人才工作述職報告范文（通用10篇）人才工作述職報告篇1

回顧20XX年，在總公司領導的親切關懷下、在各部門的支持協作下，人力資源部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今日不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發展，呈現出一派新的景象。現將一年來的工作做以總結。

一、主動、仔細完成本職工作。崗位職責是干好工作的標準，因此我部按要求仔細履行人力資源部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進行收集、整理、保管，并做好相應的保密工作。對員工的聘請、面試、錄用、入職、離職等手續根據嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在了解各部門員工的基本狀況的同時，著重了解管理層人員的狀況，如受教化程度、所學專業等，使人力資源得到更好的開發與利用。在員工聘請的過程中，充分利用網絡信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更珍貴的人才，同時與呼蘭區人勞局建立了良好的合作伙伴關系，為呼蘭區人才的輸入打下了良好的基礎。規范入、離職程序，作好經手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避開了公司財產及相關資料的流失。

二、做好員工聘任的基礎性工作。在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同內容中的疑問在員工中做了相應的說明工作，幫助并監督指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。

三、加強培訓，不斷提高員工素養。根據總公司第xxx號文件《關于加強職工崗前培訓的通知》要求，我部圍圍著《xxx公司規章制度匯編》一、二冊及《xxx公司崗位培訓教材》為基礎內容，以貫徹總公司勤奮務實、開拓創新、以人為本、規范服務方針為指導思想，對各部門員工進行崗前、在崗培訓。結合各部門的實際狀況，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在肅穆課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參與培訓狀況、培訓考核狀況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素養起到了主動的作用。

四、加強考核、規范服務。為適應總公司人事制度改革及發展的須要，加強各崗位規范服務，全面提高后勤服務質量，制訂了《后勤服務總公司服務質量考核管理標準》。定期或不定期到各部門監督檢查，針對檢查中發覺的問題，經總公司領導批準，以通報的形式下發至各部門。常常深化員工當中，了解實際狀況，協調實際工作崗位中出現的員工之間的分歧，并將狀況剛好反饋總公司領導，保證各部門工作順當健康發展。

五、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的其他任務。在《規章制度匯編》其次冊編寫過程中，主動收集各部門規章制度，幫助上級領導編寫，為凝合著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。

舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。在新學期里，針對目前各部門員工流淌性大的現狀，人力資源部將與各部門加強聯系，深化到員工當中，使他們更深層次的了解后勤服務的主旨;擴大員工培訓內容的學問面;豐富員工的業余文化生活，提高員工的集體凝合力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能削減一部分員工的流失。進一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實效性，學習先進的管理理念與管理思想，學習時事新聞及文明服務、禮儀禮貌等與各部門相關的專業學問，進一步提高本部門管理水平，使人力資源部的工作提高一個層次。我們深信，在總公司領導的帶領下，在全體員工的努力下，以后勤服務十六字方針為指導思想，為早日實現后勤服務的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經營、會管理、精技術的后勤隊伍貢獻我們的才智和力氣!

人才工作述職報告篇2

20XX年度，在區委、區政府的正確領導下，在區人大、政協的關切支持下，我以“三個代表”重要思想為指導，深化貫徹和實踐科學發展觀，始終以躬行者的姿態、飽滿的工作熱忱、執著的敬業精神，在本職工作崗位上開拓進取、攻堅克難，真抓實干、務求實效，在本人及局領導班子成員的帶領下，在全局上下的共同努力下，人力資源和社會保障各項工作有了長足的發展，開創了一個嶄新的局面。現本人就履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等方面的狀況報告如下：

一、堅持以干為先，突出重點重抓，務求工作實效

一年來，我以“創特色、求實效、爭一流”為主題，深化開展創先爭優活動，開拓創新，真抓實干，打造了十大亮點，推動了我區人力資源和社會保障事業再上新臺階。

1、實施“百名緊缺人才引進安排”開全市先河。面對全國公開引進高素養領導人才和高層次專業人才166名，涉及教化、衛生、社區和其它機關事業單位的69個職位。報名考生2800多人，實際參與考試2435人，考生來自全國近20個省份，其中碩士探討生近190人。經過激烈角逐，錄用146名優秀人才，其中碩士探討生13人。

2、實施創業孵化工程在全市領先。目前，全區累計建立創業孵化基地13個，扶持創業勝利766人，培育創業典型235個，實現創業帶動就業3702人;建立創業培訓基地5個，開發創業項目346個，推介企業及個人小額貸款1371萬元，各項指標完成數、完成率均超額完成市目標任務。

3、在全市領先消退“零保障”家庭。通過實行助保貸款、參保補貼、土地換社保、新農保等措施，接著推動消退零保障家庭，基本實現了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人參與養老保險。

4、新增就業完成比例居全市第一。通過大力開發各類就業崗位，仔細落實社保補貼、稅費減免、小額貸款等各項就業創業實惠政策，實現新增就業8934人，完成年目標的223%。

5、城鎮登記失業率在全市名列前茅。通過開展職業介紹、就業救濟以及“送崗位、送政策、送培訓、送服務”等四送服務等方式，運用社保補貼、稅費減免、小額貸款等多種實惠政策扶持，我區城鎮登記失業率限制在2.2%以內，位居全市前列。

6、充分就業社區創建工作全市領先。全區33個社區，已通過省級充分就業社區認定33個，達標率為101%，完成年目標的143%。

7、助保貸款協議簽訂人數和資金爭取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協議550份，累計辦理1600人，完成市目標的110%，新發放助保貸款700萬元。其中，為11101名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率101%;對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業實力的“零保障”家庭人員，區政府連續3年賜予30%年繳費額度的參保補貼。

