浙江省勞動關系協調員理論考試題庫及答案

1.當職位空缺有許多種，而且在某一特定地區內又有足夠的求職者的

情況下,應該使用以下哪種招募形式()。

A、報紙

B、廣播電視

C、雜志

D、招募現場的宣傳資料

參考答案：B

2.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權事件請求予以

撤銷或改正的行為。

A、行政部門

B、上級領導

C、人民法院

D、仲裁機關

參考答案：B

3.經過未成年人父母或其他監護人的同意，可以招用不滿16周歲的

未成年人的單位是0。

A、國家機關

B、人民軍隊

C、事業單位

D、體育單位

參考答案：D

4.以下()屬于勞動合同法調整的對象。

A、農業勞動者

B、現役軍人

C、家庭保姆

D、國家機關工勤人員

參考答案：D

5.()使勞動規章制度制定由原先的用人單位“單決權”變成與工會或

者職工代表“平等協商確定”。

A、憲法

B、勞動合同法

C、經濟法

D、組織法

參考答案：B

6.勞動者在工作時間內參加法定的社會活動，應視同提供了正常勞動,

用人單位應支付工資，下列情形不屬于的是()。

A、行使選舉權或者被選舉權

B、當選代表，出席政府、黨派等召開的會議

C、基層工會非專職工作人員履行職責

D、作為當事人出席法庭的

參考答案：D

7.《浙江省集體合同條例》規定，未獲通過的集體合同草案，()重新協

商達成一致的，集體合同草案應當在五個工作日內再次提交討論和表

決。

A、雙方均可提交修改方案，重新協商

B、雙方協商確定一方修改方案,重新協商

C、勞動者一方應當提出修改方案，重新協商

D、勞動者一方應當七個工作日內提交修改方案，重新協商

參考答案：C

8.下列情形應按勞動合同法規定的裁員程序處理的是()。

A、某公司一次性裁員12人,該公司共150人

B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人

C、某公司一次性裁員15人,該公司共180人

D、某公司一次性裁員15人,該公司共120人

參考答案：D

9.下列屬于國際勞工標準的形式的是()。

A、雙邊協定

B、建議書

C、國際習慣

D、司法判例

參考答案：B

10.用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前

提下,每月延長的工作時間不得超過()。

A、24小時

B、36小時

C、48小時

D、72小時

參考答案：B

11.調查問卷的設計要以()視角為主。

A、觀察者

B、研究者

C、命題者

D、回答者

參考答案：D

12.參加集體協商的每方代表人數不得少于三人，規模以上企業參加

集體協商的每方代表人數不得少于五人,用人單位一方的協商代表不

得多于勞動者一方的協商代表，并()代表。

A、共同確定一名首席

B、共同確定二名首席

C、各自確定首席

D、各自確定一名首席

參考答案：D

13.下列不屬于工資的是()。

A、計時工資

B、津貼

C、福利費用

D、加班工資

參考答案：C

14.下列屬于勞動爭議調解的方法是()。

A、聽取當事人陳述

B、依法進行

C、互諒互讓

D、公開聽證

參考答案：B

15.狹義的勞動爭議,是指員工與用人單位之間關于勞動關系、()的爭

議,在多數情況下,勞動爭議是針對狹義而言。

A、勞動合同

B、行政關系

C、勞動報酬

D、勞動權利與義務

參考答案：D

16.根據相關法律規定，大型企業參加職工代表大會的職工代表人數

占職工總數的比例為()。

A、3-5%

B、5-10%

C、10-15%

D、15-20%

參考答案：A

17.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規對()管轄哪些勞動爭議案

件所作的規定。

A、各級勞動爭議仲裁委員會

B、勞動爭議調解組織

C、各級人民法院

D、人力資源社會保障部門

參考答案：A

18.以下()不屬于我國的勞動關系調整模式。

A、法律調整

B、用人單位內部的調整

C、勞動者個人與用人單位之間的調整

D、勞動者自行調整

參考答案：C

19.《浙江省集體合同條例》規定,勞動者一方協商代表在履行協商代

表職責期間，()用人單位不得調整其工作崗位。

A、無正當理由

B、未經本人同意

C、未經工會同意

D、未經協商

參考答案：B

20.勞動規章制度空間效力范圍，是指()。

A、企業規章制度約束力的空間

B、企業規章制度的生效時間

C、企業規章制度的失效時間

D、企業規章制度的溯及力

參考答案：A

21.人力資源管理的一個基本假設就是，企業有義務最大限度地利用

員工的()，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大

潛力和建立成功職業的機會。

A、能力

B、知識

C、工作時間

D、積極性

參考答案：A

22.以下關于企業勞動規章制度修訂的選項中，正確的是()。

A、企業法人代表有權提議修訂不適合企業管理要求的勞動規章制度

B、為節約支出，企業法人可拒絕修訂企業勞動規章制度

C、企業工會無權要求修訂企業勞動規章制度

D、修訂后的企業勞動規章制度無需向員工公示

參考答案：A

23.下列()是勞動合同的必備條款。

A、試用期

B、競業限制

C、合同期限

D、服務期

參考答案：C

24.360度考核所面臨的最大難題是()。

A、信度

B、效度

C、可接受度

D、完備

參考答案：A

25.()是在各級生產管理者之下設置相應的職能部門進行專業的管理。

A、直線型結構

B、矩陣型結構

C、事業部型結構

D、分權型結構

參考答案：A

26.《勞動合同法》規定，用人單位應當公示或者告知勞動者的事項包

括，()和重大事項決定。

A、直接涉及勞動者切身利益的規章制度

B、涉及勞動者切身利益的規章制度

C、直接涉及勞動者的規章制度

D、企業規章制度

參考答案：A

27.勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的是0。

A、被依法追究刑事責任的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工

作的

D、勞動合同無效的

參考答案：C

28.人力資源和社會保障部發布的規范性文件稱為()。

A、勞動法律

B、憲法

C、國務院勞動行政法規

D、勞動規章

參考答案：D

29.我國勞動法規定的月平均工作時間為()天/月。

A、20.83

B、21.75

C、22

D、24

參考答案：A

30.在懲罰措施中，以下不屬于企業勞動規章制度中懲罰性處分的選

項是0。

A、降職

B、訓斥

C、停薪

D、停職一天做決定

參考答案：D

31.下列關于試用期內解除勞動合同說法正確的是（）。

A、試用期內用人單位不得解除勞動合同

B、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同

C、試用期內用人單位解除勞動合同無需說明理由

D、試用期內用人單位解除勞動合同需要說明理由

參考答案：D

32.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確

認。

A、勞動行政部門

B、勞動監察機構

C、勞動調解委員會

D、勞動爭議仲裁委員會

參考答案：D

33.工會會員的權利包括，（）等。

A、對工會進行監督,提出意見,要求撤換不稱職的工會工作人員

B、選舉權、被選舉權,要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員

C、選舉權和表決權。對工會工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會

工作人員的權利

D、選舉權、被選舉權和表決權。對工會工作進行監督，提出意見和建

議,要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員

參考答案：D

34.下列關于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔

的法律責任說法正確的是0。

A、視為已訂立無固定期限勞動合同

B、支付自應訂立之日至一年期間的二倍工資

C、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資

D、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的

工資

參考答案：D

35.下列關于試用期的適用說法正確的是0。

A、甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續訂勞動合

同時變更了甲的工作崗位，可以約定試用期

B、用人單位合并的,合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合

同中可以約定試用期

C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定

試用期

D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應聘,勞動合同中可約定試用

期

參考答案：D

