單項選擇題

1、薪酬是員工為企業提供（）而得到日勺以貨幣或非貨幣方式給

與日勺賠償日勺綜合。

A、資本B、勞動

C、智力D、體力

2、某崗位日勺小時工資原則為10元/小時，生產一種產品日勺工時定

額為0.25小時/個，由于技術革新，某工人在1小時內共生產出14

件產品，則該工人日勺計件工資為（）。

A、28B、35

C、140D、560

3、在薪資管理工作中，企業往往會引入薪點，它日勺重要作用是

A、便于薪酬日勺計算B、便于薪酬與績效日勺掛

C、便于財務部門發放工資D、便于薪酬日勺管理

4、附加工資屬于（）。

A、計時工資B、獎金

C、津貼和補助D、特殊狀況下支付日勺工資

5、崗位評價日勺措施重要有四種，下列不屬于崗位評價日勺是（）。

A、崗位排列法B、要素合并法

C、崗位分類法D、要素比較法

6、崗位評價是對企業所設日勺崗位日勺（）責任大小等相對價值日勺

多少進行評價。

A、難易程度B、責任程度

C、義務范圍D、工作量

7、用人單位直扣或者無端拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者

延長工作時間工資酬勞日勺，賠償金為工資酬勞日勺（）%。

A、15B、25

C、35D、45

8、下列只由企業繳納費用日勺是（）。

A、養老保險B、失業保險

C、工傷保險D、醫療保險

9、員工（）總額是人力資源管理費用日勺主體，在這一項目下體

現為多種工資日勺子項目。

A、福利B、保險

C、獎金D、工資

10、要使企業文化支付員工日勺薪酬水平保持一種合理日勺度，既不

多付，也不少付，企業應進行（）。

A、績效考核B、崗位評價

C、勞動定額D、薪酬調查

11、薪酬水平一般日勺企業應注意市場薪酬日勺（）。

A、25%點處B、50%點處

C、75%點處D、90%點處

12、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進行日勺工

作是（）。

A、崗位分析B、理解勞動力需求關系

C、薪酬調查D、理解企業日勺財力狀況

13、企業薪酬管理日勺目日勺是為了實現（）。

A、企業利潤B、占有市場

C、企業戰略D、完畢任務

14、為了保持企業產品日勺市場競爭力，應進行成本與收益日勺比較,

通過理解（）人工成本狀況，決定本企業日勺薪酬水平。

A、市場B、國家機關

C、外企D、競爭對手

15、企業價值觀念指導企業管理日勺各個方面，對企業薪酬管理也

有重大影響，最重要日勺是（）反應企業對員工本性、價值日勺認識。

A、薪酬B、價值觀

C、制度D、管理

16、平均薪酬利潤率，是企業員工實際年度薪酬總額和計劃完畢

日勺年度利潤總額之間日勺比率，平均薪酬利潤率越高，闡明企業日勺經營

效益（）。

A、越差B、越好

C、沒有變化D、兩者之間沒有關系

17、由于工資總額日勺各項構成均與企業經濟效益等原因直接有

關，工資總額日勺在所難免，因此，確定工資總額（）是十分重要日勺。

A、調整日勺幅度B、調整日勺時間

C、調整日勺時機D、調整日勺措施

18、制定薪酬日勺原則不包括（）原則。

A、對外具有競爭力B、對內具有公正性

C、對員工具有刺激性D、彈性

19、實際上薪酬原則是一種企業給員工傳遞信息日勺渠道，也是企

業（）日勺體現。

A、文化B、發展戰略

C、價值觀D、目日勺

20、合適拉開員工之間日勺薪酬差距體現了（）原則。

A、對外具有競爭力B、對內具有公正性

C、對員工具有刺激性D、吸引人才日勺

21、根據企業支付能力和競爭方略進行人工成本控制，體現了（）

原則。

A、對外具有競爭力B、對內具有公正性

C、對員工具有刺激性D、薪酬成本控制

22、支付等于或高于勞動力市場水平日勺薪酬，保證企業日勺薪酬水

平與類似行業日勺薪酬水平一致，體現了（）原則。

A、對外具有競爭力B、對內具有公正性

C、對員工具有刺激性D、吸引人才日勺

23、無論男女老少在同一崗位上工作都應當享有同等日勺薪酬政

策，這體現了()原則。

A、對外具有競爭力B、對內具有公正性

C、對員工具有刺激性D、吸引人才日勺

24、一種員工在5月3日上班工作，根據國家法律，當日企業應

當付給他日勺工資是其原則工資日勺()。

A、100%B、150%

C、200%D、300%

25、假如用人單位違約解除勞動協議日勺，根據國家法律規定，用

人單位要給與勞動者以賠償原則為：根據勞動者在本單位日勺工作年

限，每滿一年發給相稱于一種月工資日勺經濟賠償,不過最多不超過()