8、在各縣區中領先建成一流的標準化勞動爭議仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金13.3萬元進行辦公設施更新，領先在各縣區中實現仲裁院機構、人員編制、辦公場所、硬件設施、工作經費、規范化運作的“六到位”。

9、新農保參保率、發放率在各縣區領先達“雙百”。新型農村養老保險參保21011人，1759人領取基礎養老金共計135萬元，參保率、發放率均達101%。

10、在全市領先開通“機關事業單位工作人員個人工資網上查詢系統”。為廣闊干部職工供應了剛好、便捷的服務，成為人事公共服務體系的一個有效查詢平臺和服務窗口。

二、堅持以廉為榮，嚴守黨風政紀，努力清廉從政

一年來，我始終堅持以黨性原則熬煉自己，以黨紀法規約束自己，仔細執行領導干部廉潔自律各項規定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率。

一是加強學習，筑牢拒腐防變思想防線。今年以來，我主動參與上級組織的各類黨風廉政學習活動，自覺聯系實際，查找不足，不斷自我充溢、自我完善。工作之余，抽出時間仔細學習市委《懲治和預防腐朽體系的實施看法》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》和中央、省、市、區關于領導干部廉潔自律的各項規定，使自己始終保持政治上的堅決性和道德上的純凈性，不斷增加廉潔自律的意識。同時也注意從身邊的反面典型案件中，剖析根源、吸取教訓，時時警示自己。通過學習，我深深地感到，作為一名黨員干部，面對社會上的種種誘惑，廉潔自律這根弦一時一刻也不能松。必需常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業上。

二是嚴于律己，身體力行黨風廉政規定。能仔細履行黨風廉政建設責任制，帶頭執行廉政建設的各項規定。沒有利用手中的職權收受他人贈送禮品、禮金、有價證券;沒有利用職權干預和插手市場經濟活動;沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財;沒有參加賭博;主抓財務工作，嚴格執行財經紀律，對較大開支堅持集體探討;沒有利用職權用公款報銷應由本人及家庭支付的個人費用;沒有變相用公款出國(境)或在國內旅游;沒有利用公款搞大吃大喝或參與高消費消遣和健身活動;沒有違反領導干部及其配偶、子女從業的相關規定，注意對身邊工作人員加強教化，從嚴要求;嚴格執行公務車輛配備、運用和管理的規定。

三是建章立制，切實抓好班子廉政建設。對上級有關黨風廉政建設的各項規定能夠剛好探討、剛好部署、剛好落實。嚴格根據“誰主管，誰負責”的原則，明確領導班子成員的責任，把黨風廉政建設詳細要求和反腐朽各項任務，落實到每位領導班子成員身上和每個崗位環節之中。制定出臺了《XX年度黨風廉政建設工作安排》、公布了廉潔自律承諾書，確保黨風廉政建設責任制的實行。進一步完善各項規章制度，加強對制度執行狀況的考核，做到有章必循、有法必依。堅持民主集中制原則，做到任人唯賢、論功選拔，著力培育品德好、業務精、作風實、素養高、肯干事、能干事、干成事的優秀干部。

三、堅持以學為重，深化調查探討，提高履職實力

我歷來重視加強學習、注意調研，養成邊學邊干的習慣。

一是堅持自己學。注意向書本學，從繁忙的工作中抽出時間系統地學習《科學發展觀重要論述摘編》等黨的理論學問;注意向同行學，赴蘇州、無錫、昆山等發達地區學習人才工作等方面的先進閱歷，借鑒其好的做法并為我所用;注意向同事學，虛心向各處室經辦人員學習有關業務學問，使自己不但熟識人事人才工作，更駕馭勞動保障工作;注意向專家學，主動參與市、區兩級舉辦各類專題培訓班，不斷優化學問結構，提高綜合素養，增加創新實力。今年以來，撰寫了《蘇州無錫等地區人才工作考察報告》等2篇調研報告，并摘錄了2萬字的讀書筆記，對實踐工作起到了較好的促進作用。二是組織大家學。每周五下午組織局中層以上干部及全體黨員集中開展學習，制訂詳細的學習支配表，實行局領導班子成員、中層干部輪番講課，實行溝通互學、檢查促學等手段，努力提高工作人員的綜合素養和業務學問水平。

四、堅持以法為綱，增加法制觀念，推動依法行政

人力資源和社會保障工作事關廣闊群眾切身利益，事關改革發展穩定大局，學法、知法、遵守法律、用法是必不行少的一個重要方面。在過去一年里，我無論作為人事部門的一把手，還是作為勞保部門的主要負責人，一是仔細學習法律學問。主動組織參與全局學法、法律培訓考試和普法活動，仔細學習貫徹《公務員考核規定》、《公務員調任規定(試行)》及《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規。二是重大事項依法決策。在公務員招錄、事業單位公開聘請等工作中始終堅持依法決策，有效杜絕因違反法律法規造成損失和社會不良影響的現象。三是依法開展行政工作。全年沒有造成一起行政復議、行政訴訟案件和信訪事務;沒有發生一起行政不作為、亂作為案件。在創新依法行政舉措方面，建立依法行政長效機制，實行“政策公開”、“服務掛牌”和“承諾上墻”，規范業務流程，健全執法監督。四是依法辦事。依法落實工作責任制，做到辦事程序規范，辦事時限符合法定要求，辦事公開、公允、公正，沒有違法辦事引起信訪事務和造成不良影響的情形。

回顧一年來的工作，雖取得了一些成果，但離組織和全局同志的期望還有肯定差距。敬請領導和同志們提出指責指正。我將通過這次述職述廉述學述法，從思想上查找和分析緣由，仔細進行整改，不斷提高自身的政治素養和領導水平，帶領全體干部職工，再創我區人力資源和社會保障工作的新局面。