36.協商代表的任期與集體合同期限()。

A、不相同的，由雙方協商代表決定

B、不相同的，由工會決定

C、不相同的，由勞動者代表決定

D、相同

參考答案：D

37.第一個把人力看做資本的經濟學家是()。

A、舒爾茨

B、阿奎那

C、亞當?斯密

D、李斯特

參考答案：C

38.規章制度實施的對象是()。

A、一般員工

B、中層以下員工

C、公司內所有人

D、全體員工

參考答案：D

39.組織內部的人員在未來職位的分配，是通過有計劃人員內部流動

來實現的,這種計劃是人力資源規劃中的()。

A、晉升計劃

B、職業生涯規劃

C、培訓開發計劃

D、調配計劃

參考答案：D

40.下列屬于勞動法律關系客體的是()。

A、勞動合同

B、勞動者

C、勞動力

D、工作時間

參考答案：D

41.組織全體職工代表對中層以上領導干部進行民主評議的職代會職

權是0。

A、審議建議權

B、審查同意或否決權

C、民主選舉權

D、評議監督權

參考答案：D

42.勞動爭議的主體是()。

A、平等主體

B、不平等主體

C、非完全平等主體

D、非完全不平等主體

參考答案：C

43.下列屬于勞動合同履行原則的是0。

A、自由履行原則

B、經濟合理原則

C、等價有償原則

D、親自履行原則

參考答案：D

44.當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是

相等。這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為()。

A、公平理論

B、效用理論

C、因素理論

D、強化理論

參考答案：A

45.勞動爭議的處理體制不包括()。

A、雙方協商

B、組織調解

C、行政處罰

D、勞動仲裁

參考答案：C

46.根據《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于

工資的()的工資報酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

參考答案：D

47.確定績效指標時，除了要明確指標的定義之外,還要區分每一項指

標在不同崗位的重要程度,重要程度體現在指標的()。

A、名稱

B、標度

C、標量

D、權重

參考答案：D

48.()是客觀公正的基本前提。

A、以人為本

B、實事求是

C、遵章守法

D、嚴謹求實

參考答案：C

49.以下哪一個不屬于輔助語言()。

A、語速

B、音調

C、語義

D、音量

參考答案：C

50.《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章

指揮,強令冒險作業的行為,有權()。

A、拒絕執行

B、向主管部門報告

C、提出改進建議

D、提出批評

參考答案：A

51.職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是()。

A、職工行使民主管理權力的機構

B、工會行使民主管理權力的機構

C、工會會員行使民主管理權力的機構

D、職工行使管理權力的機構

參考答案：A

52.下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監察時可以采取的措

施的是()。

A、進入用人單位的勞動場所進行檢查

B、就調查、檢查事項訊問有關人員

C、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料,并作出解釋

和說明

D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關情況和資料

參考答案：B

53.()是勞動法最主要的表現形式

A、勞動法律

B、憲法

C、國務院勞動行政法規

D、勞動規章

參考答案：A

54.下列關于就業歧視說法錯誤的是()。

A、職業中介機構從事職業中介活動,應當向勞動者提供平等的就業機

會和公平的就業條件,不得實施就業歧視

B、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利

C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒

絕錄用

D、各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件

參考答案：C

55.以下關于企業勞動規章制度審查重點內容的選項中，錯誤的是()。

A、審查企業勞動規章制度內容是否合法

B、審查企業勞動規章制度的制定程序是否合法

C、審查各項具體的勞動標準是否達到國家法律、法規規定的標準

D、考核企業職能部門是否按照企業勞動規章制度的相關規定履行義

務

參考答案：D

56.用于說明企業勞動關系管理計劃、目標、發布規定和管理標準的

信息載體是()。

A、匯總報表

B、正式通知

C、例會制度

D、勞動管理表單

參考答案：B

57.企業勞動規章制度的制定主體是用人單位和()。

A、政府

B、勞動者

C、勞動仲裁委員會

D、用人單位所在社區

參考答案：B

58.按照績效面談的具體內容區分,它不包括0。

A、績效計劃面談

B、績效考評面談

C、績效監督面談

D、績效指導面談

參考答案：C

59.勞動者因本人原因給單位造成經濟損失,用人單位依法要其賠償,

并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收

入的0,且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。

A、20%

B、25%

C、30%

D、40%

參考答案：A

60.下列選項有關勞動爭議仲裁的表述,哪一項是錯誤的？（）

A、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲

裁

B、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解

書具有法律效力

D因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體

合同發生的爭議則可以仲裁

參考答案：A

61.變更勞動合同應當采用（）形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

參考答案：A

62.在勞動關系中，（）是連接勞動者和雇主的最基本要素

A、工資

B、勞動合同

C、稅收

D、市場

參考答案：A

63.以下關于勞動關系說法錯誤的是()。

A、是產權關系的表現形式

B、主體具有特定性

C、與勞動分工有直接聯系

D、資本與勞動力結合的表現形式

參考答案：C

64.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，下列關于有關勞動

者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上

年度職工月平均工資標準等事項的執行說法正確的是()。

A、按照用人單位注冊地標準執行

B、按照勞動合同履行地標準執行

C、比較用人單位注冊地與勞動合同履行地標準水平,按照高標準執行

D、用人單位注冊地標準高于勞動合同履行地的，按照用人單位注冊地

標準執行

參考答案：B

65.根據《浙江省企業民主管理條例》規定，下列有關職工代表大會代

表權利的表述正確的是()。

A、因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的,

視為正常出勤

B、因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤

C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤

D、因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的,

可以視為正常出勤

參考答案：A

66.《浙江省集體合同條例》規定，集體合同履行的日常監督，可以由

0組成的集體合同監督委員會(小組)負責，也可以由雙方根據需要選

擇其他形式。

A、工會

B、用人單位

C、用人單位與勞動者雙方

D、上級工會與企業工會雙方

參考答案：C

67.()的說法是正確的。

A、工資是勞動的價格,也是雇傭勞動的報酬

B、工資是勞動的價值,也是雇傭勞動的報酬

C、工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬

D、工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報酬

參考答案：D

68.當出現問題和糾紛時，下列不適合作為員工進行申訴的對象是()。

A、員工代表

B、工會代表

C、部門負責人

D、一般同事

參考答案：D

69.下列屬于工資的是()。

A、夏季發給勞動者清涼用品的費用

B、股份合作制企業勞動者的分紅收入

C、勞動者發表文章所獲稿費

D、物價補貼

參考答案：D

70.()是勞動關系最直接、最本質和最一般的形態。

A、個別勞動關系

B、集體勞動關系

C、公有制勞動關系

D、共同體

參考答案：A

71.在企業規章制度制定過程中，由企業與()平等協商確定。

