PAGEPAGE1勞務派遣管理員（三級）理論考試題庫（濃縮500題）一、單選題1.根據勞動關系和勞動者合法權益的特征,勞動法對勞動者合法權益的保護應當是()。A、偏重、平等、全面和最基本的保護B、偏重、平等、全面和基本的保護C、偏重、平等、客觀和基本保護D、偏重、平等、客觀和最基本的保護答案：B2.不屬于收入政策在社會經濟中的作用()。A、有利于宏觀經濟的穩定B、有利于資源的合理配置C、有利于縮小不合理的收入差距D、有利于提高GDP答案：D3.中國勞動標準體系的對象范圍是整個勞動領域。這里所說的勞動領域,是指以勞動力市場為基礎,以()為核心,以勞動和勞動管理為主線的各個方面的有機整體。A、用人單位和勞動者B、勞動者C、勞動力D、勞動答案：A4.以下是人力資源費用支出控制的三個階段,具體程序是()。①制定控制標準;②人力資源費用支出控制的實施;③差異的處理。A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②答案：D5.培訓激勵制度不包括()A、對員工的激勵B、對培訓師的激勵C、對部門及主管的激勵D、對企業的激勵答案：B6.我國《勞動法》立法的最終目標是()。A、建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度B、保護勞動者的合法權益C、提高勞動生產率D、促進經濟發展和社會進步答案：B7.勞動爭議仲裁委員會主任由()擔任。A、職工代表B、用人單位C、企業工會代表D、勞動行政部門答案：D8.對商業大廈的服務員應采用的考評方法類型是()A、品質主導型考評方法B、行為主導型考評方法C、情感導向型考評方法D、結果主導型考評方法答案：B9.在一項旨在了解員工績效提高程度對操作工人的考評中,以()為信息的主要來源A、員工B、主管C、客戶D、同事答案：B10.以下關于績效管理的說法錯誤的是()A、用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評B、考評時間的確定只取決于績效考評的目的C、以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的D、考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設計答案：B11.根據生產總量工人勞動效率和出勤率來核算定員人數的方法屬于()A、按勞動效率定員B、按機器設備定員C、按崗位定員D、按比例定員答案：A12.()是勞動關系雙方就企業生產經營與職工利益的事務平等商討溝通,以實現雙方的相互理解和合作,并在可能的條件下達成一定協議的活動。A、集體協商B、集體協商制度C、平等協商D、勞動爭議調解答案：C13.下列哪一項一般是在績效管理初期進行?()A、績效考評面談B、績效總結面談C、績效計劃面談D、績效指導面談答案：C14.對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定()條款。A、競爭限制B、服務期C、勞動合同終止條件D、雙倍賠償答案：A15.(??)會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關系的三方機制,共同研究解決有關勞動關系的重大問題。A、鎮級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門答案：B16.企業內部勞動規范所調整的行為是作為勞動過程組成部分的()。A、用工行為B、勞動行為C、勞動行為和用工行為D、管理行為答案：C17.目前,我國公布的職業病共有()。A、7類115種B、8類105種C、10類115種D、15類105種答案：C18.下列說話中,屬于道德范疇的是()。"A、畸形與正常B、偏私與公正C、贏弱與強壯D、丑陋與漂亮答案：B19.培訓項目材料不包括()。A、拓展訓練B、課程描述C、小組活動設計與說明D、課程具體計劃答案：C20.在崗位評價的方法中,因素比較法是由()衍化而來A、分類法B、分值法C、排序法D、評分法答案：C21.中國工會實行()的組織領導原則。A、產業與地方相結合B、基層為主C、產業工會為主D、工會聯合會答案：A22.一般在面試時,宜采用下列哪一項的提問方式,以緩解面試緊張氣氛?()A、開放式B、封閉式C、清單式D、假設式答案：A23.()不是計件工資制的組成部分。A、計件單價B、勞動生產率C、勞動定額D、工作物等級答案：B24.下列哪一項一般是在績效管理初期進行?()A、績效考評面談B、績效總結面談C、績效計劃面談D、績效指導面談答案：C25.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過()。A、一周B、一月C、十日D、十五日答案：D26.雇主與雇員的關系表現為()之間的關系A、高層管理者與中層管理者B、管理方群體與雇員群體C、人力資源部門與雇員群體D、產權的所有者與管理方答案：B27.在企業內部設立勞動爭議調解委員會,強調勞動關系雙方的()是勞動關系雙方協商機制的延續。A、自行調解B、第三方調解C、仲裁調解D、單方調解答案：A28.社會保險稽核是指社會保險經辦機構依法對()情況進行核查。A、社會保險費繳納B、社會保險待遇領取C、社會保險費繳納情況和社會保險待遇領取D、社會保險基金管理答案：C29.受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。A、形式上的雇主B、接收單位C、勞務派遣機構D、勞動行政部門答案：C30.調查企業從業員工現狀的目的是為了確定()。A、培訓項目費用預算B、哪些員工需要培訓C、培訓工作如何開展D、培訓的項目和內容答案：B31.可以由一名仲裁員獨任仲裁的案件是()。A、集體爭議B、有重大影響的爭議C、簡單爭議D、履行集體合同的爭議答案：C32.()是薪酬制度中最基本的制度,關系者員工的切身利益,也是吸引優秀員工的重要方面A、獎勵制度B、工資制度C、福利制度D、晉升制度答案：B33.對于反思型學習風格的人應采用的培訓方法是()。A、培訓者輔助下的自學B、頭腦風暴法C、案例教學D、以教師為主,以理論講授報告會為主答案：D34.現在的企業常用的一種考核辦法是()A、重要事件績效考核法B、全視角績效考核法C、目標績效考核法D、360度考核法答案：B35.在生產多種產品的情況下,為了考核企業車間班組和個人的勞動定額完成情況,只能采用()的形式A、工序定額B、工時定額C、產量定額D、工種定額答案：B36.以各種原始記錄為根據的產品實耗工時統計方法中,()統計主要適用于生產比較穩定產品品種少生產周期短的企業A、按產品零件逐道工序匯總產品的實耗工時B、按產品投入批量統計匯總實耗工時C、按照重點產品重點零部件和主要工序統計匯總實耗工時D、按照生產單位和生產者個人統計匯總實耗工時答案：A37.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部們,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內未提出異議的,集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、60日答案：B38.訂立勞動合同的程序不包括()。A、要約B、承諾C、相互協商D、合同簽證答案：D39.拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時勞動關系依然存續,用人單位以勞動者申請仲裁超過時效為由主張不再支付的,勞動人事仲裁委員會()。A、不予支持B、予以支持C、駁回起訴D、裁定重新仲裁答案：A40.勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照勞動者()計算,包括計時或者計件工資以及獎金津貼和補貼等貨幣性收入。A、實得工資B、應得工資C、基本工資D、上月工資答案：B41.仲裁庭裁決案件應自受理仲裁申請之日起四十五日內結束,案情復雜需要延期的,經仲裁委員會主任批準,可以延期并通知當事人,但延長期限不得超過()。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D42.我國勞動合同的法定形式是()。A、口頭形式B、書面形式C、集體協商形式D、固定期限形式答案：B43.一般而言,員工培訓結束后的工作不包括()A、引導學員心態B、發放問卷調查C、向培訓師致謝D、評估培訓效果答案：A44.勞動關系存續期間因()發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。