人才工作述職報告篇3

新形勢下，社會主義新農村建設中人才工作顯得更加突出。發展市場經濟須要人才，構建和諧社會更須要人才。人才的優劣，人才的競爭成為一個地方經濟發展的重要因素。為適應當前農村經濟、社會發展形勢，我鎮成立了人才工作領導小組，特地負責全鎮人事人才的各項工作，在抓基礎教化的同時，鎮人才工作領導小組注意對農村好用人才的培育，取得了肯定成果。今年，我鎮剛好調整了鎮人才工作領導小組的成員，在人才工作中不斷探究新思路，為全鎮經濟發展供應了有力的人才保障。

(一)主要成效

1、人才隊伍不斷壯大

為加強對全鎮人才工作的指導，我鎮已形成由鎮黨委書記親自抓，黨委副書記干脆抓的工作格局。一年來，鎮領導干部召開專題講座3次，通過深化調查摸底，建立了農村好用人才信息庫、村級后備干部和鄉土人才檔案，對全鎮人才進行全面的了解和駕馭。2022年，全鎮共培育村級后備干部26名，岳池縣百名優秀人才1名，培育黨政、農村好用、經營管理、專業技術、技能等五類人才101余人，我鎮人才隊伍不斷壯大，人才總數達2000余人，為我鎮經濟社會的持續發展供應了強大的智力支持。

2、人才素養不斷提高

鎮黨委高度重視人才培育，注意教化培訓，提升實力素養。一是通過組織各類技能培訓競賽和溝通，黨員干部的政策水平不斷提升，工作實力不斷增加。今年來，我鎮加大干部學習培訓力度，先后組織機關干部6人次參與各類業務學問培訓，13名村(社區)黨支部書記參與縣委黨校的輪訓，1名上掛熬煉，1名青年干部崗前培訓，通過干部的再學習、再教化，極大豐富了我鎮干部的政策理論、法律法規等學問，干部的工作實力明顯得到加強。二是分專題開展農村好用人才素養和技能培訓3期，參訓農夫300人次。開展農業科技入戶示范活動，先后邀請西充農業土專家及我鎮農林、畜牧專技人員共60余人深化產業基地和規模種養殖村培訓指導，講解技術要點、進行現場示范，我鎮農村適用人才種植水平和思想素養進一步提高。

3、推動經濟社會發展成效明顯

鎮黨委注意激勵幫扶，發揮人才內在潛能。大力宣揚各類產業實惠政策，激勵優秀人才回鄉創業，承諾供應資金和技術支持，正主動引導經濟能人、農村好用人才組建中草藥、核桃專業合作社2個，有效激發了農村好用人才的工作活力。通過教化培訓和實踐溝通，我鎮農業農村經濟再上新臺階。我鎮蜜桃產業實現了產量和品質“雙突破”，蜜桃總產量達到400萬公斤，總產值達到1600萬元，實現純收入1010萬元。廣柑、蔬菜產業不斷壯大，全鎮發展優質蔬菜達3200畝，全鎮年產柑橘1500余萬斤，廣闊菜農、果農從中獲到良好經濟效益，社會因此更加和諧穩定。

(二)亮點做法人才工作總結今年以來，為推動人才工作上一個新臺階，我鎮實施了“三大工程”。

1.實施領軍人才培育工程。

了解農村人才現狀，虛心聽取各類人才的看法和建議，把對村民的技術培訓擺在首位，開展了各類好用技術培訓班。今年以來，結合“中國夢”主題教化實踐活動，我鎮涌現和塑造了見義勇為農夫工時兵、優秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教化身邊人，聽取報告群眾達1010人次，讓各支部和廣闊黨員學有榜樣、趕有目標。將全鎮各類優秀人才代表集中起來，組成了一支學問豐富、實力強、幫帶力強的領軍人才隊伍。

2.實施“1+5”人才幫扶工程。

實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領軍人才結對幫扶5個有發展潛力的人才。我鎮黨政領導、行業代表、農技骨干共30名領軍人才與青年干部、專業技術人才、農村好用人才等150人結成幫扶對子，從農業生產、生活事實上進行幫扶。今年以來，鎮黨政領導指導年輕公務員、事業人員、高校生村官14人開展實地調研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題;農技骨干深化村、社，深化到農夫家中，為種植大戶免費供應農用物資6000元，幫助發展生產。

3.實施全民素養提升工程。

一是通過豐富的活動載體發掘潛能。6月，我鎮組織開展“讓青春在實現中國夢中閃光”主題的演講競賽，14名青年干部參與演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談幻想，激情澎湃、神采奕奕，呈現了當代青年昂揚的斗志和主動向上的精神風貌，有效激發黨員干部的愛國之情、報國之志，干事創業熱忱空前高漲，熬煉了青年干部登臺演講的膽識，有效提升了演講技巧。

二是鎮黨委書記現身說法催奮進。鎮黨委書記通過與鎮年輕公務員、高校生村官交心談心，講解并描述自身的成長史以及如何克服困難實現人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發和鼓舞。今年，我鎮3名高校生村官以優異的成果考錄為公務員和事業人員，勝利實現身份轉變。

三是主動引導“高校生村官”當好“四員”服務基層。當好涉農政策“宣揚員”、沖突糾紛“調解員”、村民致富“信息員”、基礎建設“設計員”。今年以來，高校生村官借助遠教設備宣揚政治理論、法律法規260余次;共入戶走訪群眾2000余人次，化解沖突糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業合作社1個，規劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協同村“兩委”向上級勝利申報修理馬路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。