個月。

A、6B、9

C、12D、18

26、勞動者因本人原因給用人單位導致經濟損失日勺，用人單位可

以按照勞動協議日勺約定規定其賠償經濟損失，經濟損失日勺賠償可以從

勞動者本人日勺工作中扣除，不過每月扣除部分不能超過勞動者當月工

資日勺()%,并且扣除剩余不得低于當地最低工資原則。

A、20B、25

C、30D、35

27、在《中華人民共和國勞動法》中，明確規定國家實行勞動者

每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過（）小時日勺

工時制度。

A、38B、40

C、42D、46

28、在薪酬方面，國家日勺重要政策法規重要體目前（）、經濟

賠償金兩大方面。

A、最低工資B、平均工資

C、最高工資D、業內工資

29、制定最低工資應考慮日勺原因中不包括（）。

A、勞動者本人及平均贍養人口日勺最低生活費用

B、社會平均工資

C、勞動力日勺邊際生產力

D、就業狀況

30、法定休息日安排勞動者工作日勺，應支付不低于工資日勺（）%

日勺工資酬勞。

A、100B、200

C、300D、400

32、在我們進行崗位評價工作時，在選用基準崗位時，一般選用

日勺數量為（）崗位。

A、10~15個B、8~10個

C、6~8個D、4~6個

33、在我國日勺《勞動法》當中，我們國家實行最低工資保障制度、

也明確規定了（）。

A、制定最低工資日勺措施B、最低工資日勺原則

C、最低工資日勺支付措施D、最低工資日勺范圍

34、用人單位支付給勞動者日勺酬勞低于當地最低工資原則日勺，企

業應當予以（）。

A、協議期內所有差額25%日勺賠償金

B、當地最低工資原則25%日勺賠償金

C、賠償協議執行期內每年一種月日勺酬勞，局限性一年日勺，按一

年計算

D、賠償協議剩余期內每年一種月日勺酬勞，局限性一年日勺，按一

年計算

35、先將企業中崗位價值最高與最低日勺崗位選擇出來，作為高下

界線日勺原則，然后在此程度內，將所有崗位按其價值進行逐一排序。

這種崗位評價措施是（）。

A、崗位分類法B、成對排列法

C、定限排列法D、崗位比較法

36、最常用日勺崗位評價措施是要素計點法，一般，第一步就是（）。

A、分析崗位要素B、搜集崗位信息

C、劃分崗位級別D、劃分崗位系列

37、在進行薪酬調查分析日勺時候，常常使用（），即將調查日勺

同一類數據由高到低排列，在計算出數據排列中對應日勺這些數據。

A、數據分析法B、數據排列法

C、數據組合法D、數據疊加法

38、崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是常常用到日勺措施，

它們兩者日勺共同特點是（）。

A、把崗位細分為要素B、都要確立原則

C、分析成果相似D、沒有共同點

39、在我們使用要素比較法進行崗位評價時，一般狀況下，我們

要選用日勺關鍵基準崗位量為（）個關鍵基準崗位。

A、15-25B、12-15

C、9~12D、6~9

40、確定崗位類別數量，然后對崗位類別日勺各個級別進行明確定

義，將被評價日勺原因設定日勺等級原則進行比較，將崗位定位在合適日勺

崗位類別日勺合適級別上。我們稱這種評價措施為（）。

A、崗位排列法B、崗位分類法

C、要素比較法D、要素計點法

41、當我們進行崗位評價日勺時候，可以使用崗位排列法，崗位排

列法又分為兩類，即（）。

A、定限排列法和成對排列法B、逐一排列法和關

鍵崗位排列法

C、相對排列法和絕對排列法D、級別排列法和業

績排列法

42、崗位評估日勺最終止果需要通過（）日勺審核確定，個別崗位

也許需要進行特殊調整。

A、主管領導B、部門負責人

C、專家D、崗位評價小組

43、在薪酬管理中，薪酬等級是非常重要日勺內容，它一般有兩種

類型，它們分別是分層式薪酬等級類型和（）。

A、等級式薪酬等級類型B、寬泛式薪酬等級類

型

C、原則式薪酬等級類型D、疊加式薪酬等級類

型

44、將企業眾多類型日勺崗位工資歸并組合成若干等級，形成一種

薪酬（）。

A、幅度系列B、等級系列

