客服人員10月份工作總結（14篇）客服人員10月份工作總結篇1

1.康達催款。

2.客戶跟進：按進度對客戶進行跟進。預約上門。少林寺藥局已經出了合作框架。

3.對挖掘資料的整理。倉庫的資料已經整理完了。

4.客戶信用評價表已經基本上完成。

5.石人山掛歷問題的跟進。已經確定他們自己印了。

6.國際4A級廣告公司打電話要資料。但是他們都沒有文本性資料。同行公司打電話要資料。現在已經寄過來50%。耗時一個星期。

7.對工作時間支配的實踐

8.挖掘客戶一個簡潔的話術已經出來了。挖掘客戶打了30個

9.聚成、天智、會展中心的聯系方式整理登記。

10.石人山掛歷工作溝通協調。其實石人山主要是想問我們要報價也不是不行能的。

十一月份工作心得：與同行公司進行接觸，要同行公司的資料，與同行公司的客服正面接觸，發覺自己的缺點是不夠自信。挖掘客戶服務總結閱歷還是不夠自信，在電話營銷方面實力不夠。在工作時間支配方面缺乏自控實力。

十二月份工作安排

1.挖掘客戶。一天5個。每天有一個小時的挖掘客戶時間。挖掘客戶的基本話術已經應用。

2.意向客戶跟進。每天檢查CRM系統，跟進須要跟進的客戶，最終目的預約客戶來公司。預約客戶的話術也須要整理總結。

3.客服資料的收集學習。在馮經理的指導下，客服工作正規化，系統化，能獨立完成客服工作。

4.收集營銷方面和策劃方面的學問，學習。

5.加強執行實力和解決工作事情的實力。以得到工作成果味目的。

6.每月初的例行工作，展會和公開課的整理搜集。

7.催款：客服主要負責與康達、七倍、普瑞方面進行聯系溝通。

客服人員10月份工作總結篇2

關于我客服四月份的工作中總結出以下幾點：

一、立足本職，愛崗敬業

作為客服人員，我始終堅持“把簡潔的事做好就是不簡潔”。工作中仔細對待每一件事，每當遇到繁雜瑣事，總是專心、努力的去做；當同事遇到困難須要替班時，能毫無怨言地放下休息時間，做好工作安排，堅決聽從公司的支配，全身心的投入工作。

二、勤奮學習，與時俱進

記得石主任給我們新員工上過的一堂課的上有講過這樣一句話：“選取了建行就是選取了不斷學習”。作為電話銀行**中心的客服人員，我深刻體會到業務的學習不僅僅是任務，而且是一種職責，更是一種境界。這幾個月以來我堅持勤奮學習，努力提高業務學問，強化思維潛力，注意用理論聯系實際，用實踐來熬煉自我。

1、注意理論聯系實際。在工作中用理論來指導解決實踐，學習目的在于應用，以理論的指導，不斷提高了分析問題和解決問題的潛力，增加了工作中的原則性、系統性、預見性和創建性；

2、注意克服思想上的“惰”性。堅持按制度，按安排進行業務學問的學習。首先不將業務學問的學習視為額外負擔，自覺學習更新的業務學問和建行的企業文化；其次是按自我的學習安排，堅持個人自學，發揚“釘子”精神，擠時間學，正確處理工作與學習的沖突，不因工作忙而忽視學習，不因任務重而放松學習。

三、下個月工作安排

在今后的工作中，我會努力的接著工作，在工作中持續好和客戶之間的關系，用最好的服務來解決客戶的困難，讓我用最好的服務來化解客戶的難題。制定如下安排：

1、效完成外呼任務。在進行每一天的外，學會總結各地方的特點，擅長發覺各地區客戶的生活習慣和性格特征，高效的外呼。例如在進行**地區的個貸催收時，一般在下午的時間撥打接觸率比較高，所以對于**的客戶我們要多進行預約回撥；再例如**行的客戶他們理解潛力和反映潛力偏慢，我們在進行外呼時須要放慢語速，做到與客戶匹配。做到數量、質量、效率三者結合；

2、加強自身學習，提高業務水平。嫻熟駕馭“一口清”，在解決客戶問題時能夠脫口而出；加強學問庫搜尋的練習，熟識學問庫的樹形結構，幫忙我們高效的利用學問庫；不斷鞏固所學的業務學問，做到精確完整的答復客戶的問題；

3增加主動服務意識，持續良好心態；

4、不斷完善自我，培育一個客服代表應具備的執業心理素養。要學會把枯燥和單調的工作做得繪聲繪色，學會把工作當成是一種享受。

客服人員10月份工作總結篇3

我從20年6月1日西苑物業正式成立后，接管西苑物業客服部客服領班工作，負責客服組、清潔組、修理組的管理工作。歷時7個月，從摸索到熟識，邊做邊學，在我前進的每一步中，都得到了公司領導和同事的熱忱相助，得到了大多數住呢的支持與認可。在這7個月來，我們面對了許多壓力，克服了許多困難，但我們卻特別開心和充溢。因為我們有一只高素養的隊伍，有一群熱忱、愿奉獻的物業管理人。我們扎實工作，勤奮敬業，協調各方，周到服務，完成了各級領導交辦的工作任務，詳細狀況如下：