A、拖欠賠償金B、拖欠經濟補償C、拖欠勞動報酬D、拖欠工傷醫療費答案：C45.績效管理總體設計流程不包括()A、準備階段B、實施階段C、考評階段D、反饋階段答案：D46.()的崗位評價的計量誤差進行調整主要作用是對A、總體加權B、局部加權C、內部加權D、外部加權答案：A47.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全(),共同研究有關勞動關系的重大問題。A、協調勞動關系三方機制B、集體協商機制C、聯席會議制度D、職工代表大會制度答案：A48.我國現行的社會保障項目不包括()。A、農村最低生活保障B、城市居民最低社會保障C、失業保險制度D、國務院特殊津貼制度答案：D49.調解委員會調解勞動爭議一般()進行。A、公開B、不公開C、經申請公開D、經申請不公開答案：B50.正式通報的優點不包括()A、信息不易受到歪曲B、信息傳遞準確C、溝通內容易于保存D、便于雙向溝通答案：D51.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者可以按照()執行。A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、集體合同規定的標準D、不低于用人單位工資分配制度規定標準的80%答案：C52.通常情況下,錄用條件()招聘條件的要求A、低于B、高于C、等于D、不確定答案：B53.()亦稱詳細定員標準,是以某類崗位設備產品或工序為對象制訂的標準A、單項定員標準B、效率定員標準C、設備定員標準D、崗位定員標準答案：A54.檢測,請具有一定專業知識的人或經驗豐富的人來審閱案例,看它是否存在缺陷或遺漏,屬于案例編寫的()。A、具體目的B、具體步驟C、具體手段D、具體內容答案：B55.()不屬于企業信息采集和處理的基本原則。A、準確性B、系統性C、全面性D、經濟性答案：C56.當勞動規章制度與勞動合同或集體合同的內容發生沖突時,法院所采用的判案標準,應該是依據()而定A、勞動規章制度B、勞動者的請求權C、集體合同D、勞動標準答案：B57.下列不屬于勞動分工的形式的是()。A、職能分工B、專業(工種)分工C、能力分工D、技術分工答案：C58.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全(),共同研究有關勞動關系的重大問題。A、協調勞動關系三方機制B、集體協商機制C、聯席會議制度D、職工代表大會制度答案：A59.小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同,其試用期最長不超過()。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：C60.2011年3月,李某與甲企業簽訂了5年期的勞動合同,2014年12月,企業因工作需要與李某協商一致,同意解除勞動合同,李某可得到()工資。A、3個月B、4個月C、5個月D、12個月答案：B61.下列關于員工激勵的說法,不正確的是()A、對員工的激勵一定會產生直接反應B、任何一種激勵方法都不是萬能的C、通常員工無法迅速對激勵做出反應D、員工不一定適合你常用的激勵方法答案：A62.績效反饋的主要目的是()A、改進績效B、指出員工的不足C、激勵員工D、提供更好的工作方法答案：A63.對勞動法的闡述,下列說法錯誤的是()。A、它與民法關系密切,是從民法中分離出來的法律部門B、它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門C、它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門D、所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象教育答案：D64.仲裁庭對追索勞動報酬工傷醫療費經濟補償或者賠償金的案件,不超過當地月最低工資標準()金額的爭議可以一裁終局。A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月答案：B65.現代人力資源管理的三大基石不包括()A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進和培養D、員工的技能開發答案：C66.超時獎是由于員工在規定時間之外工作,企業為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金,以下關于超時獎的表述錯誤的是()A、盡量鼓勵員工在規定時間內完成任務B、明確規定何時算超時,何時不算超時C、明確規定哪一類崗位有超時獎,哪一類崗位沒有超時獎D、如果員工勞動一直超時,則應適當降低獎勵標準答案：D67.派遣規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過()。A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月答案：B68.()是進入實質性培訓工作的第一步。A、教學設計B、選定培訓師C、課程設計D、劃定課程范圍答案：A69.()是整個績效計劃階段的核心A、溝通階段B、準備階段C、形成階段D、應用階段答案：A70.頭腦風暴法一般以()人為宜A、5~10人B、5~7人C、6人D、7~10人答案：A71.職工代表大會審議集體合同草案應當有()以上的職工代表出席。A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四答案：B72.為了促進外部培訓師授課成果的轉化,企業可以實行()A、外部培訓師考核制度B、外部培訓師滿意度調查C、外部培訓師俱樂部D、外部培訓師助手制度答案：D73.()是指在實施和運用法律規定和在執行勞工標準過程中,勞動關系雙方之間發生的矛盾和糾紛。A、權利爭議B、利益爭議C、因簽訂集體合同發生的爭議D、因履行集體合同發生的爭議答案：A74.勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,人民法院應當()。A、按照勞動爭議處理B、按照普通民事糾紛處理C、告知當事人先行仲裁D、駁回起訴答案：B75.本企業工作年限滿14年的勞動者患病超過規定的醫療期,被用人單位解除勞動合同,可獲得()的經濟補償金。A、28個月工資B、14個月工工資C、24個月工資D、6個月工資答案：B76.以實現雙方的溝通,而不以達成一定的協議為目的的企業民主管理制度是()。A、集體協商制度B、平等協商制度C、組織參與D、職工代表大會答案：B77.()是企業管理人員根據具體的經營環境,可以選擇的全部支付方式。A、薪酬體系B、薪酬戰略C、薪酬政策D、薪酬制度答案：B78.()是評估中最常用到的方法A、問卷調查法B、測試法C、績效考核法D、觀察法答案：B79.當勞動規章制度與勞動合同或集體合同的內容發生沖突時,法院所采用的判案標準,應該是依據()而定A、勞動規章制度B、勞動者的請求權C、集體合同D、勞動標準答案：B80.同一對象當前時期與之前時期作比,這是公開信息指標評估的通用可比原則中的()。A、橫向比較B、縱向比較C、越級比較D、不同時期比較答案：B81.勞動保障作為勞動者的一項基本權利,是()也是社會權利。A、就業權利B、結社權利C、勞動權利D、經濟權利答案：D82.勞動關系只能是雇主與雇員之間的關系,不可能是勞動者因為集體勞動而產生的()分工協作關系。A、雇主的選擇B、相互之間C、各取所需D、雙向選擇答案：B83.小樂是公司的勞動關系協調員,日常管理公司的勞動合同。某日,與小樂關系要好的小章找她幫忙更改其勞動合同中的入職時間,小樂拒絕了小章的請求。小樂的行為體現了勞動關系協調員職業道德準則中的()要求。A、遵章守法,嚴謹求實B、以人為本,客觀公正C、積極主動,熱情服務D、和諧至上,合作共贏答案：A84.用人單位與勞動者協調一致,可以()。A、不訂立書面勞動合同B、將用人單位應該承擔的社會保險費支付給勞動者個人C、訂立已完成一定任務為期限的勞動合同D、約定勞動合同終止時間答案：C85.以下關于企業定員管理的說法,不正確的是()A、合理的勞動定員能提高勞動生產率B、必須以企業利潤最大化為依據C、勞動定員可以激發員工鉆研業務技術的積極性D、合理的定員能使企業工作崗位的任務量實現滿負荷遠轉答案：B86.勞務派遣單位有下列情形(),許可機關自收到延續申請之日起10個工作日內做出不予延續的書面決定。