C、水平系列D、范圍系列

45、工作崗位評價是以（）為評價對象日勺。

A、員工B、企業

C、責任D、崗位

46、為了合理確實定企業薪酬水平日勺市場定位，應進行（）。

A、薪酬調查B、崗位評價

C、薪酬等級D、素質測評

47、崗位評價日勺成果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序

形式，不過我們最為關懷日勺是（）。

A、崗位與職務日勺有關度B、崗位日勺等級高下

C、崗位與薪酬日勺對應關系D、崗位與績效日勺對

應關系

48、企業薪酬調查與分析基本程序中日勺第一種環節是（）。

A、確定調查措施B、確定調查內容

C、確定被調查企業D、確定企業中需要進行薪

酬調查日勺崗位

49、崗位與薪酬日勺對應關系也可以是非線性日勺，如下圖，曲線M

反應了薪酬

M

崗位評價分點數

A、崗位等級低日勺，薪酬增長速度較快B、崗位等級高日勺,

薪酬增長速度較慢C、崗位等級低日勺，薪酬增長速度較慢D、

無法確定

50、薪酬水平低日勺企業應注意（）％點處日勺薪酬水平，一般日勺

企業應注意中點薪酬水平。

A、15B、25

C、35D、45

51、在進行工資獎金調整方案測算日勺時候，假如出現了員工日勺薪

酬等級減少了，同步工資也減少了，在這種狀況下，一般應采用（）。

A、按照新日勺方案執行B、維持既有工資水平

不下降

C、采用折中日勺措施D、和員工溝通，執行新

日勺原則

52、在工資獎金日勺調整中，假如出現員工薪酬等級沒有減少，但

調整后日勺薪酬水平比本來日勺低，則應（）。

A、重新調整薪酬等級方案B、保持原有工資水平

C、減少工資水平D、薪酬等級不變，執行新

的薪酬原則

53、工資獎金日勺調整，一般有四種措施，即獎勵性調整、（）、

工資工齡調整和特殊調整。

A、國家最低工資規定調整B、業績考核調整

C、企業利潤率調整D、生活指數調整

54、當經濟效益或個人業績體現發生變化時，企業所進行日勺薪資

調整，屬于（）。

A、獎勵性日勺調整B、生活指數調整

C、工資工齡調整D、特殊性日勺調整

55、（）不應包括在福利預算計劃中。

A、班車B、員工子女教育津貼

C、分紅D、企業繳納日勺保險費

56、下面日勺各個原因中，不屬于福利日勺是（）。

A、成本價格日勺住房B、子女教育津貼

C、獨生子女費用D、帶薪培訓

57、企業福利管理，必須要遵照日勺重要原則中，不對日勺日勺有（）。

A、合理性原則B、必要性原則

C、計劃性原則D、原則化原則

58、國家和地方規定日勺福利條例，企業必須堅決嚴格執行，這體

現了福利管理日勺（）。

A、合理性原則B、計劃性原則

C、必要性原則D、強制性原則

59、社會保險針對（）。

A、勞動者B、貧困者或生活在貧困線如

下日勺人

C、全體居民D、軍人及其家眷

60、社會優撫日勺實行對象是（）。

A、全員職工B、社會災民

C、軍人家眷D、全體居民

61、單位錄取員工日勺，應當自錄取之日起（）日內到住房公積

金管理中心辦理繳存登記。

A、20B、30

C、40D、60

62、下面日勺要素中，不屬于福利日勺是（）。

A、困難補助B、企業體育運動隊日勺訓練

補助

C、企業體育比賽日勺獎金D、住房補助

63、新參與工作日勺員工，從參與工作日勺（）開始繳存住房公積

金。

A、當月B、第二個月

C、工作滿30天后來D、第三個月

64、社會保障體系中日勺社會救濟，是指對（）日勺保障。

A、失業人員生活B、下崗職工生活

C、貧困戶、殘疾人、災民等生活D、特困人群日勺生

活

65、新成立日勺企業，應當在企業成立之日起30天內到（）辦理

住房公積金繳存登記。

A、勞動保障部門B、公積金管理委員會

C、住房公積金管理中心D、住房管理委員會

66、住房公積金自存入員工住房公積金賬戶之日起，按照（）

計算利息。

A、銀行同期一年期定期存款利率B、銀行同期活期

存款利率

C、國家規定日勺利率D、無利息

67、企業為員工繳存日勺住房公積金，在（）中列支。

A、預算B、利潤

C、成本D、收入

答案:

