企業文化塑造與傳承企業文化塑造與傳承甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方致力于打造具有獨特競爭力的企業文化，并希望將其傳承和發揚光大，乙方專業從事企業文化塑造與傳承服務，具備豐富的實踐經驗，雙方本著平等、自愿、互利的原則，就甲方企業文化塑造與傳承事宜達成如下協議：一、服務內容1.1乙方將根據甲方的企業特點、發展戰略和愿景，為甲方提供專業的企業文化塑造與傳承服務，包括：（1）企業文化理念體系構建：提煉甲方的核心價值觀、企業精神、發展愿景等，形成具有獨特競爭力的企業文化理念體系；（2）企業文化行為準則制定：制定甲方的企業行為準則、道德規范、員工行為規范等，確保企業文化在員工行為中的體現；（3）企業文化傳播與推廣：為甲方設計企業文化傳播策略，包括內部宣傳、外部宣傳、線上線下活動等，提升企業文化影響力；（4）企業文化培訓與實施：為甲方提供企業文化培訓課程，確保員工深刻理解企業文化，并在工作中踐行；（5）企業文化評估與優化：定期對甲方企業文化進行評估，針對存在的問題提出優化建議，確保企業文化建設的持續改進。二、服務期限2.1本協議自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。2.2乙方應在協議有效期內完成甲方企業文化塑造與傳承服務的全部內容。三、服務費用3.1甲方應支付乙方服務費用共計人民幣【】元（大寫：【】元整），乙方提供正規發票。3.2甲方支付服務費用后，乙方開始提供服務。四、保密條款4.1雙方在協議執行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協議簽署之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時間完成服務，甲方有權解除協議，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議附件為乙方提供的企業文化塑造與傳承方案，甲方確認方案后，雙方簽訂本協議。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表（簽名）：代表（簽名）：簽署日期：【年】年【月】月【日】日附件：企業文化塑造與傳承方案特殊應用場合及增加條款：1.場合：跨國公司企業文化塑造與傳承-考慮跨國文化的差異，乙方應提供針對不同地區、國家的企業文化適應性和傳播策略；-增加多語言版本的企業文化宣傳資料；-針對跨國公司的員工多樣性，提供跨文化交流與合作的培訓課程；-確保遵守各國法律法規，尊重當地文化習俗；-建立跨國企業文化評估體系，考慮各地企業的特點和需求。2.場合：家族企業企業文化塑造與傳承-強調家族企業的特色和家族價值觀在企業文化中的地位；-規定家族成員的培訓和傳承計劃，確保家族價值觀的傳承；-制定家族企業內部溝通機制，加強家族成員之間的聯系；-考慮家族企業的歷史和文化傳統，進行有針對性的企業文化塑造；-確保家族企業文化的開放性和包容性，適應市場變化。3.場合：初創企業企業文化塑造與傳承-提供針對初創企業特點的企業文化構建方案，強調創新、拼搏等價值觀；-制定適應初創企業發展的企業文化傳播策略，利用新媒體等渠道；-針對初創企業的員工年輕化，提供符合年輕員工需求的企業文化活動；-強調企業愿景和價值觀的溝通，增強員工的歸屬感和認同感；-提供企業文化培訓，幫助員工理解并融入初創企業的文化。4.場合：國有企業企業文化塑造與傳承-考慮國有企業的特色和職責，強調企業社會責任和企業形象；-制定符合國有企業改革要求的企業文化變革方案；-加強企業文化在國有企業轉型升級中的引導作用；-強化企業內部監督機制，確保企業文化的公正性和透明度；-提供針對國有企業員工的培訓，強調職業道德和企業文化的重要性。5.