最新五一勞動模范人物事跡(15篇)事跡屬于事務公文的一種，有弘揚正氣，表彰先進，推動工作的作用。既然這樣，那么五一勞動模范人物事跡有哪些？下面我給大家帶來最新五一勞動模范人物事跡，供大家參考！

最新五一勞動模范人物事跡（篇1）

徐立平，男，1968年誕生，中國航天科技集團公司第四討論院7416廠航天發動機固體燃料藥面整形組組長，國家高級技師、航天特級技師。

自1987年入廠，徐立平始終為導彈固體燃料發動機的火藥進行微整形。固體燃料發動機是戰略戰術導彈裝備的心臟，也是放射載人飛船火箭的關鍵部件。它的制造有上千道工序，要求最高的工序之一就是發動機固體燃料的微整形。雕刻固體燃料，也就是火藥，極其危急，稍有不慎蹭出火花，就會引起燃燒，甚至爆炸。

火藥整形在全世界都是一個難題，無法完全用機器代替。下刀的力道，完全要靠工人自己推斷，火藥整形不行逆，一旦切多了，或者留下刀痕，藥面精度與設計不符，發動機點火之后，火藥不能根據預定走向燃燒，發動機就很可能偏離軌道，甚至爆炸。0.5毫米是固體發動機藥面精度允許的最大誤差，而經徐立平之手雕刻出的火藥藥面誤差不超過0。2毫米，堪稱完善，這讓他的師傅都望塵莫及。

最新五一勞動模范人物事跡（篇2）

_是一個標準的“油二代”。從3歲起就跟著父親耳聞目染石油工人的艱辛與付出，他最大的愿望就是當最好的石油技術工人。

致力于老井維護。川孝135井井堵長達4個月，實行多種措施未見效果，_制定方案最終將氣井堵塞解除，日增產自然?氣1.5萬立方米。他據此總結出一套解堵方法，勝利運用到新場氣田沙溪廟組氣井，直接制造經濟價值近千萬元。在他的組織下，勝利解決川科1井井口竄水竄氣問題，直接經濟效益3000多萬元;參加金頁1井等應急搶險30余次，解決水套爐節流閥卡死、總閥不能開啟等問題。

致力于技能提升。新601井采油樹生產閘閥損壞，需要在高壓關井的狀況下快速更換閘閥，他現場制定方案，并在1小時內完成3個閘閥的拆裝，恢復了氣井平安生產;針對川高561井生產總閘閥尾座刺漏、面臨井口失控的風險，在當時井口壓力高達48兆帕的狀況下，不停產帶壓進行密封配件更換，順當排解險情。

致力于技術創新。先后研制出技術創新成果53項，自行設計的高壓管匯臺泄壓裝置等8項成果獲國家有用新型創造專利。其中低壓氣井移動式防噴流程獲得經濟效益1.3億元;井口保溫裝置累計創效0.8億元。

致力于人才培育。2022年，西南油氣分公司技能人才工作室成立，_被聘為主任。他先后帶出56名徒弟，其中1人獲“全國五一巾幗標兵”稱號，1人成為西南石油局技術專家，1人獲“四川省五一勞動獎章”。

做好職工培訓。為集團公司采氣高級技師班授課4學時，為油氣田授課188學時。獨立編寫并錄制《井控設備概述》《防噴裝置》《水套爐針型閥刺漏著火的處理》等三個集團公司遠程教育課件。2022年，_所在的川西采氣廠技能人才工作室被評為四川省職工技能人才(勞模)創新工作室;同年，他被四川省人民政府批準為第十一批有突出貢獻的優秀專家。

最新五一勞動模范人物事跡（篇3）

熟識__的人，都喜愛叫她“范博士”。30多年里，__只專注于做兩件事，一是研發出目前世界上最耐高溫抗燒蝕材料，二是將科研成果勝利實現產業化，材料產品勝利應用于我國航空航天、飛行器等重點領域，以全新的姿勢顛覆了難熔金屬材料的傳統，開創了“納米/微納復合”超高溫難熔金屬基復合材料先河，填補了世界空白。

研發出世界上最抗燒蝕的材料

新型超高速飛行器在近地空間高速長時間飛行，其前端關鍵結構部件表面會產生20__℃至3000℃高溫，承受強表面氧化和高動壓高過載沖擊，這對熱端構件提出了極為苛刻的使用要求，是國際公認的.最突出技術難題。

一次，一篇有關雜交水稻的報道讓__靈光乍現，假如用超高溫陶瓷材料和難熔金屬實現“微納復合”，是不是可以像雜交水稻一樣實現雙方優勢互補，既有陶瓷的高熔點、低密度等特性，又有金屬的延展性呢?

始終以來，材料技術要求材料越純越好，現在反而要將雜質引入金屬，__的想法被人認為“荒唐”。

__打算進行討論。缺乏超高溫試驗設備，__自掏腰包在株洲租借高溫爐，每燒制一爐樣品的費用在1萬元左右。一次又一次的失敗，她的同學都開頭質疑，對__說：“您不在電腦上做模擬仿真，偏要跑去做試驗，材料都不知道廢了多少。”

經過反復的試驗，一年后,__最終燒出了滿足的材料樣件，世界上最抗燒蝕的材料最終研發勝利。這種微納復合輕質難熔金屬基復合材料實現了難熔金屬高溫強韌、輕量化和抗燒蝕一體化設計，其高溫強度比現有超高溫難熔金屬提高5倍以上，密度降低1/2;經風洞和發動機反復考核，材料無破壞、近零燒蝕，可實現空氣中超高溫環境下的長時間抗燒蝕、抗沖刷、抗高過載沖擊，在超群聲速武器熱防護、新型高能發動機等超高溫領域快速得到推廣和應用。

讓尖端技術材料走上產業化之路

材料有了，新問題又來了。面對這種超高溫難熔金屬復合材料，國內多家加工企業都束手無策。“把討論成果變成可應用的產品，才能真正體現其價值。”__說。于是，她開頭了人生的再一次挑戰——讓材料產業化。

__試驗室骨干成員“眾籌”了100萬元，租借了一處民房，自己進行加工。團隊先買來一臺一般車床，開頭工藝摸索。每天晚上，__帶著學徒席地而坐，一邊看設備說明書，一邊摸索操作，漸漸把握訣竅，做出了簡潔樣品。

但要做出簡單零部件，還需要一臺五軸五聯動的數控車床，價值兩三百萬元。買不起，怎么辦?__找到原__機床廠廠長，急躁請教。后來，這位廠長出了個辦法，先買一臺三軸的，然后再買軸組裝，這樣就只需要花三四十萬元。經過努力，一年多下來，加工問題最終得到解決。

20__年，__帶著一批始終從事新材料討論的博士、碩士、工程人員，創建了__微納坤宸新材料有限公司。20__年公司實現批量生產，并相繼開發了4大類材料體系、50多種高溫部件。今年，公司訂單金額已有8000多萬元。“微納坤宸已成為我國航空航天、國防軍工以及兵器船舶等領域多個型號產品的唯一供應商。”__驕傲地說。

