常用的勞務派遣用工合同樣本勞務派遣用工合同甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規定》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方向乙方提供勞務派遣服務事宜，達成如下協議：第一條派遣崗位和人員1.1甲方根據乙方的需求，派遣（崗位）人員到乙方工作。派遣崗位為：_______。1.2甲方應保證派遣至乙方的人員具備相應的資格和能力，滿足乙方的工作要求。第二條派遣期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如乙方繼續使用甲方派遣人員，雙方應簽訂新的派遣合同。第三條派遣人員的工資、福利和保險3.1甲方應按照乙方的要求，按時足額支付派遣人員的工資、福利和保險。3.2派遣人員的工資標準不得低于當地最低工資標準。3.3甲方應依法為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第四條派遣人員的管理和培訓4.1甲方應負責對派遣人員進行必要的培訓和管理，確保其具備乙方所需的工作能力和素質。4.2乙方應對派遣人員的工作進行指導和監督，對其工作進行評價。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。5.2甲方未按照約定提供派遣人員，或派遣人員不符合約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______簽訂日期：____年____月____日請注意，以上合同樣本僅供參考，實際簽訂合同時，請根據雙方實際情況和法律法規進行修改和完善。如有需要，請咨詢專業律師。特殊應用場合及增加條款高新技術產業項目外包保密條款：增加對技術秘密和商業秘密的保護條款，規定派遣員工不得泄露任何保密信息。技術培訓：規定派遣員工在項目開始前和結束后接受技術培訓。季節性用工需求臨時用工條款：明確派遣員工為臨時工，規定合同期限及延長條件。加班規定：針對季節性高峰期，規定加班工資的支付標準。跨國公司境內派遣國際法律適用：明確合同適用的法律，例如可能需要參照國際商會（ICC）的相關規則。簽證和居留許可：規定派遣員工所需的簽證和居留許可的辦理責任及費用。醫療保健行業人員派遣專業資格認證：要求派遣員工必須具備相應的醫療職業資格證書。健康檢查：規定派遣前后的健康檢查要求和頻率。教育機構教學人員派遣教學資質：明確派遣教師應具備的教學資質和經驗要求。課程材料：規定派遣教師提供的課程材料的使用權和歸屬。附件列表及要求派遣員工清單：詳細列出派遣人員的姓名、職務、資質等信息。崗位描述：詳細說明派遣崗位的工作職責和要求。培訓記錄：記錄派遣員工接受的培訓內容和相關證明。社會保險繳納證明：證明甲方已為派遣員工繳納了相應的社會保險。保密協議：針對特定情況，如有涉及商業秘密的項目，需附帶保密協議。實際操作中的問題及解決辦法勞動糾紛解決辦法：建立明確的溝通渠道和糾紛解決機制，及時處理勞動者的投訴和不滿。工作交接解決辦法：制定詳細的工作交接流程，包括工作資料的整理、工作成果的確認等。法律法規變更解決辦法：定期咨詢法律專業人士，確保合同符合最新的法律法規要求。派遣員工績效評估解決辦法：建立公正的績效評估體系，確保派遣員工的工作表現得到合理評價。緊急情況應對解決辦法：制定緊急情況應對預案，如突發事件、疾病、傷害等，確保能夠迅速有效地處理。特殊應用場合及增加條款（續）信息技術行業項目外包知識產權條款：明確派遣員工在執行任務過程中產生的知識產權歸屬問題。技術支持與維護：規定甲方在技術支持、系統維護方面的責任和義務。制造業生產線外包安全生產條款：增加對派遣員工安全生產的培訓和監督要求。設備操作培訓：規定派遣員工在上崗前必須接受的設備操作培訓。金融行業專業人員派遣金融資質審核：要求派遣員工必須具備相應的金融行業資質。合規性檢查：定期對派遣員工進行合規性檢查，確保符合金融行業的法律法規要求。人力資源服務外包招聘標準：明確派遣員工的招聘標準和要求，包括工作經驗、教育背景等。員工關系管理：規定甲方在處理員工關系、解決勞資糾紛方面的責任。公共服務行業人員派遣服務標準：規定派遣員工應達到的服務標準和質量要求。公眾責任保險：要求甲方為派遣員工提供相應的公眾責任保險。附件列表及要求（續）項目計劃書：詳細說明項目的目標、范圍、時間表和相關資源需求。安全生產培訓記錄：記錄派遣員工接受的安全生產培訓情況。設備操作手冊：提供所有相關設備的操作手冊和維護指南。金融產品知識培訓記錄：記錄派遣員工接受的金融產品知識和合規培訓。服務質量評估報告：定期提供服務質量的評估報告，以監控派遣員工的工作表現。實際操作中的問題及解決辦法（續）跨地區派遣解決辦法：考慮地區差異，制定適應當地法律法規和風俗習慣的派遣方案。女性員工特殊保護解決辦法：根據《女職工勞動保護特別規定》，為女性派遣員工提供額外的保護措施。未成年人勞動保護解決辦法：遵守《未成年人保護法》