一、規范行為，強化內部管理，自身建設質量提高。

1、管理處員工統一著裝，掛牌上崗。

2、對住戶、客戶服務按中心要求規程操作，貫徹禮貌待人、化解沖突、微笑服務，適時贊美等工作規程。

3、員工按時上下班，打考勤，請假需經班組及主管批準。

4、員工分工明確，工作內容落實到人，熟知崗位職責、工作標準、工作規程。

二、規范服務

1、仔細書寫各項工作日志，文件、記錄清晰。

2、建立了清潔、修理日巡檢表，落實交班工作記錄本。

3、客服組每周二下午召開一次周例會，在員工匯報工作的基礎上，小結、點評、總結前一階段完成的工作任務，同時布置新的工作任務，宣揚中心例會規定，提出明確要求，剛好上報主管，請示工作。

4、每月對住戶來電來訪進行月統計。接待來電來訪共計2385件，其中住戶詢問155件，看法建議43件，住戶投訴69件，公共修理752件，居家修理740件，其它服務26件，表揚23件。

5、辦理小區id門禁卡4571張，車卡380張，非機動車張。

6、建立完善的檔案管理制度，對收集各類資料等文件分類歸檔完整，有檢索書目，共計23盒。同時，初步實施了電子化管理，各種公告、通知、報告、物業費、業主信息資料，并同步建立電子檔案，可隨時調閱。

三、房屋管理深化細致

剛好處理居家報修和公共區域的報修問題，半年居家修理服務量高達740件，公共區域752件，小區修理量大，技術人員少，要求修理工技術全面，并且還要帶夜班修理工作和北苑日夜修理任務。修理工作人員總是靜默地工作，從無怨言，從不計較個人得失。我們的張立勇師傅總是一手肩扛梯子，一手騎自行車，從這家到那一戶，從來都是熱忱微笑，細致講解和宣揚修理學問。

汪學林師傅一次又一次“違規”協作業主買材料(我們一般要求業主自行打算材料)，騎電瓶車到建材市場找尋匹配的材料，從來沒有申請過一次路費和人工費，在繁忙的修理工作中，分擔著一部分北苑修理工作，每次都是風風火火兩邊跑。修理師傅勞碌的身影，多數次地感動了我，各種重大修理、夜晚修理都是隨叫隨到，感謝他們在自己的崗位上無怨無悔地奉獻，真誠地執著地付出勤勞的汗水。

四、對房屋管理維護

1、對正在裝修的房屋，我們嚴格按房屋裝修規定，督促戶主按規定進行裝修，裝修申請、裝修人員實施ab卡的管理，杜絕違章狀況的發生。

2、對小區已裝修業主發生房屋滲漏等狀況，管理處實行幾種方式幫助住戶排憂解難，一方面打報告由學校集中處理，一方面報校修建中心，一方面主動聯系施工單位。針對住戶反映的問題，落實修理。

客服人員10月份工作總結篇4

轉瞬間20____年上半年即將過去。回顧這半年來的工作，我在公司領導的帶領下、各位同事的幫助下、各部門之間的協作下，嚴格要求自己，根據公司的制度要求，較好地完成了自己的本職工作。

通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的變更，現將半年來的工作狀況進行總結，售后服務工作作為產品售出后的一種服務，而這種服務關系到公司的產品后續的維護和改進，也是增加與客戶之間溝通的一個重要平臺，售后服務的優劣干脆關系到公司的形象和根本利益。下面是本人對上半年售后服務做下總結。

一、售后初期

1、發貨：這種看似簡潔的工作，卻有著其重要性。依據客戶的需求，我們一般發貨至客戶或代理商指定的地點，這時沒有服務工程師乘車同往。務必要提前與客戶或代理商聯系，確認聯系人和聯系方式，，商議如何接貨，以確保在這期間客戶或代理商做好調整時間接貨。所以與客戶溝通時，可把時間說的退后一點。

2、現場交貨，貨到客戶或代理商后，公司應支配工程師或售后服務人員前往與客戶或代理商法人及其技術負責人，一同對設備進行檢查，是否在運輸過程中對設備外表有所損壞及到貨數量的清點，同時對設備進行調試與安裝，做好客戶或代理商與公司之間的服務對接工作，以明確我公司對客戶或代理商在服務方面的詳細要求。

二、售后中期

1、對客戶的培訓，新設備定期要對客戶進行培訓，以便讓客戶在第一時間對駕馭公司設備的操作與技術詳細要求。

2、設備問題處理，保修期外產品原則上小問題要求客戶以自己的力氣來解決，的確有重大問題的，須要公司派人來解決的，可以派人前往(但須要收起工本費，注：依據每個區域的消費水平收費，比如：北京，上海，廣州，等地的消費偏高)，對于保修期內的修理換件的須有相關的照片及故障報告單。