最新五一勞動模范人物事跡（篇4）

鄧軍始終從事煤火災難防治領域的基礎與應用討論，近五年，主要針對煤自然發火實質、煤自燃特征信息識別以及煤火災難防控等科學問題，取得了一系列的成果。先后擔當或完成了國家自然科學基金重點項目、“973”前期討論專項、中澳國際科技合作、“十一五”國家科技支撐子課題等國家級項目10余項,博士點基金、陜西省“13115”重大科技專項、陜西省國際合作等省部級項目10余項,以及30多項橫向課題，取得了多項代表性創新成果。先后榮獲國家科技進步二等獎2項(20__年、20__年)，國家教學成果二等獎1項(20__年)，省部級科技進步一等獎7項，獲國家創造專利12項，出版專著3部，SCI、EI和ISTP收錄36篇。5項討論成果實現了轉化，50多個產品取得了煤安標志，在全國20多個省(市、自治區)100多個煤礦以及孟加拉、俄羅斯和澳大利亞等國推廣應用，產生了顯著的經濟效益和社會效益。指導了國內50多個煤礦及孟加拉孟巴煤礦的井下滅火救災工作。在中國煤炭工業協會主持下，主筆編制了行業標準《平安高效現代化礦井技術規范》——防滅火部分(鑒定為國際先進)，20__年被國家平安生產監督總局聘為《煤礦平安規程》修訂防滅火組副組長。

鄧軍是西安科技高校平安科學與工程國家重點學科帶頭人、“長江學者和創新團隊進展方案”教育部創新團隊帶頭人、陜西省重點科技創新團隊帶頭人、兼任西部煤礦平安工程中心主任、煤炭工業技術委員會防滅火專家委員會委員、中國煤炭工業勞動愛護科學技術學會火災防治專業委員會副主任委員和中國消防協會學術工作委員會委員。

取得主要科研成果如下：

1)從微觀上進展了煤氧復合綜合作用學說

首次實現了煤自然發火全過程的試驗模擬，發覺了煤自燃特征溫度及其對應的氣體指標特征，把握了煤氧復合耗氧與放熱等宏觀特征參數，解決了煤自燃特性定量表征的難題;領先采納量子化學理論討論煤氧化自燃機理，揭示了煤表面活性基團氧化放熱微觀機制。

利用裝煤量1.5t和2.0t兩種大型煤自然發火試驗平臺，對全國167個礦井煤樣自然發火全過程進行相像模擬試驗，確定出了不同煤樣的特征溫度(如：臨界溫度、干裂溫度、活性溫度、增速溫度、著火點溫度等)，得出了各煤樣的耗氧速率、放熱強度和氣體產生量及產生速率等煤自燃特性參數，實現了煤自燃特征參數的定量表征。

基于“煤自燃的實質是煤氧復合綜合作用”的學術思想，在前人對煤分子結構模型討論的基礎上，領先采納量子化學分析方法和軟件討論煤氧化自燃微觀機理，通過構建易自燃煤的分子結構模型，優化煤分子氧化反應物、過渡態及產物的構型，模擬煤分子表面活性基團與氧分子動態反應過程，得出了煤分子表面活性基團的反應活性，揭示了煤分子氧化反應過程中的關鍵環節，為煤自燃化學阻化技術的討論奠定理論基礎，開創了采納量子化學理論討論煤自燃機理的先河。并通過對煤分子微觀結構特征及其氧化過程中的.變化規律的系統討論，得出了煤氧化自燃宏觀表征參數的微觀解釋，將煤自然發火機理的討論從宏觀深化到了微觀，進展了煤氧復合綜合作用學說。

2)創建了煤火災難隱藏火源動態識別理論與預警方法

建立了基于指標氣體的煤火災難危急程度判定準則，提出了基于危急區域判定的煤火災難隱藏火源位置反演識別方法;創造了采空區氣體、溫度等煤自燃猜測指標檢測的新方法和新裝置，開發出了煤自然發火預警系統。解決了煤自然發火區域、條件和時間精確?????判定和實時動態猜測的世界性難題。

依據煤自然發火試驗測試分析，建立了煤自燃特征溫度與氣體指標的內在對應關系;通過煤火災難現場指標氣體與試驗數據的對接，提出了基于指標氣體(CO、O2)的煤自燃特征溫度判定準則，實現了現場條件下煤火災難危急程度的直接判定，有效指導了工作面煤自然發火的預防、掌握和封閉措施的實施，填補了國內外空白，在我國26個大型礦區300多個煤礦進行了推廣應用，提高了礦井防滅火的針對性和有效性。

依據煤火災難形成環境特征與發火條件，提出了引起煤自然發火的最小氧濃度、最小浮煤厚度和最大漏風強度計算方法，建立了煤自燃危急區域判定準則，開發出煤自燃危急區域判定可視化軟件系統，實現了煤田火區自燃危急區域的靜態判定，以及煤礦采空區自燃危急區域的動態判定。通過對煤巖體在熱力作用下裂隙生成擴展規律與滲流特性的討論，發覺了煤巖體熱破壞及其滲流規律，把握了煤火災難形成演化、熄滅及復燃過程的放熱強度、耗氧速率、自然發火期等特性參數，提出了煤火災難形成演化的自循環吸氧非控燃燒理論，建立了“熱-固-流-化”煤火災難形成演化耦合作用模型，揭示了煤自燃過程中能量與氣體輸運的時空變化規律，實現了煤自燃危急區域溫度場的實時猜測;基于煤火災難形成演化“熱-固-流-化”耦合作用機制，提出了隱藏火源位置反演計算模型，以現場實際煤自燃環境為場景，結合氣體、溫度等監測數據，確定模型邊界條件和參數，實現了煤火災難隱藏火源位置的精確?????識別。創造了煤礦回采采空區的氣體檢測方法及其裝置(創造專利：ZL202210021274.8)和采空區溫度場高密度網絡化無線監測裝置及方法(創造專利：ZL202210314547.4)，實現了煤自然發火危急性的快速檢測、超前預警和特別區的精確?????定位。

3)形成了煤火災難防控理論與技術體系

建立了煤火災難動力演化與防控理論，創造了以降氧為主的煤火災難防控技術——礦用無機固化膨脹充填堵漏技術，實現了對礦井冒落空洞的大流量、遠距離快速動壓充填堵漏;創造了以降溫為主的煤火災難防控技術——系列膠體防滅火技術，實現了傳統制漿灌漿防滅火系統模式的根本轉變。

通過對煤火災難形成演化動力學過程的討論，得出了煤火災難形成演化、熄滅及復燃過程相關特性參數，結合煤火災難形成環境條件，把握了煤巖體熱破壞及其滲流規律，提出了煤火災難形成演化的自循環吸氧非控燃燒理論，闡明白煤氧復合過程中，氣體與能量非線性釋放是煤火災難形成演化的關鍵，揭示了煤火災難演化進展、及非控燃燒過程中能量和氣體輸運的空間定向特征;在此基礎上，依據“防—控—滅”的技術思想，提出了“以降氧為主的火區掌握理論”和“以降溫為主的滅火理論”，形成了煤火災難動態演化與防控理論。