今年村級黨組織換屆，我鎮將農村優秀人才選拔充溢到了村(社區)支委成員中，其中致富能人32人，復退轉軍人2人，專業合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮6名高校生村官中，有5人進村支委，2人當選為村黨支部書記，3人當選為村支部副書記。

(三)存在問題

今年，我鎮人才工作雖取得了肯定成果，但也存在一些問題。

一是人才素養普遍不夠高，黨政實施培訓力度不夠，個人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素養的人才缺乏;

二是人才的培訓、激勵、保障等機制還須進一步健全;

三是對農村人才的管理、運用須進一步加強。

人才工作述職報告篇4

今年以來，縣委辦公室始終把人才工作擺在全辦發展的核心位置，全面服務發展大局，主動搭建實踐平臺，強力優化外部環境，全面激發內生動力，為全縣經濟社會發展和辦公室職能發揮，供應了強有力的人才保障和智力支撐。

一、主要做法

1、凝合共識，提升站位，在相識上更上一步。堅固樹立“人才就是財寶，人才就是競爭力，人才就是創建力”的觀念，把人才工作納入日常工作議事日程，常常議、常態抓。堅持“一把手親自抓”的人才工作理念，多次召開主任辦公會議專題探討人才培育安排，不斷加強對人才工作的領導和協調，落實專人負責詳細工作，切實做到“領導到位、措施到位、工作到位、責任到位”，確保人才工作扎實有效。

2、強化執行，講求效率，在速度上更快一步。始終堅決縣委“堅毅前哨”和“鞏固后院”的職責定位，把“服務領導、服務同事、服務基層”作為立足之本，把肯定忠誠的政治品行作為第一政治品質，凡是上級關于人才的決策、確定、通知、要求，在第一時間轉呈至主要領導，確保不誤事、不漏事；凡是縣委領導關于人才工作的指示批示精神或者縣委常委會集體探討確定的關于人才工作的重大決策事項，在第一時間下發、傳達，確保領導要求快速落地，快速執行。

3、盡職履職，著眼大局，在服務上更優一步。當前，我縣正處于轉型跨越、負重前行的關鍵時期，“三強”項目培植、“三大戰役”推動等各項工作任務緊迫，為服務于全縣發展大局，抽調一名同志進入創衛辦公室，先后5次組織全體機關干部深化鄉鎮、村居、企業開展黨員志愿者服務活動，特殊在七一前夕，縣委書記XX，縣委常委、辦公室主任XX以一般黨員身份參與了辦公室主題黨日活動，深化社區建設一線和脫貧攻堅前沿維穩工作人員和貧困群眾，機關干部干脆聯系服務群眾制度得到進一步鞏固。

4、注意溝通，強化溝通，在合作上更近一步。不斷優化干部隊伍結構，提升業務工作實力，充分利用現有崗位，實行多種形式的干部溝通輪崗方式，著力培育復合型人才，進一步增加干部的閱歷和工作經驗。為激發鄉鎮（街道）和單位（部門）干部工作主動性，加大借調、選調工作力度，在充溢辦公室工作崗位的同時，為干部成進步步供應良好機會，先后有X名同志被借調到辦公室工作。

二、存在的問題

一是思想境界有待拓寬。在大數據信息時代，辦公室在全方位培育人才方面雖然做了一些工作，但仍存在一些差距。突出表現在系統學習少，沒有站在全縣乃至更高的高度，深化系統地學習人才引進、培育、選拔等方面的學問。二是雙向互動有待加強。平常注意主動爭取機會選派干部溝通學習，但是面對辦公室工作任務繁重的實際，派出干部到省市學習以及到基層熬煉的次數相對較少，有時為了保證辦公室工作正常運轉，不得不放棄一些選派機會。三是執行效果有待提升。雖然在人才工作方式方法上進行了有效探究，創新了一些新方法、新舉措，但是作為服務縣委工作的部門，各類制度執行力度較大，但從效果來看，和預期目標還存在肯定的差距。

三、下步準備

1、以扎實學習鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教化成果。作為縣委的“參謀部”“服務部”，辦公室更要突出抓好人才工作，下步，將以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教化成果為契機，以“四好要求”“六個表率”為標準，以“五會干部”“五型機關”建設為目標，圍繞提升履職實力和工作水平，高標準高質量推動辦公室人才工作，激發干事創業激情和熱忱，促使目標定位再拉高，實力素養再提高，作風形象再提升。

2、以干部教化培訓推動職能作用更好發揮。對干部教化培訓狀況進行調查摸底，列出清單，根據“圍繞中心、服務大局，問題導向、提升實力”的原則，緊緊圍繞辦公室工作是什么，為什么，怎么干，實施干部教化培訓常態化安排，堅持黨性教化與業務培訓相結合，理論培訓與工作實踐相結合，定期培訓與日常培訓相結合，短期培訓與專題培訓相結合，對全辦黨員干部進行大規模、多渠道、全方位的教化培訓，充分發揮辦公室綜合協調、參謀助手、后勤保障、督查落實等職能作用，為做好“三服務”工作供應有力保障。

