2024年勞動解除合同書-PAGE2024年勞動解除合同書-PAGE勞動解除合同書合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1雇主基本信息（1）名稱：__________（2）地址：__________（3）聯系方式：__________1.2雇員基本信息（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）出生日期：__________（4）身份證號碼：__________（5）住址：__________（6）聯系方式：__________第二章：解除合同的原因及依據2.1雙方同意解除原合同的原因：__________2.2雙方同意解除原合同的依據：《勞動法》及其實施條例的相關規定。第三章：解除合同的日期及程序3.1本合同自雙方簽署之日起生效。3.2雇員應于簽署本合同之日起____日內，按照雇主的相關規定辦理離職手續。3.3雇主應于雇員辦理完離職手續之日起____日內，按照國家相關規定支付雇員應得的工資、經濟補償等。第四章：解除合同后的權益保障4.1雇主應按照國家相關規定，為雇員辦理社會保險、公積金等相關手續。4.2雇員應按照國家相關規定，享有失業保險、養老保險等相關權益。4.3雇主應按照國家相關規定，為雇員提供職業介紹、職業培訓等服務。第五章：保密及競業限制5.1雇員在解除合同后，仍應遵守原合同中關于保密及競業限制的約定，直至該約定失效。5.2雇員違反保密及競業限制約定的，應承擔違約責任，賠償雇主因此所造成的損失。5.3雇主有權要求雇員在本合同解除后____個月內，不得在與雇主有競爭關系的單位任職或提供服務。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽署之日起生效。未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________六、違約責任6.1雇主未按照本合同約定向雇員支付工資、經濟補償等費用的，應按應付金額的__%向雇員支付違約金。6.2雇員未按照本合同約定辦理離職手續、違反保密及競業限制等義務的，應向雇主支付違約金，違約金的數額由雙方約定，但不得超過雇員在職期間一個月的工資。6.3雇主未按照本合同約定為雇員辦理社會保險、公積金等手續的，應承擔由此給雇員造成的損失。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等均適用法律。7.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向雇主所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期至雇員離職手續辦理完畢之日止。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。九、附則9.1本合同自雙方簽署之日起生效，雙方應嚴格遵守本合同的約定，履行各自的義務。9.2本合同簽訂后，如有任何修改或補充，均應以書面形式作出，并經雙方簽署。9.3本合同簽訂后，雙方應將本合同保存妥當，以備日后查核。十、聲明與保證10.1雇主聲明與保證10.1.1雇主是一家依法設立并合法存續的法人，具有簽訂和履行本合同的完全權利。10.1.2雇主簽訂本合同是基于真實、完整、準確的信息和自愿的原則。10.1.3雇主保證其不會違反本合同的任何條款，且其履行本合同的行為不會侵犯任何第三方的合法權益。10.2雇員聲明與保證10.2.1雇員具有完全民事行為能力，有權簽訂和履行本合同。10.2.2雇員簽訂本合同是基于真實、完整、準確的信息和自愿的原則。10.2.3雇員保證其不會違反本合同的任何條款，且其履行本合同的行為不會侵犯任何第三方的合法權益。十一、合同解除的后果11.1雇員在解除合同后，應按照雙方約定或法律規定，辦理工作交接，確保雇主業務的正常進行。11.2雇主在解除合同后，應按照雙方約定或法律規定，及時支付雇員工資、經濟補償等各項費用。11.3雇主在解除合同后，不得損害雇員的名譽，不得以任何方式影響雇員再就業。十二、合同解除的通知12.1任何一方解除合同的，應提前通知對方，通知期限由雙方約定，但不得少于30日。12.2雇主解除合同的，應書面通知雇員，并說明解除合同的理由。12.3雇員解除合同的，應書面通知雇主，并說明解除合同的理由。十三、合同解除的補償13.1雇主解除合同的，應根據《勞動合同法》的規定，支付雇員經濟補償。13.2雇員解除合同的，如雇主無過錯，雇員不得要求經濟補償。13.3雇主未按照約定支付經濟補償的，雇員有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十四、合同解除的后續服務14.1雇主在解除合同后，應向雇員提供職業介紹、職業培訓等服務。14.2雇主在解除合同后，應協助雇員辦理社會保險、公積金等手續。14.3雇主在解除合同后，應向雇員提供必要的就業信息。十五、合同解除的效力15.1本合同解除后，雙