依據降氧火區掌握理論，漏風供氧是引起煤自燃的重要緣由，充填堵漏是掌握煤火災難的主要手段。討論創造了適用于煤礦堵漏控風的新型無機發泡膨脹充填材料，發泡倍數可達10倍以上，強度大于3MPa，材料膠凝過程反應熱是傳統有機材料的1/10，溫升小于5℃，耐溫高達800℃，凝固時間可控(初凝時間2~60min)，開發出了配套系統裝備，實現了遠距離大流量輸送和動壓快速充填堵漏，解決了礦井采空區上下隅角、巷道冒頂空洞和聯絡巷充填材料用量大、施工強度高，充填困難、漿液易流失、堵漏效果差的問題。

熱量聚集環境是煤火災難形成與進展的關鍵因素，降溫是煤火災難治理的主要方法。在“凝膠”防滅技術討論基礎上，建立了膠體防滅火理論，創造了具有固水性好、膠凝時間可控、堵漏隔氧和吸熱降溫性能的復合膠體和稠化膠體等系列防滅火膠體材料。開發出地面固定式、地面移動式和井下移動式灌漿注膠防滅火工藝及系統裝備，解決了大流量、高濃度的定量制漿問題，提高了制漿質量和灌漿注膠效率，實現了傳統灌漿系統(水力或攪拌制漿)向智能灌漿注膠系統(自動化定量制漿)的根本轉變，已成為一類煤礦防滅火特地化系統和裝備，列入了《煤礦灌漿防滅火技術規范》(20__)，在寧煤、神東、平朔、淮南等礦區建立了示范工程，推動了煤層自燃火災防治技術的進展。在神華、兗礦、中煤、陜煤、大同、淮南等全國多個礦區100多個煤礦中推廣應用，建立了多個示范工程，并在印度、孟加拉、澳大利亞和俄羅斯等國勝利應用，為煤礦企業制造了60多億的經濟效益。

最新五一勞動模范人物事跡（篇5）

現年__歲的__，自擔當一開隊隊長以來，靠著一腔熱血、務實求真、技術精湛的精神，一步一個腳印，始終以黨的方針、路線為指引，樂觀向上的工作態度，迎難而上，奮力拼搏，使一開隊成為一個敢啃硬骨頭、敢打硬仗、勇挑重擔的一支“鋼鐵”隊伍，因工作突出曾多次被評為集團公司勞動模范、科技創新工等多項榮譽稱號。

嚴格管理不松手，質量標準不走樣是__長期堅持的工作原則。他常對員工們說：“要上崗要上標準崗，干活要干標準活”。在每條巷道的施工中，__都把質量標準化管理放在首位，無論從巷道成型、錨桿的打設，還是噴漿質量、巷道的文明施工等方面，他都嚴格要求員工按質量標準進行施工。并先后制定了工程質量標準化管理制度、工程質量同驗收管理人員工資掛鉤等多項規章制度。就過去的四采區14161上下巷掘進任務和安裝綜采設備都保質保量的完成礦下達的任務，處理突發隱患百余起。

今年10月份以來，礦上指定一開隊擔當五采區東風井聯絡巷掘進任務，該地區施工條件簡單，工緒多、工程量大、任務緊，一開隊為__公司開拓老隊，員工平均年齡大、素養差，年老體弱的人員多、出勤低的狀況下，__為確保工程的順當如期完成，經常跟班、連班井下工作時間達800

分鐘以上，再加上又是黨政一把抓，升井后還要梳理地面的資料整理狀況，使“雙基建設”“員工培訓”“內部市場化”等工作名列公司前茅。

__不但能干、實干，還“會”干。他樂觀通過技術創新推動開拓工作上臺階。在東風井聯絡巷施工期間，因耙巖機要跟隨工程進度移動，因此掩蓋風水管和電器設備成了一個難題，__琢磨出利用廢舊鋼管略微加工，可直接扣住落底的電纜和風水管路不受放炮飛石的損壞，及不增加材料的鋪張又削減隱患、事故的發生，也便于挪動，在有效提高工作效率的基礎上，也增加了平安效果。

__同志帶領全隊員工緊緊圍繞平安生產這個中心，在增加自身建設創建文明區隊的同時，狠抓“雙基”建設和質量標準化工作，努力構建平安文化，不斷提高員工的平安素養，樂觀營造平安大氛圍，各項工作均取得了較好的成果，提前完成的全年生產方案，一年來杜絕了輕傷以上人身事故，三違現象明顯下降。同時完成公司多項重點工程，工程質量優良品率達到100%，機電管理杜絕了失爆現象。狠抓了內部市場化管理，全年節省的材料費4萬于元，為了使員工生活環境得到了根本性轉變，在公司的大力支持下，將職工宿舍上升為職工公寓，使樓道和宿舍常常保持潔凈和衛生，給員工制造了良好的工作環境和學習環境。目前、職工精神面貌篷勃向上，團隊精神不斷提升，分散力，向心力不斷加強，

公司組織制造建“雙基”建設工作以來，黨政領導井上井下樂觀協作，多次受到公司的好評。

閱盡征程好風光，更有勝景在前頭。如今，__同志正帶領全隊員工以更加飽滿的工作熱忱，發揚成果，無私奉獻。由于他知道，自己有一份執著的追求，那就是：扎根煤海，干事創業，做一名精彩的“煤海開拓者”，為__公司的輝煌進展貢獻力氣。

最新五一勞動模范人物事跡（篇6）

_同志是__縣建設局市政管理中心的一名一般的綠化管護工人，54歲的他看上去已顯得有些蒼老，但是自從1997年原紙廠下崗后便參與綠化管護工作就始終做著不一般的工作，至今已足足2023年，他始終兢兢業業，任勞任怨，為縣城綠化工作的進展悄悄工作，發揮著自己的光和熱。是一名有著多年工作閱歷的老工人，1971年參與工作就到更戛供銷社，1984年工作調動至翁堵供銷社，1994年至1997年又到原縣紙廠工作，后因紙廠改制下崗，他參與縣城綠化管護工作后，深知每一份工作都得來不易，所以特別喜愛和珍惜自己的工作崗位。為了干好工作，他注意加強自身的學習，提高自己的政治素養和業務水平。在政治上，他嚴格要求自己，仔細學習黨的各項方針政策，仔細的學習黨的基本理論和重要著作，使自己在政治上和黨中央保持高度全都;在工作中，他注意學習各種綠化和植物養護學問，并學以致用，潛心討論各種綠化植物的生長規律，并做好筆記，為以后的工作供應可以借鑒的閱歷。

“雖然只是做著平凡的工作，但也是在為美化建設家園添磚加瓦”，他經常這樣想。是的，綠化管護工作看似簡潔，實則不易，一年四季，種花栽樹、剪枝除草、澆水施肥等工作比較繁瑣，而且一是時間性強。如春季種花栽樹的大忙季節，有時一次購進上千棵樹苗、有時購進幾千盆花卉，要在一兩天或更短的時間全部栽種完畢，難度很大，他主動放棄自己的休息時間，和同志們一起加班加點完成工作任務;二是技術性強。別看只是樹木花草，如何種好它們，并保證它們的成活率，在栽種的過程中都有肯定的講究，必需在專業人員的指導下進行。如根須埋的深與淺，對它的生長都有很大影響，作為一名老工人，他能夠把握專業技術，干好工作，并能夠為其他同志供應技術指導，確保所種各種植物的成活率;