A、三分之二以上職工代表

B、工會或者職工代表

C、三分之二以上職工

D、當地勞動行政部門

參考答案：B

72.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息

休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額

管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時?，應當經

職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與()或者職工代

表平等協商確定。

A、董事會

B、監事會

C、工會

D、職工代表大會

參考答案：C

73.勞動法規定的勞動標準為()勞動標準,具有單方面的()。

A、最高,非強制性

B、最低，非強制性

C、最高,強制性

D、最低，強制性

參考答案：B

74.企業規章制度是用人單位的()。

A、權力

B、義務

C、既是權力又是義務

D、不是權力也不是義務

參考答案：C

75.勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的是0。

A、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,

也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B、嚴重違反用人單位的規章制度的

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任

務造成嚴重影響

D、嚴重失職，營私舞弊,給用人單位造成重大損害的

參考答案：A

76.財政政策是指政府運用（）來調節總需求水平，以促進充分就業、穩

定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

A、公開市場業務

B、調節利率

C、財政預算

D、調節收入

參考答案：C

77.（）是當前我國調整勞動關系的主要依據

A、勞動法律

B、憲法

C、國務院勞動行政法規

D、勞動規章

參考答案：C

78.在企業勞動關系類型中，摩擦型的勞動關系主要有兩種，即：（）。

A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型

B、自覺性摩擦型和主導性摩擦型

C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型

D、主導性摩擦型和被動性摩擦型

參考答案：C

79.職工與企業因規章制度發生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項

是()。

A、因制定規章制度

B、因修訂規章制度

C、因規章制度不合理

D、因規章制度損害勞動者權利

參考答案：D

80.用人單位與勞動者協商一致，()解除勞動合同。

A、應當

B、可以

C、應當提前三日通知

D、立即

參考答案：B

81.()指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作

時間制度。

A、標準工作時間

B、正常工作時間

C、計件工作時間

D、縮短工作時間

參考答案：D

82.下列關于工會在勞動合同解除中的監督作用說法錯誤的是()。

A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會

B、用人單位單方解除勞動合同，事后應當通知工會

C、用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權

要求用人單位糾正

D、用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會

參考答案：B

83.下列勞動法的淵源中不屬于法律的是0。

A、《中華人民共和國勞動法》

B、《勞動合同法》

C、《殘疾人保障法》中有關勞動關系的規范

D、《〈勞動合同法〉實施條例》

參考答案：D

84.企業對員工培訓的主要內容是0。

A、增加知識、提高技能、建立正確的態度

B、知識為主

C、技能為主

D、態度為主

參考答案：A

85.在進行薪酬設計時,工作評價常用的方法之一是()。

A、訪談法

B、工作日志法

C、量表法

D、要素比較法

參考答案：D

86.下列各項中，不屬于勞動管理表單的是()。

A、統計表

B、工資單

C、員工卡片

D、崗位說明書

參考答案：D

87.勞動關系的實質是()。

A、沖突與合作

B、滿足與平衡

C、社會地位的不同

D、其他

參考答案：C

88.勞動法律法規的基本特點是()。

A、體現國家意志

B、非強制性

C、非國家意志性

D、群眾性

參考答案：D

89.勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件,

在一定時期內辦結后，裁決結案的案件數占()的比例。

A、審理總數

B、立案總數

C、結案總數

D、所有案件

參考答案：C

90.以下()不屬于勞動關系的基本特征。

A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態下從事勞動

B、勞動關系當事人雙方符合法律規定的主體資格條件

C、勞動者從事的屬于職業性的有償勞動

D、勞動者與用人單位地位上的平等性

參考答案：D

91.集體協商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關事項進行平等

協商的活動。

A、勞動者一方

B、職工

C、工人

D、工會

參考答案：A

92.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動

者,給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責

任,其連帶賠償責任的份額不低于對原用人單位造成經濟損失的總額

的()。

A、30%

B、50%

C、70%

D、90%

參考答案：C

93.社會角色是與人們的社會身份相一致的一套()和行為模式與期望。

A、言語表現方式

B、社會文化觀念

C、權利義務規范

D、社會交往原則

參考答案：C

94.3000人以上的公有制企事業單位,其職代會的代表人數比例應為

其職工總數的()。

A、3—5%

B、5-7%

C、7—10%

D、10%以上

參考答案：A

95.發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位自行達成()協議。

A、管理

B、信訪

C、和解

D、調解

參考答案：C

96.集體協商雙方應當在舉行集體協商會議的()，將擬定協商的事項

和參加協商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協商有

關的真實情況和資料。

A、十日內

B、七日前

C、三日內

D、五日內

參考答案：B

97.法律規定企業規章制度()向全體員工公示。

A、不必

B、應當

C、可以

D、不應

參考答案：B

98.與產品交易市場相比,勞動力市場交易的獨特性表現在()。

A、對于賣者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性

B、勞動需求曲線是向上傾斜的

C、勞動力的價格不是供求因素決定的

D、對于買者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性

參考答案：A

99.下列人員可以適用綜合計算工時工作制的是0。

A、辦公室文員

B、會計

C、倉庫管理員

D、火車上的列車員

參考答案：D

100.協商代表在協商前的準備工作包括，（）記錄員應保持中立、公正,

并為集體協商雙方保密。

A、確定集體協商的時間、地點等事項;共同確定一名非協商代表擔任

集體協商記錄員

B、討論集體協商的時間、地點、記錄員等事項

C、討論集體協商的議題、內容等事項;共同確定一名非協商代表擔任

集體協商記錄員

D、確定集體協商的時間、地點等事項;共同確定一名協商代表為集體

協商記錄員

參考答案：A

101.《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會代表、職工與

企業經營者因民主管理事項發生爭議，（）。

A、企業經營者應當代表職工方與企業工會協商解決

B、企業工會主席應當代表職工方與企業經營者協商解決

C、企業工會可以與企業經營者協商解決

D、企業工會應當代表職工方與企業經營者協商解決

參考答案：D

102.總資產貢獻率是()核心指標。計算公式為:總資產貢獻率(%)=(利

潤總額+稅金總額+利息支出)/平均資產總額又100%。

A、反映企業金融資產的獲利能力，企業經營業績和管理水平的集中體

現,評價和考核企業盈利能力的

B、反映企業流動資產的獲利能力，企業經營業績和管理水平的集中體

現,評價和考核企業盈利能力的

C、反映企業全部有形資產的獲利能力，企業經營業績和管理水平的集

中體現,評價和考核企業盈利能力的

D、反映企業全部資產的獲利能力，企業經營業績和管理水平的集中體

