構筑“三違”心理防火墻創新安全文化建設新途徑平安心理學，作為討論心理學的一個分支，是討論如何削減和預防生產事故中人心理活動規律的科學。據有關專家統計，煤礦企業發生的各類事故90%以上都是由于三違而引起的。因此在建設平安文化時只有通過運專心理學的原理，才能抓住平安生產的關鍵環節人及其心理，才能使平安工作做到有預見性和主動性，真正提高平安管理水平，使平安管理達到更加條理化、系統化、科學化，從而真正把平安生產納入到科學的軌道。由此可見，學習和接受先進的平安文化管理理念，引入平安心理教育，對從業人員的平安心理善進行肯定的監測和掌握，通過建立刺激引導動機激勵共性培育專業培訓調整崗位的五個環節三違平安心理防控模式，預防三違現象的產生，才能達到削減和毀滅事故發生的平安管理目標，逐步使晉煤集團的平安管理走上科學化、人性化軌道。一、強化刺激引導，營造平安氛圍平安文化之所以能彌補平安管理的不足，是由于平安文化注意人的觀念、道德、倫理、態度、情感、品德等深層次的人文因素。礦工們在井下作業，要做到高效和平安，是一個特別的熟悉過程，主要是通過對井下一系列簡單事物和特別環境的感知、記憶、理解，達到人與性格、事物與環境、生產與平安的適應和協調。只有清楚地感知到井下客硯環境，才能為排隊擔心全隱患奠定熟悉基礎。同時只有礦工知覺出擔心全隱患才能在行為上、技術上做到預防，準時消退擔心全隱患，實現平安生產。因此，構筑三違平安心理防火墻時產生要根據感知規律來熟悉和觀看井下環境，通過對工作環境對從業人員的刺激引導，達到平安教育引導作用。二、深化動機激勵，建立平安機制平安動機是推動著礦工進行平安生產的一種內部動因，推動著員工樂觀留意平安，對平安精力達到高度集中，使之成為一種定向力氣。平安動機是符合平安生產要求的動機？真正把平安當作生產的第一需要，正確處理好平安與生產的沖突。這就要還應在生產操作的每個環節中，都必需堅持執行好平安生產制度。從煤礦平安管理的角度來說，通過猜測礦工的動機來培育提高礦工平安動機的行為，主要有以下兩個途徑：三、注意共性培育，甄別平安隱患平安管理是以詳細的人作為對象的，因此，對員工個人特征的把握，對員工性格特征的了解，是搞好平安工作的必要前提。從性格上看，煤礦式人忠厚樸實，不拘小節。煤礦生產中愣頭青發生的慘禍比例也很高。從心理過程、特征和狀態看，普遍存在僥幸、麻痹心理，這是平安生產的大敵。性格是人對客觀現實穩定的態度和與之相適應的習慣化了的行為方式，是一個人獨特的穩定的人格特征。討論表明，在責任歸屬、行動性、自信與平安態度方面，具有奮不顧身傾向者與平安操作人員有明顯差異。通常事故傾向者對事幫責任歸因于外，以自我為中心、自信念強但不慎重重、有沖動性行為、不能嚴格遵循平安規程、對平安操作認知力量差。現代煤炭企業中的三違事故傾向者通常具有7種性格特征：①留意力易渙散；②欠謹慎、不顧后果、缺乏自制力；③不合作、攻擊性強、對他人取否定的、獨立的態度；④感受性不足，無罪惡感和恥辱心；⑤不以刺激、懲處為苦痛之事；⑥優越感強，心情不穩定；⑦自我表現強，權力欲強、欲引起別人留意。礦工有不同的共性，這是客觀存在的事實，我們決不能憑想象去轉變礦工的共性。但是，就實現煤礦平安生產來說，我們卻有必要引導礦工的共性去適應和聽從這個總目標，在平安管理上應發揮人的共性。因此需要做到以下三點：1、依據礦工不同的性格實行不同的工作方式。礦工的性格是多種多樣的，在處理平安與人的關系問題上不能搞一刀切，在方法上要講究，依據不同的對象，不同的性格，實行不同的方式，這樣才能有效地發揮性格的作用，做好各項工作。2、依據性格在社會傾向上的優劣，要將性格引導到有利于平安工作的軌道上來。這就要求管理者摸透每個礦工的性格，哪些是內向型的？哪些是外向型的？哪些是冷靜的？哪些是急躁的？最好讓工作崗位與性格協調起來。比如看管工、機車司機、電工等，最好支配鎮靜冷靜的職工擔當。3、依據性格的相對穩定性，我們管理者要有急躁，因勢利導，避開激化沖突。比如對急躁和有冒險性格的人，不要簡潔的批判，要讓他們干自己適當的工作，隨時提示他們遵守《平安規程》，以利于他們發揮熱忱和樂觀性。四、建立平安心理培訓制度平安心理討論已經成為一門特地的學科。在美國、日本以及我國的臺灣等國家和地區的現代管理課程中都開設有《平安心理學》這門課程。在我國一些高校相繼開設了《平安工程學》專業課程，也特地支配了《平安心理》的教學內容，討論平安心理，把握人的作業疲憊與應激，重點學習人的擔心全行為及其掌握與預防。同時一些專業的心理討論機構中也特地設有工業心理專業委員會，特地進行事故與平安心理分析，討論平安心理等心理討論問題。我國煤炭平安管理局也特地成立了煤炭系統心理衛生協會，原煤炭部并進行了煤礦平安心理科研項目討論。原山東科技高校社科部主任、教授倪孟輝即為煤炭系統心理衛生協會理事和原煤炭部煤礦平安心理科研項目討論負責人。在實際應用于中有案可查的，我們從網上可以查到棗莊某煤礦，14個采掘隊，700名對平安生產關系較大的特別工種的工人，由于利用了生物節律管理平安生產的方法，僅有一人發生了稍微傷，并連續17個月杜絕重傷和死亡事故。更為可喜的是，我們的兄弟單位潞安，現在叫山西潞寶環能股份公司王莊煤礦，于2024年與太原理工高校礦業工程學院共同研制完成了《煤礦平安從業人員心理測試指標體系》（此消息來源于煤炭信息周刊第三十八期），并勝利通過省級鑒定預申請。總之，職業健康和生命平安，是人類社會在生產斗爭和科學實踐過程中的基本要求。平安文化在企業平安生產工作中的地位是對平安技術措施和平安管理措施的補充，是從更深的層次影響人的觀念、道德態度、情感和品德等，在員工心理上構筑起預防和制止三違的平安心理防火墻，提高人的平安意識，增加員工的平安素養，最終達到監測、掌握、預防和制止三違現象的發