A、在規定期限提交變更手續B、提交虛假勞務派遣經營報告經責令改正的C、在一個行政許可期內收到2次以上行政處罰的D、在規定期限內提交變更申請答案：A87.用人單位在與勞動者終止解除勞動關系時依據《中華人民共和國勞動合同法》有關規定,應當向勞動者支付經濟補償的,應當在()支付。A、辦結工作交接前B、辦結工作交接后C、辦結工作交接10天內D、辦結工作交接時答案：D88.在生產多種產品的情況下,為了考核企業車間班組和個人的勞動定額完成情況,只能采用()的形式A、工序定額B、工時定額C、產量定額D、工種定額答案：B89.人口規模的不斷礦大,意味著勞動力供給()。A、增加B、減少C、擴大D、不足答案：A90.超時獎是由于員工在規定時間之外工作,企業為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金,以下關于超時獎的表述錯誤的是()A、盡量鼓勵員工在規定時間內完成任務B、明確規定何時算超時,何時不算超時C、明確規定哪一類崗位有超時獎,哪一類崗位沒有超時獎D、如果員工勞動一直超時,則應適當降低獎勵標準答案：D91.勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照勞動者()計算,包括計時或者計件工資以及獎金津貼和補貼等貨幣性收入。A、實得工資B、應得工資C、基本工資D、上月工資答案：B92.屬于集體談判策略中的開始談判的策略是()。A、學會運用好人壞人策略,施加壓力緩解緊張氛圍B、提出相對較高的要求,并確定一個可以接受的底線,形成談判空間C、注意堅持自己的終極目標,逐漸減少讓步,避免急躁情緒影響下大幅度退讓D、注意與對方保持良好的繼續合作的關系,避免不必要的沖突答案：B93.“S”活動的第一步是()。A、整理B、整頓C、清掃D、清潔答案：A94.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種()。A、人身關系B、財產關系C、人身關系和財產關系相結合的社會關系D、經濟關系答案：C95.制定培訓計劃的步驟如下:①選擇培訓方法;②確定培訓內容;③設計培訓課程;④編制培訓計劃。下列選項中,正確的排列順序是()。A、①②③④B、②①③④C、④②①③D、②①④③答案：B96.現在的企業常用的一種考核辦法是()A、重要事件績效考核法B、全視角績效考核法C、目標績效考核法D、360度考核法答案：B97.某下屬績效計劃的目標是本期內銷售額萬,實際只完成了萬,實際與計劃差萬,這種比較稱為()A、目標比較B、橫向比較C、縱向比較D、水平比較答案：A98.勞動合同被確定無效,勞動者已經付出勞動的,用人單位()。A、可以不支付勞動報酬B、應當按照不低于當地最低工資標準支付勞動報酬C、應當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬,向勞動者支付勞動報酬D、賠償勞動者的損失答案：C99.()是對勞動爭議仲裁的錯誤表述。A、是處理勞動爭議的基本程序;B、是勞動爭議訴訟程序的前置程序;C、是對當事人均有約束力的勞動爭議處理方式;D、是協商解決勞動爭議的方式。答案：D100.在工作崗位評價中,不適合采用平衡系數調整法對評價總分進行下列那一種調整()A、事先B、初始C、中期D、終結答案：A101.()不屬于法人機關。A、意思機關B、履行機關C、執行機關D、監察機關答案：B102.()規定:“企業內部勞動規章制度必須包括有關實施安全衛生法規的措施;紀律規則懲罰的性質種類和程序以及雇員行使辯護權的調劑;集體合同要求必須訂立的條款。”A、《法國勞動法典》B、《日本勞動標準法》C、《韓國勞動標準法》D、《日本勞動基準法》答案：A103.向受訓人員了解信息一般采用()。A、訪談形式、提問形式B、問卷形式、訪談形式C、問卷形式、提問形式D、問卷形式、觀察形式答案：C104.培訓項目材料不包括()。A、拓展訓練B、課程描述C、小組活動設計與說明D、課程具體計劃答案：C105.單位依法安排小王在1月1日加班一天,則小王該天的工資應不低于勞動合同規定日工資標準的()。A、1B、1.5C、2D、3答案：D106.因員工離職或調動,短期休假產生崗位的空缺屬于()。A、組織人力資源自認減員B、組織業務量變化引起的人力資源需求C、組織人力資源滿負荷D、組織配置不合理的人力資源需求答案：A107.以下關于定員標準總體編排的說法,不正確的是()A、提示的附錄是標準是不可分割的組成部分B、勞動定員標準由概述標準正文和補充組成C、提示的附錄按國家標準GB/T1.1的要求編寫D、標準名稱通常含有引導詞主體詞和補充詞三個要素答案：A108.()是關于勞資協商的正確表述。A、勞資協商就是集體協商;B、勞資協商區別于集體協商;C、勞資協商的目的是達成集體合同;D、勞資協商是行使雙方共決權的決策方式。答案：B109.工作崗位評價結果有多種表現形式,但不包括()A、分值形式B、排序形式C、等級形式D、比例形式答案：D110.經協商形成一致意見的集體合同草案,應當提交職工代表大會()。A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過答案：D111.用人單位與勞動者協商一致,()解除勞動合同。A、應當B、可以C、應當提前三日通知D、立即答案：B112.()是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時,優先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。A、物質幫助B、基本保護C、優先保護D、全面保護答案：C113.勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的,應當在屆滿()日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請。A、10B、20C、30D、60答案：C114.將若干項不同內容的工作交給若干人完成,每人每周輪換一次的過細的勞動分工改進方法是()。A、擴大業務法B、充實業務法C、工作連貫法D、輪換工作法答案：D115.企業定員管理地點作用不包括()A、合理的勞動定員是企業用人的科學標準B、合理的勞動定員是企業人力資源計劃的基礎C、科學合理定員是企業內部各類員工調配的主要依據D、先進合理的勞動定員有利于提高企業的經濟效益答案：D116.管理者訓練適用于培訓()。A、核心管理人員B、高層管理人員C、技術管理人員D、中低層管理者答案：D117.以下關于行為主導型的績效考評的說法錯誤的是()。A、操作性較強B、適合對管理性工作崗位的考評C、重在工作過程D、適合生產性操作性工作崗位的考評答案：D118.關于效率工資的說法,正確的是()。A、效率工資降低了企業的競爭力B、效率工資是企業自愿提供的高于市場水平的C、效率工資是工會通過與企業進行集體談判確定的工資D、效率工資是指法定最低工資答案：B119.集體協商會議一般由()主持。A、工會主席B、企業法人代表C、協商雙方輪流D、人力資源經理答案：C120.在工作崗位評價中,不適合采用平衡系數調整法對評價總分進行下列那一種調整()A、事先B、初始C、中期D、終結答案：A121.以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()A、概念內涵相同B、勞動時間采用的單位長度不同C、應用范圍相同D、都是對人力消耗所規定的限額答案：C122.()是對企業總體框架的設計A、人員規劃B、組織規劃C、崗位規劃D、戰略規劃答案：B123.在組織的經營目標基礎上,每個員工需要設定自己的工作目標,是指溝通過程中的()階段A、討論主管人員提供的幫助B、回顧有關信息C、結束溝通中D、確定關鍵績效指標答案：D124.()是以勞動合同的附件形式,作為勞動合同的重要組成部分A、勞動規章制度B、勞資協議C、集體合同D、勞動標準答案：A125.下列不屬于特殊勞動者保護群體的是()。A、自由職業者B、婦女勞動者C、殘疾勞動者D、未成年勞動者答案：A126.無固定期限勞動合同是()A、雙方當事人約定到勞動者法定退休年齡終止的勞動合同B、雙方當事人可以隨時終止的勞動合同C、雙方當事人可以隨時解除的勞動合同D、雙方當事人約定無確定終止時間的勞動合同答案：D127.協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表,委托人數不得超過本方協商代表的()。A、二分之一B、三分之二C、三分之二D、四分之三答案：B128.勞動法所規定的勞動標準為()勞動標準A、最低B、最高C、平均D、一般答案：A129.