三是需細心管理。做好綠化植物的管理是一件比較麻煩的事情，修枝、澆水、施肥、防治病蟲害，他就像照看自己的孩子一樣，每件事都急躁、細致地按時完成。看著親自養護的花草一每天成長起來，成為一處景觀，他心里有一種成就感。

從事綠化工作，他覺得苦中有樂。他被單位支配在縣城中心地段街心花園管護綠化，他覺得那是領導對他的信任，是同事對他的信任，把縣城最主要地段綠化的管護工作交給他。為此，他時時到處嚴格要求自己，模范遵守各項規章制度和工作紀律，工作中遇到了困難他先上，不怕苦、不怕累、不攀比。同時，他關懷、愛惜其他同事，誰家里有事或者是生病了，他就主動擔當起他們的工作，讓他們安心照看家庭或者是養病。

__年，縣城綠化管護實行了個人承包責任制，他負責的仍舊是街心花園的花草樹木。這里車流量大、人流量多、垃圾數量多，花草樹木又是新栽不久，還都非常幼小，是一個比較難整理的地方。夏天是花草樹木的養護季節，雨水多，雜草生長快，他每天都冒著酷暑，忍著蚊蟲的叮咬，一遍又一遍的撥草，撥掉的雜草都能堆成一座小山，由于樹木比較幼小，需要增施有機肥，于是他從自家背來雞糞、豬糞來追施到灌木草坪中，他從來沒有對單位要求過什么。就這樣日復一日的勞動，苦嗎?真苦!累嗎?很累!可換來的是干凈的環境，是街心花園整齊、美麗的綠地，他的心里是滿意的。在完成自己工作的同時，他還樂觀關心其他的同志共同完成撥草、修剪等任務。

__年，他的女婿因車禍住院將兩個多月，孫女也因病住進了醫院，他既要上班又要照看女婿和孫女還要擔當家務，但他從來沒有由于此事請過假，也沒有耽擱自己的管護工作，每天都按時到他那一畝三分“責任田”里辛勤“耕種”，親戚伴侶問他“你一個月只領300多塊錢的工資，卻那樣子苦法累法，家人都趕不上照看，值嗎?”，“值”他說“能為縣城的綠化美化工作出一份力，是我作為一名綠化工的心愿，單位給了我一份工資，就應當盡心盡職把工作努力地干好”。

工作是辛苦的，也是平凡的，但他覺得工作是歡樂的，生活是充實的，一株株樹木在他的細心養護之下健壯成長，一片片草坪在他的細心呵護之下郁郁蔥蔥，一朵多鮮花在他的仔細撫育之下相競開放，用很多的汗水換來花園綠地的干潔凈凈、整干凈潔和郁郁蔥蔥，時刻都帶給人們春天的景象與氣息。他就是這樣一個人，沒有豪言壯語，沒有豐厚的待遇，卻靠自己勤勞和樸實的雙手，譜寫著一曲愛崗敬業、無私奉獻的新篇章。

最新五一勞動模范人物事跡（篇7）

__，女，__年生人，漢族，黨員。該同志在所從事的公交駕駛員工作中，以飽滿的熱忱，禮貌的服務，真情待客，倍受贊譽，以“對待乘客熱心，幫忙乘客誠意，照看乘客細心，服務乘客真心”為服務準則，在平凡的崗位上孜孜不倦的追求著，被人們稱為“春的使者”。__年至今，連續被評為局級勞動模范、生產標兵，她所在的車組被命名為市級“青年禮貌號”。

一、平凡的崗位，不懈的追求

“乘客滿足，就是我的追求。”消防支隊119指揮中心事跡材料的范文這是__常說的一句話，自從事公交駕駛員開頭，__一板一眼的報站、宣揚、服務乘客，但一件小事卻深深地教育了小潘。那天，天氣很熱，車廂內像個悶葫蘆，小潘在疏導乘客時，惹得一位婦女很不興奮，“天這么熱，你這司機還找事，我就不往后走。”當時小潘臉憋的通紅，眼淚刷就下來了。經過這次與乘客的摩擦，__深深地懂得了，作為駕駛員，不只是要跑車、售票、打掃衛生，更重要的是提高服務質量，使乘客滿足。從今以后，__特別注意討論乘客心理，自我總結出“對老年人要熱忱關懷，對外地乘客要熱心幫忙，對學校生要關懷愛惜，對殘疾人要細心照看”的“四心”工作方法，同時，利用休息時間到先進車組學習，提高服務水平;到沿線廠礦企業走訪了解，增加學問，解答乘客詢問;到市名勝古跡參觀，提高文化素養，向乘客宣揚介紹石家莊。為給乘客營造一個舒適的乘車環境，__自我購買了石英鐘、愛心傘、窗簾、坐墊，車廂內布置了漂亮的絹花，使車廂更加干凈、溫馨。乘客說：“上了小劉的車，有賓至如歸的`感覺，而溫馨服務更是一種享受”。

二、“春的使者”，愛的奉獻

多年的服務工作，使__深深體會到一個哲理：搞好服務工作，乘客就是一面鏡子，你對他笑，他就對你笑。堅持微笑服務，融洽車廂氣氛，是__一大服務特色。一次，一位帶孩子的中年夫婦上了她的車，因嫌小潘讓他們的孩子打票，便在車廂內找麻煩，男同志叨起了煙卷，女同志“卟卟”地亂吐痰，黨員個人先進事跡__不急不躁，微笑著拿起話筒，“乘客們，大家好!為了您和他人的健康，讓我們攜手共同制造一個美麗舒適的乘車環境，行車中我們熱忱為您服務，歡迎大家對我的工作提出珍貴看法，多謝!”說完，女乘客臉紅了，靜靜拉拉丈夫的衣袖，并阻擋了他抽煙。

三、熱忱溫馨，真誠待客

四、愛崗敬業，無私奉獻

十米車廂內，__展現著自我的人生價值，悄悄地奉獻著公交人的熱忱，小潘無愧于自我的崗位，無愧于眾多乘客，卻有愧于自我心愛的兒子。去年元旦，客流倍增，需加班加趟，等__回到家時，才發覺兒子發著高燒，當小潘把孩子送到醫院，輸上液時，又到加班時間，一邊是病重的孩子，一邊是心愛的崗位，當小潘毅然打算趕回單位加班時，孩子的哭聲喊聲，震撼著小潘的心，也感動了護士。當__跑完車趕到醫院時，孩子已蜷曲在椅子上睡著了，小潘的眼淚不禁流淌下來。

__無私的奉獻，熱忱的服務，得到乘客的理解，受到社會的贊譽，被人們稱譽為“春的使者”，有的乘客專為小潘送來了“胖大海”，有的乘客下車時特意留下水果。更為感人的是一個冬天的傍晚，下班后的小潘自行車壞了，天下著雨雪，寒冷特別，已經收攤下班的修車師傅，見小潘的自行車壞了，優秀共青團先進事跡材料馬上重新擺攤，熱忱地為小潘免費修理，并為小潘敘述了他的老伴在公交車上嘔吐，受到小潘熱忱照看的經過……

作為一名一般的駕駛員，__的工作是平凡的，既沒有感動的豪言壯語，也沒有驚天動地的壯舉，她始終堅持一步一個腳印，干一行愛一行，像一枝樸實無華的小草悄悄地奉獻著自我，點綴著社會，在十米車廂內抒寫著新一代公交人的風采!