人才工作述職報告篇5

敬重的'各位領導：

你們好！

現將本人20xx年度抓人才工作履職狀況報告如下：

一年來，本人根據市委、縣委要求和“XX英才”安排工作部署，堅持統籌協調、全面有序，推動XX人才工作穩中有進。

一、20xx年度履職狀況

聚焦中心，優化人才工作運行機制。圍繞人才服務高質量跨越式發展，努力深化人才發展體制機制改革。提升人才合力。堅持領導小組統籌抓、主要領導親自抓、組織部門牽頭抓，常委會、部務會、領導小組先后11次探討部署人才工作。將人才內容納入中心組專題學習和十九大及十九屆五中全會精神專題輪訓。推動人才改革。制定“XX英才”安排，推出“編制周轉池”“名家名匠工作室”“XX才智谷”“鄉賢大講堂”和軍民融合產業發展高端智庫等30條創新舉措，賜予人才資金、稅收、住房、教化、醫療、榮譽等政策實惠。強化人才保障。年初財政支配人才工作專項資金200萬元，較20xx年翻一番，籌措設立人才發展專項資金和引導基金。在高鐵小鎮核心區域，配套開工建設人才住房首批140套、總面積9000余平米。

更新理念，著力突破柔性引才瓶頸。找準發展定位，堅持精準定向，努力引進經濟社會發展急需人才。強化對口支援引才。20xx年與國防科工系統開展對接互訪80余批400余人次，先后邀請“兩院”院士童二寶、段三思等10余名領軍人才來縣考察指導，聘請國防科工首席專家委員會主任李大大等為軍民融合產業規劃供應智庫支撐，主動與中國工程物理探討院、北京理工高校、西安電子科技高校等院校加大人才、項目合作。注意引資引智共融。在34個招商團、3個駐外招商小分隊和駐外XX商會中設立招才引智工作站。依托xx（深圳）軍民融合產業招商推介會，廣泛吸引近500余名行業企業家和優秀人才關注XX，拓寬引才路徑。發揮項目帶動效應。依托“稻蝦工作”產業發展，從湖北、湖南、江蘇等地廣泛吸引189名專業技術人才匯聚XX發展，產業輻射28個鄉鎮、面積突破3萬畝，通過人才引進已增加人均年收益2000元以上。

突出好用，加強本土人才培育運用。創新人才培育模式。在人才聚集度高的教化、衛生、文化等領域遴選領銜人，開展“名家名匠工作室”建設，在3年周期內賜予不少于20萬元綜合資助，形成本土高層次人才培育幫帶新模式，《XXX日報》予以宣揚報道。XXX、XXX分獲“省名中醫”、“省基層名中醫”。加快技能人才培育。XXX學校與XXXX學院開展合作辦學，平面設計、電子商務、財務管理等3個專業首批101名學生已于20xx年9月入學。支持XX電子、XX糧油開展人才開發綜合試點，推動兩家企業獲評全市“首屆民營優秀骨干企業”。壯大好用人才隊伍。建立縣鄉村戶四級農村好用人才培訓網絡，農技人員定點聯系農戶2700余戶。擇優選拔71名致富帶頭人、產業技術能手等進入“一村一名高校生”工程。財政預算支配1千萬元資金獎補鄉村人才發呈現代農業，累計培育農業科技示范戶2230戶，實現村組全覆蓋，有力助推鄉村人才振興。

提升服務，營造凝合人才良好環境。保持聯系緊密度。主動聯絡XX籍企業家140余人，于20xx年4月12日成立XX商聯合會。正月初六召開20xx年在外勝利人士茶敘會，力邀70余名在外英才返鄉共敘鄉情。提升人才價值感。緊抓“暑期家鄉行”珍貴時間，邀請返鄉英才為清風文化園、特色小鎮、人才特色小鎮建設獻計出力。充分發揮在外人才資源優勢，為院士工作站等高端人才平臺建設和人才引進牽線搭橋。增加人才榮譽感。編纂《當代XX人物》，收錄XX籍和曾在XX工作的各方面中高端人才近2700人。組織開展“十大同心人物”、“十大杰出青年”等評比表彰，大力宣揚優秀人才典型事跡。

二、存在的突出問題和緣由分析

一年來人才工作雖然取得肯定進展，但仍有三個“不足”：一是成員單位參加意識不足。少數部門單位將人才工作當成格外之事，推動節奏偏慢、工作效率較低。二是高端人才、平臺總量不足。人才分布失衡，70%的人才集中在機關事業單位，培育高端人才和平臺的基礎還不扎實，本地入選國家、省級重大人才工程人選較少。三是人才政策、環境吸引力不足。既有人才政策對用人單位主動引才用才推動力不強，對比發達地區還存在較大差距，創新創業氛圍仍需進一步深厚。

這其中，當然存在基礎薄弱、產業結構等客觀因素，也與組織部門重抓細抓實、輕牽頭調度，成員單位職能落實、有的放矢不夠，人才工作眼界不高、思路不寬等密不行分。

三、20xx年工作舉措

我們將仔細貫徹本次述職會議精神，切實履責、強化舉措，緊盯“123”抓好20xx年人才工作。

一是落實一個文件。以“XX英才”安排實施為主線，緊密對接“XX英才”安排及其配套政策，突出實效導向，剛好制定出臺20余項詳細措施、方法，全面推動人才引進、培育、服務。

二是用好兩個抓手。以軍民融合產業發展為抓手向外引才，建立健全對口支援人才、要素、資源對接機制，加強人才培育、專家支持等方面合作，突破高端智庫、人才和科研平臺建設瓶頸；以名家名匠工作室建設為抓手對內育才，接著在農村好用技術、企業產品研發、社會工作等領域建立工作室，潛心培育一批有影響力的專家和青年后備人才。

三是強化三個保障。堅持從我做起、落實責任，強化組織部門牽頭抓總、成員單位主動作為機制，增加人才工作領導保障；管好用活人才發展專項基金和創新創業引導基金，加快人才住房建設進度，強化人才工作資金保障；用好人才工作專項述職和高質量發展考核評價“指揮棒”，形成責任倒逼機制，壓實人才工作考核保障。

