第8頁共8頁2024年學校食堂用工合同參考樣本編號：_____甲方(用人單位)：_____民辦學校名稱：_____民辦學校住所：_____法定代表人或負責人：_____乙方(勞動者)：_____姓名：_____性別：_____文化程度：_____戶籍所在地址：_____現居住地址：_____居民身份證號碼：_____社會(養老)保險號碼：_____就業登記證號碼：_____聯系方式：_____甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及有關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同并共同遵守。一、合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：(一)有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成_____工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內容及要求(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定____條款，平均每周工作四十小時：1.甲方實行每天____小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____.每周周_____為休息日。2.甲方實行三班制，安排乙方實行_____班運轉工作制。3.甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。4.甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，在工作需要必須安排乙方加班加點的應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。四、勞動保護和勞動條件(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事學校食堂餐飲服務、食品加工、學校商店營業等工作的，應定期為乙方進行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的相關規定。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。(一)甲方承諾每月____日為發薪日。(二)乙方在試用期內的工資為每月____元。(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定____條款：1.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。2.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。3.甲方的校辦企業如實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位____%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。(四)甲方根據辦學效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。(六)乙方事假期間，甲方扣除工資為_____.(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。六、社會保險和福利(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳納情況，甲方應當提供幫助。(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。八、協商條款經甲乙雙方協商一致，同意選擇____條約定條款。(一)乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。(二)由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。(三)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。(四)甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為_____;(五)甲方同意為乙方提供如下學校福利待遇：1._____;2._____;(六)甲乙雙方需要約定的其它事項：_____.九、本合同終止的條件經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：(一)本合同期滿的;……十、違反本合同的責任(一)本合同一經訂立，即具有法律約束力。雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、以及解除勞動合同經濟補償金的規定。(二)當事人一方故意或者過失違反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。十一、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和教育行政主管部門舉報。十二、其他(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。(三)本合同不得涂改。(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。(五)本合同于____年____月____日生效。2024年學校食堂用工合同參考樣本（二）甲方：[學校名稱]地址：[學校地址]法定代表人：[甲方代表]電話：[甲方電話]乙方：[員工姓名]地址：[員工地址]電話：[員工電話]身份證號碼：[員工身份證號碼]鑒于甲方需要雇傭乙方從事食堂工作，經雙方協商一致，達成以下合同：第一條：工作內容及工作地點1.1乙方應按照甲方的要求，從事食堂工作，包括但不限于食物準備、烹飪、清潔等工作。1.2工作地點為甲方所屬的食堂，具體地點為：[食堂地址]。第二條：工作時間與休假2.1乙方的工作時間安排由甲方負責，并按照國家相關法律法規執行。2.2乙方享受國家規定的帶薪年假、病假、產假等假期制度，具體假期安排由甲方根據實際情況決定。第三條：勞動報酬與支付方式3.1乙方的工資待遇為人民幣[工資金額]/月（含稅），具體支付方式為：[支付方式]。3.2工資按月支付，由甲方在每月[支付日]前將乙方的工資支付至乙方提供的銀行賬戶。3.3如乙方遲到、早退或者違反相關規定，甲方有權從乙方的工資中扣除相應的金額。第四條：勞動保護4.1甲方負責為乙方提供必要的勞動保護，包括但不限于勞動防護用品、職業病防治等。4.2如乙方發生工傷或職業病，甲方負責組織醫療救治，并按照國家相關規定支付工傷/職業病賠償。第五條：勞動紀律與合同解除5.1乙方應遵守甲方的工作紀律，勤勉工作，不得遲到早退，嚴禁擅自離崗。5.2如乙方違反工作紀律或本合同的約定，甲方有權采取相應的紀律處分，包括但不限于扣除工資、勸退等。5.3如發生以下情形之一，雙方可以協商解除本合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律，嚴重失職，給甲方造成嚴重損失；（2）乙方連續三個月不適應工作崗位，無法勝任工作；（3）乙方患病或遭受不可抗力因素，經甲方與乙方協商一致決定解除合同。第六條：保密責任6.1乙方應對甲方的商業秘密和其他秘密信息負有保密責任，不得擅自泄露或非法使用。6.2乙方對泄露或非法使用商業秘密和其他秘密信息所