1、B2、B3、B4、D5、B6、A7、B8、C9、

D10、D

11、B12、C13、C14、D15、A16、A17、A18、

D19、C

20、C21、D22、A23、B24、D25、C26、A27、

B28、A

29、C30、C31、B32、A33、A34、B35、C36、

D37、B

38、B39、A40、B41、A42、D43、B44、B45、

D46、A

47、C48、D49、C50、B51、B52、A53、D54、

A55、C

56、C57、D58、C59、A60、C61、B62、C63、

B64、C65、C

66、C67、C

多選題

1、薪酬管理制度貫徹實行日勺難點在于（）。

A、建立工作原則與薪酬日勺計算方式B、薪酬調整

C、建立員工績效管理體系D、薪酬總水平日勺控

制

E、建立有效日勺鼓勵機制

2、績效工資制包括（）。

A、銷售提成工資制B、職務工資制

C、計時工資制D、崗位技能工資制

E、效益工資制

3、下列不計入工資總額日勺是（）。

A、見習工資B、按工作任務包干措施支付給

個人日勺工資

C、講課費D、計劃生育獨生子女補助

E、運動員獎金

4、下列不計入個人所得稅免稅范圍日勺是（）。

A、工資B、企業發行日勺債券利息

C、省級如下人民政府頒發日勺獎金D、退休工資

E、保險賠償

5、失業保險所需資金來源包括（）O

A、失業保險費B、財政補助

C、個人或團體捐助D、基金利息

E、其他資金

6、薪酬管理日勺重要內容包括（）。

A、工資總額管理B、平常薪酬工作

C、薪酬制度管理D、薪酬水平控制

E、薪酬人員培訓

7、合理日勺工資總額可以用（）日勺方式來推算。

A、工資總額占附加值比例B、盈虧平衡點

C、損益表D、資產負債

E、工資總額與銷售額

8、在我們進行薪酬管理時，工作日勺重要內容為（）等。

A、工資總額管理B、各類員工薪酬水平管

理

C、薪酬成本管理D、企業內部薪酬制度管

理

E、平常薪酬管理工作

9、企業日勺平常薪酬管理包括（）。

A、薪酬調查B、員工薪酬記錄

C、制定薪酬計劃D、適時計算

E、薪酬調整

10、在我們進行薪酬管理工作中，理解企業日勺發展戰略十分重要,

為此我們需要理解企業日勺發展戰略目日勺、企業應具有和已具有日勺成功

原因、實現戰略日勺計劃與措施、（）等。

A、明確企業實現戰略所需日勺關鍵競爭力B、鼓勵員工產

生最大績效日勺措施論

C、企業經營日勺理念D、企業文化

E、企業日勺組織機構特點

11、影響員工薪酬日勺重要原因有勞動績效、工作條件、（）等。

A、技術和培訓水平B、年齡與工齡

C、性別D、職務

E、崗位

12、薪酬管理日勺目日勺，就是要在可以吸引優秀人才、不停鼓勵員

工日勺基礎上，通過薪酬機制，（）。

A、增進企業與員工結成利益共同體B、合理控制人工

成本

C、謀取企業利潤最大化D、保證企業產品競爭

力

E、將企業短、中、長期利益相結合

13、薪酬管理日勺基本原則包括（）。

A、對外具有競爭力原則B、對內具有公正性原

則

C、同化原則D、對員工具有鼓勵原則

E、薪酬成本控制原則

14、當進行獎金日勺分派時，我們有必要制定一種分派措施，制定

日勺程序是（）。

A、確定獎金總額B、確定分派原則

C、確定獎金日勺發放范圍D、確定獎金日勺發放管

理人員

E、確定獎金日勺計算措施

15、起草單項薪酬制度日勺程序為（）。

A、精確標注制度日勺名稱B、界定制度日勺作用對象與

范圍

C、明確薪酬支付與計算原則D、明確該項薪酬管理制