最新五一勞動模范人物事跡（篇8）

小茜在江蘇徐州石油營銷一線工作了28年，從一名一般的客戶經理成長為一名基層管理者，親身經受了成品油市場從方案經濟向市場經濟的轉變，始終努力做一個客戶滿足的實踐者、市場競爭的優勝者、平凡崗位的奉獻者。

近幾年，小茜帶領團隊樂觀適應經濟新常態，以員工、客戶雙滿足為目標，根據內強素養、外塑形象的要求，樂觀培育具有時代特征、行業特色的企業文化，開展基層“家”文化建設，有力促進了社會主義核心價值觀在基層一線的落地生根。2022年8月，中石化銷售系統“家”文化建設現場推動會在徐州召開，先后接待了56家省市公司的代表，具有徐州特色的油站文化受到廣泛好評和推廣。

分散正能量。提出“家”油站的文化新理念，帶領員工建設“盼望之家、成長之家、歡樂之家”。以卡通形象和溫馨提示，使員工到處可見可感文化的正能量。通過推動物資配置落地、價值理念落地、行為規范落地、長效機制落地，員工“愛家”意識轉變為“建家”熱忱和行動。幾年來，她帶領的團隊經營業績、員工收入不斷增長。

打造好現場。以“為美妙生活加油”為使命，實施全員品牌管理，使“每一滴油都是承諾、每一個人都是品牌”成為員工共識。以“6S”管理為抓手，打造高度負責任的`現場，提高客戶滿足度。開展客戶辦事“零障礙”工程，不斷優化服務流程，提升服務效率，使消費環境更加平安、規范、便捷;免費供應道路救援等便民服務項目，獲得社會各界的廣泛認同。

隊伍能成長。樂觀開展創建“工人先鋒號”活動，仔細做好“金牌加油站”“金牌示范崗”的評比，激發基層員工的潛能和活力，促進工作上水平、創一流。她重視后備人才的選拔培育，讓一線員工感受到政治上關懷、工作上關懷、成長上關注、生活上關愛。她傾心為員工打造職業生涯，鼓舞員工增加創新意識，樂觀參與崗位練兵和業務競賽，爭當學習型、學問型、技能型員工，她帶領的團隊高級工比例在全系統領先，實現了從一般員工到高級技師的飛躍。

最新五一勞動模范人物事跡（篇9）

__，1975年開頭從事教育工作，1982年畢業于__高校，安排到經濟不發達的__，在__一中悄悄工作了20多年。依據工作需要，聽從組織支配，從不討價還價。相繼擔當過班主任、教研組長、班級組長、教務主任、副校長、副書記等職務。兼任衢州市中學數學討論會副會長、衢州市數學學會常務理事、__縣數理化協會會長、__縣教育學會數學分會副會長、__縣科技協會委員，__縣第五屆、第六屆委員。20__年6月調任縣老師進修校內(教研室)擔當黨支部書記。在涉及一般教育的各層次崗位上任勞任怨，努力工作，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

__在近三十年的教同學涯中，總結出一整套數學教學、數學競賽和指導高考復習的勝利閱歷。課堂教學深受同學歡迎，他所任教的班級參與省會考、全國高考，其學科成果的優秀率、及格率明顯高于其他班級。輔導同學參與全國數學競賽二人獲省三等獎，多人次獲衢州市賽區一、二、三等獎。在優質搞好數學課教學的同時，他廣泛從事教材教法、解題技巧、復習指導等方面的討論，多篇論文在市、縣學會上溝通，其中有1篇論文獲衢州市一等獎、2篇獲二等獎，多篇獲優秀獎。他致力于教學創新，探究數學課教學的最佳途徑，勇于打破傳統的封閉式教學，大膽推行開放型教學，使教育效果、教學質量顯著提高。主編的《學校代數解題方法與同步測試》、參加編寫的《中學數學單元學問和潛力自測》等書均由貴州出版社出版發行，參加編寫的《高中會考題型分析與討論》一書由華東工學院出版社出版發行，《數學課堂教學中的導課藝術》一文在浙江師范高校《中學教研》雜志上發表。

__如醉如癡地愛他的事業、愛他的同學，把全部心血都拋灑在教書育人上，在擔當班主任期間，以火熱的.活力感召同學，以真摯的愛心滋潤同學，深化細致地做同學的思想工作，培育出各類合格人才。在構成良好班群眾，培育優秀同學班干部、轉化后進生等方面都總結積累出豐富的閱歷，并多次在市、縣介紹，得以普遍推廣。當同學生活上遇到困難時，他不但盡自己一份微薄的力氣給同學以幫忙，還組織同學互助給以解決，很多理解過他捐助和關懷的同學在來信中說：“許老師您比父母還親，我將永久懷念您”。

__是一個樂于工作、不知疲乏的人。他常常為全市、全縣數學老師講學、輔導，樂觀開展教學科研活動，多次參加衢州市數學學會組織的《高三數學復習與測試》教材編寫工作，負責討論的課題《中同學數學科研意識的培育討論》獲衢州市三等獎。目前，他正在負責市級立項課題《討論性學習的實踐與討論》和參加省級重點立項課題《高中數學青年老師培育模式討論》的討論工作，并獲得階段性成果，對提高__縣和衢州市數學課教學質量做出了卓越的貢獻。

__在擔當__一中教務主任、副校長、副書記期間，能擺正自己的位置，樂觀協作校長做好教育教學管理工作，制定并完善了校內的教育教學常規，相繼出臺了10多個管理制度和評比條例，使校內的教學工作走上了正規化、科學化，為校內的教育教學大幅度提高和順當透過浙江省二級重點中學驗收立下汗馬功勞，校內被評為浙江省禮貌校內、浙江省綠色校內、浙江省現代技術試驗校內，多次被評為省、市級先進群眾。他重視青年老師的培育，制造性地開展教學指導工作，使青年老師很快適應教學，成為校內的教學骨干。重視同學綜合素養的提高，樂觀組織開展試驗教學，同學小創造、小創作等科技活動和其他豐富多彩的愛好小組活動，輔導同學參與省小創造競賽有三項獲省三等獎，校內已連續榮獲縣科技活動先進群眾。

