崗位股權協議書股權協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業，愿意與乙方建立股權激勵關系，以促進公司的發展和員工的積極性；乙方愿意接受甲方的股權激勵計劃，并按照約定條件獲得公司股權，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本股權協議書。第一條股權激勵計劃1.1甲方同意按照本協議的約定，向乙方授予一定數量的股權，作為對乙方在公司工作期間的獎勵。1.2乙方的股權激勵計劃分為兩個階段：第一階段為虛擬股權，第二階段為實股。具體激勵方案如下：（1）第一階段：乙方自入職之日起，享有公司虛擬股權的權益，虛擬股權的額度為__________股，占公司總股本的__________%。（2）第二階段：乙方在滿足本協議約定的條件下，可以按照約定的價格獲得公司實股，實股的額度為__________股，占公司總股本的__________%。1.3乙方獲得虛擬股權的條件如下：（1）乙方須在甲方連續工作滿__________年；（2）乙方須滿足公司規定的業績指標；（3）乙方須遵守公司的規章制度，不得有嚴重違反公司規定的行為。1.4乙方獲得實股的條件如下：（1）乙方須在甲方連續工作滿__________年；（2）乙方須在虛擬股權激勵計劃期限內，滿足公司規定的業績指標；（3）乙方須遵守公司的規章制度，不得有嚴重違反公司規定的行為。第二條股權的授予和稀釋2.1甲方應當在乙方滿足本協議第一條約定的條件后，按照約定向乙方授予虛擬股權。2.2虛擬股權的授予方式為：甲方將在乙方滿足條件后的下一個交易日，向乙方發放與虛擬股權額度相對應的公司股票期權。2.3虛擬股權的稀釋規則如下：（1）若公司在此后的股權融資中引入新的投資者，導致公司總股本增加，乙方的虛擬股權比例將相應稀釋；（2）若公司發生送股、轉增股本等事項，乙方的虛擬股權比例也將相應稀釋。2.4實股的授予方式為：乙方在滿足本協議約定的條件后，按照約定的價格購買公司實股。第三條股權的行使和轉讓3.1乙方獲得虛擬股權后，享有如下權益：（1）享有公司分紅權，按照虛擬股權比例分配公司利潤；（2）在公司股權變動時，享有優先購買權或優先出售權；（3）享有公司決策參與權，按照虛擬股權比例參加公司股東大會。3.2乙方在滿足本協議約定的條件后，可以按照約定的價格購買公司實股，成為公司的實際股東。3.3乙方獲得的實股，可以按照公司章程和法律法規的規定進行轉讓、繼承或用于其他合法用途。第四條協議的解除和終止4.1在本協議有效期內，如乙方提前離職，則甲方有權按照約定收回乙方的虛擬股權和實股。4.2如乙方發生嚴重違反公司規章制度、泄露公司機密等行為，甲方有權立即解除本協議，收回乙方的虛擬股權和實股。4.3本協議在下列情況下自動終止：（1）雙方達成書面一致解除本協議；（2）乙方向甲方提出書面辭職申請，并得到甲方批準；（3）甲乙雙方發生法律糾紛，經法院判決本協議無效。第五條爭議解決5.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.虛擬股權激勵計劃具體方案4.公司章程5.股權轉讓協議6.股東大會決議7.法院判決書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方提前離職未滿約定年限：認定違約，甲方有權按照約定收回乙方的虛擬股權和實股。2.乙方嚴重違反公司規章制度：認定違約，甲方有權立即解除本協議，收回乙方的虛擬股權和實股。3.甲方未按約定條件向乙方授予股權：認定違約，乙方有權要求甲方履行協議。4.甲方未按約定價格向乙方出售實股：認定違約，乙方有權要求甲方履行協議。5.甲方未按約定比例分配利潤：認定違約，乙方有權要求甲方履行協議。三、法律名詞及解釋：1.虛擬股權：指公司為激勵員工而設立的一種股權形式，不具有實股的表決權和分紅權，但享有分紅權和股權變動時的優先購買權或優先出售權。2.實股：指具有表決權、分紅權等完整股權權利的股份。3.股權激勵計劃：指公司為激勵員工，按照約定條件向員工授予虛擬股權或實股的一種制度。4.股權稀釋：指公司為融資等原因增加股本，導致原有股東股權比例降低的現象。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職未滿約定年限：解決辦法：按照協議約定收回乙方的虛擬股權和實股，如有爭議可尋求法律途徑解決。2.乙方違反公司規章制度：解決辦法：立即解除協議，收回乙方的虛擬股權和實股，如有爭議可尋求法律途徑解決。3.甲方未按約定條件授予股權：解決辦法：乙方有權要求甲方履行協議，如有爭議可尋求法律途徑解決。4.甲方未按約定價格出售實股：解決辦法：乙方有權要求甲方履行協議，如有爭議可尋求法律途徑解決。5.甲方未按約定比例分配利潤：解決辦法：乙方有權要求甲方履行協議，如有爭議可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為激發員工工作積極性，提高公司業績，決定實施股權激勵計劃。2.乙方為實現個人職業發展，愿意接受甲方的股權激勵計劃，為公司發展貢獻力量。3.雙方在平等自愿、公平公正的基礎上，簽訂股權協議書，明確雙方權利義務