勞務派遣承包合同模板甲方（派遣單位）：________________乙方（承包單位）：________________鑒于：1.甲方是一家依法設立并取得勞務派遣業務許可的法人企業，擁有豐富的勞務派遣經驗和專業的管理團隊；2.乙方是一家具有相應資質的承包單位，愿意接受甲方的勞務派遣并提供相關服務；3.雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經友好協商，就甲方將其員工派遣至乙方工作事宜達成一致。第一條合同目的1.2派遣員工在乙方的實際工作地點、崗位、工作內容及工作期限等事項，由雙方根據實際情況協商確定，并以書面形式予以確認。第二條派遣員工的選派與管理2.1甲方應根據乙方的實際需要，選派符合乙方要求的派遣員工，并確保派遣員工具備相應的職業資格和能力。2.2甲方負責派遣員工的招聘、培訓、考核、薪酬支付、社會保險繳納等管理工作，并承擔相應的法律責任。2.3乙方有權對派遣員工進行工作指導、管理和監督，并根據工作需要合理安排派遣員工的工作崗位和工作任務。第三條派遣員工的薪酬與福利3.1派遣員工的薪酬待遇由甲方根據國家相關法律法規和派遣員工的實際工作情況確定，并按照約定的時間和方式支付。3.2甲方應根據國家相關法律法規的規定，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。3.3乙方應按照國家相關法律法規的規定，為派遣員工提供必要的工作條件和工作環境，保障派遣員工的合法權益。第四條合同期限4.1本合同的期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2合同期滿前，如雙方同意續簽合同，應按照本合同的約定重新簽訂書面合同。第五條違約責任5.1雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2甲方未能按照約定支付派遣員工薪酬或繳納社會保險的，應按照國家相關法律法規的規定承擔相應的法律責任。5.3乙方未能按照約定提供派遣員工的工作條件和工作環境，或者侵犯派遣員工合法權益的，應按照國家相關法律法規的規定承擔相應的法律責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，或掃描件具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽名）：____________乙方代表（簽名）：____________簽訂日期：________________==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.勞務派遣到工地施工應用場合：甲方派遣員工到乙方工地進行施工作業。注意事項：合同中應明確派遣員工的崗位、工作內容及工作期限。同時，考慮到工地施工的安全問題，甲方應確保派遣員工具備相應的安全知識和技能，乙方也應提供必要的安全防護措施。2.勞務派遣到企業生產線應用場合：甲方派遣員工到乙方企業生產線進行生產作業。注意事項：合同中應明確派遣員工的崗位、工作內容及工作期限。乙方應根據生產需要，合理安排派遣員工的工作任務，確保生產效率。3.勞務派遣到酒店服務行業應用場合：甲方派遣員工到乙方酒店從事服務工作。注意事項：合同中應明確派遣員工的崗位、工作內容及工作期限。由于酒店服務行業對員工形象和服務質量有較高要求，甲方應確保派遣員工具備良好的服務意識和技能，乙方則應提供專業的培訓和管理。4.勞務派遣到教育培訓機構應用場合：甲方派遣員工到乙方教育培訓機構擔任教師或助教。注意事項：合同中應明確派遣員工的崗位、工作內容及工作期限。考慮到教育培訓行業的特殊性，甲方應確保派遣員工具備相應的教育資質和教學能力，乙方則應提供必要的教學設備和環境。5.勞務派遣到家政服務行業應用場合：甲方派遣員工到乙方家庭提供家政服務。注意事項：合同中應明確派遣員工的崗位、工作內容及工作期限。家政服務行業對員工的素質和技能有較高要求，甲方應確保派遣員工具備良好的職業道德和服務能力，乙方則應提供必要的工作條件和環境。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.派遣員工與正式員工待遇不一致問題：在實際操作中，派遣員工可能會發現自己的待遇與正式員工存在差異。解決辦法：甲方應在合同中明確派遣員工的薪酬待遇，確保其與正式員工同工同酬。同時，乙方也應按照合同約定，為派遣員工提供相應的工作條件和發展機會。2.派遣員工社會保險繳納問題問題：派遣員工可能會遇到社會保險繳納不及時或不足額的問題。解決辦法：甲方應嚴格按照國家相關法律法規的規定，為派遣員工繳納社會保險。乙方也應積極配合甲方，提供必要的繳納證明和相關材料。3.派遣員工工傷處理問題問題：派遣員工在工作過程中發生工傷時，責任方和賠償問題可能存在爭議。解決辦法：甲方應購買相應的工傷保險，確保派遣員工在發生工傷時能夠得到及時救治和賠償。乙方也應積極配合甲方，共同處理工傷事故。4.派遣員工合同到期續簽問題問題：派遣員工合同到期后，可能會遇到續簽問題。解決辦法：甲方應在合同到期前與乙方溝通，了解是否有續簽需求。如有續簽意向，雙方應按照本合同的約定重新簽訂書面合同。三、原始合同所需詳細附件1.派遣員工名單：包括員工姓名、性別、年齡、崗位、工作地點等信息。2.派遣員工薪酬待遇明細：包括基本工資、加班費、獎金、福利等。3.派遣員工社會保險繳納證明：包括社保繳納基數、繳納金額、繳納期限等。4.派遣員工培訓記錄：包括培訓時間、培訓內容、培訓效果等。5.派遣員工工作評價報告：包括工作表現、工作成果、獎懲情況等。6.派遣員工工傷處理相關材料：包括事故報告、醫療證明、賠償協議等。7.派遣員工合同續簽意向書：包括續簽期限、薪酬待遇、工作內容等。勞務派遣承包合同，條款嚴謹要細讀，甲方乙方要合作，平等自愿講誠信。派遣員工去工作，崗位內容要協商，薪酬待遇要明確，社會保險不能少。工地施工要安全，派遣員工要培訓，企業生產要效率，工作任務要合理。酒店服務要形象，服務意識要良好，教育培訓要資質，教學質量要保證。家政服務要素質，職業道德要牢記，派遣員工與正式，同工同酬要平等。社會保險要繳納，甲方責任要承擔，工傷處理要保險，救