約。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方到崗時間延遲：與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況需提前告知甲方并協商解決。

2.乙方工作質量不高：甲方應提供培訓和指導，幫助乙方提高工作質量。

3.保密信息泄露：雙方簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。

4.工資支付問題：甲方應按時支付乙方工資，如有問題可通過協商或法律途徑解決。

5.工作環(huán)境不滿足：甲方應提供必要的改善措施，確保乙方的工作環(huán)境滿足合同要求。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供工作機會和勞動保護。

2.乙方在甲方幼兒園擔任保育員，負責照顧幼兒日常生活和參與教育教學工作。

3.