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文檔簡介

附錄：任正非的管理名句"惶恐才能生存，偏執才能成功。"

"要想升官，先到‘藍軍’去，不把‘紅軍’打敗就不要生司令。"

人才不是華為的核心競爭力，對人才進行管理的能力才是企業的核心競爭力。"世界上一切資源都可能會枯竭，只有一種資源永遠充足，那就是人的欲望。"

"企業不能穿'紅舞鞋'，我現在想的不是企業如何去實現利潤最大化的事，而是考慮企業怎么活下去，如何提高企業的核心競爭力。"

"深淘難，低作堰"客戶絕不肯為你的光鮮以及高額的福利多付出一分錢的。"

"組織說到底就是要張揚隊伍中每個人的雄心，同時又要遏制過度的野心；張揚雄心、遏制野心是管理者每時每刻都要面對的問題。"

"我認為華為所有的哲學就是以客戶為中心，就是為客戶創造價值。"

"這個世界上唯一不變的就是變化。"

"與新老朋友相交時，都要誠實可靠，避免說大話。要說到做到，不放空炮，做不到寧可不說。"

"面子是無能者維護自己的盾牌。優秀的兒女，追求的是真理，而不是面子。只有不要臉的人，才會成為成功的人。要脫胎換骨成為真人。"

"最好的防御是進攻，要敢于打破自己的優勢，形成新的優勢。"

"不舍得拿出地盤來的人不是戰略家。"

"我們為理想而奮斗，不為金錢而奮斗。"

"做工作是一種熱愛，是一種獻身的驅動，是一種機遇和挑戰，多么難得，應該珍惜它。"

"干部一定要有天降大任于斯人的胸懷、氣質。"

"一個人離開家鄉，必須要有更高的目標和更大的夢想。"

"生意人唯利是圖、有錢就賺；商人有所為、有所不為；而企業家必須承擔社會責任。"

"你想要一個新東西吞掉一個老系統，你就要奮力吶喊。"

"開放、妥協與灰度"是我們的生命之樹。"

"學習是自己的事，自我學習最重要。"

組織要兼具進攻性和管理性，強調"狼狽"合作。工作單位改變——從職能部門轉變為流程團隊。工作改變——從簡單任務轉變為多層面工作。企業之間的競爭，說到底是管理競爭。企業管理的三大支柱：客戶、流程、績效。你想要一個新東西吞掉一個老系統，你就要奮力吶喊。自我批評是個人成長的重要途徑，也是企業持續發展的一大法寶。讓員工與企業利益共享，這不是嘴上說說紙上寫寫的空頭支票，而是實實在在的人民幣。制度不可能完善到無懈可擊，流程只有與認真遵守的人相配合，才會取得較大的價值和貢獻。一個管理者是否優秀、他的工作是否卓有成效，取決于他能否集中人才優勢，發揮出集體力量。不舍得拿出地盤來的人不是戰略家，你們要去看看《南征北戰》這部電影，不要在乎一城一池的得失，我們要的是整個世界。我們要聚焦投資，提升核心競爭力，只有不斷地創新，才能持續提高企業的核心競爭力。面子是無能者的盾牌。優秀的兒女，追求的是真理，而不是面子。做工作是一種熱愛，是一種獻身的驅動，是一種機遇和挑戰，多么難得，應該珍惜它。干部一定要有天降大任于斯人的胸懷、氣質。一個人離開家庭，進入公司，必須具備兩種品質：一種是對工作的熱愛，另一種是對公司的忠誠。華為沒有成功，只是在成長。成功只是一個過程，而不是一個終點。技術培訓主要靠自己努力，而不是依賴于公司提供的資源。管理的本質

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