績效管理的準備階段,需要解決的基本問題不包括()A、明確績效管理的對象以及各個管理層級B、提出各類人員績效考評要素(指標)和標準體系C、根據績效考評的內容,正確選擇績效考評方法D、績效考評結果數據的處理方法以及應用范圍和原則答案：D130.以下不屬于人工成本的一項是()。A、工資項目B、保險福利項目C、勞動爭議處理費用D、其他退休費用答案：C131.()原則要求充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點。A、多樣性B、按需培訓C、長期性D、實踐培訓答案：B132.頭腦風暴法一般以()人為宜A、5~10人B、5~7人C、6人D、7~10人答案：A133.()面談是在一次面談中,采取靈活變通的方式,從一種面談形式轉換過渡到另一種面談形式A、雙向傾聽式B、單向勸導式C、解決問題式D、綜合式績效答案：D134.下列關于勞動爭議的說法不正確的是()。A、勞動爭議的當事人是特定的B、勞動爭議的內容是特定的C、勞動爭議有特定的表現形式D、勞動爭議可分為個別爭議和集體爭議兩種答案：D135.應聘表設計時,要符合當地有關()的要求。A、法律和政策B、法律法規C、行政主管部門D、業務主管部門答案：A136.以下不屬于政府在協調勞動關系中應發揮作用的是()。A、組織作用B、監督作用C、維護國家利益D、承擔國家賠償答案：D137.工會的權利有()。A、協助辦好職工福利事業;B、動員職工完成生產任務;C、參與管理國家事務;D、為職工提供法律服務。答案：C138.用人單位與勞動者協調一致,可以()。A、不訂立書面勞動合同B、將用人單位應該承擔的社會保險費支付給勞動者個人C、訂立已完成一定任務為期限的勞動合同D、約定勞動合同終止時間答案：C139.()是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系。A、勞動關系B、勞動法律關系C、勞動合同D、勞動法律制度答案：B140.績效管理的功能不包括()。A、評價員工潛能B、為編制人力資源規劃提供依據C、為工作分析提供基礎D、為調整勞動關系提供技術支持答案：C141.全面了解被調查對象在一個工作日內工作活動的情況,掌握其具體的工作內容、程序、步驟和方法的是()的基本功。A、崗位寫實B、崗位分析C、崗位觀察D、作業測時答案：D142.績效管理的最終目標正確的是()A、為員工的發展提供平臺B、提高組織工作效率C、促進企業與員工共同發展D、改善組織工作氛圍答案：C143.()強調人各有所長也各有所短,以己之長補他人之短。A、要素有用原理B、能位對應原理C、互補增值原理D、動態適應原理答案：C144.人力資源費用支出控制的基本原則不包括()A、及時性B、節約性C、適應性D、合理性答案：D145.我國法律規定,年滿()以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。A、18周歲B、16周歲C、15周歲D、20周歲答案：B146.用人單位應當在解除或者終止勞動合同后的()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A、五B、十C、十五D、三十答案：C147.()是一種主要用來測評被測者人際關系處理能力的情境模擬測試法。A、公文處理模擬法B、無領導小組討論法C、角色扮演法D、案例分析法答案：C148.關于勞動關系協調員要辦事公道的說法,正確的是(??)。A、辦事公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異C、不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現D、任何人在處理涉及親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道答案：C149.下列關于以改善績效為目的的培訓的說法,不正確的是()。A、對員工進行的績效評價應該每年進行一次B、制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C、培訓應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行D、在評估面談中,考核雙方應就績效改進的方向達成一致答案：B150.崗位評價標準不包括()A、指標分級標準B、指標量化標準C、定性標準D、方法標準答案：C151.有下列情形之一的,許可機關或者其上級行政機關,不可以撤銷勞務派遣行政許可()。A、許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守,給不符合條件的申請人發放《勞務派遣經營許可證》的B、超越法定職權發放《勞務派遣經營許可證》的C、違反法定程序發放《勞務派遣經營許可證》的D、被派遣員工投訴超過3次以上的答案：D152.工作崗位評價結果有多種表示形式,但不包括()A、分值形式B、排序形式C、等級形式D、比例形式答案：D153.對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定()條款。A、競爭限制B、服務期C、勞動合同終止條件D、雙倍賠償答案：A154.在常見的員工參與形式中,員工參與形式的最低層次是()。A、獲得信息B、勞資協商C、共決權D、職代會答案：A155.勞動合同被確定無效,勞動者已經付出勞動的,用人單位()。A、可以不支付勞動報酬B、應當按照不低于當地最低工資標準支付勞動報酬C、應當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬,向勞動者支付勞動報酬D、賠償勞動者的損失答案：C156.確定崗位評價要素和指標的基本原則,不包括()A、少而精原則B、綜合性原則C、可比性原則D、重要性原則答案：D157.()不是規章制度制定的原則。A、公正原則;B、法制原則;C、民主原則;D、效益原則。答案：D158.勞務派遣不具備的性質是()。A、臨時性B、輔助性C、替代性D、強制性答案：D159.確保人力資源費用預算合理性的參照指標不包括()。A、工資指導線B、勞動力市場價位C、消費者物價指數D、最低工資標準答案：B160.下面不屬于描述性統計分析法的是()。A、分組分析B、相對程度分析C、數量指標指數D、集中趨勢分析答案：C161.()亦稱詳細定員標準,是以某類崗位設備產品或工序為對象制訂的標準A、單項定員標準B、效率定員標準C、設備定員標準D、崗位定員標準答案：A162.不僅可以調節人的情緒,還可以降低人的疲勞程度的勞動環境優化因素是()。A、綠化B、噪聲C、照明D、色彩答案：D163.超時獎是由于員工在規定時間之外工作,企業為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金,以下關于超時獎的表述錯誤的是()A、盡量鼓勵員工在規定時間內完成任務B、明確規定何時算超時,何時不算超時C、明確規定哪一類崗位有超時獎,哪一類崗位沒有超時獎D、如果員工勞動一直超時,則應適當降低獎勵標準答案：D164.以下關于績效管理的說法錯誤的是()A、用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評B、考評時間的確定只取決于績效考評的目的C、以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的D、考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設計答案：B165.企業事業單位機關應當在開業或者設立之日起()內依法建立工會組織。A、一個月B、三個月C、六個月D、一年答案：D166.仲裁庭裁決案件應自受理仲裁申請之日起四十五日內結束,案情復雜需要延期的,經仲裁委員會主任批準,可以延期并通知當事人,但延長期限不得超過()。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D167.企業應當按規定使用職工教育經費,職工教育經費在職工工資總額的()范圍以內據實列支。A、0.035B、0.025C、0.02D、0.015答案：B168.人力資源與其他資源的最根本區別是()。A、能動性B、再生性C、資本性D、社會性答案：A169.以下關于定員標準總體編排的說法,不正確的是()A、提示的附錄是標準是不可分割的組成部分B、勞動定員標準由概述標準正文和補充組成C、提示的附錄按國家標準GB/T1.1的要求編寫D、標準名稱通常含有引導詞主體詞和補充詞三個要素答案：A170.在崗位評價中,勞動強度要素不包括()。