年月日勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯系電話：_____________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯系電話：_____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意employs乙方，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方經充分協商，就雙方的權利、義務等事項達成如下協議：第一章合同標的第一條甲方雇傭乙方在________________崗位上工作，乙方應認真履行職務，努力完成甲方交給的各項任務。第二章合同期限第二條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。國家法定節假日按國家規定執行。第四章勞動報酬第四條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。甲方每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資。第五章社會保險第五條甲方按照國家和地方有關法律法規為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。第六章勞動保護和職業危害防護第六條甲方應嚴格執行國家關于勞動保護、勞動安全和職業危害防護的法律、法規，確保乙方的人身安全和健康。第七章合同的變更、解除和終止第七條任何一方提前終止本合同，需提前一個月通知對方。除法律、法規規定的情形外，任何一方不得單方面變更或解除本合同。第八章違約責任第八條雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。第九章爭議解決第九條雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十章其他第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字）：_______________乙方（簽字）：_______________日期：________________日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.勞動合同書面材料5.社會保險參保證明6.公積金繳納證明7.工資條8.加班記錄（如有）9.出差記錄（如有）10.相關法律法規復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按合同約定提供乙方社會保險，視為違約。3.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護，視為違約。4.乙方未按合同約定提供個人信息，視為違約。5.乙方未按合同約定完成工作任務，視為違約。6.雙方未按合同約定提前終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：指雇用勞動者的組織或者個人。3.勞動者：指提供勞動力，按約定獲得報酬的自然人。4.工資：勞動者按照合同約定，完成工作任務后應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、事故等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛生的工作環境，保障勞動者人身安全和健康。7.違約：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；必要時可向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未提供社會保險。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求辦理社會保險；必要時可向社保部門投訴。3.問題：工作環境不安全、不衛生。解決辦法：乙方應及時向甲方反映，要求改善工作環境；必要時可向勞動監察部門投訴。4.問題：合同解除或終止不符合規定。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求依法解除或終止合同；必要時可尋求法律援助。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方權利和義務。3.