現,評價和考核企業盈利能力的

參考答案：D

103.就企業勞動規章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項是Oo

A、降級通常是沒有時間限制的

B、停職期間停發薪酬和津貼

C、對嚴重違反勞動紀律者，可以依法解除勞動關系

D、可以降調受懲罰者的職務

參考答案：A

104.工傷職工治療非工傷引起的疾病，()享受工傷醫療待遇。

A、不

B、酌情

C、全部

D、部分

參考答案：A

105.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章

制度或者重大事項時，應與()協商確定。

A、三分之二以上職工

B、四分之三以上職工

C、工會或職工代表

D、單位所在地政府部門的勞動行政部門

參考答案：C

106.總資產是指某一經濟實體擁有或控制的、()資產。

A、能夠帶來社會利益的全部

B、能夠帶來社會、經濟利益的全部

C、能夠帶來經濟利益的有形

D、能夠帶來經濟利益的全部

參考答案：D

107.勞動資源稀缺性屬性包括()。

A、暫時的稀缺性

B、永久的稀缺性

C、消費勞動資源支付手段的稀缺性

D、消費勞動資源購買手段的稀缺性

參考答案：C

108.下列有關勞動爭議調解協議書效力的說法錯誤的是()。

A、具有合同效力

B、可申請法院執行

C、對雙方有約束力

D、雙方應當履行

參考答案：B

109.在現代的人力資源開發與管理活動中，管理主體包括()。

A、直線經理

B、公司戰略合作伙伴

C、求職者

D、地方勞動保障局

參考答案：A

110.批判反思式傾聽的必要前提是()。

A、獲取信息式傾聽

B、執著專注式傾聽

C、情感投入式傾聽

D、休閑消遣式傾聽

參考答案：A

111.調解委員會對調解不成的勞動爭議,應出具調解不成證明書，注

明調解不成的原因和日期，并在()以書面形式通知申請人。

A、三日內

B、十五日內

C、及時

D、七日內

參考答案：A

112.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞

動合同的證明，并在()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手

續。

A、三

B、五

C、十五

D、三十

參考答案：C

113.勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。

A、分立正副卷

B、填寫卷宗封面

C、填寫卷內目錄

D、收集案件材料

參考答案：D

114.企業0是企業職工代表大會的工作機構。

A、工會

B、行政

C、中層管理人員會議

D、勞動人事部門

參考答案：A

115.()與熱情服務具有內在的一致性。

A、積極主動

B、以人為本

C、和諧至上

D、合作共贏

參考答案：A

116.《浙江省集體合同條例》規定，已經建立工會的用人單位,勞動者

一方的()擔任,其他協商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產生。

A、首席代表由工會工作人員

B、首席代表由工會負責人

C、二位代表由工會負責人和工會小組長

D、大多數代表由工會工作人員

參考答案：B

117.下列不屬于勞動保障監察的對象的是()。

A、企業

B、勞動者

C、職業介紹機構

D、職業技能培訓機構

參考答案：B

118.知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。

A、個別屬性

B、整體屬性

C、某個特征

D、全部特征

參考答案：B

119.下列屬于勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是()。

A、各級行政部門

B、基層人民調解組織

C、行業協會

D、工會組織

參考答案：B

120.下列不屬于勞動爭議案件的統計要求的是()。

A、準確規范

B、客觀真實

C、主觀評估

D、及時報送

參考答案：C

121.集體合同是指0協議。

A、用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、

工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,

通過集體協商簽訂的

B、用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、

工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,

通過集體協商簽訂的口頭

C、用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、

工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,

通過集體協商簽訂的書面

D、用人單位與勞動者一方根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、

工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,

通過集體協商簽訂的書面

參考答案：C

122.()作為本企業基層工會委員會成員的人選。

A、黨組織同意的，企業主要負責人的近親屬可以

B、上級工會同意的，企業主要負責人的近親屬可以

C、上級工會和本級黨組織同意的，企業主要負責人的近親屬可以

D、企業主要負責人的近親屬不得

參考答案：D

123.關于企業勞動規章制度與勞動保障法律法規的關系，以下說法錯

誤的是()。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主體不同

C、兩者的適用范圍不同

D、兩者的目的重點相同

參考答案：D

124.下列關于延長工作時間的說法正確的是Oo

A、用人單位延長工作時間可根據生產經營需要自主決定，無需與工會

和勞動者協商

B、延長工作時間一般每日不超過2小時

C、延長工作時間最長每日不超過3小時

D、延長工作時間每月不超過32小時

參考答案：C

125.變更后的勞動合同文本，()。

A、由用人單位和勞動者各執一份

B、由用人單位留存備查

C、由勞動者一方保存

D、由勞動行政部門保存

參考答案：A

126.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。

A、勞動爭議仲裁申請書可有可無

B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容

C、仲裁申請書不是仲裁文書

D、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據

參考答案：D

127.()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度

以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A、促進就業法律制度

B、勞動標準制度

C、職業培訓制度

D、社會保險和福利制度

參考答案：B

128.將①憲法、②勞動法律、③行政法規按照法律效率從高到低的順

序排列正確的是()。

A、①、②、③

B、③、①、②

C、①、③、②

D、②、①、③

參考答案：A

129.勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是()。

A、雙數

B、單數

C、2人以上

D、5人以上

參考答案：B

130.勞動標準按類型分類,不包括()。

A、法規類標準

B、職業安全衛生標準

C、技術類標準

D、規范類標準

參考答案：B

131.企業勞動規章制度制定過程中的集中程序是指()。

A、在企業規章制度制定過程中，由企業與二分之一以上職工代表通過

平等的協商程序予以確定

B、在企業規章制度制定過程中，由企業與當地勞動仲裁部門通過平等

的協商程序予以確定

C、在企業規章制度制定過程中，由企業與工會或者職工代表平等協商

確定

D、在企業規章制度制定過程中，由企業與當地政府部門的勞動行政仲

裁部門通過平等的協商程序予以確定

參考答案：C

132.成功的企業都有一個共同的秘訣:建立適合本企業的規范的()。

A、標準控制流程

B、操作制度

C、企業文化

D、規章制度

參考答案：D

133.下列表述中，不屬于實施合理賠償原則的原因是()。

A、全額賠償難度大

B、員工應受到特別保護

C、法律法規的限制

D、教育與懲罰相結合

參考答案：B

134.《浙江省集體合同條例》規定,被派遣勞動者有權推舉代表。進

行集體協商。

A、通過勞務派遣單位工會與勞務派遣單位

B、通過上級工會與勞務派遣單位

C、通過用工單位工會與勞務派遣單位

D、與勞務派遣單位

參考答案：D

135.當事人申請勞動爭議仲裁，采取()方式申請。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

參考答案：C

136.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當事人不服仲裁裁決向人民法

