合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘請乙方擔任運營總監職務的相關事宜，達成如下協議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容與職責2.1乙方擔任甲方運營總監，全面負責甲方的運營管理工作。2.2乙方的主要工作職責包括但不限于：（1）制定和實施公司運營戰略、運營計劃；（2）組織、協調、指導運營團隊，確保運營目標的達成；（3）負責公司運營成本控制，提高運營效率；（4）負責公司內外部資源的整合與協調；（5）定期向甲方匯報運營工作，并對公司運營提出建設性意見。2.3乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密，維護甲方的合法權益。三、工作地點3.1乙方的工作地點為_______。3.2甲方因業務需要，有權調動乙方至其他地點工作。乙方應予以配合。四、工作時間與休假4.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間執行。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。五、勞動報酬5.1甲方根據乙方的崗位、工作性質及工作業績，支付乙方年薪人民幣____元（大寫：____元整）。5.2甲方按月支付乙方工資，每月支付金額為年薪的1/12。5.3甲方根據公司業績及乙方的工作表現，有權給予乙方適當的獎金。六、社會保險6.1甲方依法為乙方繳納社會保險費。6.2乙方依法享受社會保險待遇。七、保密條款7.1乙方在合同期間及合同終止后，未經甲方書面同意，不得泄露甲方的商業秘密和客戶信息。7.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。八、合同解除與終止8.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。8.2乙方在試用期內，提前三日通知甲方，可以解除本合同。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照約定支付勞動報酬的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方違反法律法規，損害乙方權益的。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方被依法追究刑事責任的。九、違約責任9.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。十、爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。10.2甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日請注意，本合同僅為范本，具體內容需根據實際情況進行調整。在簽訂正式合同前，請務必咨詢專業律師意見。==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創業公司應用場合：創業公司聘請運營總監，需要明確職責、報酬和保密條款。注意事項：在合同中明確乙方的職責范圍，以及股權激勵等激勵措施。同時，要注重保密條款，保護公司商業秘密。2.跨國公司應用場合：跨國公司聘請運營總監，需要考慮工作地點、工作時間及社會保險等問題。注意事項：明確乙方的工作地點，如需調動至國外工作，應協商一致。同時，要確保社會保險的繳納，保障乙方權益。3.上市公司應用場合：上市公司聘請運營總監，需要關注業績考核、獎金及解雇條款。注意事項：在合同中明確業績考核標準，以及獎金的發放條件。同時，要關注解雇條款，避免因業績不佳導致解雇糾紛。4.非營利組織應用場合：非營利組織聘請運營總監，需要關注工作性質、報酬及合同期限。注意事項：明確乙方的工作性質，如志愿者或兼職等。同時，要合理設定報酬，符合非營利組織的實際情況。5.家族企業應用場合：家族企業聘請運營總監，需要關注家族成員關系、職責及合同解除條款。注意事項：在合同中明確家族成員與乙方的職責劃分，避免家族紛爭。同時，要關注合同解除條款，確保雙方權益。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.試用期延長問題：在實際操作中，甲方可能因各種原因希望延長乙方的試用期。解決辦法：雙方應提前溝通，協商一致，并在合同中明確試用期的延長條件和期限。2.工作地點變更問題：甲方因業務需要，可能要求乙方變更工作地點。解決辦法：雙方應提前溝通，協商一致。如需調動至其他城市或國家，甲方應提供相應的補貼和福利。3.業績考核不明確問題：業績考核標準不明確，導致獎金發放存在爭議。解決辦法：在合同中明確業績考核標準，以及獎金的發放條件。同時，定期進行業績評估，確保公平公正。4.合同解除糾紛問題：合同解除過程中，雙方可能因條款不明確而產生糾紛。解決辦法：在合同中明確解除條款，包括解除原因、通知期限等。同時，友好協商，盡量減少糾紛。5.保密條款執行困難問題：乙方在離職后，可能泄露公司商業秘密。解決辦法：加強保密意識培訓，明確保密期限。同時，簽訂競業限制協議，確保乙方離職后的行為規范。三、原始合同所需詳細附件1.乙方聯系復印件2.乙方學歷、學位證書復印件3.乙方工作經歷證明4.乙方離職證明（如有）5.甲方營業執照復印件6.甲方公司章程（如有）7.甲方董事會決議（如有）8.甲方與乙方簽訂的競業限制協議（如有）9.甲方與乙方簽訂的保密協議（如有）10.甲方與乙方簽訂的股權激勵協議（如有）總之，在簽訂運營總監聘用合同過程中，雙方要充分考慮各種因素，確保合同條款明確、公平、合理。同時，加強溝通與協商，以人性化的方式解決問題，確保雙方權益。在合同執行過程中，注重實際操作，關注可能出現的問題，并提前做好準備。只有這樣，才能實現雙方的共贏，為公司的發展創造良好條件。合同就像一張網，條款清晰是關鍵，甲方乙方要協商，平等互利才長遠。運營總監責任大，工作職責要寫明，薪酬待遇要公平，獎金績效得雙贏。試用期里要磨合，雙方滿意再長久，工作地點有時變，提前溝通不鬧翻。業績考核要客觀，獎金發放別亂來，合同解除要協商，友好分手不傷懷。商業秘密要保密，離職以后不外傳，社會保險要買