合同編號：_______公司名稱：________________地質：________________姓名：________________地質：________________鑒于：1.雇主是一家從事____業務的公司，擁有并掌握著與業務相關的商業秘密和知識產權。2.雇員因履行職務或因其他原因，可能會接觸到或了解到雇主的商業秘密和知識產權。3.雙方同意就雇員在受雇期間及離職后對雇主的商業秘密和知識產權的保密義務、使用和歸屬等事項達成一致。基于上述鑒于條款，雙方同意如下：一、定義1.“商業秘密”指不為公眾所知悉、能為雇主帶來經濟利益、具有實用性并經雇主采取保密措施的信息，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。2.“知識產權”指雇主擁有或控制的、與業務相關的專利權、商標權、著作權、商業秘密等。二、保密義務1.雇員在受雇期間及離職后，應對接觸或了解到的雇主商業秘密和知識產權承擔保密義務，不得向任何第三方披露、泄露或使用，除非得到雇主的事先書面同意。2.雇員應采取一切合理措施保護雇主商業秘密和知識產權的安全，防止其被泄露、盜竊或濫用。三、知識產權歸屬1.雇員在受雇期間所創造的與業務相關的知識產權，包括但不限于專利、軟件、文檔、報告等，均屬于雇主所有。2.雇員應簽署相關文件，將上述知識產權的歸屬權轉讓給雇主，并協助雇主辦理相關登記手續。四、違約責任1.如雇員違反本合同的保密義務或知識產權歸屬條款，雇主有權要求雇員承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.雇主有權要求雇員立即停止違約行為，并采取必要措施消除影響。五、法律適用和爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。2.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向雇主所在地的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，雙方各執一份。甲方（雇主）：________________乙方（雇員）：________________簽訂日期：________________一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創業公司：在創業初期，公司需要保護自己的商業秘密和知識產權。這時候，簽訂保密協議和知識產權歸屬合同非常重要。創業者應該注意，合同中要明確指出哪些信息屬于商業秘密，以及如何處理員工離職后的知識產權問題。2.高科技企業：這類企業通常擁有大量的技術秘密和專利。在簽訂合同時，要特別注意技術秘密的保護范圍和專利權的歸屬問題。另外，對于員工離職后的競業限制，也要有明確的規定。3.設計公司：設計公司的核心資產是設計作品和創意。簽訂合同時，要明確指出設計作品的著作權歸屬，以及如何處理員工離職后的作品使用權問題。4.咨詢公司：咨詢公司的主要資產是客戶信息和業務模式。在簽訂合同時，要明確指出客戶信息的保密范圍，以及如何處理員工離職后的客戶資源問題。5.制造型企業：這類企業通常擁有大量的生產工藝和生產配方。在簽訂合同時，要明確指出生產工藝和生產配方的保密范圍，以及如何處理員工離職后的技術傳承問題。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.如何界定商業秘密的范圍？在簽訂合同時，要具體列出商業秘密的類型，如技術秘密、經營秘密等，以便雙方明確知道哪些信息屬于商業秘密。2.如何處理離職員工的知識產權問題？在簽訂合同時，要明確指出員工離職后，與業務相關的知識產權歸屬問題。例如，離職員工是否有權繼續使用其在職期間創造的作品。3.如何確保員工遵守保密義務？在簽訂合同時，要明確指出員工違反保密義務的法律責任，如賠償損失、支付違約金等。同時，公司要加強對商業秘密的保護措施，如設置密碼、限制訪問權限等。4.如何處理合同糾紛？在簽訂合同時，要明確指出合同適用的法律和爭議解決方式。一旦發生糾紛，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，再依法向法院提起訴訟。5.如何確保合同的有效性？在簽訂合同時，要確保合同內容合法、合理，避免出現霸王條款。同時，要咨詢專業律師意見，以確保合同的有效性和合法性。三、原始合同所需附件1.商業秘密清單：詳細列出公司認為屬于商業秘密的信息，以便雙方明確知道保密范圍。2.知識產權清單：詳細列出公司擁有的知識產權，如專利、商標、著作權等。3.競業限制協議：對于離職員工，簽訂競業限制協議，以防止其泄露公司商業秘密和知識產權。4.員工保密承諾書：員工簽署的保密承諾書，承諾在受雇期間及離職后，遵守公司的保密規定。5.法律意見書：專業律師出具的關于合同合法性和有效性的法律意見書。總之，在簽訂保密協議及知識產權歸屬合同時，要充分考慮各種應用場合，明確雙方的權利和義務，確保合同的有效性和合法性。同時，在實際操作過程中，要注意處理各種問題，確保合同的順利執行。保密協議知多少，聽我給你唱一唱，公司與員工簽個約，商業秘密保護好。專利商標著作權，知識產權要分清，離職創業別擔心，歸屬問題早約定。創業公司要注意，商業秘密寫明白，技術秘密經營秘，一樣都不能少。高科技企技術新，專利歸屬要寫清，離職員工別帶走，公司權益要保護。設計公司著作權，歸屬問題要理清，作品創意是資產，離職使用要分明。咨詢公司客戶多，信息保密第一條，離職跳槽別帶走，客戶資源要留下。制造企業工藝強，配方技術要保密，員工離職別外傳，技術傳承要重視。商業秘密范圍大，界定清楚