院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占()的比例。

A、仲裁結案案件總數

B、仲裁受案案件總數

C、仲裁裁決案件總數

D、法院審結案件總數

參考答案：C

137.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作,2008年開始機構改

革中與人事行政部門合并后統稱人力資源和社會保障部門，主要負責

()等六大板塊工作。

A、勞動就業

B、勞動管理

C、組織管理

D、學生分配

參考答案：A

138.工作分析信息的主要來源不包括()。

A、書面資料

B、任職者的報告

C、同事的報告

D、主管的經驗

參考答案：D

139.強制分布法的績效考評方法依據的原理是()。

A、正態分布原理

B、優勝劣汰

C、末位淘汰

D、馬斯洛原理

參考答案：A

140.在理論界通常將()看作是人力資本理論的創立者、人力資本之父。

A、威廉-配第

B、亞當?斯密

C、A?馬歇爾

D、舒爾茨

參考答案：D

141.員工對已依法實施的規章制度的規定有異議的，()。

A、應暫停執行

B、也應當先執行

C、應立即修訂

D、應申請仲裁

參考答案：B

142.基本勞工標準是國際勞工組織為了保護工作中的()而要求各國

遵守的8個最基本的國際勞工公約。

A、分配權

B、交換權

C、人權

D、貿易權

參考答案：C

143.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。

A、啟動階段

B、次要環節

C、核心階段

D、結束階段

參考答案：C

144.《浙江省企業民主管理條例》規定，通過選舉和表決的事項()并

經全體職工代表大會代表過半數同意始得通過。

A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式

B、應當采用實名投票的方式

C、應當采用無記名投票的方式

D、不得采用無記名投票的方式

參考答案：C

145.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是()。

A、當事人自愿申請

B、當事人自行提出

C、當事人第一時間提出

D、當事人自定申請事項

參考答案：C

146.勞動爭議仲裁庭是()。

A、固定組織

B、臨時組織

C、不變組織

D、約定組織

參考答案：B

147.勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同

A、三日

B、十日

C、十五日

D、三十日

參考答案：D

148.下列不屬于我國勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是()。

A、基層人民調解組織

B、鄉鎮調解組織

C、基層工會組織

D、企業勞動爭議調解委員會

參考答案：C

149.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是()。

A、某公司向職工集資而發生的關系

B、勞動者甲與勞動者乙發生借款關系

C、兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系

D、某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系

參考答案：D

150.本企業工作年限滿14年的勞動者患病超過規定的醫療期，被用

人單位解除勞動合同，可獲得()的經濟補償金。

A、28個月工資

B、14個月工資

C、24個月工資

D、6個月工資

參考答案：B

151.企業違反集體合同，應當()。

A、承擔法律責任

B、承擔道義上的責任

C、直接按照勞動合同的規定承擔責任

D、重新簽訂集體合同

參考答案：A

152.《浙江省企業民主管理條例》規定，工會工作人員不履行有關企

業民主管理職責的，()情節嚴重的，依法予以罷免。

A、由同級工會或者上級工會責令其改正

B、由上級工會責令其改正

C、由同級工會責令其改正

D、由職工代表責令其改正

參考答案：A

153.下列不屬于勞動就業法組成部分的是()。

A、就業調控法

B、反就業歧視法

C、勞動爭議調解仲裁法

D、就業援助法

參考答案：C

154.()是職業道德規范的核心原則。

A、為人民服務

B、集體主義

C、人道主義

D、科學發展

參考答案：A

155.我國勞動法規定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括0。

A、銷售人員

B、總經理

C、長途運輸人員

D、門衛

參考答案：D

156.下列關于工作時間說法正確的是()。

A、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日

B、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續工作兩班

C、探望子女可每年享受一次探親假

D、女職工產假為90天

參考答案：A

157.下列關于勞動爭議的特征表述不正確的是()。

A、勞動爭議的主體是特定的

B、勞動爭議的主體為勞動者和用人單位

C、勞動爭議的內容涉及勞動權利和勞動義務

D、勞動爭議的主體是多元的

參考答案：D

158.下列關于經濟補償金的適用說法正確的是()。

A、勞動者到達法定退休年齡退休的，應支付經濟補償

B、非全日制用工勞動合同終止的，應支付經濟補償

C、勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，應支付

經濟補償

D、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經支付一次性工傷醫療

補助金和傷殘就業補助金的，不再支付經濟補償

參考答案：C

159.《浙江省集體合同條例》規定，()。勞動者一方應當將集體合同

文本報上一級工會備案。

A、工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集

體合同文本

B、工會應當自集體合同生效之日起七個工作日內向全體職工公布集

體合同文本

C、工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體工會會員公

布集體合同文本

D、用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公

布集體合同文本

參考答案：D

160.下列屬于勞動爭議調解員的條件是()。

A、男性公民

B、女性公民

C、成年公民

D、工會干部

參考答案：C

161.《浙江省企業民主管理條例》規定，工會工作人員不履行有關企

業民主管理職責的，由同級工會或者上級工會責令其改正；()。

A、或者依法予以罷免

B、情節嚴重的,依法予以罷免

C、情節嚴重的，企業解除其勞動合同

D、情節嚴重的,依法予以罷免，企業解除勞動合同

參考答案：B

162.下列關于工作時間說法正確的是()。

A、生產前的準備時間不屬于工作時間

B、午休時間不屬于工作時間

C、懷孕女職工產前檢查時間不屬于工作時間

D、下班前的交接時間不屬于工作時間

參考答案：B

163.0是指勞動法律法規在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與

用人單位之間的權利義務關系。

A、勞動法律關系

B、勞動合同關系

C、勞動行政關系

D、勞動服務關系

參考答案：A

164.下列關于醫療期說法正確的是()。

A、醫療期是指職工治病所花費的時間

B、醫療期根據職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定

C、醫療期是一個醫學概念,應根據職工病情確定

D、職工工傷適用醫療期的相關規定

參考答案：B

165.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集

體合同文本之日起0內未提出異議的,集體合同即行生效。

A、10日

B、15日

C、30日

D、60日

參考答案：B

166.企業文化的中心內容是()。

A、控制行為

B、尊重人

C、提高績效

D、品牌認同

參考答案：B

167.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來

源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教

信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的權利()。

A、任何組織和個人不得阻撓和限制

B、任何黨派和個人不得阻撓和限制

C、任何機構和個人不得阻撓和限制

D、任何組織不得阻撓和限制

參考答案：A

168.勞動者0,用人單位不得解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的

C、嚴重違反用人單位的規章制度的

D、被依法追究刑事責任的

參考答案：B

169.勞動爭議仲裁審理的期限一般是()。

A、30日

B、45日

C、60日

D、90日

參考答案：B

170.在保障勞動者身體健康的條件下,加班工作時間每月不得超過()

