公司終止勞動(dòng)合同賠償合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________全稱：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________第二章：合同目的2.1本合同旨在明確雙方在終止勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。第三章：合同期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至雙方履行完畢本合同約定的所有權(quán)利和義務(wù)之日終止。第四章：終止合同的條件和程序4.1.1雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；4.1.2雇員因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同；4.1.3雇主因公司經(jīng)營需要，進(jìn)行人員調(diào)整。4.2終止合同的程序：4.2.1提出終止合同的一方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方；4.2.2雙方應(yīng)就終止合同進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見；4.2.3如雙方無法達(dá)成一致意見，按照本合同約定的爭議解決方式解決。第五章：賠償條款5.1.1雇員因雇主原因被解除勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.1.2雇員因個(gè)人原因被解除勞動(dòng)合同，雇主不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任；5.1.3雇員因公司經(jīng)營需要被解除勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.1.4雇員在合同期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致無法履行合同，雇主應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)支付相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助和補(bǔ)償。5.2賠償?shù)闹Ц叮?.2.1雇主應(yīng)在合同終止后的一個(gè)月內(nèi)，將賠償金支付給雇員；5.2.2賠償金的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，由雇員選擇；5.2.3雇主未按時(shí)支付賠償金的，應(yīng)按逾期天數(shù)支付違約金，違約金計(jì)算方式為：逾期支付金額×0.05%×逾期天數(shù)。5.3本合同終止后，雙方互不追究對方的法律責(zé)任，但國家法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。第六章：保密條款6.1雇員在合同期間及合同終止后，對雇主的商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。6.2雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。6.3雇主對雇員的保密義務(wù)，在本合同終止后仍然有效，直至雇主的商業(yè)秘密和客戶信息失去保密價(jià)值。第七章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1雇員在履行合同過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。7.2雇主對雇員創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有獨(dú)占使用權(quán)，并有權(quán)對侵權(quán)行為采取法律手段。7.3雇員在合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得使用或泄露其在履行合同過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八章：違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，任何一方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2雇主違約的，應(yīng)賠償雇員因此造成的損失，并支付違約金，違約金計(jì)算方式為：損失金額×0.05%×逾期天數(shù)。8.3雇員違約的，應(yīng)賠償雇主因此造成的損失，并支付違約金，違約金計(jì)算方式為：損失金額×0.05%×逾期天數(shù)。第九章：爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。9.3爭議解決過程中，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第十章：其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至雙方履行完畢本合同約定的所有權(quán)利和義務(wù)之日終止。10.4本合同終止后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，但本合同的權(quán)利義務(wù)仍對雙方具有約束力。10.5本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，合法經(jīng)營，誠信履約。10.6本合同簽訂后，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，受影響的一方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后及時(shí)通知對方，并在合理期限內(nèi)提供相關(guān)證明，雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。10.7本合同簽訂后，如一方需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.8本合同簽訂后，如一方發(fā)生合并、分立、轉(zhuǎn)讓等情形，本合同的權(quán)利義務(wù)隨之轉(zhuǎn)移給繼承其權(quán)利義務(wù)的第三方。10.10本合同簽訂后，如雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一章：培訓(xùn)與服務(wù)期11.1雇主有權(quán)對雇員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，以提高雇員的工作能力和業(yè)務(wù)水平。11.2雇員參加培訓(xùn)的費(fèi)用由雇主承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。11.3雇員在培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，如有違反，雇主有權(quán)要求雇員改正，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。11.4雇員在培訓(xùn)期間，如因個(gè)人原因中途退出培訓(xùn)，應(yīng)退還雇主已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。11.5雇員在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)在雇主處服務(wù)一定期限，具體期限由雙方約定。服務(wù)期屆滿前，雇員不得單方面解除勞動(dòng)合同。第十二章：福利待遇12.1雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。12.2雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。12.3雇主應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，為雇員提供福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等。12.4雇員在合同期間，如遇傷病，雇主應(yīng)依法支付病假工資或停工留薪。第十三章：工作地點(diǎn)與工作內(nèi)容13.1雇員同意在雇主指定的工作地點(diǎn)從事工作。13.2雇主有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，調(diào)整雇員的工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。13.3雇員應(yīng)按照雇主的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。13.4雇員在工作過程中，應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，保守商業(yè)秘密。第十四章：合同變更與解除14.1雙方同意，在合同履行過程中，如遇不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致合同無法履行，可協(xié)商變更或解除合同。14.2雇主在合同期間，如因公司經(jīng)營需要，可依法與雇員解除勞動(dòng)合同。14.3雇員在合同期間，如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，雇主有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。14.4雇員在合同期間，如因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日書面通知雇主。第十五章：附則15.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至雙方履行完畢本合同約定的所有權(quán)利和義務(wù)之日終止。15.4本合同終止后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，但本合同的權(quán)利義務(wù)仍對雙方具有約束力。附件附件一