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文檔簡介

安徽工程大學選派專業技術人員到企事業單位掛職協議書甲方（掛職人員）：乙方（掛職單位）：丙方（派出學校）：一、掛職安排

經協商，乙方安排甲方到崗位從事工作；掛職時間從至止；掛職形式采取（脫產/半脫產）。二、掛職人員職責1．掛職期間要以掛職崗位工作為主，保證在掛職單位必要的工作時間。2．積極參與掛職單位的生產發展和相應的管理工作，依靠學校和掛職單位雙方的資源，為掛職單位的發展獻計獻策，幫助解決實際問題。3．遵守掛職單位的工作紀律和各項制度，服從掛職單位的工作安排。4．掛職期間須主動向學校匯報掛職情況，掛職結束后，要進行全面總結，由掛職單位簽署明確意見。5.三、掛職單位職責1．掛職期間，乙方為甲方開展工作提供必要的工作、生活條件和安全保障，盡量滿足掛職人員工作、學習、生活上的合理需求。2．鼓勵和提倡掛職單位與學校建立長期穩定、互惠互利的深度合作關系，在人才培養、技術攻關、教學實習、畢業生就業等合作項目上優勢互補，深化和發展校地、校企合作成果。3．四、派出學校職責1．丙方全力支持甲方服務掛職單位的各項工作，對甲方給與適當的生活補助，幫助甲方解決后顧之憂，鼓勵他們安心工作。

2．丙方積極創造條件，為甲方開展掛職工作提供方便。

3．在同等條件下，對甲方在出國研修、職稱評審、崗位聘任和項目申報等方面給予優先考慮。五、掛職人員待遇1．掛職期間，掛職人員的一切人事關系不變，原職務、工資、福利、待遇、崗位與其他校內在職人員同等對待。2．乙方可根據本單位實際情況給與甲方適當的往返路費、住宿、就餐和通訊補助。

3．甲方在掛職期間如對乙方的發展做出了較為突出的貢獻，乙方可根據實際情況給予適當獎勵。獎勵可以是資金獎勵、股權激勵、專利共享、受益分成等。六、管理要求1．掛職工作由派出學校、掛職單位共同管理。

2．掛職期間，甲方出勤考核工作由乙方負責。乙方建立出勤檔案。甲方要遵守乙方的考勤制度，因病、因事應向乙方履行請假手續。3．甲方按季度向丙方書面報告在乙方的工作情況和工作業績。

4．丙方應與掛職人員、掛職單位保持經常性聯系，了解掌握掛職人員掛職工作情況。5．甲方掛職結束后，丙方按照《安徽工程大學教師赴企事業單位掛職鍛煉暫行辦法》（校人字﹝2014﹞39號）文件有關規定，對甲方進行考核。6．有關掛職時間、掛職職務、掛職人員具體工作任務、待遇等，甲乙雙方可另行簽定補充協議。

7．本協議甲、乙、丙三方簽字后生效。未盡事宜，三方協商解決。本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。甲方(簽章）：乙方(簽章)：丙方(簽章)：

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