第3頁共3頁2024年工廠勞動合同范本甲方：_____身份證號碼：_____地址：_____乙方：_____身份證號碼：_____地址：_____甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協商同意簽定本合同。聘用職位及期限_____職位：_____教師期限為一年：自____年____月____日至____年____月____日教師職責：1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執行，定期向園長做工作匯報。2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作。3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心。隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異。4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間。5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長。6、經常與家長聯系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。使“優質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現。7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰。8、認真學習，努力鉆研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極創編教材，制作教具，提高自身素質和業務水平。9、園內舉辦的各型活動之準備與執行等各項工作。10、其他上級支付之任務。工作報酬1、甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月_____工資報酬。并于每月____日支付給乙方上月工資。2、乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。勞動紀律、獎勵與處罰1、必須遵守國家法律、法規。2、必須按國家教委有關規定，實施教育教學工作。3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規章制度，并對違反行為進行處罰。4、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位。5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰6、乙方享有國家規定的法定節假日，婚假、喪假、產假及計劃生育假。聘用合同的.解除與終止。1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止。2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除。甲方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日2024年工廠勞動合同范本（二）合同編號：2023-01-001工廠勞動合同甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]電話：[公司電話]統一社會信用代碼：[統一社會信用代碼]乙方：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]居住地址：[居住地址]電話：[聯系電話]鑒于甲乙雙方自愿，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方工廠從事工作一事，達成以下合同：第一條合同目的甲方與乙方訂立本合同，明確雙方權利義務，保障乙方的合法權益，確保甲乙雙方的合法權益。第二條崗位及工作內容1.乙方將在甲方工廠從事以下工作：(1)工作崗位：____________(2)工作內容：____________(3)工作地點：____________(4)工作時間：____________2.乙方應嚴格按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，完成工作任務，不得擅自離崗、曠工或違反公司規章制度。第三條試用期1.乙方進入甲方工廠履行職責之前，將進入為期____個月的試用期。試用期期間，雙方有權隨時終止合同，不需要提前通知或支付違約金。2.試用期工資及福利待遇：乙方享受與正式員工相同的工資及福利待遇。第四條勞動報酬1.乙方為甲方工廠提供勞動，甲方將按照國家規定的最低工資標準支付乙方工資。2.乙方享受的其他福利待遇包括但不限于：各項社會保險、住房公積金、年終獎金、帶薪休假等。第五條工作時間1.乙方的工作時間為每周____小時，具體工作時間由甲方安排并告知乙方。2.如有特殊情況需要加班，甲方將按照國家規定支付加班工資。第六條假期及休假1.乙方享受法定節假日休假及帶薪年假。其中法定節假日按照國家法定假期安排；帶薪年假的具體安排見甲方的相關規定。2.乙方如需請假，應提前向甲方請假，并經甲方批準后方可享受相應的請假權益。第七條勞動保護1.甲方應提供必要的勞動保護設施，確保乙方的人身安全和身體健康。2.如乙方在工作期間因工作原因受傷或患有職業病，甲方將按照國家相關規定承擔相應的醫療費用和賠償責任。第八條保密義務乙方應嚴守甲方的商業秘密和保密事項，不得將甲方的商業機密、技術秘密等泄露或傳播給任何第三方，如有違反，乙方將承擔相應的法律責任。第九條解除合同1.乙方如有以下情況之一，甲方有權解除合同：(1)違反甲方的工作規定，嚴重失職或瀆職；(2)造成甲方經濟損失的行為；(3)不符合入職條件或提供虛假信息。2.甲方如有以下情況之一，乙方有權解除合同：(1)未按時支付工資；(2)違反勞動法律、法規、規章制度，損害乙方的權益；(3)未提供必要的勞動保護設施，導致乙方的人身安全和身體健康受到損害。第十條合同的變更和解釋1.對本合同的任何變更或補充都必須以書面形式，并由甲方和乙方雙方簽字確認。2.本合同如有任何爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條合同生效及期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，并以