第8頁共8頁2024年企業集體勞動合同范本甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：身份證號：甲乙雙方根據____年____月____日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至____年____月____日止，共五年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設施1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。第四條工作紀律1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。第五條勞動合同的履行和變更1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。4.甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第六條勞動合同的解除和終止1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事責任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;(3)法律、法規規定的其他情形。6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7.有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規規定的其他情形8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。第七條經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：(1)甲方依據第六條____款，第六條____款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條____款(1)項終止勞動合同;(2)乙方依據第六條____款解除勞動合同的;2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條____款要求甲方經濟補償。第八條其他事項1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議)，按____年____月____日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。_____本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執一份。甲方：有限責任公司蓋章：日期：____年____月____日乙方簽字日期：____年____月____日法定代表人(簽字)日期：____年____月____日2024年企業集體勞動合同范本（二）企業集體勞動合同合同編號：2023-001《企業集體勞動合同》甲方：[企業名稱]地址：[企業地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯系電話：[聯系電話]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯系電話：[聯系電話]住址：[住址]為明確甲乙雙方的權利和義務，依照《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律、法規的規定，根據甲方工作需要，甲乙雙方自愿達成如下集體勞動合同：第一條聘用1.1甲方同意聘用乙方從事以下工作：工作崗位：[工作崗位]工作內容：[工作內容]工作地點：[工作地點]工作時間：[工作時間]試用期：[試用期]1.2乙方同意接受甲方聘用，按照約定履行職責和義務。第二條工資、福利待遇2.1甲方根據乙方的工作表現、薪資指導方針等因素，向乙方支付工資。2.2乙方享有甲方向正式員工提供的相關福利待遇，具體包括但不限于：社會保險、住房公積金、帶薪年假、節假日福利、績效獎金等。2.3甲方承諾按照國家規定及公司規章制度，及時足額地支付乙方的工資和相關福利待遇。第三條保密義務3.1乙方在工作期間及離崗后，對甲方的商業秘密和保密信息負有保密義務，不得將相關信息泄露給外部人員或利用該信息謀取不當利益。3.2乙方對甲方的商業秘密和保密信息應保持謹慎，不得隨便討論和傳播。第四條保險及工傷4.1甲方應依法為乙方購買社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）。4.2如乙方在工作期間發生工傷，由甲方全力協助乙方進行工傷認定、醫療治療。第五條工作時間5.1乙方應按照甲方的工作安排，準時到崗上班，按照規定的工作時間和考勤制度履行工作職責。5.2乙方在非工作時間如需加班，應提前向甲方提出申請，并獲得甲方的書面同意。5.3乙方應合理安排工作時間，保證工作效率，不得違反工作紀律。第六條試用期6.1乙方入職甲方即進入試用期，試用期為[試用期長度]。6.2在試用期內，甲方可以根據乙方的工作表現，決定是否正式聘用乙方。6.3試用期期間，乙方享有與正式員工相同的福利待遇。第七條雙方解除合同與違約責任7.1乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，解除合同的理由包括但不限于：利用職務之便，謀取不正當利益；泄露商業秘密；嚴重違紀、違法、違反公司規章制度等。7.2乙方違約所造成的損失和后果，由乙方承擔相應的違約責任。第八條合同期限8.1本合同自[合同生效日期]起生效，期限為[合同期限]。8.2本合同期滿后，如果乙方與甲方達成新的協議，則繼續有效。第九條強制性的法律規定9.1本合同的訂立、執行和解釋，均適用中華人民共和國法律。9.2本合同有任何爭議或糾紛，由雙方協商解決，協商不成的，可向勞