小時。

A、30

B、36

C、40

D、46

參考答案：B

171.情緒狀況最容易被識別出來的是0。

A、面部表情

B、體態表情

C、眼神表情

D、言語表情

參考答案：A

172.職業病是指勞動者在生產勞動及其職業活動中，接觸職業性有害

因素引起的疾病，我國目前認定的職業病為()。

A、九類

B、十二類

C、十九類

D、二十類

參考答案：A

173.按現行法律規定，月計薪天數為()天。

A、20.83

B、20.97

C、21.75

D、22

參考答案：C

174.勞動爭議仲裁開庭審理的方式有()種。

A、1

B、2

C、3

D、4

參考答案：B

175.企業勞動規章制度與集體合同在內容上有交叉或重復，但是和企

業勞動規章制度相比,集體合同側重于0。

A、勞動者勞動義務的履行

B、勞動者享有勞動的權利

C、勞動者最低條件的規定

D、勞動爭議的處理

參考答案：C

176.下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。

A、仲裁申請

B、立案受理

C、開庭審理

D、案件歸檔

參考答案：C

177.下列對于“企業內部勞動規則”的闡述錯誤的是()。

A、企業內部勞動規則是勞動過程方面的具體規則

B、企業內部勞動規則在用人單位的范圍之內有效

C、企業內部勞動規則需要上級勞動行政部門批準

D、工會或職工代表大會也是制定規則的主體之一。

參考答案：C

178.員工的申訴是有技巧的，下列說法不正確的是()。

A、申訴必須遵循一定的程序

B、申訴最好借助工會組織和集體的力量來進行

C、申訴要直接面對最高領導，這樣能夠節省時間

D、申訴應該及時的提出意見和要求

參考答案：C

179.下列關于醫療期待遇說法正確的是()。

A、醫療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資

B、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動,但也應支付病假工資或疾病

救濟費,且不得低于當地最低工資標準

C、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動,但也應支付病假工資或疾病

救濟費,且不得低于當地最低工資標準的50%

D、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動,但也應支付病假工資或疾病

救濟費,且不得低于當地最低工資標準的80%

參考答案：D

180.勞動爭議仲裁裁決是指()對案件經過審理后,根據查明的事實和

認定的證據,依照法律規定就雙方當事人的實體權利義務作出的具有

約束力的判定。

A、仲裁機構

B、仲裁員

C、仲裁庭

D、辦案人員

參考答案：C

181.下列不屬于工資形式的是()。

A、計件工資

B、補貼

C、特殊情況下的工資

D、效益工資

參考答案：D

182.()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度

以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A、促進就業法律制度

B、勞動標準制度

C、職業培訓制度

D、社會保險和福利制度

參考答案：D

183.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書

面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法

錯誤的是0。

A、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬

B、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬,但無需支付經濟補償

C、用人單位可終止勞動關系，需支付經濟補償

D、用人單位可終止勞動關系，需按法律規定支付二倍工資

參考答案：B

184.薪酬就是企業為員工所提供的0。

A、全部貨幣報酬

B、工資總酬

C、貨幣與實物

D、工作與福利之和

參考答案：C

185.企業()。

A、行政負責人可以作為本企業基層工會委員會成員的人選

B、主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選

C、管理人員的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選

D、主要負責人的近親屬可以作為本企業基層工會委員會成員的人選

參考答案：B

186.用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是()。

A、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況

B、告知勞動者與工作相關的情況

C、要求勞動者把學歷證書存放在用人單位

D、與勞動者協商勞動報酬和其他勞動條件

參考答案：C

187.勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是()。

A、準確規范

B、清潔美觀

C、及時歸檔

D、一案一卷

參考答案：D

188.勞動法的首要原則是0。

A、保障勞動者的勞動權

B、物質幫助權

C、報酬權

D、休息休假權

參考答案：A

189.()是思維的第一要素。

A、概念

B、意象

C、判斷

D、推理

參考答案：A

190.目前在激勵員工方面應用最普遍的員工所有權形式是()。

A、員工持股計劃

B、股票期權計劃

C、收益分享計劃

D、利潤分享計劃

參考答案：A

191.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()。

A、一個月

B、二個月

C、三個月

D、六個月

參考答案：B

192.與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是()。

A、《公司法》

B、《合同法》

C、《安全法》

D、《工會法》

參考答案：D

193.下列關于勞動合同文本持有規定說法正確的是()。

A、勞動合同文本由用人單位保管

B、勞動合同文本由勞動行政部門保管

C、勞動合同文本由勞動者保管

D、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

參考答案：D

194.員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是0。

A、申訴不能操之過急,需要在領導心情好的時間提出

B、申訴要直接面對最高領導，這樣能夠節省時間

C、申訴只能靠個人力量，不能依賴他人

D、申訴必須遵循一定的程序,應該及時的提出意見和要求

參考答案：D

195.下列糾紛中。不屬于勞動爭議。

A、勞動者向用人單位追索工資的糾紛

B、勞動者與用人單位因確認勞動關系發生的糾紛

C、勞動者與社保經辦機構之間的養老金糾紛

D、因履行勞動合同發生的糾紛

參考答案：C

196.勞動爭議仲裁文書是指勞動爭議仲裁委員會按照法律規定的仲

裁程序，處理勞動爭議案件時所制作的具有()和法律意義的文書。

A、規范性

B、程序性

C、法律效力

D、法律規范

參考答案：C

197.公有制企事業單位黨組織是推進廠務公開工作的第一()人。

A、執行

B、監督

C、責任

D、實施

參考答案：C

198.企業文化的靈魂和企業的旗幟是()。

A、企業哲學

B、企業價值觀

C、企業精神

D、企業目標

參考答案：C

199.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定勞動合同期限1年,試用期3

個月，基本工資2500元,試用期工資2000元,現合同已履行了1個月，

下列說法正確的是0。

A、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金0元

B、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金2000元

C、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金2500元

D、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金7500元

參考答案：A

200.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有()。