我的述職報告完畢！如有不妥，請各位領導指責指正！

此致

敬禮！

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

人才工作述職報告篇6

20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委人才工作領導小組的詳細指導下，我局仔細做好了人才住房工作，現將相關狀況報告如下：

（一）優化房源規劃布局

根據供地條件成熟優先、配套設施完善優先、住房需求集中優先的原則，統籌道路、供水、供電、供氣、通訊、消防等市政基礎設施和醫療、衛生、教化、商業等公共服務設施，與人才住房同步規劃建設。將人才住房配建要求納入限制性具體規劃，在片區配套能夠支撐的前提下，適當提高集中建設人才住房項目開發強度。依據引進人才規模、土地資源和住房需求狀況，合理確定租賃型人才住房和產權型人才住房占比，以建設租賃型人才住房為主。x年，全縣完成建設和籌集人才住房x套。

（二）拓寬房源籌集渠道。

一是加強集中建設。以公共交通便利為導向，實施人才住房集中建設，選擇配套條件成熟的地塊以及人才較為集中的各類工業園區和產業園區，根據節約集約用地原則集中建設人才住房，統一配套公共服務設施。二是嚴格實物配建。配建比例、建設規模、租售類型、戶型面積、價格等由縣委人才辦會同發改、自然資源、住建部門確定，納入土地供應附加條件，配建人才住房房源數量用于完成市級下達的人才住房建設任務。三是購買商品住房。對全縣可售商品住房項目，結合引進人才的住房需求狀況，在項目銷售前劃定肯定比例的房源，向人才發出公告，優先面對人才銷售。四是盤活存量用地。支持企事業單位利用自有土地，在符合相關規劃和環境污染防護要求的前提下建設人才住房。五是盤活存量用房。通過購買、改造、長期租賃存量商品住房等方式籌集人才住房房源，籌集的房源應確保產權清楚、手續完善，戶型設計科學好用。對剩余安置房、棚改騰空房屋、已建成并空置的商業辦公用房、保障房等，經改造符合條件的，納入人才住房房源。

（三）加強安排管理。

一是明確安排條件。人才住房主要面對在峽江全職工作且在峽江本地無住房的具有全日制專科及以上學歷或具有中級專業技術資格、高級技工及以上職業資格的人才，以及在我縣創新創業并作出貢獻的各類人才。符合規定條件的人才，根據不同層次標準享受相應的住房面積。二是統一安排條件和程序。根據縣委組織部人才辦制定的安排對象范圍、資格條件、排序規則開展安排工作，縣自建人才住房單位不能單獨劃定或提高申請條件。縣本級投資建設和籌集的人才住房，由市縣人才辦擬定安排方案、發布安排公告，依據縣人才辦確定的人員排序名單，經查重審核后，組織實施安排。各類工業園區和產業園區組織建設的人才住房優先面對用工單位、園區及周邊符合條件的人才安排；企事業單位利用自有土地建設的人才住房，優先面對本單位符合條件的人才安排；上述房源安排后的剩余房源以及縣建設和籌集的人才住房，由縣委組織部安排。縣自建人才住房單位制定的安排方案報縣人才辦會商有關部門批準后組織實施安排。安排結束后，由我局進行運營管理并錄入縣人才住房信息管理系統。三是明確租金和銷售價格標準。租賃型人才住房租金由縣人才辦參照保障房租金價格審定收取。產權型人才住房銷售價格根據不高于銷售時點同區域商品住房售價的x%確定。詳細方法由縣人才辦會同縣發改委、縣住建局等部門探討制定。

人才工作述職報告篇7

回顧20XX年，在總公司領導的親切關懷下、在各部門的支持協作下，人力部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今日不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發展，呈現出一派新的景象。現將一年來的工作做以總結。

一、主動、仔細完成本職工作。

崗位職責是干好工作的標準，因此我部按要求仔細履行人力部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進行收集、整理、保管，并做好相應的保密工作。對員工的聘請、面試、錄用、入職、離職等手續根據嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在了解各部門員工的基本狀況的同時，著重了解管理層人員的狀況，如受教化程度、所學專業等，使人力得到更好的開發與利用。在員工聘請的過程中，充分利用絡信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更珍貴的人才，同時與呼蘭區人勞局建立了良好的合作伙伴關系，為呼蘭區人才的輸入打下了良好的基礎。規范入、離職程序，作好經手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避開了公司財產及相關資料的流失。

二、做好員工聘任的基礎性工作。

在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同內容中的疑問在員工中做了相應的說明工作，幫助并監督指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。

三、加強培訓，不斷提高員工素養。

根據總公司第xxx號文件《關于加強職工崗前培訓的通知》要求，我部圍圍著《xxx公司規章制度匯編》一、二冊及《xxx公司崗位培訓教材》為基礎內容，以貫徹總公司勤奮務實、開拓創新、以人為本、規范服務方針為指導思想，對各部門員工進行崗前、在崗培訓。結合各部門的實際狀況，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在肅穆課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參與培訓狀況、培訓考核狀況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素養起到了主動的作用。

四、加強考核、規范服務。

為適應總公司人事制度改革及發展的須要，加強各崗位規范服務，全面提高后勤服務質量，制訂了《后勤服務總公司服務質量考核管理標準》。定期或不定期到各部門監督檢查，針對檢查中發覺的問題，經總公司領導批準，以通報的形式下發至各部門。常常深化員工當中，了解實際狀況，協調實際工作崗位中出現的員工之間的分歧，并將狀況剛好反饋總公司領導，保證各部門工作順當健康發展。

五、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的其他任務。

在《規章制度匯編》其次冊編寫過程中，主動收集各部門規章制度，幫助上級領導編寫，為凝合著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。

舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。在新學期里，針對目前各部門員工流淌性大的現狀，人力部將與各部門加強聯系，深化到員工當中，使他們更深層次的了解后勤服務的主旨;擴大員工培訓內容的學問面;豐富員工的業余文化生活，提高員工的集體凝合力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能削減一部分員工的流失。進一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實效性，學習先進的管理理念與管理思想，學習時事新聞及文明服務、禮儀禮貌等與各部門相關的專業學問，進一步提高本部門管理水平，使人力部的工作提高一個層次。我們深信，在總公司領導的帶領下，在全體員工的努力下，以后勤服務十六字方針為指導思想，為早日實現后勤服務的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經營、會管理、精技術的后勤隊伍貢獻我們的才智和力氣!

