上海解除勞動合同賠償標準合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現將雙方協商一致解除勞動合同事宜，達成如下協議：一、解除勞動合同1.甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，自本協議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同。2.本協議簽訂后，乙方應立即辦理工作交接手續，包括但不限于交還工作證件、工作資料、辦公設備等。乙方應在接到本協議后的五個工作日內完成交接手續。3.乙方應當按照甲方的要求，配合甲方完成相關解除勞動合同的手續，包括但不限于辦理社會保險關系轉移手續、人事檔案移交等。二、經濟補償1.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算方式如下：（1）甲方應支付給乙方的經濟補償為：__________元；（2）甲方應支付給乙方的加班費為：__________元；（3）甲方應支付給乙方的其他費用為：__________元。2.甲方應在本協議簽訂后的七個工作日內，一次性向乙方支付上述經濟補償及費用。三、保密協議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息，保密期限為__________年。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金，違約金金額為：__________元。四、競業限制1.乙方同意在解除勞動合同后，按照甲方的要求，簽署競業限制協議，約定乙方在解除勞動合同后__________年內，不得在從事與甲方業務相同或相似的經營活動。2.甲方應按照競業限制協議的約定，向乙方支付競業限制補償金，補償金金額為：__________元。3.乙方違反競業限制協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金，違約金金額為：__________元。五、其他約定1.乙方同意在解除勞動合同后，不再以任何方式要求甲方支付任何費用，包括但不限于工資、獎金、津貼等。2.乙方同意在解除勞動合同后，不得對甲方進行負面評價或傳播不實信息，不得損害甲方的聲譽和利益。3.甲乙雙方同意，本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。六、爭議解決1.雙方因履行本協議發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方簽字（或蓋章）后，本協議立即生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.社會保險關系轉移手續3.人事檔案移交協議4.保密協議5.競業限制協議6.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成工作交接手續，視為違約。2.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業秘密等非公開信息，視為違約。3.乙方違反競業限制協議，從事與甲方業務相同或相似的經營活動，視為違約。4.乙方要求甲方支付額外費用，超出本協議約定范圍，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：指用人單位根據法律規定，與勞動者解除或者終止勞動合同后，支付給勞動者的補償。3.保密義務：指勞動者在勞動合同期間及解除勞動合同后，對用人單位的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息保守秘密的義務。4.競業限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者協議中約定，在勞動者解除勞動合同后一定期限內，不得在從事與用人單位業務相同或相似的經營活動的限制。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續：甲方應提醒乙方按照約定時間完成工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以暫停支付經濟補償金，并依法追究乙方的違約責任。2.乙方泄露甲方商業秘密：甲方應立即采取措施保護自身權益，要求乙方停止侵權行為，并可以要求乙方支付違約金，必要時可以依法向法院提起訴訟。3.乙方違反競業限制協議：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并支付違約金。如乙方持續違反，甲方可以依法追究乙方的侵權責任。4.乙方要求額外費用：甲方應明確告知乙方，本協議約定的費用已包含在內，不接受任何超出約定的費用要求。如乙方堅持要求，甲方可以拒絕支付，并依法追究乙方的違約責任。五、所有應用場景：1.