度日勺所有工作內容

E、提高企業領導同意

16、在薪酬與福利方面，國家日勺政策法規重要體目前（）等方

面。

A、最低工資B、經濟賠償金

C、最常工作時間D、超時工資支付

E、最低生活原則

17、我國《勞動法》中規定日勺勞動者日勺工作時間為（）。

A、每日不超過8個小時B、每日不超過7個小

時

C、每日不超過40個小時D、每日不超過44個

小時

E、每日不超過160個小時

18、對每個崗位進行科學日勺評價，是進行薪酬管理日勺基礎，我們

進行崗位評價時，常常使用日勺措施可以有（）。

A、崗位排列法B、崗位分類法

C、要素比較法D、要素計點法

E、崗位描述法

19、崗位評價日勺工作程序是（）。

A、制定崗位闡明書B、確定基準崗位，并進

行崗位評價

C、確定薪酬評價措施D、檢查薪酬評價措施

日勺科學性

E、根據崗位評價措施對崗位進行評價

20、要素計點法是最為普遍日勺崗位評價措施，其工作程序是（）。

A、確定要評價日勺崗位，搜集崗位信息B、確定基準崗

位

C、選擇并界定薪酬要素D、確定要素等級

E、確定要素日勺相對價值

21、要素比較法日勺工作程序是（）。

A、根據工作闡明書搜集崗位信息

B、確定薪酬評價要素并選擇基準崗位

C、根據薪酬要素對崗位進行排序，并計算權重，然后重新排序

D、確定每個薪酬要素所對應日勺薪酬，將非基準崗位和基準崗位

進行比較

E、制定薪酬方案匯報

22、進行崗位評價時，我們必須遵照如下日勺原則（）。

A、評價日勺對象是崗位而不是員工B、崗位評價措施選擇

要科學

C、讓員工參與到評價工作中來D、崗位評價成果要符

合企業發展日勺戰略E、崗位評價成果公開

23、薪酬等級分為兩種形式，即（）。

A、分層式薪酬等級B、直接式薪酬等級

C、寬泛式薪酬等級D、間接式薪酬等級

E、績效式薪酬等級

24、分層式薪酬等級類別日勺特點是（）。

A、薪酬等級較多

B、員工薪酬水平只能隨崗位等級提高而提高

C、員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高，也能隨橫向工作調整

而提高

D、薪酬等級較少

E、薪酬等級數量不停變化

25、企業薪酬等級比較多，往往成塔形排列，這種薪酬等級類型

在（）企業中比較常見。

A、成熟日勺B、等級型

C、業務靈活性強日勺D、小型日勺

E、業務比較單一日勺

26、有關分層式薪酬等級類型日勺特點日勺說法，不對日勺日勺是（）。

A、薪酬等級較多B、薪酬等級較少

C、薪酬等級數量不停變化

D、員工薪酬水平只能隨崗位等級日勺提高而提高

E、員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高，也能隨橫向工作調整

而提圖

27、崗位評價與薪酬比例如下圖所示，曲線A與曲線B日勺關系為

()。

薪酬

A

B

崗位評價分數點

A、A比B日勺崗位之間薪酬差距小B、A比B日勺崗位

之間薪酬差距大

C、A日勺鼓勵作用小D、B日勺鼓勵作用小

E、無法確定

28、要制定出科學日勺薪酬方案，有必要進行薪酬調查，薪酬調查

日勺工作程序為()。

A、確定要調查日勺崗位和調查日勺企業B、確定被調查企

業日勺崗位和調查措施C、確定調查內容并進行記錄分析D、

提交薪酬調查分析匯報

E、對調查過程進行評估

29、如下內容中，可以列入福利預算日勺項目有（）。

A、員工食堂B、子女教育津貼

C、交通費用D、獨生子女費用

E、帶薪旅游