A、仲裁是當事人申請

B、仲裁對象是勞動糾紛

C、仲裁只為申請方維權

D、仲裁結果有法律約束力

參考答案：C

201.下列0不屬于規章制度制定的原則。

A、法制原則

B、民主原則

C、公正原則

D、公開原則

參考答案：D

202.以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是()。

A、經理職位每個月固定的2000元的崗位津貼

B、每個月都發放的500元/人的效益獎

C、高溫補貼

D、年底的獎金

參考答案：A

203.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案,應當由()以上職

工代表或者職工出席。

A、二分之一

B、三分之一

C、三分之二

D、四分之三

參考答案：A

204.勞動爭議仲裁的當事人是指因勞動權利義務發生爭議，以()的名

義參加仲裁活動，請求保護自身合法權益，并受仲裁裁決約束的直接

利害關系人。

A、組織

B、他人

C、自己

D、第三人

參考答案：C

205.集體協商職工一方的首席代表一般由（）擔任。

A、人力資源部部長

B、工會主席

C、女工委員

D、法律顧問

參考答案：B

206.《浙江省集體合同條例》第18條規定，集體協商的內容有（）等。

A、勞動保護;補充保險和福利

B、補充保險和福利；勞動安全與衛生

C、社會保險和福利；勞動安全與衛生

D、工傷與職業病；商業保險與補充福利

參考答案：C

207.《浙江省集體合同條例》規定，本省行政區域內的企業、個體經

濟組織、民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位），與（）一方就勞

動關系有關事項進行集體協商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。

A、工會

B、雇員

C、勞動者

D、工會會員

參考答案：C

208.關于勞動力需求，（）的說法是正確的。

A、是指企業在某一特定時期內，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的

勞動量

B、是指企業在某一特定時期內，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動

量

C、是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞

動量

D、是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞

動時間

參考答案：C

209.企業勞動爭議調解組織由企業代表和()組成。

A、工會代表

B、職工代表

C、政府代表

D、群團代表

參考答案：B

210.下列關于勞動合同形式說法正確的是()。

A、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

B、建立勞動關系，應當訂立口頭勞動合同

C、建立勞動關系，可采用書面或口頭勞動合同

D、非全日制用工也必須采用書面勞動合同

參考答案：A

211.以下()不屬于我國《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議處理

方式。

A＞調解

B、仲裁

C、訴訟

D、信訪

參考答案：D

212.在現代的人力資源開發與管理活動中，管理主體不包括()。

A、直線經理

B、高層領導者

C、一般員工

D、地方勞動保障局

參考答案：D

213.勞動爭議調解仲裁委員會做出的已經生效的調解書，一方當事人

不拒不履行的，另一方當事人有權向()申請強制執行。

A、調解委員會

B、仲裁委員會

C、人民法院

D、行政機關

參考答案：C

214.下列不屬于勞動爭議調解員的條件是()。

A、公道正派

B、聯系群眾

C、熱心調解

D、本科學歷

參考答案：D

215.下列不屬于勞動合同終止情形的是()。

A、勞動者開始享受基本養老保險待遇的

B、勞動者達到法定退休年齡的

C、用人單位被吊銷營業執照的

D、勞動者辭職的

參考答案：D

216.用人單位實施紀律處分的方式主要有()種。

A、5個

B、6個

C、7個

D、8個

參考答案：B

217.以下的招聘渠道不屬于內部招聘的是()。

A、網絡招聘

B、內部晉升

C、人員重聘

D、員工自薦

參考答案：A

218.仲裁員應當公道正派并符合0條件。

A、曾任助理審判員的

B、從事法律研究工作并具有高級以上職稱的

C、律師執業滿三年的

D、從事教學工作并具有高級以上職稱的

參考答案：C

219.下列關于帶薪年休假說法錯誤的是()。

A、職工累計工作15年的，年休假為15天

B、公休假日(即休息日)不計入年休假

C、已享受產假的職工仍可享受年休假

D、年休假最長為15天

參考答案：A

220.適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。

A、社會保險爭議

B、解除勞動合同爭議

C、拖欠勞動報酬爭議

D、集體勞動爭議

參考答案：C

221.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動

過程所構成的()。

A、社會倫理關系

B、社會經濟關系

C、社會勞動關系

D、社會法律關系

參考答案：B

222.懲處一般要經過（）的程序。

A、5個方面

B、6個方面

C、7個方面

D、8個方面

參考答案：C

223.協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，（）。

A、可以按照規定產生新的代表

B、應按照規定產生新的代表

C、應在空缺之日起15日內按照規定產生或不產生新的代表

D、應在空缺之日起15日內按照規定產生新的代表

參考答案：D

224.按現行法律規定，年工作日為0天。

A、249

B、250

C、251

D、255

參考答案：B

225.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項

所提出（）的法律制度。

A、反請求

B、抗辯意見

C、新要求

D、同意履行

參考答案：B

226.就業困難人員是指因各種因素難以實現就業的人員，這些因素中

不包括()。

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

D、家庭因素

參考答案：C

227.下列關于帶薪年休假說法錯誤的是()。

A、職工累計工作15年的，年休假為15天

B、公休假日(即休息日)不計入年休假

C、已享受產假的職工仍可享受年休假

D、年休假最長為15天

參考答案：A

228.關于用人單位裁減人員后，重新招用人員的，下列說法正確的是

Oo

A、應當無條件優先招用被裁減人員

B、同等條件下應當優先招用被裁減人員

C、其他人員與被裁員人員應聘同一崗位的，性別不同視為條件不同等

D、其他人員與被裁員人員應聘同一崗位的,政治面貌不同視為條件不

同等

參考答案：B

229.《浙江省集體合同條例》規定，使用被派遣勞動者較多的用工單

位,應當有被派遣勞動者代表參加集體協商會議，()，保障被派遣勞動

者合法權益。

A、與用工單位進行集體協商

B、與用工單位協商工資等事項

C、與用工單位簽訂集體合同

D、聽取其意見建議

參考答案：D

230.下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的

是()。

A、無需支付

B、按合同約定支付

C、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定

D、按合同約定的80%支付

參考答案：C

231.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄一般是指()。

A、用人單位所在地

B、勞動合同履行地

C、各仲裁委員會之間的分工

D、員工所在地

參考答案：C

232.勞動爭議調解狹義是指()對用人單位與勞動者發生的勞動爭議,

根據法律和事實，以民主協商的方式，使雙方當事人自愿達成協議而

解決紛爭的一種活動。

A、勞動爭議調解組織

B、勞動仲裁機構

C、工會組織

D、政府部門

參考答案：A

233.李某總是認為人的本性是積極的，并能主動地完成工作，承擔責

任。李某的管理方式在對人的態度方面認為人是()。

A、“機器人”

B、“經濟人”

C、“生活人”

D、“社會人”