3、設備的保養要求客戶對銷售的設備，須根據說明書規定來進行保養，并有相關的保養資料及照片。

三、售后后期

不定期給客戶打電話，詢問設備運用狀況!對出現的問題給與剛好的說明和回復。售后服務是一項很重要的工作，也是繼銷售的一個重要的持續工作，做好了，可以增加銷售的機會。做不好，也可以毀掉一個關系網。

四、下半年工作安排

一)工作方針

樹立產品服務形象，提高售后服務技能水平，將自己售后服務實力提高到一個新的高度和水平。

二)工作目標

依據公司整體規劃中對經營目標的要求，售后服務工作目標量化如下：

1、保修期內客戶回訪率為90%。

2、服務滿足率80%以上。

3、保修內服務剛好率為80%以上。

4、全部新設備交接后，培訓達標率90%。

5、主動做好各種設備配件儲配工作，建立售后服務部自己獨立的配件倉庫，而不能與生產部門的倉庫零件混在一起。

6、駕馭公司新產品性能，做好各類設備的技術資料打算工作，以便在下發到客戶過程中，對客戶進行培訓的同時讓客戶有一個對新產品的相識和了解。

7、學習和駕馭公司新產品的性能和技術要求，以便更好的培訓客戶。

三)詳細實施方案及工作重點

1、建立全部產品檔案的要求，售后服務在服務過程中記載出廠產品的運行狀況、質量和服務狀況等記錄資料要剛好整理，歸入出廠產品檔案。

2、建立產品的具體配置及服務條款，出廠日期、編號、主要配置及客戶單位、名稱、聯系人、電話。

3、剛好跟蹤、反饋我公司出廠的全部設備運行狀況，質量和服務狀況。

4、持續對我公司產品的改進提出建議和要求。

5、每個月要對保修期內、保修期外產品修理服務進行統計、分析、便于為公司完善產品和改進產品供應有效數據。

客服人員10月份工作總結篇5

20_年上半年度是每一間物業小區正式收取物業管理費和公攤費用的起先，期間經驗了中國農歷大年，公司領導更替等重大事務，_年上半年客服的工作主要有以下幾點：

一、回訪信息整理

對回訪結果的整理后，經統計可以發覺接待前臺，各業務部門的服務效果狀況，對發覺的問題剛好處理剛好訂正，如業主反映入伙期間的整改問題(沒收樓)沒人跟進，經調查和統計后發覺有多個業主反映有該現象，經例會上提出后，目前該問題已基本得到改善。

二、督促與改善

督促客服人員對各種單據的錄入和統計，以改進工作績效。裝修流程改善問題，因上半年相較于_年繁多的裝修事情相比，_年上半年裝修的業戶較少，在聽取了部份業主的建議，同時也為業主供應更好、更便捷的服務，我們將裝修審批時間，對符合裝飾裝修管理規定申請，由原來的3天縮短為當天現場予以審批。

三、投訴的處理與回訪

20_年x月到20_年x月合計業主發出投訴單406份，已經處理371份，待處理的35份。其中_年上半年度的投訴單計147份，在對業主投訴方面，客服始終以來，都有完整的記錄，指定專人與公司開發商及其它部門對接，負責對是否處理了業主投訴進行跟進，以期業主投訴的問題能得到剛好的處理的，以避開業主的再次投訴，避開問題擴大化，對提升業主的滿足度起到了肯定作用。累計整改單254份，已處理248份，其中_年上半年度的整改單計50份，回訪率達到101%。

四、后期零星交房、裝修工作有條不紊的進行

截止_年x月，每一間小區累計簽約入伙444套，其中_年上半年度入伙簽約36套，累計辦理裝修159戶，出入證943對，其中_年一半年度共辦理裝修39戶，出入證249對。

五、物業收費工作漸漸步入正軌，各項費用指標按期完成

累計收費442戶，2戶未收費的分別是8―201、12―1702。8―201是未收樓的業主，12―2702是因供應的銀行卡已過期，無法扣到款項。收費率達到了101。55%。各項公攤費用也如期收繳，有73戶業主是未預繳公攤牌水電費的業主，公攤水電費除外地業主外，基本收回。有50多戶都辦理了銀行托收手續，須財務去銀行辦理相關扣款手續即可。裝修垃圾清運費的收繳率為101%。

