人事管理學年月真題

0032420171

1、【單選題】人事管理一方面具有自然屬性,另一方面又具有社會屬性,其自然屬性源于其

政治性

社會性

A:

實用性

B:

科學性

C:

答D:案：D

解析：人事管理一方面具有自然屬性,另一方面又具有社會屬性。自然屬性源于其科學性,

而社會屬性則源于其政治性或階級性。

2、【單選題】中國近現代文官制度正式建立的時期是

晚清時期

南京臨時政府時期

A:

北洋政府時期

B:

南京國民政府時期

C:

答D:案：C

解析：南京臨時政府：籌建文官制度；北洋政府：正式建立文官制度。

3、【單選題】主要以個人的資歷條件和身份作為分類依據的人事分類制度是

職位分類制

品位分類制

A:

文官制度

B:

工作分析制

C:

答D:案：B

解析：所謂品位分類制度，就是主要以個人的資歷條件(如學歷、工作經歷)和身份(如家

庭背景)作為分類依據的一種分類制度。它比較強調個人的條件。

4、【單選題】工作性質充分相似的所有職位的總稱是

職位

職級

A:

職等

B:

C:

職系

答D:案：D

解析：職系，是指一系列工作性質相同，責任輕重和困難程度不同，從而職級、職等不相

同的職位系列。工作內容、難易程度、職責大小、工作所需資格都很相似的職位被劃分為

同一職級，實現同樣的管理、使用和報酬。在人力資源管理中，很多人力資源管理決策應

該建立在資+能力的基礎之上，凡具備條件的員工就應當授予相應的職稱。同一職等的所

有職位，無論其屬于哪一個職級，其薪酬相同。

5、【單選題】下列哪一個選項不是公務員職務的特點?

職務是機關職能的微觀載體

職務具有獨立性

A:

職務具有統一性

B:

職務數量具有有限性

C:

答D:案：C

解析：公務員職務的特點：（1）職務是機關職能的微觀載體；（2）職務具有獨立性；

（3）職務是職權與職責的統一；（4）職務數量具有有限性。

6、【單選題】下列選項中本質上屬于一種市場行為的是

職業能力水平評價

職業準入資格證

A:

職稱聘任

B:

職業資格評審

C:

答D:案：A

解析：職業能力水平評價本質上屬于一種市場行為。

7、【單選題】對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求,通過職業標準,反映了

特定職業所需要專門的知識、技術和技能的是

從業資格

執業資格

A:

職業資格

B:

職稱資格

C:

答D:案：C

解析：對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求,通過職業標準,反映了特定

職業所需要專門的知識、技術和技能的是職業資格。

8、【單選題】將人事規劃分為整體規劃、部門規劃和項目規劃的劃分依據是

按規劃性質分類

按時間長短分類

A:

按涉及范圍分類

B:

按規劃內容分類

C:

答D:案：C

解析：以人事規劃涉及的范圍大小為分類標準,可以分為整體規劃、部門規劃和項目規劃

三個種類。

9、【單選題】能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預測方法是

技術清單表法

人員核查法

A:

員工替換法

B:

馬爾可夫模型法

C:

答D:案：A

解析：能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預測方法是技術清單表法。

10、【單選題】下列選項中基于戰略層面的培訓需求分析的內容是

人事預測

組織的內部人力資源需求分析

A:

組織的目標分析

B:

組織外部環境分析

C:

答D:案：A

解析：人事預測是基于戰略層面的培訓需求分析的內容，其余三項是基于組織層面的培訓

需求分析的內容。

11、【單選題】按照唐納德四層次評估模型,學員的行為層的評估體現在

對培訓活動的反饋上

考核成績的評估上

A:

工作表現的評估上

B:

工作績效的評估上

C:

答D:案：C

解析：按照唐納德四層次評估模型,學員的行為層的評估體現在工作表現的評估上。

12、【單選題】病、弱、殘、亡和退休的員工流出形式是

自然流出

非自然流出

A:

