打造安全文化構建和諧礦山平安是煤礦永恒的主題，平安文化既是企業文化建設的重要組成部分，又為企業的進展供應最有力、最長效、最穩定的平臺。因此，要堅持以平安文化力帶動礦井生產力，以礦井生產力提高企業進展力，以企業進展力構建和諧礦山推動力的建設原則，使平安文化不斷向廣度拓展、向深度進軍，與企業的改革進展有機結合，保持穩定的平安形勢，實現煤礦企業平安、和諧的進展。平安理念文化是平安文化建設的核心。平安理念文化的形成目的，就是從思想觀念入手，用現代的管理理念和思維方式，啟迪、教育和引領廣闊干部員工樹立新型的平安價值觀，形成以要我平安向我要平安轉變。理念文化必需隨著企業進展不斷地更新，才能適應時代進展的要求，更加貼近實際、更加打動人心。我礦先后提出了平安就是生命、平安就是幸福、平安就是金錢的平安理念，采納事故案例、算賬對比等方法，反復對員工進行教育；提出了平安好不肯定升官，但平安不好肯定要丟官的理念，用以警示干部要盡職盡責把住平安關。這些符合實際、貼近時代的平安理念文化，對干部員工樹立平安為我、我要平安意識，具有重要的作用。以人為本是平安文化建設的前提。要使平安文化真正潛移默化地教育員工、觸及員工的靈魂，達到春風化雨、潤物無聲的作用，就必需在平安文化建設上充分體現出人性化和親情化。堅持嚴愛相濟的原則，從情感、家庭的角度引導員工自覺做到平安生產。開展以你是家中的梁、妻子的天、父母的心、子女的山為主要內容的一系列情感教育活動；開展爭創平安虎礦放心工程和為員工過平安生日活動等，逐步形成各級干部盡職盡責，讓員工放心；帶班隊長發揮作用，讓班組放心；員工不發生各類事故，讓家庭放心；制造優異的成果，讓集團公司放心的氛圍。實踐證明，平安文化建設要在員工中形成共識，必需開展有血有肉、寓情于理、具有人情味的教育活動，這不但能使員工從內心深處引起共鳴，而且把平安文化的氛圍延長到親人和家庭之中。平安教育活動是平安文化進展的基礎。堅持搞好員工的平安思想教育是保障平安生產的重要手段。但是，再管用、再有效的方法假如一成不變，循規守舊，其作用也會漸漸消退。所以，必需要不斷創新。如在多年形成的班前文化，創新實施了三個非常鐘的平安教育新模式，轉變了過去一言堂、呆板、枯燥的形式，從而更具有針對性、預防性和操作性，達到了平安教育入腦入耳的效果。在實踐中，既要重視強制性的制度約束，又要開展豐富多彩的文化活動，使員工在潛移默化中受教育。如在員工中開展唱平安歌、背平安誓詞活動，用歌聲唱平安，用誓言保平安。因此，適時地開展一些有本企業特點的文化活動，把平安文化建設與消遣文化緊密結合起來，不僅豐富了平安文化的內涵，還使平安文化的氛圍更加深厚、更深化人心。平安培訓是平安文化塑造員工的手段。平安文化的目的之一就是使員工養成良好的平安行為。要塑造員工的平安行為文化，搞好平安培訓是最為有效的途徑。老虎臺礦近年來平安生產始終保持穩定的平安形勢，這與不斷強化員工的平安培訓，提高員工整體的平安素養是分不開的。堅持以脫產培訓、半脫產培訓和技術培訓三種形式，長年不間斷地開展以學習煤礦三大規程、一通三防學問、防災自救和規程措施等為重點的全員平安培訓，對提高員工自主保安力量具有不行替代的作用。煤礦生產是在與大自然作斗爭，任何規程都是用血的教訓換來的。所以要教育員工樹立照規章作業的良好行為習慣，老虎臺礦實行的平安操作規程提示卡已成為員工的自覺行動，被員工稱之為維護生命的安康卡、增加收入的富民卡、家庭平安的幸福卡。環境文化建設是平安文化的內動力。良好的企業平安工作和生活環境，既是實現平安生產的必要條件和保證，也是企業平安文化建設的標志和形象。建設美麗溫馨的企業平安環境文化，用舒適和諧的文化環境熏陶員工，是不斷提升企業分散力和向心力的必要條件和手段。平安環境文化建設必需要同企業的生產和進展實際相結合，在警示員工的同時，提升企業的文化品位。要以企業文化塑造企業形象，必需通過環境建設展現出企業的精神面貌，突出企業文化建設的