六、客戶滿足度

為了整體提升業主滿足度，營造良好的社區氛圍，我們趕在年前將小區各樓棟大堂布置完畢;在中國傳統節日分別給全部已入住業主群發了恭賀短信;在3月組織了業主、開發商、居委會和物業公司一起植樹節活動，讓我們的業主對自己的家園有更深的認可感，讓我們的園區更完備，如花園一般絢麗多彩。4月我們進行了小區業主滿足度調查，對小主業主的各種看法和建議進行了分類的整理。并一一賜予了回復。對于業主賜予的贊揚，我們深懷感謝。對此我們將接著努力;對于業主提出的指責，我們同樣深懷感謝，因為有業主的看法和建議，我們才能更好的改進和提高。4月我們還開展了客戶關懷月活動，對于業主家里的小件電器修理，清潔衛生或搬運家具等供應義務服務。5月是西方的母親節還是中國傳統的端午節，在母親節來臨的前夕，我們的客服專員給每戶已裝修或入住的業主送上了溫馨的康乃馨;同樣在端午節季節，我們又給每戶業主送上了應節的粽子;6月，父親節，為了讓我們業主之間相互有更多的了解和溝通，我們組織了父親節小區業主爬鳳凰山活動，雖然最終因業主自身的緣由，沒有業主成行，但是我們付出的努力還是得到業主的一樣認可的。

七、存在不足

1、部份員工專業學問與技能不足;

2、部份流程過于重復繁雜;

3、各部門職責混淆不清;

八、_年下半年度工作方向

1、開展并加強各類社區文化活動;

2、接著加強回訪工作;加強對回訪信息的統計整理分類工作，要把回訪結果更細化，爭取對日后服務工作帶來更明顯和實際的“風向標”的指導意義。

3、加強員工內、外部培訓，整體提高服務水平

4、努力完成下半年度物業費的收繳，達到80%以上。

業主的滿足就是物業管理服務工作的最終目標，我們的工作就是為業主分擾。但，有些事情也不是我們物業客服所能解決的。

客服人員10月份工作總結篇6

轉瞬之間2024年10月份即將過去了，在10月份的工作中有歡樂有苦惱，有歡樂也有感動，有收獲也有疑問。

在這一個月里，我的進步是直線向上的，緩而不慢，細而扎實。因為作為一個客服人員，我深知基本功要做好做實，微笑要留住，禮貌要恰當，耐性要保持，這些非一日之促成。這個工夫是細水長流，焦急不得，不近功也不能急利。于自己的成長有更好的磨練。做客服，人說“這是在做吃力不討好的事”。的確，客服須要處理的事有時是那么瑣碎，每天忙勞碌碌，每天都會遇到各種各樣的客戶，禮貌的，粗魯的，感謝的，生氣的，講理的，不講理的，打錯電話的……剛起先的時候，每天的心情也會隨著遇到的事情，遇到的客戶而變更。被客戶罵了兩句，心情變得沉重，笑不出來；被客戶表揚了，立刻輕快起來，熱忱而周到。想想這是很不成熟的表現。所幸我得到四周許多同事們的幫助，使我漸漸成熟起來。用戶真誠的道謝和滿足的笑聲使我體會到了自己的價值。

在初接電話，對客戶所提出的問題，我不敢輕易做出回應。但很快，我便意識到除了有熱忱的看法之外更應當有豐富而扎實的業務學問，才不致以使自己沒有足夠信念來正確回答客戶的問題。公司每日的早會，讓我拋棄了懶散；公司的企業文化，讓我為此而奮斗，而努力；公司的制度，在一每天的完善，員工的素養在一每天的提高，我信任，xx的明天會更好！

經過這短時間的磨練，我深深的相識到，做一名客服人員絕不是單純做完一件事。要把一件做好，考慮周全，拿捏準了，這是要費工夫去努力的。所謂為客戶著想，替客戶分憂，達成客戶心愿，絕非口上那句“先生，您的心情我能理解”就可以完成，而是須要我們具有敢于擔當責任的責任心和擅長分析和處理的推斷力和執行力才能真正為客戶完成心愿，提升我們公司的服務質量和服務形象。這對于每個從事客服行業的人來說不論在體力和智力方面都是一個挑戰，然而這樣的挑戰使得我的人生變得精彩而充溢。

平凡的客服，不平凡的事業。我的經驗是平凡的，做的事也很平凡，但每個時間階段的工作所得，所思索的，所感悟的都是無價之寶。

客服人員10月份工作總結篇7

在一個月的時間里，對于我來說，是從一個相同職業跨入不同行業學習的一個過程。對于頁游，自己間或也玩過，但是卻不是很熟識。通過這不到一個月在許多同事的幫助下，漸漸摸索學習之后，試著把自己的優勢和這個行業特點相結合，許多地方比起最初的迷茫，直到現在有了許多的變更。在做客服服務的前期，定是要把規章制度都擬定好的，除了學習嬉戲行業的一些相關的學問，本月主要是制定一系列的制度、規范、培訓大綱、培訓細微環節內容、客服工具系統確認等。并不斷的在嬉戲行業中學習，把學到的東西與自己熟識的內容融合在一起，變成有價值成果。

在這段工作期間，也查看了我們以前的嬉戲的客服工作。相對來說不是很完善，可能我們之前的公司沒有相對重視這個部門，從這段工作時間來看，雖然現在只有我一個人，但有些時候當我去詢問的時候，部門的解答不是很具體。可能也是大家都很忙的原因，但是，我還是希望，當在我們項目開啟的時候，客服這邊會相應的得到各部門的支持，終歸客服這邊是一個嬉戲公司對外的窗口，假如這個窗口給人的感覺不專業，效率慢，那么公司全部員工的努力可能會功虧一簣的。所以，我特別希望在員工培訓的時候，能得到相關部門的大力支持。關于本月工作，在本周周報里面相對體現出一些內容。詳細細微環節還須要在工作過程中添加。

