會(huì)計(jì)工作主要是衡量企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為關(guān)鍵決策提供有力支持。另外，會(huì)計(jì)工作具有一定的監(jiān)督作用，能夠保持企業(yè)的健康發(fā)展。會(huì)計(jì)工作的發(fā)展可以給企業(yè)帶來持久的經(jīng)濟(jì)效益，是影響企業(yè)未來發(fā)展方向和質(zhì)量的重要因素。一、高級(jí)會(huì)計(jì)人員對(duì)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要性公司的財(cái)務(wù)管理過程主要包括原始憑證的分類、會(huì)計(jì)憑證的制作、賬簿的錄入、會(huì)計(jì)憑證的收集、總賬的錄入、財(cái)務(wù)報(bào)表的調(diào)整和編制。在這個(gè)過程中，每個(gè)階段的工作都是在前期工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，工作內(nèi)容是相互關(guān)聯(lián)的，任何數(shù)據(jù)錯(cuò)誤或前期環(huán)節(jié)錯(cuò)誤都會(huì)對(duì)整體會(huì)計(jì)效率產(chǎn)生重大影響，如果錯(cuò)誤不及時(shí)糾正，將嚴(yán)重影響企業(yè)的現(xiàn)金流和銷售，影響公司的生存和發(fā)展[1]。高級(jí)會(huì)計(jì)人員對(duì)數(shù)據(jù)和信息敏感，熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)中的錯(cuò)誤，防止時(shí)間的浪費(fèi)，避免業(yè)務(wù)連續(xù)性錯(cuò)誤對(duì)未來會(huì)計(jì)活動(dòng)的影響，減少公司不必要的損失。二、高級(jí)會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)管理中的作用（一）提高會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的使用效率隨著互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，會(huì)計(jì)信息逐漸參與到實(shí)時(shí)報(bào)告的發(fā)展中，互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的應(yīng)用不僅可以大大提高部門間數(shù)據(jù)采集的效率，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、完整性和一致性，而且可以將企業(yè)信息系統(tǒng)與會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)結(jié)合起來，提高會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的靈活性和適應(yīng)性，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息在管理中應(yīng)用的頻率和效率，提高內(nèi)部反應(yīng)和決策的速度，幫助管理者適應(yīng)變化的外部環(huán)境。（二）有助于提高績(jī)效管理水平績(jī)效管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要方面，按照現(xiàn)代管理的相關(guān)規(guī)定，會(huì)計(jì)應(yīng)該將財(cái)務(wù)管理引入到現(xiàn)行的財(cái)務(wù)制度中。高級(jí)會(huì)計(jì)人員通過收集、整理、分析各評(píng)估責(zé)任中心的工作情況，科學(xué)準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)教育科研、行政管理、改革創(chuàng)新等財(cái)政補(bǔ)貼績(jī)效，因此，高級(jí)會(huì)計(jì)人員符合財(cái)務(wù)和治理體系現(xiàn)代化的基本要求，是有效進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的基本保證，有利于統(tǒng)籌資金，優(yōu)化資源配置，促進(jìn)發(fā)展[2]。（三）信息化發(fā)展高級(jí)會(huì)計(jì)人員要對(duì)公司的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行全面的處理，同時(shí)增加數(shù)據(jù)處理的內(nèi)容。建立專門的財(cái)務(wù)信息處理平臺(tái)，區(qū)分不同的會(huì)計(jì)職責(zé)。使核算的工作內(nèi)容更加清晰，提高核算的效率。在信息技術(shù)的發(fā)展中，企業(yè)可以建立專門的信息服務(wù)來保證系統(tǒng)的安全性，優(yōu)化現(xiàn)有的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，從而避免財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的披露，建立財(cái)務(wù)信息處理平臺(tái)后，企業(yè)應(yīng)確立管理者的權(quán)利和責(zé)任，確保業(yè)務(wù)問題得到糾正，核算差錯(cuò)得到及時(shí)審核和處理。（四）提高高級(jí)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平會(huì)計(jì)職能在許多企業(yè)中是一個(gè)非常特殊的環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)師每天與公司資金進(jìn)行溝通，會(huì)計(jì)人員的工作直接關(guān)系到公司的經(jīng)營(yíng)決策，對(duì)公司的生存和發(fā)展至關(guān)重要，高級(jí)會(huì)計(jì)人員與公司的核算工作日常接觸，深入了解公司發(fā)展的優(yōu)缺點(diǎn)，確保核算與事實(shí)的一致性，保守商業(yè)秘密，未經(jīng)公司管理層同意，不得向任何個(gè)人或組織披露公司的財(cái)務(wù)信息。三、財(cái)務(wù)管理高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)道德要求從事會(huì)計(jì)工作的高級(jí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備基本的職業(yè)道德，這不僅是對(duì)企業(yè)和社會(huì)的道德約束，也是其個(gè)人意識(shí)的體現(xiàn)，是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的重要前提。如果會(huì)計(jì)人員不遵守和限制其職業(yè)道德，其不道德和規(guī)范的行為將不可避免地?fù)p害會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展。會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)和職責(zé)包括會(huì)計(jì)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。需要注意的是，道德的約束是不能被法律的相關(guān)要素所替代的，因?yàn)橐恍┞殬I(yè)行為雖然不符合道德規(guī)范，但遠(yuǎn)非違反道德規(guī)范，如果隨意更換，兩者之間的區(qū)別就會(huì)模糊，導(dǎo)致嚴(yán)重的管理混亂。