A、勞動緊張程度B、工時利用率C、工作輪班制D、產量責任答案：D171.廠務公開報告提供給單方行政主要負責人或研究人員時,報告可以()。A、具體化B、口語化C、專業化D、通俗化答案：C172.下列關于績效管理制度的敘述不正確的有()。A、績效管理制度是企業組織實施績效管理活動的準則和行為規范B、績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規定C、它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統一規定D、它有總則和主文組成,不包含附則答案：D173.經協商形成一致意見的集體合同草案,應當提交職工代表大會()。A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過答案：D174.在一項旨在了解員工績效提高程度對操作工人的考評中,以()為信息的主要來源A、員工B、主管C、客戶D、同事答案：B175.勞務派遣用工數量不得超過()。A、0.05B、0.1C、15%D、20%答案：B176.績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件,在擬定起草時,一定要從企業()出發。A、生產規模和管理工作水平B、實際生產狀況和計劃達到的生產要求C、生產規模和企業現實生產技術組織形式D、現實生產技術組織條件和管理工作水平答案：D177.以下關于培訓師的說法錯誤的是()。A、內部培訓師了解企業情況并熟悉行業新動向B、授課技巧的高低是影響培訓效果的關鍵因素C、外部培訓師一般知識較扎實,但對企業情況不甚了解D、培訓師必須能夠熟練使用現代化的教學工具答案：A178.在尚未建立工會的用人單位中,因履行合同發生的勞動爭議,由()依法申請仲裁。A、職工代表B、上級工會指導勞動者推薦的代表C、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表D、全體職工答案：B179.可以不在仲裁庭開庭筆錄上簽名的人員是()。A、仲裁員B、書記員C、證人D、旁聽人員答案：D180.員工培訓是創造()的基本途徑。A、員工資產B、物力資產C、企業資產D、智力資本答案：D181.()是勞動爭議當事人協商制度維持良好勞動關系的必要條件。A、合同履行過程中的自身協商B、合同履行過程中的申訴C、合同履行過程后的第三方調解D、合同履行過程后的解除行為答案：A182.()是當前我國調整勞動關系的主要依據。A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規D、勞動規章答案：C183.()與目標管理法相近,采用更直接的工作績效衡量指標,通常應用于非管理崗位的員工。A、間接指標法B、績效標準法C、直接指標法D、成績記錄法答案：B184.在招聘廣告中不出現招聘企業名稱的廣告為()。A、隱瞞廣告B、秘密廣告C、遮蔽廣告D、不公開廣告答案：C185.工會的權利有()。A、協助辦好職工福利事業;B、動員職工完成生產任務;C、參與管理國家事務;D、為職工提供法律服務。答案：C186.管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是()。A、以人為本B、任人唯賢C、用人不疑D、嚴愛相濟答案：C187.在培訓效果的層級體系中,行為評估的評估內容是()。A、受訓者在工作中態度行為方式的變化和改進B、受訓者取得的生產經營或技術管理方面的業績C、受訓者對培訓項目的主觀感受或滿意程度如何D、受訓者在技能態度行為方式等方面的收獲答案：A188.勞動爭議的雙方當事人不愿調解調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向()。A、人民法院訴訟B、勞動行政部門調解C、工會尋求輔助協商D、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：D189.現在的企業常用的一種考核辦法是()A、重要事件績效考核法B、全視角績效考核法C、目標績效考核法D、360度考核法答案：B190.職工代表實行常任制,每()改選一次,可連選連任。A、1年B、2年C、3年D、5年答案：B191.集體協商會議由()主持。A、工會首席代表B、企業首席代表C、雙方首席代表抽簽D、雙方首席代表輪流答案：D192.勞務派遣單位需要進行單位、住所等變更。符合法定條件的想,許可機關應當自收到變更申請之日起()個工作日內依法辦理變更手續。A、5B、10C、15%D、30答案：B193.績效管理總體設計流程不包括()A、準備階段B、實施階段C、考評階段D、反饋階段答案：D194.在進行培訓需求分析時,排他分析是指排除由于()影響績效而申報的培訓意向。A、員工素質B、非人為因素C、員工能力D、能崗不匹配答案：B195.中國勞動標準體系的對象范圍是整個勞動領域。這里所說的勞動領域,是指以勞動力市場為基礎,以()為核心,以勞動和勞動管理為主線的各個方面的有機整體。A、用人單位和勞動者B、勞動者C、勞動力D、勞動答案：A196.培訓項目材料不包括()。A、拓展訓練B、課程描述C、小組活動設計與說明D、課程具體計劃答案：C197.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位()。A、可以要求變更勞動合同B、可以立即解除勞動合同并支付經濟補償金C、不可以解除勞動合同D、可以解除勞動合同,不需要支付經濟補償金答案：A198.績效管理活動的中心環節是()A、績效計劃B、績效溝通C、績效考評D、績效診斷答案：C199.()泛指員工獲得的一切形式的報酬A、薪酬B、報酬C、收入D、分配答案：A200.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指()。A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資答案：A多選題1.福利的支付方式分為()A、支票支付B、當期支付C、延期支付D、實物支付E、現金支付答案：CD2.勞動紀律的內容包含()。A、崗位職責B、請假程序C、員工發展D、職業培訓E、操作規程答案：ABE3.普通能力傾向測試的內容包括()。A、思維能力B、想象能力C、記憶能力D、推理能力E、分析能力答案：ABCDE4.問題整理的步驟有()。A、根據資料的性質內容或特征進行分類B、進行資料的排序C、進行資料匯編D、進行資料的編目E、進行資料分析答案：ACE5.政府在處理勞動關系中扮演三種角色()A、作為雇主的政府B、作為調解者的政府C、作為勞動者的政府D、作為立法者的政府答案：ABD6.訂立集體合同應遵循的原則包括()。A、相互尊重,平等協商B、遵守法律、法規、規章及國家有關規定C、誠實守信,公平合作D、兼顧雙方合法權益E、不得采取過激行為答案：ABCDE7.對公有制企事業單位廠務公開的要求是()。A、企事業單位重大決策和重要事項必須通過職代會予以公開B、要依法落實職代會各項職權C、職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應按規定召開職代會臨時會議進行公開D、要建立公開欄和各種形式的溝通制度E、公開的內容應按企事業單位實際情況有所側重答案：ABCDE8.情景模擬測試主要是針對被測試者的()進行測試。A、實際操作B、工作效率C、基礎知識D、明顯行為E、智力水平答案：ABD9.下列屬于參與式培訓方法的是()。A、自學B、頭腦風暴法C、模擬訓練法D、敏感性訓練法E、管理者訓練法答案：ABCDE10.社會福利相對于社會保險來說,其具有以下()的特征。A、普遍性B、保障性C、更明顯的公平性D、資金來源具有單向性E、救濟性答案：ACD11.勞務派遣一般只能在()的工作崗位上實施。A、臨時性B、輔助性C、替代性D、高技能性答案：ABC12.心理測驗按測驗的方式可分為()A、操作測驗B、紙筆測驗C、口頭測驗D、情商測驗E、情境測驗答案：ABCE13.當組織人力資源出現結構失衡時,正確的供需平衡方法是()。A、對人員進行有針對性的專門培訓B、縮短工作時間或降低人員的工資C、通過人員置換,裁減組織不需要人員,補充組織需要的人員D、通過晉升和調動等方式對人員重新配置E、縮減經營規模或大規模減員答案：ACD14.以下關于企業定員的說法正確的是()A、定員范圍與用工形式有關B、定員的對象不包括一般員工C、合理的勞動定員能提高勞動生產率D、勞動定員管理的核心是保持先進合理的定員水平E、合理的定員能使各工作崗位的任務量實現滿負荷答案：CDE15.