__情系__，扎根__。__縣屬浙江省經濟欠發達地區，與義烏老家相比，差距很大，當時與他一同來__的近30多位老鄉都間續離開__，到杭州、義烏等發達地區工作，他的親朋好友、同學、同事多次為他在發達地區找到工作條件優越、經濟收入豐厚的單位，但他并不為此所動搖，帶著他對__教育事業的喜愛，帶著對__人民的深厚感情，毅然把根緊緊扎在__的土地上。從教近30年，沒有搞過有償家教，沒有從事過其次職業，20多年來基本上沒有因私事請假，既使結婚也放在周末進行，不請婚假。腳受傷，打著石膏達半個月，拄著拐杖照常堅持上班。

最新五一勞動模范人物事跡（篇10）

SHELL煤氣化工藝是世界先進的煤氣化工藝，氣扮裝置總投資規模近30億元，煤氣化車間在黨委、廠部的正確領導下，根據指揮部總體進度要求，完成兩套裝置施工建設、#1、#2煤氣化爐相繼點火、間續投煤，全體黨員干部、職工群眾以只爭朝夕精神，從建設、知難而進，履行職責，戰寒冷、斗酷暑，從裝置的建設、吹掃、試壓、單機調試、聯運調試、投料試車、開工過程中，分散了車間職工很多的辛勤汗水和日日夜夜艱苦的付出，“五加二、白加黑”、“舍小家、為大家”事跡感人。冬天冒著-20℃左右的低溫，在60℃的氣化爐內進行流道測試，溫差近80℃，氣化爐框架高度近100米，冬天站在框架上，進行調試、開工，工作難度可想而知，就是這樣的困難，大家沒有怨言，堅決一個信念，要把殼牌煤氣化開成世界上最好的煤氣化，我們制造了歷史，調試、開車周期最短，投煤一次勝利，周期運行達到30天、所用時間最短。

車間非常重視系統完善優化、制度建設。建立健全平安管理制度、設備管理制度、工藝管理制度、勞資管理制度、嘉獎安排制度。針對難點，項目邊建設、邊整改、邊開工，先后完成了開工燒嘴的創新、渣灰系統改造、S1501分段完善、柴油系統增加蓄能器等技術改造，使我廠的殼牌煤氣化開出同行業的先進水平，做到“穩定住、再提升”。

SHELL工藝點多面廣，技術含量高，要想實現長周期穩定運行，需通過管理的杠桿將高標準的運行模式滲透到日常操作中去，“精細化管理”是必由之路。車間花大精力制定和實踐符合我們模式的精細化管理方式。強化設備現場管理，保持較高的潤滑管理水平，規范檢修的組織、方案、預備、現場管理、平安、竣工驗收和費用結算等工作，強化操作人員的“四懂”、“三會”，達到“五定”、“三級過濾”要求，仔細進行設備的巡點檢。保持良好的設備運行狀態，達到節能降耗及防止設備事故發生。完成制粉系統燃料替代的節能降耗措施。優化煤加壓給料系統閥門及掌握，實現全自動操作。突出核心設備的特殊管理。突出核心設備的特殊管理。撈渣機(X1402)、循環氣壓縮機(K1301)、破渣機、開工氮壓機為煤氣扮裝置的特護重點設備，在設備的維護保養方面，作為工作重點。實現煤氣扮裝置主要掌握參數達標優化，完成與SHELL公司的性能考核工作。

今后的工作，將面臨著更大的挑戰，“達產達效，運行長周期”時間緊、任務重、困難多，不確定因素多。

他們信任，在黨委、廠部的正確領導下，分廠職工團結奮進、扎實進取肯定能化困難為盼望，變挑戰為機遇。

最新五一勞動模范人物事跡（篇11）

他，參與工作以來，先后在__放映隊、__鄉汽車隊、__縣汽車運輸公司工作。從放映員干起，駕駛員，高級駕駛員，助理工程師，一步步當上副總經理。他始終保持一貫的微笑，用樸實忠厚的鄉音，傳遞著為人的真誠;用無私奉獻的精神，贏得了同事的掌聲;用勤奮扎實的作風，制造著客運公司的輝煌。他就是全國“五一”勞動獎章獲得者——阿壩九寨運業集團有限責任公司副總經理——__。

__同志在__放映隊工作了6年，在6年的放映生涯中，詳細的工作是一項只與各種儀器設備打交道、要翻山越嶺的悄悄無聞的工作。這里的工作崗位是平凡的，工作條件是艱苦的，工作環境是簡陋的，生活是清苦的。這里沒有金錢和權利，沒有鮮花和掌聲，有的只是日復一日、年復一年的背著放映機走在幾十里艱險的山路上，為當地農夫送上一份歡快、一份致富的學問。工作單調但必需風雨無阻，無論是平常和節假日，無論是寒冷冬季，還是酷熱夏天，同志都悄悄地堅守工作崗位，無怨無悔地奉獻著。但是他的堅持不懈換來了農夫群眾的贊揚和上級領導的好評。1981年，被__省、__、__縣評為“農村文化藝術先進工”;1981年至1984年連續4年榮獲__縣電影放映先進個人。

1982年2月，__被調至__縣車隊任駕駛員工作。自1982年踏上駕駛員崗位以來，不斷刻苦鉆研業務技能、夯實平安學問基礎，為旅客的出行筑起一道平安之墻。常聽到司機埋怨，開車是重復無趣的勞動!__為何能數十年如一日，在駕駛員崗位上保持著激情?他憑借什么，獲得了勞模稱號，“勞模司機”畢竟是怎么開車的?

他工作至今連續平安行車100多萬公里，這是個神話般的紀錄。

“姚明人氣高，關鍵是他擅長用右腦打球。”美國《商業周刊》曾這樣評價“中國姚”。而__之所以能創下這個神話般的紀錄，也是由于——他是個用“右腦”開車的人。“有一次我的車開到銀杏某個街道拐角，突然一只籃球從路邊滾過來。”當時，他很快意識到，籃球后面確定有人跟出來撿球，于是他馬上放慢車速。果真，一個男同學很快從側邊沖了過來。假如不是他發揮“右腦”功能，先知先覺地進行預防，一場車禍只怕在所難免。行車平安靠的不是技術是“心態”。——這是__總結的“至理名言”。“我覺得自己是個心態很好的人，不打牌賭博，不抽煙喝酒，不和老婆吵架，總是保持著安靜、開心的心情在開車。”的確，在長達10余年的駕駛生涯中，不管好路差路，有客沒客，他始終堅持不違章行車、不盲目開快車、不開賭氣車。有一次，他駕車經過一段盤山大路，車上兩名旅客始終催他開快，他急躁勸他們別急、留意平安，這兩名旅客不但不聽反而惡語傷人，還打了他一拳。即使在這樣委屈的心境下，他還是忍住了脾氣，靜下心來，平安、正點將旅客運抵目的地。在__的開車生涯中，從沒發生過一起事故，面對各種突發大事，他都能做到胸有成竹、處變不驚。在行車中，他養成了起步穩、行車穩、停車穩的“三穩”工作方式，形成了“事前狀況假設法”及“事后狀況分析法”的平安行車兩法則。