綜上所述，結(jié)合當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出以下道德要求：第一，充分了解和掌握相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)，在日常工作中絕不違反法律的紅線，如果因?yàn)樨澙范艞壏梢?guī)范的約束力，將受到相應(yīng)法律的懲罰。第二，工作要理性辯證，追求客觀公正的財(cái)務(wù)管理，會(huì)計(jì)人員如果不理性辯證地對(duì)待自己的工作，在財(cái)務(wù)管理中不堅(jiān)持客觀公正的態(tài)度，就不能全面準(zhǔn)確地記錄公司的財(cái)務(wù)信息，不能準(zhǔn)確反映企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況，財(cái)務(wù)管理將十分混亂。第三，加強(qiáng)信用管理，嚴(yán)格保守會(huì)計(jì)秘密，禁止在遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德的前提下向任何人披露財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)和信息[3]。第四，熱愛工作，善于服務(wù)。從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員必須保持對(duì)會(huì)計(jì)工作的熱情和熱情，充分發(fā)揮自己的作用，熱愛專業(yè)工作，善于明確職責(zé)義務(wù)，把時(shí)間和精力投入到財(cái)務(wù)管理工作中，從而提高財(cái)務(wù)管理的整體水平，如果高級(jí)會(huì)計(jì)師具備以上的道德素質(zhì)，就可以保證企業(yè)的發(fā)展。四、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理過程中出現(xiàn)的問題（一）會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)規(guī)范化進(jìn)程緩慢現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在財(cái)務(wù)管理電算化的過程中相對(duì)緩慢，主要原因是網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)領(lǐng)域主要由會(huì)計(jì)辦公軟件和信息系統(tǒng)組成，會(huì)計(jì)辦公軟件將在改革的過程中逐步向管理方向發(fā)展，在改革的過程中，信息系統(tǒng)將逐步向集成化、電算化的方向發(fā)展，這將導(dǎo)致辦公軟件的發(fā)展方向與信息系統(tǒng)的發(fā)展方向不一致，這將導(dǎo)致會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理方面的許多缺陷，此外，我國(guó)市場(chǎng)上的快速財(cái)務(wù)管理軟件系統(tǒng)缺乏一定的標(biāo)準(zhǔn)，這使得許多企業(yè)由于缺乏相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)而難以開發(fā)出實(shí)用的軟件產(chǎn)品。（二）缺乏內(nèi)部會(huì)計(jì)控制會(huì)計(jì)內(nèi)部控制作為一種先進(jìn)的管理理念，大多數(shù)企業(yè)不重視會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的重要性和價(jià)值不明確，許多企業(yè)盲目遵循內(nèi)部控制，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制發(fā)展中存在許多問題和不足。（三）公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度不完善目前，我國(guó)對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的廣泛認(rèn)識(shí)有限，許多企業(yè)缺乏完善的制度，使得內(nèi)部會(huì)計(jì)控制難以有效實(shí)施，此外，由于沒有詳細(xì)的指導(dǎo)措施，使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的實(shí)施困難。例如，在一些公司，由于缺乏內(nèi)部發(fā)票管理制度或員工績(jī)效考核機(jī)制，一些小公司沒有財(cái)務(wù)部門以外的出納崗位，部分原始文件存在非法獲取、填寫、惡意侵占信息等違法行為。五、加強(qiáng)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)提升的措施分析（一）不要局限于中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，要滿足全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求在經(jīng)濟(jì)全球化的號(hào)召和國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化下，中國(guó)決策者的形象應(yīng)該得到改善，在國(guó)家政策和融資的支持下企業(yè)要敢于進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，通過不斷的努力，優(yōu)化和提高在國(guó)際經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的地位，企業(yè)應(yīng)抓住一切機(jī)會(huì)，派遣會(huì)計(jì)人員出國(guó)深造，使他們熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法律法規(guī)，在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上獲得有利的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。培訓(xùn)海外會(huì)計(jì)師的第一步是確保他們適當(dāng)?shù)丶{入國(guó)際財(cái)務(wù)管理，并根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)發(fā)展做出的市場(chǎng)發(fā)展預(yù)測(cè)，提高高級(jí)會(huì)計(jì)師的專業(yè)能力。同時(shí)，考慮到經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的實(shí)際發(fā)展和會(huì)計(jì)行業(yè)的未來發(fā)展，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)出國(guó)留學(xué)，確保國(guó)際高級(jí)會(huì)計(jì)師的和諧培養(yǎng)，推動(dòng)中國(guó)企業(yè)在各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展，走向國(guó)際經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)。（二）制定高級(jí)會(huì)計(jì)師的培訓(xùn)目標(biāo)一個(gè)好的會(huì)計(jì)體系并不局限于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的知識(shí)體系，健全而深入的知識(shí)體系必須與實(shí)際案例的實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合，才能滿足當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)環(huán)境下企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求。