場合：互聯網企業企業文化塑造與傳承-考慮互聯網企業的特點，強調創新、自由、開放等價值觀；-提供針對互聯網企業員工特點的企業文化培訓和活動；-利用互聯網平臺，加強企業文化的傳播和互動；-制定適應互聯網行業發展變化的企業文化調整機制；-保護員工隱私和企業數據安全，遵守相關法律法規。6.場合：制造業企業文化塑造與傳承-考慮制造業的特點，強調質量、效率、團隊精神等價值觀；-提供針對制造業員工的企業文化培訓和活動，增強員工對企業的認同感；-加強企業內部溝通，提高企業文化在制造業中的應用效果；-制定適應制造業發展的企業文化調整和優化方案；-關注制造業員工的福利待遇和工作環境，提升員工滿意度。7.場合：上市公司企業文化塑造與傳承-考慮上市公司的公眾形象和股東利益，制定符合上市公司要求的企業文化；-提供針對上市公司員工的企業文化培訓，強調職業道德和合規意識；-加強企業內部溝通和透明度，保障股東和員工的權益；-制定適應上市公司發展變化的企業文化調整機制；-定期進行企業文化評估，確保企業文化的有效傳承和發展。附件列表及要求：1.企業文化塑造與傳承方案詳細說明；2.企業文化理念體系構建手冊；3.企業文化行為準則制定指南；4.企業文化傳播與推廣策略方案；5.企業文化培訓課程大綱及教材；6.企業文化評估指標體系及方法；7.符合特殊應用場合的企業文化調整方案。注意事項及解決辦法：1.確保雙方在簽訂協議前充分溝通，明確各自的權利和義務；2.關注合同履行過程中的變更和調整，及時簽訂補充協議；3.注意保護商業秘密和知識產權，遵守相關法律法規；4.在合同中明確違約責任和解決爭議的方式；5.對于跨國企業，考慮時差和地域差異，合理安排溝通和合作；6.定期對企業文化塑造與傳承工作進行評估，確保效果和質量；7.在實際操作過程中，如有疑問或問題，及時與乙方溝通，尋求解決方案。在合同或協議的執行過程中，可能會遇到一系列的問題。以下是一些可能的問題以及相應的解決辦法：1.問題：乙方未能按照約定的時間完成服務解決辦法：甲方可以與乙方進行溝通，了解原因，并共同制定一個新的時間表。如果乙方未能在規定的時間內完成服務，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：乙方提供的工作成果不符合甲方的要求解決辦法：甲方應及時向乙方反饋工作成果的問題，并提供具體的修改意見。乙方應根據甲方的意見進行修改，直至達到甲方的要求。3.問題：甲方未能按時支付服務費用解決辦法：乙方應催促甲方按時支付服務費用。如果甲方未能按時支付，乙方有權暫停提供服務，直至甲方支付完畢。4.問題：甲方提供的信息不準確或不完整解決辦法：乙方應及時向甲方提出問題，并要求甲方提供準確和完整的信息。如果甲方未能提供準確和完整的信息，乙方有權要求甲方支付額外的費用，以彌補因信息不準確或不完整而導致的損失。5.問題：合同或協議中的條款存在模糊或不明確的地方解決辦法：雙方應進行溝通，解釋條款的含義，并根據實際情況進行修改。如果雙方無法達成一致，可以請第三方進行調解。6.問題：合同或協議在執行過程中出現爭議解決辦法：雙方應首先嘗試通過協商解決爭議。如果協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.問題：由于不可抗力因素導致合同或協議無法履行解決辦法：雙方應根據不可抗力的影響，協商決定是否繼續履行合同或協議。如果決定繼續履行，雙方應共同努力克服不可抗力的影響。如果決定不繼續履行，雙方應根據合同或協議的約定，承擔相應的責任。8.問題：合同或協議在執行過程中出現新的情況，需要修改或終止解決辦法：雙方應及時進行溝通，根據實際情況修改或終止合同或協議。修改或終止合同或協議應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。9.問題：乙方在合同或協議履行過程中，侵犯了甲方的知識產權解決辦法：甲方應及時向乙方提出侵權行為，并要求乙方停止侵權行為。如果乙方未能停止侵權行為，甲方有權解除合同，并要求乙方支