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第頁共頁勞動爭議起訴狀原告：[姓名]被告：[公司名稱]法院：案號：一、案由原告為被告公司的前雇員，原告與被告公司因勞動合同的解除而產生爭議，故提起本訴訟。二、事實和理由201X年X月X日，原告與被告公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同約定原告擔任被告公司的XXX職位，并規定工作地點、工作時間、工資福利等具體事項。根據勞動合同約定，原告在公司的任職期間，認真履行崗位職責，出色地完成了公司交給的各項工作任務。然而，自入職以來，被告公司一直存在嚴重的勞動違法行為，給原告造成了不良后果。1.工資拖欠問題原告在被告公司任職期間，公司多次延遲支付工資，并未按時足額支付原告工資。對此，原告曾多次提出申訴要求被告公司及時支付工資，但被告公司未予配合。2.違法解雇作為公司的優秀員工，原告一直以專業且負責任的態度工作。然而，在20XX年X月X日，被告公司不正當地解雇了原告，未事先通知原告，也未提供合理的解雇理由。被告公司此舉明顯違反了國家相關勞動法規定，嚴重侵犯了原告的合法權益。3.勞動條件不合理原告在被告公司就職期間，公司提供的勞動條件遠遠不符合國家相關勞動法規定。工作環境惡劣，無安全保障，工作強度大，工作時間長，嚴重損害了原告的身體健康，給原告身心帶來了嚴重的傷害。綜上所述，被告公司的違法行為直接導致了原告權益的受損，造成了不良后果。因此，原告對被告公司提起訴訟，請求法院依法審理，判決被告公司賠償原告經濟損失及精神損害撫慰金，并要求被告公司立即停止侵犯原告的合法權益。三、訴訟請求1.判決被告公司立即支付原告欠薪共計xxx元，其中包括拖欠工資、未支付的加班費、年終獎金等；2.判決被告公司支付原告因非法解雇所導致的經濟損失共計xxx元；3.判決被告公司支付原告由于工作條件不合理所導致的身體傷害賠償金共計xxx元；4.判決被告公司支付原告的精神損害撫慰金共計xxx元；5.要求被告公司在判決生效后的十日內支付上述全部款

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