醫療隊伍勤務管理制度第一章總則第一條目的和依據為規范醫院的醫療隊伍勤務管理，提高醫療服務質量，確保醫療團隊的正常運轉，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫院內全部的醫療團隊，包含醫生、護士、技術人員等。第三條管理原則醫療隊伍勤務管理應遵從公平、公正、公開、高效的原則，依法嚴禁違規操作行為。第二章勤務管理職責第四條總負責人醫院設立總負責人，負責醫療隊伍的勤務管理工作。總負責人由醫院領導任命，并應具備相關的管理經驗和專業知識。第五條引導員醫院設立引導員，引導醫療隊伍的勤務工作。引導員由總負責人介紹，并經醫院領導批準確定。第六條各科室負責人各科室設立負責人，負責本科室的勤務管理工作。負責人由科室領導任命，并具備相關的管理經驗和專業知識。第三章勤務布置第七條勤務計劃醫院依據每個科室的工作情況和醫療需求訂立勤務計劃。勤務計劃應包含勤務人員的布置、勤務時間、勤務內容等。第八條勤務表各科室負責人依據勤務計劃訂立勤務表，并在規定的時間內向總負責人和引導員報送。第九條勤務調配依據實際情況，醫院可以對勤務進行調配。調配時應敬重醫務人員的意愿和本領，確保醫療團隊的正常運轉。第十條勤務交接醫療團隊成員在勤務交接時，應實施嚴格的接班制度，確保勤務交接的質量和安全。第四章勤務考勤第十一條考勤管理醫院對醫療團隊的勤務進行考勤管理。考勤應包含勤務時間、出勤情況、請假情況等。第十二條考勤記錄醫院應建立健全的考勤記錄制度，記錄醫療團隊成員的勤務情況。考勤記錄應完整、準確、真實。第十三條考勤制度醫院應訂立全面的考勤制度，明確勤務的計時標準、請假手續等。醫療團隊成員應按規定參加考勤，不得遲到早退或者擅自離崗。第十四條考勤獎懲醫院應依據考勤記錄制度，對醫療團隊的勤務考勤進行嘉獎和懲罰。獎懲治法應合理、公正、公開。第五章勤務培訓第十五條培訓計劃醫院應訂立醫療團隊的勤務培訓計劃，明確培訓的內容、方式和時間。第十六條培訓組織醫院應布置特地的培訓組織，負責醫療團隊的勤務培訓工作。培訓組織應具備相關的教育教學經驗和專業知識。第十七條培訓記錄醫院應建立健全的勤務培訓記錄制度，記錄醫療團隊成員的培訓情況。培訓記錄應完整、準確、真實。第十八條勤務培訓評價醫院應定期對醫療團隊的勤務培訓進行評價，評價結果應反映醫療團隊成員的培訓效果和本領提升情況。第六章違規處理第十九條違規行為醫療團隊成員有以下違規行為的，應依照本制度進行處理：1.遲到早退或者擅自離崗；2.不依照勤務計劃和勤務表執行勤務任務；3.無故不參加勤務考勤；4.管束勤務時間和范圍外從事其他非工作相關活動等。第二十條處理措施對于醫療團隊成員的違規行為，醫院可以采取以下懲罰措施：1.扣除相應的勤務工資；2.追究相關人員的管理責任；3.暫時停止或取消相關人員的勤務資格；4.進行紀律處分等。第二十一條違規申訴醫療團隊成員對于對其的違規處理不服的，可以向醫院提出申訴。醫院應成立特地的申訴處理機構，對申訴進行公正、公平、公開的處理。第七章附則第二十二條保密義務醫療團隊成員應遵守醫院的保密制度，保護患者的隱私和醫療信息安全。第二十三條本制度的解釋權本制度的解釋權歸醫院全部，由總負責人負責解釋。第二十四條本制度的修訂與生效本制度的修訂應經醫院領導審批，并公布于全院。修訂后的本制度自頒布之日起生效。以上為醫院的醫療隊伍勤務管理