參考答案：D

234.()是指個體與別人接近的內在動力。

A、交往動機

B、親和動機

C、成就動機

D、權力動機

參考答案：B

235.勞動力市場的制度結構要素包括()。

A、勞動力供給

B、社會保險

C、勞動力需求

D、最低勞動標準

參考答案：D

236.制定人力資源規劃的出發點是()。

A、產品計劃

B、組織目標

C、市場狀況

D、員工需求

參考答案：B

237.以下不符合企業勞動規章制度審查內容的選項是()。

A、勞動法規政策變化比較頻繁，因而對企業勞動規章制度要定期或不

定期的進行審查

B、外部環境變化與導致企業規章制度調整的要求無關

C、工會或職工可就企業勞動規章制度中不適當的條款提出修改和完

善的要求

D、企業自身情況的變化導致對勞動規章制度進行審查與修改

參考答案：B

238.下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形的是()。

A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的

B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

C、因用人單位原因導致勞動合同無效的

D、勞動者因病或非因工負傷，不能勝任工作的

參考答案：D

239.關于勞動合同訂立過程中的告知義務說法錯誤的是()。

A、用人單位招用勞動者應當如實告知勞動者工作內容等情況

B、勞動者有權了解與工作有關的一切情況

C、用人單位有權了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞

D、勞動者無權了解用人單位的商業秘密

參考答案：C

240.(),集體合同或專項集體合同即行生效。

A、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的

B、勞動保障行政部門或者上級工會自收到文本之日起15日內未提出

異議的

C、勞動保障行政部門和上級工會都自收到文本之日起15日內未提出

異議的

D、勞動保障行政部門自收到集體合同文本和用人單位與工會申報函

之日起15日內未提出異議的

參考答案：A

241.勞動者在試用期內提前()日通知用人單位,可以解除勞動合同。

A、五

B、三十

C、三

D、十五

參考答案：C

242.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的

調查,應當自立案之日起()個工作日內完成。

A、10

B、30

C、60

D、90

參考答案：C

243.協商代表的任期()。

A、長于集體合同期限

B、短于集體合同期限

C、與集體協商期限相同

D、由集體協商雙方代表決定

參考答案：C

244.如果一個生產型企業突然獲得一個大的訂單,造成內部臨時性人

員短缺，無法在短時期內招聘到合適的員工時一，可采取的應對方式是

Oo

A、工作分享

B、工作輪換

C、將生產任務轉包給其他企業

D、多加班

參考答案：C

245.不可以作為規章制度公示方式的是：Oo

A、在公司內部網絡上公開

B、在公司內刊上刊載

C、由公證機關公證制定過程

D、全體職工大會傳達

參考答案：C

246.勞動保障監察是一項()。

A、行政執法活動

B、民事法律行為

C、行政管理活動

D、司法執法活動

參考答案：A

247.下列關于試用期的期限說法正確的是()。

A、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月

B、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月

C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月

D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

參考答案：D

248.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者()支付勞

動報酬。

A、提前

B、提前足額

C、及時分期

D、及時足額

參考答案：D

249.下列關于女職工孕期保護規定說法錯誤的是()。

A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資

B、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證

明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動

C、對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動

D、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間

參考答案：C

250.用人單位自用工之日起滿。不與勞動者訂立書面勞動合同的，視

為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。

A、一月

B、一年

C、兩年

D、三年

參考答案：B

251.勞動保障監察是指0對勞動保障法律法規的實施情況進行監督

檢查,并對違法行為進行處理的行政執法活動。

A、勞動保障監察機構

B、各級人民政府

C、勞動保障行政部門

D、國家公共管理部門

參考答案：C

252.影響人力資源數量的因素有()。

A、人口總量及其再生產狀況

B、經濟與社會發展狀況

C、人的主觀能動性

D、教育培訓因素

參考答案：A

253.簽訂集體合同的法定主體是()。

A、企業代表與職工代表

B、企業代表與職工個人

C、企業與上級工會

D、企業與勞動行政主管部門

參考答案：A

254.以下符合企業勞動規章制度實施的制度保障的選項是()。

A、企業管理者可以自主決定或改變企業勞動規章制度的規定

B、企業管理者應將規章制度的實施納入企業管理中

C、企業勞動規章制度一旦制定就不要變動

D、工會不是規章制度監督檢查的主體

參考答案：C

255.勞資協商是指職工方與企業方就有關()并在可能的條件下達成

一定協議的活動。

A、企業生產經營的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現相互理解

和合作

B、企業生產經營和職工利益的事務,平等地交涉、對話和商討，以實

現相互理解和合作

C、職工利益的事務,平等地交涉、對話和商討，以實現相互理解和合

作

D、企業生產經營和職工利益的事務，集體談判，以實現相互理解和合

作

參考答案：B

256.以下不符合企業勞動規章制度中懲罰措施的選項是0。

A、降級

B、停職

C、降調職務

D、對觸犯刑律者,不追究刑事責任

參考答案：D

257.()勞動關系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎

構建的。

A、利益激勵型

B、利益約束型

C、利益協調型

D、利益平衡型

參考答案：C

258.對職位的要求和規范作出詳細、明確描述的文本是()。

A、招聘廣告

B、工作說明書

C、工作描述

D、職位要求

參考答案：B

259.下列關于員工申訴的特點表述正確的是()。

A、申訴是企業和勞動者共享的一種的權利

B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法

C、員工申訴可以口頭進行

D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑

參考答案：C

260.下列不屬于職工名冊應包含的內容的是()。

A、勞動者性別

B、勞動合同期限

C、勞動者身份號碼

D、試用期期限

參考答案：D

261.小型單位實行職工代表大會制的，職工代表最低人數不得少于(A)

名。

A、30

B、50

C、80

D、100

參考答案：A

262.下列情形，如勞動者要求，用人單位應當訂立無固定期限勞動合

同的是()。

A、甲于1999年入某公司工作,2005年離職，一年后又入該公司工作

至2012年

B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月

C、某事業單位初次實行勞動合同制度，丙(男)在該單位已連續工作

15年，現年52歲

D、某國有企業改制重新訂立勞動合同，丁(男)在該單位已連續工作

20年,現年45歲

參考答案：C

263.下列不屬于勞動保障監察基本原則的是()。

A、公開

B、高效

C、便民

D、不告不理

參考答案：D

264.我國勞動法規定的標準工作時間是每周工作()小時，

A、32

B、35

C、40

D、44

參考答案：C

265.相對于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是()。

A、新觀念不能引入

B、決策風險大

C、準確度低

D、外部招募的人員待遇太高

參考答案：B

266.下列屬于勞動爭議仲裁當事人的是()。

A、證人

B、共同被申請人

C、勘驗人

D、翻譯人

參考答案：B

267.用人單位使用勞務公司的派遣員工,被派遣的員工與勞務派遣單

位之間形成()。

A、勞動關系

B、勞務關系

C、雇傭關系

D、經濟關系

參考答案：A

268.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評

價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態

的一種測評方法。它主要包括()。

A、一般能力測驗

B、公文筐測驗

C、能力傾向測驗

D、職業興趣測驗

參考答案：B

269.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的

年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報

酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

參考答案：D

270.當出現()時,應當對原來的規章制度進行修改。

A、規章制度內容所依據的法律做出修改

B、企業經營政策改變

C、企業發生購并

D、企業法定代表人變更

參考答案：A

271.()不具有法律效力。

A、立法解釋

B、任意解釋

C、司法解釋

D、行政解釋

參考答案：B

272.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。

A、啟動階段

B、次要環節

C、核心階段

D、結束階段

參考答案：C

273.以下關于企業勞動規章制度與政府規章關系的描述中，不符合企

業勞動規章制度和政府規章的區別的選項是()。

A、制定的目的相同

B、制定主體不同

C、適用范圍不同

D、規章制度的效力不同

參考答案：A

274.《浙江省集體合同條例》規定，用人單位一方協商代表由本單位

(),首席代表由本單位法定代表人或者主要負責人擔任。

A、