薪酬等級分為兩種形式,即()A、寬泛式薪酬等級B、直接式薪酬等級C、間接式薪酬等級D、分層式薪酬等級E、績效式薪酬等級答案：AD16.勞資協商決定好事項落實情況評估的內容主要包括()。A、協議方案是否合理B、實施行動是否得力C、是否取得了預期的效果D、實施結果是否有經濟效益答案：ABC17.勞務派遣單位可以()。A、與勞動者訂立無固定期限勞動合同B、以非全日制用工形式招用被派遣勞者C、依法解除終止被派遣勞動者的勞動合同D、向被派遣勞動者收取用工保證金等費用答案：AC18.意大利集體談判的特點有()。A、國家關于集體談判的法規甚少,集體談判主要靠勞資自治B、集體談判的形式已被社會認同,因此談判結果對工人勞動條件的決定具有很大的影響力C、各種類型的集體談判互相交織,容易導致內容之間的不協調D、集體談判中協議勞資協調工人的不滿申訴以及各辦公室之間的協調因素混雜在一起,實踐中難以明確區分開E、政府對談判采取不干預政策答案：ABCD19.勞動關系的表現形式有()。A、合作B、沖突C、力量D、權力答案：ABCD20.法國企業集體談判的具體程序是()。A、工會向資方提出簽訂集體協議的問題B、資方向工會提供相關資料C、工會了解職工的要求,做好談判準備D、舉行一次以上的談判E、談判成功則由雙方首席代表簽字,集體協議正式生效答案：ABCDE21.工作說明書的內容涵蓋()。A、勞動條件和環境B、基本資料C、績效考評D、工作內容和要求E、身體條件和經歷答案：ABCDE22.社會保險特征包括()A、自由性B、社會性C、互濟性D、補償性E、知情權答案：BCD23.企業建立員工申訴系統的主要功能有()。A、約束考評者B、確保考評質量C、改進績效方法和水平D、減少矛盾沖突E、為員工提供發表意見的通道答案：CDE24.環境優化機制的主要因素包括()。A、學習發展環境B、工作報酬C、人際關系環境D、工作條件E、工作環境答案：CDE25.內部回報包括()A、參與企業決策B、更大的責任C、更大工作空間D、免費工作餐E、工作的趣味性答案：ABCE26.本市公有制企事業單位職代會的工作階段可以分為()。A、籌備工作階段B、預備會議階段C、正式會議階段D、落實會議精神階段E、總結表彰階段答案：ABCD27.興趣的類型包括()。A、現實型B、智慧型C、常規型D、企業型E、社交型答案：ABCDE28.當前我國就業壓力的主要來源有()。A、城鎮新增勞動力B、城鎮登記失業人員C、海外回國人員D、農村剩余勞動力答案：ABD29.職工董事依法行使的權利有()。A、參加董事會會議,行使董事的發言權和表決權B、就涉及職工切身利益的規章制度或重大事項,提請召開董事會會議,反映職工的合理要求,維護職工合法權益.C、列席與其職責相關的公司行政辦公會議D、要求公司工會公司有關部門和機構通報有關情況并提供相關資料E、法律法規和公司章程規定的其他權利答案：ABCE30.勞動者與用人單位未訂立書面合同,可以將()作為確定雙方是否形成事實勞動關系的依據A、勞動者是否在用人單位從事有償勞動B、勞動者提供的勞動是否為用人單位業務的組成部分C、勞動者是否接受用人單位的管理D、用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件答案：ABCD31.廠務公開活動的特點包括()。A、內容上具有廣泛性B、時間上具有靈活性C、形式上具有多樣性D、主題上具有雙重性答案：ABC32.勞動法律關系的主體是指()A、職工代表與用人單位B、工會代表與用人單位C、勞動者與用人單位D、工會與用人單位答案：AC33.未公示方動規章制度的法律后果有()。A、勞動規章制度無效B、用人單位承擔行政責任C、工會承擔行政責任D、用人單位承擔民事責任答案：ABD34.全球化對用人單位勞動標準的影響()。A、提高勞動標準的競爭B、降低勞動標準的競爭C、企業社會責任重大D、降低勞動標準的壓力E、提高勞動標準的壓力答案：BE35.應當列入勞動合同臺賬的勞動合同解除信息包括()等內容。A、是否需要經濟補償B、是否負有競業限制義務及經濟補償金C、解除時間及原因D、支付競業限制補償金賬號及支付情況答案：ABCD36.制定企業考勤制度應包含的主要內容有()。A、上下班時間及休息日B、考勤方式C、遲到早退曠工的界定D、違反考勤制度的處罰答案：ABC37.下列屬于勞動法律關系客體的是()A、休息休假B、各類經濟組織C、工作時間D、勞動安全衛生E、保險福利答案：ACDE38.以下屬于無效勞動合同的有()。A、用人單位不具備訂立勞動合同的法定資格B、勞動合同缺少有效要件C、勞動合同全部不具有法律效力D、勞動合同部分不具有法律效力E、勞動者提供不真實信息答案：BCD39.以下屬于集體合同的一般性規定的是()。A、集體合同的有效期限B、集體合同條款的解釋C、集體合同的爭議處理D、集體合同的變更E、集體合同的違約責任答案：ABE40.()屬于日常薪酬管理工作A、開展薪酬的市場調查B、制定年度員工薪酬激勵計劃C、調查了解各類員工薪酬狀況D、進行員工薪酬水平長期預測E、報告期內對人工成本進行核算答案：ABCE41.勞動關系協調員的職業道德準則包括()。A、和諧至上,合作共贏B、以人為本,客觀公正C、積極主動,熱情服務D、遵章守法,嚴謹求實答案：ABCD42.崗位評價的基本功能包括()A、量化崗位的綜合特征B、為實現薪酬管理的內部公平公正提供依據C、橫向比較崗位的價值D、為企事業單位崗位歸級列等奠定了基礎E、掌握企業勞動供給與需求關系答案：ABCD43.勞動合同法規定的用人單位包括()。A、會計師事務所B、社會團體C、民辦非企業單位D、基金會答案：ABCD44.員工滿意度調查的具體考核內容包括()A、薪酬B、工作C、晉升D、管理E、環境答案：ABCDE45.勞務派遣單位可以()。A、與勞動者訂立無固定期限勞動合同B、以非全日制用工形式招用被派遣勞者C、依法解除、終止被派遣勞動者的勞動合同D、向被派遣勞動者收取用工保證金等費用答案：AC46.工作崗位評價間接的信息來源包括()。A、規章制度B、數據采集C、崗位規范D、現場調查E、工作說明書答案：ACE47.行業分析包括()。A、行業監管政策B、行業中的競爭者和潛在競爭者C、目標市場分析D、各細分市場上的競爭狀況E、行業人才答案：ABCD48.以下不屬于四班輪休制的有()。A、四六工作制B、四三制C、四班交叉制D、四八交叉制E、四班三運轉制答案：ACD49.勞務派遣一般在()的工作崗位上實施.A、長期性B、臨時性C、輔助性D、替代性答案：BCD50.公司員工績效評審系統的功能有()。A、約束考評者B、解決績效考評中存在的問題C、對考評結果進行甄別D、為員工提供發表意見的機會E、確保考評結果的公正性答案：BCE51.內容招募的優點包括()。A、準確性高B、成本較高C、適應較快D、激勵性強E、費用較低答案：ACDE52.企業調解委員會主任由()擔任。A、勞動者代表B、企業代表C、工會委員會成員D、勞動者和企業代表雙方推薦的人答案：CD53.勞務關系與勞動關系的區別主要體現在()A、適用法律不同B、主體的區別C、當事人在隸屬關系方面的區別D、當事人承擔義務方面的區別E、用人單位對當事人在管理方面的區別答案：ABCDE54.薪酬日常管理工作包括()A、開展薪酬市場調查B、制訂年度員工薪酬激勵計劃C、員工滿意度調查D、人工成本核算E、必要的薪酬調整答案：ABCDE55.人力資源規劃的內容包括()A、人員規劃B、制度規劃C、戰略規劃D、薪酬規劃E、部門規劃答案：ABCD56.關于勞動法的正確論述有()。A、是從民法中分離出來的B、是調整經濟關系的法律C、它是一個獨立的法律部門D、是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律E、是從經濟法中分離出來的答案：ACD57.在人員招聘活動的評估中,內容效度多用于()。A、能力測試B、知識測試C、潛力測試D、操作測試E、心理測試答案：BD58.突發事件的表現形式有()。A、重大勞動安全事故B、重大勞動衛生事故C、重大勞動爭議D、勞動關系沖突E、其他突發事件答案：ABCDE59.特殊情況下的工資包括()。A、年休假工資B、探親假工資C、婚假工資D、病假工資答案：ABC60.工資制度設計的原則有()。A、合法保障原則B、按勞取酬原則C、同工同酬原則D、平衡原則E、平等原則答案：ABCD61.員工福利管理的原則包括()A、共享性原則B、協調性原則C、必要性原則D、合理性原則E、計劃性原則答案：BCDE62.在企業員工培訓活動中,教學形式受()因素的影響。A、課表B、教師C、課程D、教材E、教案答案：BCDE63.