十一月工作根據優先級，分為以下幾大塊。我自我認為，首先要解決的是整體客服培訓的一周內容大綱（并根據須要與部門協作進行有必要的改進）、細化培訓大綱的內容（和有關部門溝通）、和嬉戲論壇那邊共同推動工作并整理細化提案操作流程、協作開發策劃部門進行客服工具的完善工作。剩余瑣碎的表格與試卷考核等工作會抽時間完成。

至于公司臨時支配的工作，看內容的多少，來確定本月安排內工作是否能夠全部完成與完成的比例。

在這段時間里，雖然有許多行業相關的東西不是特別清晰，但還是很感謝許多同事的幫助，加上自己的努力和對自己信念，信任在日后漸漸學習的日子里，會更加完善之前做過的工作，最終希望能幫助運營部門乃至整個公司的發展須要，達到共贏的目的。

客服人員10月份工作總結篇8

時間一晃而過，10月份又要進入到末尾，我的這一段的客服工作也將結束，在這個月里，我在工作上有不少的收獲，讓我在客服這個崗位上有了新的感受。現在對我10月份的工作做以下的總結：

一、仔細回復客戶的電話

本月里，我每天接聽電話______個，打出電話______個，對于這些電話，我每天都會仔細的去回復每一個客戶的來電，回電亦是禮貌的。對待客戶的問題，我會給出良好的答復，讓客戶能夠感受到我們客服的誠意和對工作的仔細。有時候客戶會問到一些比較難的問題，我也是很仔細的查詢之后，給出比較規范的答復，給客戶一個盡量滿足的答案。客戶是我們要去忠實擁護的上帝，為他們供應客服服務我們是仔細負責的。

二、仔細學習客服學問，提高實力

本月里，我參與了公司舉辦的客服培訓會，在會上仔細的做筆記，跟著培訓老師學習客服學問，不斷的補充客服學問，不斷的提高自己的客服服務實力，讓自己汲取更多的客服專業學問和技能，幫助的工作更好的進行。同時，也不斷的向各位前輩學習，汲取好的閱歷，也去找尋自己的不足，努力改正并進一步的提高自己的工作實力。在客服的崗位上把自己的學到的學問運用上去，讓工作越加的便利。

三、回訪老客戶，保持聯系

在10月份，我做了一份老客戶的電話聯系表，并對表上每一位老客戶進行了電話回訪，跟蹤老客戶最新的動態，并仔細的記錄老客戶的近期信息，剛好更新他們的信息。表上也有個別的客戶的聯系方式進行了更換，這樣一來我在回訪的時候，把聯系方式記錄下來，更新了客戶的聯系方式，這便利了我下一次與客戶的聯系。本月對每一個老客戶都保持了暢通的聯系，努力的把這些老客戶維系了感情，這對公司與他們的合作供應了更大的便利。

本月的工作當然也會有做的不好的方面，但是我在這個過程中，漸漸的找尋出來，然后一點點的改進。雖然還是有一些不足，但發覺的不晚，我將在下個月把這些不足都改正過來嗎，讓客服這工作更加順當。本月工作中的教訓會成為我下個月的閱歷，我信任自己肯定可以把自己的工作做滿足，把公司的客戶都服務好的。

客服人員10月份工作總結篇9

我于20xx年xx月加入商場，起先了我新的工作和學習過程，四個多月來，收獲良多，感慨也不少，現將8月本階段工作總結如下：

本階段客服督導部的職能工作主要有兩大塊，一是接著做好服務臺的工作，二是初步接手和學習并執行督導工作，作為客服督導部成員的我，工作也主要以這兩塊為重點。

1、服務臺的工作

服務臺的工作流程性和技能型較多，原則性相對較強，在本階段的工作中，我學習了服務臺各種系統的操作和問題的處理流程，現在能夠獨立執行服務臺的全部工作，并對服務臺的工作做了細致的思索和探討，認為服務臺的工作應當再細化，再拓展，結合我商廈競爭力打造步伐，進一步開拓服務領域和服務職能，詳細內容將在20xx年九月工作安排中詳述。

2、學習商場工作內容階段

8月初公司支配我去開元考察督導工作的基本領宜，用了兩天時間，我對開元的督導做了細致的視察，基本了解了他們的工作內容和工作方法及工作范疇。于8月x日起先著手打算督導部門籌建資料，這個任務對初入商場，對商場認知一片空白的我來說是有很大壓力的，在鄭經理的激勵和支持下，我借助網絡和賣場各位同事的幫忙，于8月x日完成了成立督導部的策劃方案，在此過程中，我學到了許多學問，視野得到了很大的拓展。