__是對車“有感覺”的人，愛車，懂車，惜車。他開過的車輛總能保持良好的運行狀態。同事為他算了一筆賬，多年來他節油達36.22噸，節胎共88條，節省修理材料費用達9萬余元。正由于如此，公司全部的公車管理都向他看齊。每天發班前、收班后，他都要認真檢查車輛的每一個部位，一顆小小的螺絲松動也不放過。__年大年三十晚上9點多鐘，他跑完最終一趟加班車回站后，按例對車輛進行檢查，發覺左前輪胎有裂開可能，當時家人連續五次來電話催他回去吃團聚飯，但他想到，絕不能留“問題”過夜，于是不顧家人的等盼，硬是先把車開進修理廠，換好新胎后才回家。

為了更好地帶動企業進展，他樂觀開展“雙爭、雙節”活動，爭創“青年文明者”。在此次活動的開展過程中，取得了明顯成效，曾政節支，節能降耗，不但為企業制造了可觀的經濟收入，更為社會制造了良好的效益。__同志通過開展“雙爭、雙節”活動，為公司節省汽油36.22噸，節省資金10.866萬元。他的優秀表現，深得領導和同事的好評。5月份，榮獲__農村文化藝術工先進個人。他并沒有由于這樣優異的表現而傲慢自滿，反而更加努力的工作，腳踏實地的走好每一步，1994年至2000年，連續七年獲公司學試核算第一名，為企業創利潤30多萬元。他的兢兢業業換再次換來了先進個人榮譽稱號——__縣汽車運輸公司先進個人。

1998年，面對競爭激烈的客運市場，公司實行改制，在運輸成本上升，客流量削減的狀況下，他仍舊獲公司單車核算第一名再次為公司制造利潤14.4萬元。他就是這樣年復一年，日復一日的早出晚歸，埋頭苦干，從未缺勤，每年出勤355天以上，完成了常人18年零6個月的工作量。__同志不僅工作勤勤懇懇，任勞任怨，干一行愛一行，而且在工作中樂于助人，堅持正義，以公司利益為重，即使面臨危急，也毫不畏懼。

20多年來，__同志愛崗敬業，勤勉向上。在平凡的人生中不求浮華，就像一尊巖石留下一串串堅毅而踏實的烙印，沿成一道平實的風景，鑄就平凡人生的華麗詩篇。__同志就是這樣，平凡中悄悄堅守，用自己的實際行動成就了一名“勞模”難能珍貴的精神豐碑。

最新五一勞動模范人物事跡（篇12）

_，__縣毛紡有限公司車間主任。20__年進廠20__年來，她從一名一般員工干起，經過自己不懈努力，快速進展成為公司一名管理人員。20__年榮獲__縣“三八紅旗手”稱號;20__年獲得淮安市勞動模范稱號;20__年獲得江蘇省優秀農夫工稱號，其事跡先后被《新華日報》、《淮安日報》等省、市、縣多家報刊選登。

20__年__縣毛紡(原名：鹿港毛紡)建廠伊始，從__縣糧食部門下崗的應聘成為鹿港第一批選派到張家港學習操作技術的員工，在學習期間她不怕苦、不怕累，白天虛心向老師傅學習，晚上不顧自己腰酸背痛仔細學習技術書籍。短短三個月時間，她的操作技術、理論學問都有長足的進步，得到了師傅們的夸獎。

學成歸來，她被任命為代班長和車間質量檢查員。她深知“質量是企業的生命”。車間剛投入生產的時候，由于職工文化較低，大多來自農村又是第一次參與工作，在她們的思想中根本沒有質量這個概念，生產的產品存在條干不均，成形緊，回潮凹凸現象，在這種狀況下不怕苦不怕累一個一個急躁地向員工講解產品質量對企業的重要性，手把手地教她們嚴格根據操作規程進行操作，動員技術好的職工對新手進行傳幫帶，在她的辛勤培育下工廠一批優秀的操作隊伍正在健壯成長，產品質量也有了質地飛躍。

20__年被提拔為車間副主任，隨著職位的提高，她感到肩上的擔子更重了。為了幫助主任把車間工作搞好，她不分晝夜地奮戰在生產第一線，不僅要對員工操作技術進行培訓，還要對車間的現場進行管理。本篇文章來自資料管理下載。毛紡行業是勞動密集企業，廠房面積大，機器設備多，產品批號多，那個機臺生產什么批號，那個批號用什么顏色的標簽都有嚴格規定，支配錯了產品將全部報廢，損失是不行估量的，所以對現場管理要求極其嚴格。面對困難她毫不畏懼，不會就學，不懂就問這是她的性格，在鹿港的張家港師傅就是她最好老師，她虛心拜師學習，在實踐中不斷總結提高自己的管理水平。

20__年是鹿港大力進展的關健之年，五期工程投入生產，六期工程又開工建設。五紡車間全部從意大利引進的現代化設備，如何把質量掌握在最佳程度?如何盡快提高職工的操作技術水平?這時廠領導想到了只有才能擔當此重任。于是她帶著上級的盼望，帶著領導的囑托，沒談任何條件就又到了五紡車間工作。五紡車間面臨著新設備和新要求，特殊是職工思想問題如何解決?一時困難重重。但是，并沒有被困難嚇倒，她堅信方法總比困難多，只要大家共同努力，再大的困難也能夠克服。她是這樣想也是這樣做的;她將全體職工技術水平逐一摸底，分成一二三等級，實行一等帶三等，手拉手結對的前進方式，一個月就解決了職工的操作關，同時還攻克了一些技術難關。這時她又把工作重點轉移到質量掌握上來，為了弄清質量掌握點的各種指標，她先后學習了《紡織學》《精紡產品生產技術》等資料和書籍，自己學習后再講解給職工聽。對典型的質量問題，特地召開現場會議，讓大家從中吸取教訓。在她的辛勤耕耘下，短短半年五紡車間就實現了達產達效。

精彩工作得到公司領導的高度贊揚，20__年公司領導又給她委以重任，提拔她到新建六紡車間擔當主任。新的起點，新的征程。把新車間存在的問題逐條梳理，抓住人員緊缺的沖突，春節期間她親自帶領班組干部深化到招工現場向大家宣揚公司的優越的用工條件，對以前離廠的老職工一個一個的上門做工作，在她的真情感動下，有40多名嫻熟工回到六紡車間工作，一舉解決了車間缺工問題。新車間新工多，技術力氣達不到生產要求，親自帶領骨干員工手把手教新職工，短短3個月車間生產就有了很大的起色。

20__年公司投資1.2億元，引進國際上最先進一流生產線的七紡車間竣工投產，主要生產中、高檔產品。領導再一次把重任交給了，將她調到七紡擔當車間主任，在重重困難面前，沒有膽祛，她與車間其他職能人員經過考慮商議?，快速制定出培訓方案和目標，面對新工，總是不厭其煩的講解，大到巡回路線怎么走，布面、經紗怎么查，小到一個處理斷緯停臺動作和一個目光的運用，一個班下來，嗓子講的又干又澀，喝水也不管用，有的學員為她送上西瓜霜含片，盡管如此，她還是情愿多講點，還是情愿把自己的操作特長和生產閱歷多傳授她們點。本篇文章來自資料管理下載。由于她期盼技術屬于更多的人，盼望在新工中涌現出更多的操作新秀和技術能手，在她不懈努力下，100名員工經過三個月短期培訓，全部合格上崗，并快速成長為企業重要骨干力氣。