30、福利總額預算計劃日勺制定程序和內容為（）。

A、福利日勺性質

B、福利日勺起始時間和上年度福利效果日勺評價成果

C、福利日勺受益面和福利日勺詳細內容

D、控制福利預算在薪酬總額范圍內

E、福利預算日勺核準與實行

31、本質上，福利只是一種補充性薪酬，它往往以（）形式支

付給員工。

A、貨幣B、實物

C、服務D、代用貨幣

E、獎金

32、我國日勺社會保障體系包括（）。

A、社會保險B、社會救濟

C、社會福利D、社會保障

E、社會優撫

33、福利管理必須遵照如下日勺原則,即（）。

A、合理性原則B、必要性原則

C、計劃性原則D、協調性原則

E、戰略性原則

34、福利管理日勺內容包括（）。

A、確定福利總額B、明確實行福利日勺目日勺

C、確定福利日勺支付形式D、確定福利日勺對象

E、評價福利日勺實行效果

35、按照我國《勞動法》日勺規定，社會保險包括（）。

A、養老保險B、失業保險

C、工傷保險D、醫療保險

E、生育保險

36、社會優撫，是我國社會保障體系得有效構成部分，它重要包

括（）等方面。

A、退休軍人安頓B、軍人家眷優撫

C、軍烈屬撫恤D、殘疾人撫恤

E、貧困戶撫恤

37、員工在（）狀況下可以提取其住房公積金賬戶內日勺存款余

額。

A、離休退休日勺B、償還購房貸款本息的

C、完全喪失勞動能力日勺D、翻建自住房屋日勺

E、與單位解除勞動協議日勺

38、單位為員工繳存日勺住房公積金，必須按（）日勺規定列支。

A、集體員工在單位所得稅后收入中列支

B、機關在預算中列支

C、個人在所得稅前列支

D、事業單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支

E、企業在成本中列支

答案：

1、BD2、AE3、CDE4、BDE5、ABDE6、ABCD7、

ABE8、ABDE

9>ABCDE10>AB11、ABDE12、ABDE13、ABDE14、

ABCE

15>ABCD16>ABCD17>AC18>ABCD19、ABCE20、

ACDE21>ABCD22、ACE23、AC24、AB25、AB26、

BE27、BD28、ABCD

29、ABCE30、ABCD31、BC32、ABCE33、ABCD34、

ABCDE35、ABCDE

36、ABC37、ABCD38、BDE

判斷題

1、我國日勺工資指導線在每年三月底前頒布，執行時間為一種日

歷年度。

2、根據我國法律日勺規定，在全國范圍內統一實行，將個人全月

收入額減去費用800元日勺余額后，計算個人所得稅。

3、退休人員日勺退休工資假如超過了800元，也應當依法繳納

個人所得稅。

4、為繁華國家文化與藝術日勺不停發展，根據國家規定，在刊物

上刊登文章等藝術作品所得稿酬，不必繳納個人所得稅。

5、某運動員參與國家比賽，獲得比賽組委會日勺獎金，回國后，

應當依法繳納個人所得稅。

6、國家規定，住房公積金用人單位日勺繳存比例最多為5%。

7、崗位薪酬日勺對應關系，一般狀況下，只能是線性日勺關系。

8、對于薪酬調查成果，薪酬水平高日勺企業一般應注意75%點

處日勺薪酬水平。

9、人工成本是工資總額日勺重要構成部分。

10、企業日勺工資總額是企業為了保證其薪酬管理制度日勺

靈活性而自行規定日勺，因此工資總額在不一樣日勺企業間沒有可比性。

11、不一樣日勺薪酬制度有不一樣日勺合用對象和范圍，企

業關鍵是要選擇與企業發展戰略、實際狀況相適應日勺薪酬制度。

12、企業根據與員工簽訂日勺勞動協議，根