人才工作述職報告篇8

一、工作成效

（一）優化人才政策，提升保障水平

實行更加主動、更加開放、更加有效的人才政策,不斷推動人才政策創新,釋放政策紅利。深化實行《中共XXX市委瓦房店市人民政府關于印發〈XXX市支持引進高層次人才創新創業若干規定〉等六個文件的通知》（XXX委發〔20XX〕15號），打造一站式、全方位的人才管理服務機制。根據工作分工,豐富完善我市人才政策體系，深化制造業、農業企業30多家開展走訪調研，起草了《XXX市人才相關政策的補充規定（試行）》，并按規定程序報XXX市人社局、XXX市委組織部審核。

（二）創新載體建設優化人才服務

從促進人才對接引進、創新載體建設入手，供應精細化人才服務，全面提升各類人才的集聚力。根據政府引導、政策扶持、市場化運作、社會力氣參加的原則，扶持XXX市電子商務孵化基地建設。2022年3月，市電子商務孵化基地被XXX市政府認定為大連市A級創業孵化平臺，并兌現了資金補貼。以市人才公寓為依托，為外來人才供應住宿保障，為近220余名外來人才辦理入住手續。組織開展緊缺人才書目調查統計，駕馭企業對人才培育、運用和需求狀況，為各類人才引進、培育與開發奠定基礎。強化人才聯系服務工作，依托“鴻雁聯盟”建立健全人才詢問服務機制，開展“為企業送服務”、“人才詢問服務活動日”等專項活動。

（三）健全工作機制，優化人才引育

加大引導力度，協調協作，調動各方面工作主動性，通過政府購買培訓成果的方式扎實開展就業技能培訓。根據大連市新一輪職業技能培訓補貼政策要求，精準推動技能人才培育，充分調動“五類人員”和符合條件的企業職工參與免費職業技能培訓。培訓各類人員3045人，提高勞動者技能水平和就業實力。以公共技能鑒定基地為依托，為1020名中西式面點、母嬰護理、催乳師等專業人員辦理職業技能鑒定手續。強化高層次人才引進工作，認定引進高層次人才2名，做好從事生物醫療器械項目的陳新譜、霍紅兩名博士的引進工作。創新引才工作模式，把引才和引智工作有機結合起來，明確引智項目重點方向，探究引智工作新模式，走訪企業20余家，向XXX市申報引智項目13個，涉及外國專家23人。XXX盛鴻種苗有限公司引進韓國專家研發的茄果類紡錘塊莖病毒防治新技術填補了國內空白。抓好高層次人才選拔嘉獎，申報國務院特別津貼2人，獲批1人；申報XXX市特別津貼1人。科學實施人才評價，做好專業技術人才職稱評審工作，依托“XXX市人才網”為衛生系統1010多名中初級、40多高級職稱報名初審。通過XXX省干部開展專業技術人員在線學習。

二、存在的主要問題和緣由

雖然在人才工作上取得了一些成果，但仍存在一些問題。如全市人才總總量和人才結構仍需不斷提升完善，產業發展急需的領軍人才、高級人才短缺，引進人才內外部環境需進一步優化。尤其是我市相較于XXX市內的區位劣勢，使人才引進、運用和培育工作難度較大。

三、下一步工作思路和主要措施

2022年,市人社局將在市委、市政府的領導下，根據市人才工作領導小組的部署，以“愛才的誠意、聚才的良方，廣開進賢之路，聚天下英才而用之”。為高水平全面建成小康社會，為把瓦房店市建成中等發達城市供應強有力的人才支撐和智力保障。將重點做好以下工作:

一是豐富和完善人才政策。根據全市統一部署和職責分工，根據人才工作領導小組的部署，豐富和完善XXX市人才政策，推動人才政策優化升級，建立健全更加敏捷、更加開放、更具吸引力的人才政策體系，爭取《XXX市人才相關政策的補充規定（試行）》早日下發執行。

二是強化人才引進培育。深化實行XXX委發〔20XX〕15號文件精神，打造一站式、全方位的人才管理服務機制。做好市政府560套人才公寓安排工作。以“鴻雁聯盟”XXX分站和36個基層服務站為主體，建立和加強人才跟蹤問效和溝通聯動工作。分行業、區域建立人才信息庫，駕馭人才底數，盤活人才資源。貫徹深化職稱制度改革的實施看法，做好專業技術職稱申報人員材料申報、單位審核、核準審核等各個環節工作，不斷壯大專業技術人才隊伍。

三是強化職能技能培訓。結合我市產業特點，利用企業便利的場地、設施和專業技能人才，通過校企合作的方式，開設企業職工崗前技能培訓和崗位技能提升培訓。強化民辦職業培訓機構日常監管，提高培訓質量和效益。推行終身職業技能培訓，以XXX和XXX市托付培訓機構為依托，通過政府購買培訓成果的方式開展面對全體勞動者的免費職業技能培訓。充分發揮公共職業技能鑒定基地作用，為符合條件的勞動者辦理職業技能鑒定手續。