關于企業定員管理的說法,正確的有()A、定員標準通過主觀努力要能夠達到B、為明晰崗位職責,定員時要盡量避免兼職C、定員水平就是各類人員定員數量的高低寬緊程度D、合理的定員可以激發員工鉆研業務技術的積極性E、合理的定員能使企業各工作崗位的任務量實現滿負荷運轉答案：ACDE64.屬于現代人力資源管理的基本原理的是()。A、互補增值原理B、同素異構原理C、激勵強化原理D、動態優勢原理E、公平競爭原理答案：ABCDE65.區域性行業性集體合同履行情況的監督檢查方法有()。A、通過企業集體合同監督檢查委員會B、依托職工代表大會專門工作委員會進行C、健全區域性行業性專項集體協議監督檢查組織和勞動關系三方協調機制監督檢查組織進行D、依靠集體協商指導員加強對工資集體協議的監督檢查E、通過第三方監督檢查答案：ABCD66.勞動關系的主題有()。A、勞動者B、用人單位C、工會D、政府答案：AB67.企業勞動紀律的制定應當符合()的要求。A、內容合法B、結構完整C、全面約束管理行為D、標準一致E、全面約束勞動行為答案：ABCDE68.對勞動關系協調員這一職業而言,愛崗敬業的精神包括()。A、樹立終生學習觀念,不斷學習與勞動協調有關的法律法規和知識B、加強在實踐中的磨練,不斷提高協調勞動關系的技能和本領C、發揚螺絲釘精神,踏踏實實地做好點滴小事和瑣碎具體的工作D、通過各種有效手段展示這一職業的重要性,以提升這一職業的社會地位答案：ABC69.調解協議和仲裁調解書應當裁明的內容有()。A、請求事項B、爭議事項C、調解理由D、調解結果答案：AD70.用人單位應當向勞動者每月支付二倍工資的情形有()。A、用人單位自用工之日起過一個月不滿一年未與勞動合同者訂立書面勞動合同B、用人單位自用工之日起過一個月不滿一年未與非全日制勞動合同者訂立書面勞動合同C、用人單位違反勞動合同法規規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同D、用人單位違法解除勞動合同答案：AC71.國有企業集體企業及其控股企業應當公開的事項有()。A、企業中長期發展規劃B、年度生產經營目標及完成情況C、企業擔保。大額資金使用大額資產處置情況D、企業領導人員薪酬職務消費和兼職情況答案：ABCD72.勞動規章制度在實施過程中應遵循的原則包括()A、嚴格執行,依章治企原則B、前后統一,全面實施原則C、各司其職,協作實施原則D、明確步驟,程序合法原則E、及時處理,合理實施原則答案：ABCE73.工資支付的基本原則包括()。A、按時B、足額C、以貨幣的形式D、交付勞動者本人答案：AB74.勞動者認為企業的勞動規章制度存在問題的,有權向()提出A、工會B、勞動行政部門C、調解委員會D、企業管理層答案：ABCD75.以下對目標管理法的說法正確的是()。A、目標管理法的結果易于觀測B、目標管理法適合對員工提供建議C、便于不同部門之間績效的橫向比較D、目標管理法直接反映員工的工作內容E、目標管理法適合對員工進行反饋和輔導答案：ABDE76.下列屬于勞動關系民主化原則的是()。A、參與和組織工會的權利B、平等協商的權利C、集體協商權D、共同決定權答案：ABCD77.員工配置的基本方法有()。A、以雙向選擇為標準進行配置B、以人為標準進行的配置C、以單向選擇為標準進行配置D、以崗位為標準進行配置E、以性別為標準進行配置答案：ABD78.在實踐中,勞動規章制度常見的公示告知的方法包括()。A、在公開區域公布,或以發文形式組織員工討論學習B、新員工在入職培訓時學習規章制度并簽領C、口頭告知D、直接印發給員工答案：ABD79.崗位評價的信息來源包括()A、數據采集B、現場調查C、規章制度D、崗位規范E、工作說明書答案：ABCDE80.危機管理的特征有()。A、可預防性B、系統性C、靈活性D、開放性E、對抗性答案：ABD81.工作崗位定員主要根據()等因素來確定定員人數A、工作量B、工作任務C、崗位區域D、崗位權限E、實行兼職作業的可能性答案：ABCE82.商業秘密的特征有()。A、經濟性B、秘密性C、措施性D、合法性E、社會性答案：ABCD83.編制勞動定員標準應遵守的原則包括()A、內容要具體B、依據要科學C、計算要統一D、形式要簡化E、方法要先進答案：BCDE84.用人單位制定勞動標準的方式()。A、勞動合同B、集體合同C、勞動規章制度D、職工代表大會E、其他答案：ABC85.下列屬于勞動管理表單的是()。A、統計表B、臺賬C、工資單D、員工卡片E、業務報告答案：ABCD86.危機處置的原則有哪些()。A、專業性原則B、主動性原則C、快速性原則D、真實性原則E、誠意性原則答案：ABCDE87.用人單位內部勞動規則的特點包括()A、制定主體的特定性B、規定勞動關系的協議C、企業和勞動者共同的行為規范D、是定期的書面合同,其生效需經過特定程序E、企業經營權與職工民主管理權相結合的產物答案：ACE88.方案可行性研究包括內容有()。A、技術可行性B、經濟可行性C、社會可行性D、財務可行性E、風險因素及對策答案：ACDE89.工作說明書的內容主要包括()A、基本資料B、崗位職責C、工作時間D、任職人員詳細信息E、績效考評答案：ABCE90.在推行集體談判制度的過程中,國際勞工組織發揮了積極作用。第二次世界大戰結束后,國際勞工組織通過了一系列推動集體談判的文件,包括()。A、1949年的《組織權利和集體談判權利公約》(第98號公約)B、1951年的《集體協議建議書》第91號建議書C、1971年的《工人代表公約》(第135號公約)D、1981年的《促進集體談判公約》(第154號公約)E、同名的建議書(第163號公約)答案：ABCDE91.崗位規范的結構模式包括A、管理崗位知識能力規范B、管理崗位培訓規范C、生產崗位技術業務能力規范D、生產崗位操作規范E、其他種類的崗位規范答案：ABCDE92.薪酬體系設計的前期準備工作包括()A、掌握企業的財務狀況B、明確企業總體發展戰略規劃的目標和要求C、掌握企業生產經營特點和員工特點D、明確掌握企業勞動供給與需求關系E、掌握競爭對手的人工成本狀況答案：ABCDE93.屬于行為導向型考評方法的是()A、行為觀察法B、成對比較法C、選擇排列法D、強迫分布法E、關鍵事件法答案：AE94.老年人口勞產率下降的主要原因包括()的完成和推廣A、收入保障制度B、績效考核制度C、薪酬管理制度D、商業保險制度E、企業養老保險計劃答案：AE95.薪酬職能是薪酬在運用過程中的具體功能的體現和表現,包括()A、補償職能B、激勵職能C、調節職能D、效益職能E、統計監督職能答案：ABCDE96.影響貨幣工資的因素有()。A、工資制度B、貨幣工資率C、價格指數D、工作時間長度E、勞動力數量答案：ABD97.關于勞動法律關系的客體,勞動法學界有不同意見()。A、勞動法律關系的客體只是勞動行為B、勞動法律關系的客體是工資C、勞動法律關系的客體只是勞動力D、勞動法律關系客體不只是勞動行為或勞動力答案：ACD98.根據《勞動合同法》規定,用人單位在制定修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經()討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。A、職工代表大會B、一線職工C、全體職工D、職工代表答案：AC99.勞動法律關系有()。A、勞動爭議處理關系B、勞動合同關系C、勞動行政法律關系D、勞動關系E、勞動服務法律關系答案：BCE100.非公企業職代會的主要職權是()。A、知情參與權B、審議通過權C、選舉罷免權D、檢查監督權E、評議干部權答案：ABCD101.住房公積金具有()的性質A、強制性B、特殊性C、福利性D、普遍性E、返還性答案：ACDE102.情境模擬測試的方法包括()。A、公文處理模擬法B、無領導小組討論法C、決策模擬競賽法D、訪談法E、角色扮演法答案：ABE103.按用人單位性質分類,勞動關系可分為()等。A、國有企業勞動關系B、三資企業勞動關系C、自雇勞動關系D、個體組織勞動關系答案：ABD104.改進勞動分工過細的方法主要有()。A、交換業務法B、充實業務法C、工作連貫法D、輪換工作法E、小組工作法答案：BCDE105.情景模擬測試法的主要特點是針對()進行測試。A、被試者明顯的行為B、被試者實際的操作C、被試者工作效率D、被試者的心理素質E、書面測試無法準確測試的項目答案：ABCE106.要制定細致周密的協商計劃,要確定()。A、協商議題B、協商籌碼C、協商目標D、協商的時間和地點E、協商代表的分工并對其進行有針對性的培訓答案：ACDE107.以下屬于崗位評估和關鍵崗位界定的定量評估方法的有()。A、分類法B、排列法C、崗位參照法D、評分法E、因素比較法答案：CDE108.以下關于關鍵事件法的說法正確的有()。