《人力資源開發(fā)與管理》-第2階段在線作業(yè)_第1頁
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文檔簡介

《人力資源開發(fā)與管理》第2階段在線作一、多項選擇題

答題要求:每題有兩個或兩個以上符合題意的選項。1構成權力影響力的因素有(A、B、C)。傳統(tǒng)因素B)職位因素C)資歷因素D)才能因素參考答案：A

B

C2實現(xiàn)社會公平的三個梯次分別包括(A、B、C)。A)人格平等B)權利平等C)公平競爭D)經濟平等參考答案：A

B

C3柔性管理的職能有(A、B、C、D)。A)教育B)激勵C)協(xié)調D)互補參考答案：A

B

C

D4柔性管理中，影響行為的因素有(A、B、C、D)。A)心理環(huán)境B)自然環(huán)境C)社會環(huán)境D)情景因素參考答案：A

B

C

D5孟子的“性善論”主要包括(A、B、D)。A)人的素質，可以為善B)仁義禮智，人所共有C)人性如水，隨勢而變D)求則得之，舍則失之參考答案：A

B

D二、判斷題

答題要求:判斷下列說法是否正確。6史前管理的特點有管理具有普遍性、管理具有組織性、管理具有權威性、管理具有習慣性。A)正確B)錯誤參考答案：正確7柔性管理的提出是對剛性管理的否定。A)正確B)錯誤參考答案：錯誤8柔性管理強調管理效果的立竿見影。A)正確B)錯誤參考答案：錯誤9人際關系理論的代表人物是泰勒。A)正確B)錯誤參考答案：錯誤10柔性管理中“物理”的內涵包括物質條件、自然環(huán)境、生活水平及用于激勵的物質、金錢。A)正確B)錯誤參考答案：正確11柔性管理在質的方面表現(xiàn)為非線性。A)正確B)錯誤參考答案：錯誤12群體壓力主要通過模仿、輿論、親疏、批評等方式對成員的行為發(fā)生影響。A)正確B)錯誤參考答案：正確13對職工進行社會主義道德教育的內容有形勢教育、傳統(tǒng)教育、紀律教育、業(yè)務教育。A)正確B)錯誤參考答案：錯誤14在權力影響力與非權力影響力的關系中，起基礎作用的是權力影響力。A)正確B)錯誤參考答案：錯誤15模糊思維的特征有思維的模糊性、思維的非邏輯性、思維的意會性、思維的瞬時性。A)正確B)錯誤參考答案：正確16柔性管理中模糊等于放棄原則。A)正確B)錯誤參考答案：錯誤17心理承受力是實現(xiàn)值和期望值的比值。A)正確B)錯誤參考答案：正確18柔性管理對管理對象實施的是軟控制。A)正確B)錯誤參考答案：正確19我國古代道家“無為而治”的思想在本質上是“順應自然”。A)正確B)錯

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