目前毛紡有限公司由當時建廠時只有幾百號小廠快速進展到今日年實現銷售5億元的大型企業，并于20__年5月在上海證券交易所勝利上市。

最新五一勞動模范人物事跡（篇13）

__年的3月20日，在__保局中層____競聘會議上，一位中年女性靠著豐富的工作閱歷、飽滿的工作熱忱、執著的敬業精神，再一次脫穎而出，出任機保局稽征一股股長。她，就是縣第__屆__，被許多參保職工親切稱為“湯姐”的__。

__，女，漢族，中專文化，生于19__年7月，19__年12月參與工作，19__年2月____開江縣機保局，先后擔當機保局統籌股股長、稽征一股股長。

__曾在開江縣化工廠工作，此間，無論是廠____還是一般職工都對其贊譽有加，進入機保局工作以來，幾年如一日，悄悄工作，只講奉獻，不求索取。為推動全縣機保工作，實現“三個百分之百”(機關事業單位及其職工參保率、保險費征繳率和離退休職工養老金社會化發放率三個百分之百)的總體目標付出了心血，做出了貢獻。

心懷機保工作，用真心謀求進展。

19__年2月，__剛剛____縣機保局，被安排到統籌股工作，適逢機保局正在進行離退休職工養老金社會化發放試點，她還來不及熟識狀況，就投入到了緊急的工作之中，起早摸黑，加班加點地與各單位核對離退休人員名單和養老金標準，與郵政、銀行、信用社聯系發放事宜。為了保證工作進度，經常放棄星期天，____節假日。__年3月，為了解決經費自籌的鄉鎮衛生院、牧科站、農機站職工的參保問題，已是統籌股股長的她樂觀爭取縣衛生局、畜牧局、農機局的____協作，在局____的帶領下，與股室成員一道逐個鄉鎮去宣揚____，逐個單位甚至逐人地去動員，一個月內，所聯系的7個鄉鎮、21個經費自籌單位的355名職工(其中離退休職工72名)全部參保，為實現社保自救，進而實現全縣機關事業單位及其職工參保率“百分之百”的目標做出了貢獻。為了征收保險費，再遠的單位也必定親自前往，再大的委屈也能忍受。“一切為了工作，一切只為工作”，這是她常掛在嘴邊的話。__年底，由于財____制____，全縣六所差額撥款的醫院拖欠保險費比較嚴峻，為扭轉這一局面，__年起，她花大力氣，下狠功夫，針對重點、難點單位，運用“泡蘑菇”的方法，給幾所醫院的____講清了____，贏得了理解和____，與他們分別簽訂了按月繳納的協議，為實現保險費征繳率百分之百打好了基礎。同時，為了保證機保工作的順當開展，在局內辦公經費相對吃緊的狀況下，多次拿出自己省吃儉用的積蓄墊付辦公費用。

情系參保職工，拿愛心對待服務對象。

工作中，__總是待人熱忱，以關心別人為最大歡樂。提倡并身體力行使用文明用語，對前來辦事的群眾“讓一個座、遞一杯茶，問一聲好”，對年邁體弱的`離退休職工，接上樓，扶下梯，送出門，被很多參保職工親切地稱為“湯姐”。

為民解憂，把熱心獻給參保人員。

__年底進行的鄉鎮涉農事業單位的____，全縣分流了170余名人員，做好該類人員的續保工作不但涉及到他們的切身利益，也能有效消退沖突，維護社會穩定。于此，她一方面查文件、找____，給局____出謀劃策，一方面樂觀主動地與分流人員取得聯系，了解他們的狀況，把握他們的思想動態，給他們理思路，出點子。同時，利用縣__的身份，以議案、提案形式為分流人員呼吁，樂觀爭取鄉鎮____的____和理解。截止__年底，各鄉鎮的分流人員，大都由鄉鎮補繳了分流以前的保險費，完善了手續。分流以后，部分人員轉入社保，部分人員以個人身份連續在機保局參保，取得了劃解沖突于無形，維護穩定于未然的良好效果。

要想干出一番事業，總要付出過人的心血和汗水，__靠著對事業的執著追求和敬業精神，以她的實際行動在機保工作__凡的崗位上，制造了不__凡的業績，實現了自己的人生價值，展現了新世紀職業女性的勃勃生氣和嶄新風貌，無怨無悔的把自己的青春、才智和力氣獻給了機保事業。

最新五一勞動模范人物事跡（篇14）

小成，自2022年3月7日加入匯豐石化加氫車間工作至今已近5年時間，從一名崗位二操開頭漸漸成長為一個能夠獨當一面的一操。經受多次裝置開停工及現場的應急處置，正是由于這些經受，學習到了許多理論學問所沒有的內容，一步一個腳印穩扎穩打才有了現在豐富的工作閱歷。

身為一名崗位一操，他時刻不忘其職責，在嚴格遵守車間各項平安管理的同時，協作班長完善班組各項工作。深知只有自身的業務技能過硬方能保證裝置平穩運行。在日常的工作中，仔細學習工作技能，空余時間學習理論學問，“要想使自己不斷進步，就必需用學問武裝自己”。

消隱患，保平安

日常工作中，他仔細負責，準時發覺問題，并準時解決處理。平常作業過程中擅長發覺裝置運行隱患，始終保持高度警覺;2021年7月，蠟油加氫循環氫壓縮機入口循環量不準，蠟油防喘振調整閥聯鎖自動開啟，他快速推斷出問題消失在循環氫壓縮機入口循環量上，并進行相關處理裝置恢復正常;2021年10月份，在蠟油加氫循環氫脫硫塔液位磁翻板及電浮筒消失不準無任何參照狀況下，發覺DCS電腦上循環氫脫硫塔液位高報視窗缺失，小成準時上報車間，對循環氫脫硫塔液位高報視窗恢復，并依據液位高報視窗及SIS聯鎖三取二摸索出蠟油循環氫脫硫塔掌握范圍;2022年1月份大分餾裝置停工，原料性質轉變，蠟油加氫系統循環量大幅波動，循環氫壓縮機入口分液罐室外液位磁翻板持續上漲，室內遠傳滯后無反饋，影響裝置的平安運行，準時上報并在車間幫助下予以消退隱患;2022年6月的一場暴雨造成了裝置停車降量，小成臨危不亂、平穩操作，確保了蠟油加氫裝置平穩停車。

上措施，保質量

工作中能主動思索，解決工作中遇到的瓶頸與難題;2022年夏季四防期間，蠟油加氫熱低分空冷后溫度在白天間斷超標報警，小成發覺空冷壓差較之前上漲0.03MPa，聯系車間對空冷管束進行沖洗，壓差恢復至0.1MPa;2023年4月份，針對蠟油加氫精制后蠟油硫含量臨時