20xx年8月x日，公司的競爭力打造活動起先了，在此期間，鄭經理帶著我在各部門實習，在賣場檢查、學習，起先漸漸介入商場工作，雖然比較迷茫，但卻很充溢。因為每天都能接觸到一些簇新的東西，收獲一點一點積累進了我的腦海，我對xx漸漸有了一個來自于我自己心里的認同和確定。并對自己有了一個不算清楚但卻真實可行的目標，努力學習商場的各種學問，用我的力氣來推動xx更好的發展。

3、初步介入商場工作階段

在對競爭力打造方案學習并應用了一段時間以后，賣場環境在公司全體員工的共同努力下有了比較明顯的改變。為了調查員工對服務競爭力打造的相識和執行狀況，我幫助鄭經理對員工代表作了深化座談，座談中員工方提出了種種問題和狀況，對這些問題和狀況我一一做了總結和記錄，并尋求方法和方法去為他們解決這些問題。解決問題的過程是最好的學習過程，在此階段，我對員工、對公司、對客戶、對顧客有了一個深化的相識和了解，給我在日后的工作過程指出了一條路。

我的目標和方向慢慢清楚起來，我知道了我以后要怎樣去工作，后來在鄭經理的指導和引導下，我深化到商場的每一個角落，肅穆查處了一些執行落后，使競爭力打造培訓內容得到了鞏固和延長的違規行為，在肯定程度上肅穆了賣場作風和紀律，并為日后的工作打下了良好的基礎。

4、自我工作開展階段

（1）、服務整頓活動

8月x日，客服督導部成立了，我帶著期望和愿景在尹經理的帶領下起先了公司交給我的任務和工作，和服務臺的其他四位同事并肩作戰。在此期間，我和大家圍繞賣場勞動紀律和員工基本行為的訂正開展工作，在繁忙的店慶和國慶結束后，策劃和組織了《xx商廈服務整頓月》活動，在公司領導的協調下，最終將整頓月變更為整頓活動，執行期限隨整頓狀況即時調整，本次活動加大了對競爭力打造階段的要求和承諾的維護以及執行，并對賣場不良風氣和習慣性行為做了嚴查處理，針對檢查和整改狀況，每周我都寫出整頓總結，每個階段都會界定出新的整頓目標。

服務整頓方案要求各部門于8月x日寫出本部門的服務整頓活動總結，要求每個員工于8月x日寫出自己對服務整頓活動的感想或總結，員工的個人總結中，xx%的員工都很認可本次整頓活動，xx%左右的員工認為之前的整頓還存在許多盲區，有待進一步細化和加強，并長期堅持。xx%左右的員工從意識上到行為上，再到對自己的要求上都對服務和服務打造有了一個比較深刻的理解和相識。有xx%——xx%的員工把自己在整頓期間的表現和同事做了對比，在對比的基礎上對自自己的表現做了分析，最終還對自己在下一步服務整頓過程中的準備做了愿景規劃，并表達了自己的決心。xx%左右的員工在感想中對服務承諾做了細細的溫習和復習，期間將自己對這些承諾的應用做了具體的描述，提高了他們對服務打造方案的相識和理解，并在每天的檢查中對這些措施的應用進行了督促和檢查。

客服人員10月份工作總結篇10

四月份即將過去，回首四月份來的工作，感慨頗深，時間如梭。在我看來，這是短暫而又漫長的一年。短暫的是我還沒來得及駕馭更多的工作技巧與專業學問，時間就已消逝；漫長的是要成為一名優秀的客服人員，今后的路還很漫長。

回顧當時來xxxx應聘客服崗位的事就像發生在昨日一樣，但是如今的我已從當時懵懂的學生變成了肩負重要工作職責的瑞和一員，對客服工作也由生疏變得熟識。客服工作總結與安排。

許多人不了解客服工作，認為它很簡潔、單調、甚至無聊，但是是接下電話、做下記錄、沒事時上上網罷了；其實不然，要做一名合格、稱職的客服人員，需具備相當的專業學問，駕馭必需的工作技巧，并要有高度的自覺性和工作職責心，否則工作上就會出現很多失誤、失職。前臺是整個服務中心的信息窗口，只有持續信息渠道的暢通才能有助于各項服務的開展，客服人員不僅僅要接待業主的各類報修、詢問、投訴和舉薦，更要剛好地對各部門的工作進行跟進，對約修、報修的完成狀況進行回訪。為提高工作效率，在持續做好各項接待紀錄的同時，前臺還要負責各項資料的統計、存檔，使各種信息儲存更完整，查找更便利，持續原始資料的完整性，同時使各項工作均按標準進行。