有機(jī)整合高級(jí)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相結(jié)合，整合相關(guān)國(guó)際信息，最終達(dá)到在國(guó)家會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的基礎(chǔ)上培養(yǎng)綜合性會(huì)計(jì)人才的目標(biāo)。理論知識(shí)的持續(xù)培訓(xùn)只是會(huì)計(jì)人員整體培訓(xùn)的一部分，另一方面，需要補(bǔ)充實(shí)際案例和實(shí)際情況，使高級(jí)會(huì)計(jì)人員能夠不斷學(xué)習(xí)理論知識(shí)，提高解決實(shí)際問題的能力[4]。（三）加強(qiáng)貿(mào)易和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的整合，支持企業(yè)價(jià)值的提升在新形勢(shì)下，財(cái)務(wù)分析將業(yè)務(wù)分析、客戶分析和環(huán)境分析融入財(cái)務(wù)分析和規(guī)劃的過程中，從而了解公司利潤(rùn)和成本的來源，提高處理時(shí)間和結(jié)算流程的完整性。為了保證財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)可以追溯到業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，有必要將財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)擴(kuò)展到業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)。在客戶價(jià)值管理的指導(dǎo)下，規(guī)范財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)系統(tǒng)的接口，組織財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的詳細(xì)形式，只有準(zhǔn)確的成本統(tǒng)計(jì)，結(jié)算系統(tǒng)才能沿著過去全面的還款數(shù)據(jù)流返回，收集業(yè)務(wù)系統(tǒng)的相關(guān)信息，深入介紹各項(xiàng)費(fèi)用的投入和輸出流程，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型，分析傳統(tǒng)和新興風(fēng)險(xiǎn)類別，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的可持續(xù)增長(zhǎng)。（四）建立會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)為了實(shí)現(xiàn)我國(guó)大多數(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的自動(dòng)化，財(cái)務(wù)管理中的會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)也必須建立網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)，會(huì)計(jì)人員使用相應(yīng)的信息技術(shù)設(shè)備對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行控制，不僅可以提高會(huì)計(jì)管理的效率，還可以減少會(huì)計(jì)管理中的人為失誤。同時(shí)，企業(yè)可以通過完善的網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)來保證會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的安全性和可靠性。（五）高級(jí)會(huì)計(jì)人員必須建立健全的知識(shí)體系建立和完善財(cái)務(wù)管理知識(shí)體系是高級(jí)會(huì)計(jì)人員的基礎(chǔ)性工作，了解最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)務(wù)制度，幫助企業(yè)提高運(yùn)營(yíng)效率。此外，由于高級(jí)會(huì)計(jì)人員比核心會(huì)計(jì)人員具有更多的職能，他們必須對(duì)當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理和人事管理投資稅務(wù)知識(shí)有更好的了解，只有在具有完善的新知識(shí)體系的情況下，他們才能參與企業(yè)決策，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的最高層次功能，利用財(cái)務(wù)管理幫助企業(yè)規(guī)避稅收等經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。隨著社會(huì)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，越來越多的軟件可以幫助高級(jí)會(huì)計(jì)人員合理地管理財(cái)務(wù)。因此，高級(jí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)通過科技產(chǎn)品不斷創(chuàng)新工作方法，提高工作能力和工作效率[5]。在互聯(lián)網(wǎng)+的背景下，結(jié)合多媒體來促進(jìn)財(cái)務(wù)管理的實(shí)施，同時(shí)，企業(yè)應(yīng)通過培訓(xùn)和實(shí)踐，擴(kuò)大高級(jí)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力機(jī)會(huì)，幫助他們建立知識(shí)體系，會(huì)計(jì)人員應(yīng)通過案例與管理相結(jié)合的方式整合自身的知識(shí)技能體系，確保數(shù)據(jù)的完整性。（六）加強(qiáng)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理人員的要求財(cái)務(wù)管理是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要手段，它不僅關(guān)系到企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展前景。因此，公司和高級(jí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)實(shí)施財(cái)務(wù)管理，在履行職務(wù)時(shí)，必須遵循法律規(guī)定的工作原則、公平原則和保密原則，根據(jù)當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和相關(guān)法律要求，履行職務(wù)，做出客觀決策，掌握企業(yè)秘密后，避免泄露企業(yè)秘密。企業(yè)可以通過考核指標(biāo)來提高高級(jí)會(huì)計(jì)師的能力，例如，結(jié)合專業(yè)訪談等方法，對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師的職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)道德和專業(yè)技能進(jìn)