XXXXXX建設有限公司試用期員工考核表(新入職/崗位晉升)考核人考核人:考核部門:被考核人:被考核人部門:被考核人崗位:填表日期:年月日新入職員工試用期考核表填寫說明：以下內容涉及各站區(qū)負責人以下（不含負責人）人員試用期考核的由對應負責人填寫；以下內容涉及各站區(qū)負責人及運營中心一般管理人員試用期考核的由各科室負責人填寫；以下內容涉及運營中心副科級以上人員試用期考核的由各科室負責人及主管領導填寫；每個評分項目只需選擇其中一個適合的評分標準作為評分依據(jù)，并根據(jù)相應分值進行打分。出勤情況遲到次，早退次，曠工次，事假次，病假次項目評價要點評分標準得分適應性是否了解并遵守公司的各項規(guī)章制度;是否了解本職工作職責、工作程序及公司情況。12分被動接受公司的各種信息,不主動了解工作職責和工作程序。(1-4分)主動搜集與公司有關的各種信息,能夠基本了解工作職責和工作程序,能夠遵照執(zhí)行。(5-6分)主動搜集與本崗位有關的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。(7-9分)對工作職責和工作程序提出建設性意見。熟知并遵守公司的各項規(guī)章制度。（10-12分)工作能力在工作實踐中是否掌握了業(yè)務知識,并把理論知識與業(yè)務知識更好的結合起來。12分由于缺乏知識、經(jīng)驗,不給予具體難以勝任的工作。(1-3分)知識和經(jīng)驗不足,常常出錯,需要加以指點。(4-6分)具備目前工作所必需的知識和經(jīng)驗。(7-8分)具備豐富的知識和經(jīng)驗,能克服困難,做好工作。(9-10分)具備豐富的知識和經(jīng)驗,能夠勝任比目前更重要的工作。(11-12分)理解能力對上級指示、指導的理解能力。12分理解能力遲鈍,需要反復指導。(1-3分)理解能力一般,需要加以提示。(4-6分)對上級的指導、訓示能夠理解,不需要他人幫助。(7-8分)理解能力較高。(9-10分)是否能盡快融入新環(huán)境,與他人友好交往。(11-12分)人際交往與溝通能力是否能盡快融入新環(huán)境,與他人友好交往。12分待人冷漠，不善于與他人交談。(1-3分)沉默寡言，與他人交談較少。(4-6分)他人的交往只限于工作關系。（7-8分)很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。(9-10分)善于廣泛與他人交往,建立良好的人際關系。(11-12分)責任心對履行責任的態(tài)度如何,在實際工作中是否敢于承擔責任。12分對工作漫不經(jīng)心，沒有責任感。(1-3分)能夠完成任務，但有時較草率。(4-6分)對工作有熱情,并能克服困難完成任務。(7-9分)有責任感,工作盡心,敢于承擔責任。(10-12分)判斷能力對工作中出現(xiàn)的問題做出判斷與估計的能力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。(1-3分)判斷過程需要較長時間,并偶有失誤。(4-6分)判斷正確、迅速。(7-8分)進取心不斷學習工作有關的新知識,接受新觀念的能力。8分常常在困難面前退縮。(1-2分)滿足現(xiàn)狀,不思進取。(3-4分)能運用所學的知識,做好本職工作。(5-6分)工作精益求精,善于學習與工作有關的新知識,提高工作能力。（7-8分)協(xié)作性能否同周圍的同事搞好關系,齊心協(xié)力搞好工作。8分經(jīng)常關心自我利益，與合作共事有困難。1-2分)能夠與周圍同事合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（3-4分)樂于與他人合作，共同完成本部門工作。(5-6分)以集體利益為重與任何人都能合作、并對他人施以好的影響。(7-8分)勤奮性工作是否勤奮努力,是否遵守工作紀律。8分缺乏工作熱情,工作不主動。(1-3分)能夠遵守工作紀律，完成工作任務。（4-6分)工作勤懇認真，經(jīng)常提前完成工作任務。(7-8分)工作情況工作效果如何。8分經(jīng)常出錯或失誤，不能單獨工作。（1-2分)偶爾出錯或失誤，需要加以