下方是我這四月份來的主要工作資料：

1、根據要求，對業主的檔案資料進行歸檔管理，發生更改剛好做好跟蹤并更新；

2、對業主的報修、詢問剛好進行回復，并記錄在業主信息登記表上；

3、業主收房、入住、裝修等手續和證件的辦理以及業主資料、檔案、鑰匙的歸檔；

4、對于業主反映的問題進行分類，聯系施工方進行修理，跟蹤及反饋；

5、理解各方面信息，包括業主、裝修單位、房產公司、施工單位等信息，在做好記錄的同時通知相關部門和人員進行處理，并對此過程進行跟蹤。

6、資料錄入和文檔編排工作。對公司的資料文檔和有關會議記錄，仔細做好錄入及編排打印，依據各部門的工作須要，制作表格文檔，草擬報表等；

7、新舊表單的更換及投入運用；

8、完成上級領導交辦的其它工作任務。

在完成上述工作的過程中，我學到了許多，也成長了不少。工作中的磨礪塑造了我的性格，提升了自身的心理素養。客服工作總結與安排。對于我這個剛剛步入社會，工作閱歷還不夠豐富的人而言，工作中難免會遇到各種各樣的阻礙和困難，幸運的是在公司領導和同事們的大力幫忙下，讓我在遇到困難時敢于能夠去應對，敢于理解挑戰，性格也逐步沉淀下來。在xxxx我深刻體會到職業精神和微笑服務的真正含義。所謂職業精神就是當你在工作崗位時，無論你之前有多辛苦，都應把工作做到位，盡到自我的工作職責。所謂微笑服務就是當你應對客戶時，無論你興奮與否，苦惱與否，都應以工作為重，急客戶所急，始終持續微笑，因為我代表的不單是我個人的形象，更是公司的形象。

客服人員10月份工作總結篇11

時間如梭，轉瞬間四月份工作即將結束，在公司領導的大力支持和各部門的緊密協作下，基本完成了這個月中各個階段的工作目標和工作安排。項目交付以來，客服部始終貫穿著xxxx前期物業管理工作的要求，加強了部門內部管理工作，強化了物業服務水平。部門各項工作有了明顯的提高和改善，員工工作的專心性和職責心得到大幅度提高。

本月份部門各項工作如下：

一、規范內部管理，增加員工職責心和主動性

自皇庭璽園客服部成立以來，客服人員的專業學問參差不一：對物業管理的概念較模糊、團隊合作意識較薄弱、工作主動性和職責心不強。針對上述問題，本人制定了客服助理的詳細職責和樣板房管理規定，明確了部門日常工作的詳細要求和標準。對其進行了物業管理基礎的培訓，并定期進行考核。加強與員工的溝通，了解員工的內心想法和要求，并針對不一樣的人員實行不一樣的方法激勵員工的工作專心性。目前，部門員工已經從原先的被動、辦事拖拉的轉變為較主動的、專心的工作狀態。

二、嚴抓客服人員的禮節禮貌，提高服務意識

客服部是服務中心與外界聯系的窗口，客服人員的服務意識和服務素養干脆影響著客服部的整體工作。這半年本人制定了較全面的物業管理禮節禮貌規范，每日上崗前部門員工對著裝、禮儀進行自檢、互檢。加強客服員語言、禮節、溝通及處理問題的技巧培訓，部門始終貫穿“熱忱、周到、微笑、細致”的服務思想，大幅度的提高了客服人員的服務意識和服務素養。

三、根據規定工作

圓滿完成xxxx從施工階段到開盤階段的工作，我部門主要工作是幫助開發商銷售樓盤，嚴格根據開發商制定的日常接待流程進行操作。

四、親密協作各部門的其他工作

做到內外協調一樣，并監管了服務中心員工宿舍的房屋租賃事宜。

五、工作安排要點

1、接著加強客服人員的整體服務水平和服務質量，依據前期物業管理不一樣階段制定相應的培訓安排。

2、幫助開發公司銷售樓盤，著手打算前期物業管理的接管驗收工作和入伙工作。

3、完善客服部制度和流程，部門基本實現制度化管理。

4、親密協作各部門的其他工作，完成上級領導交代的各項任務。

盡管本部門工作成果在整體上顯著提高，但仍存在一些問題：客服人員由于從事前期物業管理時間不長，整體的業務水平和專業素養偏低，在處理問題的技巧和方法不夠成熟，應對突發事務的閱歷不足，在服務中的職業素養不是很高，接到問題后未剛好進行跟進和反饋。為了進一步做好來年的工作，我部門全體員工將團結一樣、同心協力的去實現公司目標，為公司貢獻一份綿薄之力。

客服人員10月份工作總結篇12

2024年9月份我擔當的是客服專員的工作，在這個崗位上在經理和同事們的幫助下，我更深層次地學到了許多。

（1）學會了忍耐與寬容。忍耐與寬容是面對無理客戶的法寶，是一種美德，須要包涵和理解客戶。客戶的性格不同，人生觀、世界觀、價值觀也不同，因此我理解為客戶服務是依據客戶本人的喜好使他滿足。

（2）學會了換位思索，我們在考慮自已利益的同時也要為客戶著想，為廠家著想。這樣是維護客戶、留住商家，提升xx最好且最有力的方法，在遇到客戶投訴時如能換位思索還可以平衡工作心情，提升自身素養。