A、對事不對人B、考慮到行為的情境C、考評特定的工作行為D、也可考評品質特征E、具有較小的時間跨度答案：ABC109.女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立()。A、女職工健身室B、女職工衛生室C、孕婦休息室D、哺乳室答案：BCD110.根據機關、企事業單位的不同特點和條件,工時制度可分為()。A、標準工時工作制B、全日工時工作制C、綜合工時工作制D、定時工作制E、不定時工作制答案：ACE111.勞動者權利是指勞動者依據()所享有的權利。A、勞動條件基準B、勞動合同C、集體合同D、勞動規章制度E、法律法規答案：ACD112.成本效益評估主要包括()。A、總成本效益B、招募成本效益C、選拔成本效益D、錄用成本效益E、應聘成本效益答案：ABCD113.用人單位規章制度的對人效力范圍,是指用人單位規章制度對什么人生效的問題,亦即適用于哪些人。企業規章制度對人的效力應包括()。A、全體職工B、部分職工C、企業自己D、企業來的外訪人員答案：ACD114.員工滿意度調查的內容包括()真A、員工薪酬B、組織規劃C、晉升機會D、崗位工作E、勞動環境答案：ACDE115.國際勞工標準的主要形式有()。A、國際勞工公約B、建議書C、倡議書D、宣言E、國際勞工章程答案：AE116.下列屬于抽象行政行為的是()。A、某政府部門對企業的處罰決定B、某縣政府制定規范性文件C、國務院某部購買辦公用品D、某事人民政府針對社會治安問題所作的具體規定答案：ABD117.外部回報包括()A、基本工資B、績效工資C、社會保險D、額外津貼E、晉升機會答案：ABCD118.勞動力需求()。A、是一種派生需求B、是有效需求C、是雇主對勞動力所有權的購買D、取決于生產要素的替代能力E、受產品需求彈性和其他生產要素的供給彈性的影響答案：ABC119.以下關于短文法的說法不正確的是()。A、適用于員工之間的比較B、占用上級主管的時間C、適用于激發員工表現D、適用范圍較廣E、受到個人寫作能力的限制答案：ABD120.經濟性裁員的程序性條件有()。A、一次性裁減的人員數量或比例達到法定標準B、舉辦員工座談C、履行公示義務D、上報行政部門E、依法辦理手續答案：ACDE121.根據《勞動合同法》規定,用人單位在制定修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經()討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。A、職工代表大會B、一線職工C、全體職工D、職工代表答案：AC122.以下不屬于勞動爭議的有()。A、因確定勞動關系發生的爭議B、因用人單位未給申請人繳納住房公積金發生的爭議C、因股份分紅產生的爭議D、因休息休假產生的爭議答案：BC123.勞動規章制度主要的評估方法有()A、圖表評估法B、簡單排序評估法C、配對比較評估法D、層次分析法E、成本效益法答案：ABCDE124.集體合同在協調勞動關系中的重要作用包括()。A、有利于企業約束員工B、加強企業的民主管理C、有利于協調勞動關系D、維護職工的合法權益答案：BCD125.勞動法體系中的勞動關系協調法包括()A、工資法B、工時與休假法C、勞動合同法D、集體合同法答案：CD126.下列屬于勞動法律關系客體的是()A、休息休假B、各類經濟組織C、工作時間D、勞動安全衛生E、保險福利答案：ACDE127.招聘成本的形式包括()。A、招募成本B、選拔成本C、錄用成本D、安置成本E、離職成本答案：ABCDE128.薪酬的表現形式包括()A、精神的與物質的B、穩定的與非穩定的C、有形的與無形的D、貨幣的與非貨幣的E、內在的與外在的答案：ACDE129.員工配置的基本方法包括()。A、以人為標準B、以知識為標準C、以崗位為標準D、以雙向選擇為標準E、以技能為標準答案：ACD130.與解決問題能力的培訓相適應的培訓方法包括()。A、案例分析法B、頭腦風暴法C、文件筐法D、課題研究法E、個人指導法答案：ACD131.()是職工行使民主管理權力的機構,是企業民主管理的基本形式。A、廠務公開B、職工代表大會C、職工董事職工監事制度D、職工大會答案：BD132.影響我國勞動供求的因素有()。A、人口B、經濟因素C、制度因素D、經濟質量與經濟結構E、勞動力供求體質答案：ABC133.集體合同與勞動合同的區別在于()A、主體不同B、內容不同C、功能不同D、意義不同E、法律效力不同答案：ABCE134.勞動標準制訂程序的合理性可從以下幾方面來衡量()。A、勞動標準制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎上制訂勞動標準,采用“自上而下”的方式B、勞動標準制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎上制訂勞動標準,采用“自下而上”的方式C、制訂勞動標準過程中要注意得到基層員工的支持D、制訂勞動標準過程中要注意得到高層員工的支持E、勞動標準的制訂程序要符合客觀實際答案：ABC135.企業在編制社會責任報告時可用于提升報告水平的方法和技術有()。A、借用外腦,提升報告專業水平B、“以始為終”,控制報告編制時間C、深入訪談,提煉報告之魂D、深挖數據,確保報告內容詳實E、反復修改,達到完美答案：ABCDE136.以下關于關鍵事件法的說法正確的有()。A、對事不對人B、考慮到行為的情境C、考評特定的工作行為D、也可考評品質特征E、具有較小的時間跨度答案：ABC137.危機處置的主動性原則體現在哪些方面()。A、建立良好的溝通渠道B、建立信息發布機制C、主動承擔責任D、及時處置危機E、建立危機處置與反饋機制答案：ABCDE138.有效的勞動規章制度評估體系主要的構成要素有()A、勞動規章制度的評估主體B、勞動規章制度的評估對象C、勞動規章制度的評估目標D、勞動規章制度的評估標準E、勞動規章制度的評估方法答案：ABCDE139.個人的特點有()。A、社會性B、獨特性C、穩定性D、傾向性E、整體性答案：ABCDE140.行為是受人的意志支配的法律事實,可分為合法行為和違法行為,還可分為()和司法行為等。A、合同行為B、行政行為C、調解行為D、仲裁行為答案：ABCD141.下列哪些情形工會可以要求與企業進行勞資協商()。A、關于工作時間的規章制度B、企業單方解除勞動者的勞動合同C、企業進行經濟性裁員D、企業準備引進先進設備答案：ABC142.勞動關系協調員在訴前要對案件進行準確的評估評估內容主要有()A、爭議的事實經過B、了解企業一方的證據C、了解勞動者一方的證據D、分析己方在爭議訴訟中的基本情況答案：ABCD143.制定企業的定員標準,即需要加強()工作,促進企業勞動組織的科學化A、定編B、定崗C、定員D、定額E、定薪答案：ABCD144.員工背景調查,是在(),對應聘者與工作和簽訂勞動合同有關的一些背景信息進行查證核實,目的在與核實應聘者的任職資格以及確認其所提供信息的真實性。A、確定錄用人選之后B、簽約之前C、確定錄用人選之前D、簽約之后E、面試之前答案：ABE145.企業勞動爭議調解委員會主任由()擔任。A、上級工會指定的代表B、工會成員C、企業法定代表人指定的代表D、職工代表企業代表共同推舉的人員答案：BD146.工作輪班制的主要組織形式有()A、混合制B、三班制C、四班制D、交叉制E、兩班制答案：BCE147.人力資源規劃的內容包括()A、人員規劃B、制度規劃C、戰略規劃D、薪酬規劃E、部門規劃答案：ABCD148.調解員履行的職責有()。A、接受調解委員會指派,調解勞動爭議案件B、關注本單位勞動關系狀況C、監督和解協議,調解協議的履行D、完成調解委員會交辦的工作答案：ABCD149.《勞動爭議調解仲裁法》將解決勞動爭議處理的基本制度規定為以下幾種()。A、勞動爭議協商制度B、勞動爭議調解制度C、勞動爭議仲裁制度D、勞動爭議訴訟制度E、勞動爭議信訪制度答案：ABCD150.用人單位可以上訴至人民法院的情形有()。A、對仲裁調解書反悔的B、對仲裁調解書不服的C、對仲裁委員會逾期未作出仲裁的D、對一裁終局裁決不服的答案：BC判斷題1.我國超過法定退休年齡的人不屬于現實的人力資源。()A、正確B、錯誤答案：B2.現代社會可以說是由雇員和雇主或者管理者所組成的社會。()A、正確B、錯誤答案：A3.發生在兩個單位之間以及職工之間的關系,只要與勞動有關,就是勞動關系。()A、正確B、錯誤答案：B4.人是生產力中最重要的因素,而勞動關系是生產關系中的重要因素之一。()A、正確B、錯誤答案：A5.薪酬管理的目標是不斷提高員工的收入水平。()A、正確B、錯誤答案：B6.企業績效管理的