注：五類人員指本市戶籍貧困家庭子女、畢業年度高校畢業生；本市戶籍畢業未升學的應屆初、中學畢業生；本戶戶籍農村轉移就業勞動者（含返鄉農夫工）；本市戶籍城鎮登記失業人員。

人才工作述職報告篇9

20XX年，仙霞鎮團委在寧國團市委和仙霞鎮黨委政府的正確領導下，接著圍繞聯系青年、服務青年，加強自身組織建設等工作主要做了以下幾方面的工作：

一、常規性工作開展規范高效

1、3月份響應市委市政府千萬畝森林增長工程的號召，開展共建青年林活動。在我鎮葉楊路段，機關團員青年組織建設了一條長達2公里的青年林，為馬路沿線景觀提升出勞出力，灑下了汗水。

2、4月份郵儲銀行青年創業貼息貸款啟動。貼息貸款政策的出臺，吸引了我鎮許多創業青年的關注。鎮團委非常重視做好此項工作，主動宣揚，耐性解說貼息和擔保人政策。期間，共為近40名青年供應了貸款的政策詢問。一并幫助人社所做好了青年的就業、失業登記證辦理。

3、5月青年企業家大會召開。鎮團委主動在全鎮規模以上企業范圍中摸底，實地走訪企業，與企業負責人面對面，宣揚寧國市青年企業家協會這一平臺，最終推選報送了2家企業、3名青年企業家入會。

4、主動幫助省級文明城市創建青年志愿服務行動，堅持到崗到位，幫助交警指揮交通，站好了每一班崗。

5、7月上旬，團市委以七夕為時機，搭建青年交友平臺，拓展青年交友渠道，幫助解決青年實際需求。鎮團委在全鎮機關、中小學校中廣泛宣揚、主動動員，組織10名青年參加了活動。

6、7月下旬，團市委開展了“棟梁工程圓夢高校”愛心助學工程。鎮團委細心做好申請救助學生的檔案管理，嚴把審核關，共為7名高校生申請了資金救助。

7、8月，團市委赴我鎮茂密食品有限公司暨青年企業家協會會員單位茂密食品有限公司開展了三進三解三推動活動。此次活動加強了團市委對基層團工作的指導，增進了團市委校團委和鎮團委之間的溝通聯系。

8、10月，鎮團委按時完成了共青團數據采集錄入工作。

9、11月，組織青年團員觀看了《我們走在小康路上》—農村青年“我的中國夢”宣揚片。

10、11月先后開展了2次活動，動員全市廣闊團員主動參加農村環境衛生綜合整治行動，嘗試建立共青團員義務參加環境衛生整治長效機制。

11、12月下，寧國市仙霞鎮團委官方微博正式開通，結束了個人微博充當工作微博的混亂時代。也對微博管理提出了更加規范化的要求。

二、創新性工作開展活動開展豐富多彩

1、在細微環節處創新。在郵儲銀行貼息貸款政策辦理期間，面對越來越多的前來詢問的青年創業者，鎮團委本著高效、熱忱服務的原則，細心制作了貼息貸款政策一次性辦理告知單，發放給每一位前來詢問的創業青年，讓其根據所需材料清單一項一項打算，不走冤枉路、不走回頭路。

2、在方式上創新。一是直面溝通勝于一切，加強與青年面對面溝通溝通。4月20日，鎮團委召開了團組織負責人會議，全鎮19個團組織負責人到場參與了會議。會議雖然以大團委建設的狀況通報和迎接中央電話檢查工作做部署要求為主，但此次會見更為仙霞鎮不同單位不同部門的青年供應了一次面對面溝通的好機會。二是時刻以團委的名義參加活動，突出團委標記，不斷強化團員的身份認同意識。“活動開展亮團旗，青年在外亮身份。”在我鎮舉辦第一界旅游產品展示會期間，鎮團委提出給展示會配備會議志愿者，提升展示會辦會水平。在我鎮舉辦的第一屆康久杯運動會上，鎮團委主動集結隊伍，成立了一支10人組的青年拔河隊和2支4人組的四人五足參賽隊，參加了其中，呈現了團員風采。

3、在整合資源上創新，打開全新工作思路。為開展好暑期關愛留守兒童活動，在團市委指導下，鎮團委主動對接安徽師范高校外國語暑期社會實踐隊，在我鎮開展了為期一周的“兒童文學歡樂英語”夏令營活動，感恩志愿者老師送毛巾活動、給志愿者老師過生日、為留守兒童贈書、學唱英文歌等活動的開展，讓12名鄉村留守兒童度過了一個難忘的假期。

4、在服務黨政中心工作上有作為，爭當得力后備力氣。堅決根據黨有號召、團有行動的要求，急黨政之所急，想黨政之所想，在服務黨政中心工作上主動作為，樹立團委工作形象，增加黨政領導對團委工作的重視。在加強黨風廉政建設、落實中央八項規定期間，組織動員青年團員開展光盤行動，提倡節儉風尚;在抗旱減災中參加政策宣揚等等。為協作搞好環境衛生綜合整治，11月14日，開展了青年團員志愿服務環境衛生綜合整治行動。來自鎮各基層團支部的近20名青年團員和8名小額貸款創業者分成三支小分隊，在村兩委人員帶領下，重點清理了集鎮農貿市場至文化廣場沿線、114省道沿線以及新敬老院至老街沿線的垃圾，使集鎮面貌有了一次較好的改觀。立