（3）學會了不輕易承諾，說到就要做到。客戶服務人員不要輕易地承諾，隨意答應客戶做什么，這樣會給工作造成被動。但是客戶服務人員必需要注意自己的諾言，一旦答應客戶，就要不遺余力去做到。尤其在我們xx，信譽是根本，公司規定在接到客戶投訴問題后，要在24小時之內回復顧客，73小時給出顧客滿足的處理方案。這是一種信譽的體現，也是對作為客服的基本要求。

（4）學會了勇于擔當責任。客戶服務人員須要常常擔當各種各樣的責任和失誤。出現問題的時候，同事之間往往會相互推卸責任。客戶服務是一個企業的服務窗口，應當去包涵整個企業對客戶帶來的全部損失。因此，在客戶服務部門，不能說這是那個部門的責任，一切的責任都須要通過客服人員化解，須要勇于擔當責任。

但與此同時，也存在很多不足：

（1）還須要訓練全方位的語言表達實力。我這里說的語言表達實力不是與客戶溝通過程中，一般話流利，語速適中等這些基本攻，而是要用詞恰當，謙恭自信，主動許多時候我們無法為顧客爭取到她想要的，但是依舊可以從言語中體現我們的誠意。

（2）還須要豐富行業學問及閱歷。豐富的行業學問及閱歷是解決客戶問題的必備武器。不管做那個行業都須要具備扎實的專業學問和閱歷。不僅能跟客戶溝通，而且要成為此項服務的專家，能夠說明客戶提出的問題。假如客戶服務人員不能成為業內人士，不是專業人才，有些問題可能就解決不了。作為客戶，最希望得到的就是服務人員的幫助。因此，客戶服務人員要有很豐富的行業學問和閱歷。我還須要向商家，向右閱歷的前輩，向書本不斷學習。

客服人員10月份工作總結篇13

往事如煙，飄過去;轉瞬間，兩年的石頭學校生活已經悄然逝去，我們迎來了新的環境和新的氛圍。

回首過去，展望將來，從一個懵懂的少女，到一個服務社會的石油工人，我的思想覺悟有了很大的提高。作為一個剛踏入油田的年輕人，我什么都不懂，也沒有實踐閱歷。但是在熱心的領導和同事的幫助下，我很快就融入了這個新的環境，這對我以后的工作特別有利。除此之外，我也學會了如何更好。在這短短的十幾天里，我學到了許多在學校學不到的東西，也相識到了許多自己的不足。感覺好處不淺。以下是我這十天實習期間的工作經驗。

首先我想說一下實習的意義

實習是一種對用人單位和實習生都有利的人力資源制度支配。對于接收實習生的單位來說，這是一種開發和儲備人力資源的措施，可以使他們低成本、大范圍地選拔人才，培育和發覺真正符合用人單位要求的人才，也可以作為用人單位的公關手段，讓更多的實習生了解用人單位的文化和理念，從而增加組織的社會認同感，贏得組織的聲譽。

對于學生來說，實習可以給每個學生更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業角色的轉變，發覺自己真正的潛力和愛好，奠定良好的職業基礎，豐富自己成長的閱歷，促進整個社會人力資源的優化配置。

作為一名學生，我想學習不是為了通過畢業考試，而是為了獲得學問和工作技能。換句話說，在學校學習是為了適應社會的須要，保證自己能夠完成將來的工作，為社會做出貢獻。但是，走出象牙塔和步入社會的差距很大。在公司實習做緩沖，是我的福氣。通過實習，了解到工作的實際須要，從而使學習的目的更清楚，結果也相應更好。

其次，我想介紹一下我的實習工作

第三，我想總結一下實習期間的閱歷。

1、自主學習

工作之余，沒有像在學校學習那樣的老師、作業、考試。相反，你應當主動學習和做每件事。只要你想學，學習的機會還是許多的。老員工從不吝惜自己的閱歷來指導你的工作，讓你少走彎路;集團公司和公司有各種培訓來提高自己。你所要做的就是確定你須要知道什么，你對什么感愛好。

2、主動進取的工作看法

在工作中，你不僅為公司創建效益，也提升了自己。像我這樣沒有工作閱歷的新人，須要通過多做事來積累閱歷。特殊是實習工作沒有正式員工那么明確。假如工作看法不夠主動，可能就沒什么事情可做了，所以平常更須要主動多做一些事情，這樣才能積累更多，提高更多。

3、合作精神

工作往往不是一個人的事，而是一個團隊完成一個項目。如何與團隊中的其他同事保持溝通也很重要。一位資深人力資源專家曾認為，團隊精神須要與他人溝通和合作的實力。合理的分工可以讓大家在工作中各盡所能，團結協作，共同努力，走向勝利。假如一個人想要勝利并取得良好的表現，他必需記住一條規則：我們恒久不能把個人利益放在團隊利益之上。在團隊工作中，有些狀況下他或她會在他或她的幫助下從中受益。另一方面，他或她將從中受益，這是確保他或她勝利的最重要因素之一。

4、基本禮儀

進入社會須要對基本禮儀的了解，這往往不被學生重視。無論是穿衣還是待人接