隨機流出

B:

自愿流出

C:

答D:案：A

解析：員工流出主要包括員工自然流出、非自愿流出以及自愿流出員工的自然流出,主要

指病、弱、殘、亡和退休。而非自愿流出主要指解雇和提前退休。

13、【單選題】公務員流動類型中的垂直流動屬于

入界流動

界內流動

A:

出界流動

B:

主動流動

C:

答D:案：B

解析：垂直流動又包括向上流動和向下流動。流動空間，指相對于系統而言人員流動的空

間狀態，包括入界流動(進入行政系統)、界內流動和出界流動（退出行政系統）。公務員

流動類型中的垂直流動屬于界內流動。

14、【單選題】既是激勵的出發點,也是激勵過程的最終目的的是

員工的需求

企業的需求

A:

績效考核

B:

考核結果

C:

答D:案：A

解析：員工的需求是激勵的出發點,也是激勵過程的最終目的。

15、【單選題】適用于工作內容龐雜、需要分階段完成的任務的激勵形式是

期前激勵

期中激勵

A:

期激勵

B:

期權激勵

C:

D:

答案：B

解析：期中激勵。期中激勵是指在工作任務進行過程中,分階段規定任務及相應獎懲措

施。它主要是用于工作內容龐雜、需要分階段完成的任務。

16、【單選題】直接貨幣性報酬包括基本工資、加班工資、津貼和

股票期權

培訓機會

A:

員工福利

B:

社會保險

C:

答D:案：A

解析：直接貨幣性報酬包括基本工資、加班工資、津貼和股票期權。

17、【單選題】職級工資根據不同的職能,將員工的基本工資劃分為職務工資、級別工資、

基本工資和______四個部分

崗位工資

工齡工資

A:

津貼

B:

社會保險

C:

答D:案：B

解析：職級工資根據不同的職能,將員工的基本工資劃分為職務工資、級別工資、基本工

資和工齡工資四個部分。

18、【單選題】員工為組織目標的實現付出了勞動因而從組織中獲得的貨幣報酬指的是

薪酬

保險

A:

福利

B:

工資

C:

答D:案：D

解析：工資實質是員工為組織目標的實現付出了勞動因而從組織中獲得的貨幣報酬,也就

是通常所說的最狹義的薪酬。

19、【單選題】在一定期限內對有關機關辦理的政務公文情況進行全面檢查清理,以檢驗各

衙門政績優劣及公事違失,這種檢察方式稱為

封駁制度

文冊申報備案稽查制度

A:

注銷制度

B:

照刷文卷

C:

答D:案：D

解析：照刷文卷是元代御史臺在監察中的一個重要工作，其對象是上自中書省以下諸司，

下及地方行省、隨路總管府、御史臺中具體負責刷卷的主要是監察御史和廉訪司。在一定

期限內對有關機關辦理的政務公文情況進行全面檢查清理,以檢驗各衙門政績優劣及公事

違失,這種檢察方式稱為照刷文卷。

20、【單選題】西方對文官（公務員）的監察屬于

內部行政監察

司法審查

A:

人事監察

B:

監察專員制

C:

答D:案：C

解析：西方對文官（公務員）的監察屬于人事監察。

21、【多選題】人事管理學的內容有

人事管理理論

人事管理體制

A:

人事管理業務知識

B:

人事管理現代化

C:

人事管理的比較研究

D:

答E:案：ABCDE

解析：人事管理學是研究各種組織的人事管理活動及其客觀規律的一門學科。人事管理學

的內容有人事管理理論、人事管理體制、人事管理業務知識、人事管理現代化人事管理

的比較研究。

22、【多選題】人事管理的特性有

社會性

利益的多極性

A:

管理的層次性

B:

實用性

C:

邊緣性

D:

E:

答案：ABC

解析：人事管理，亦稱人力資源管理，是國家或某一部門為實現一定的目標，對所屬工作

人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。人事管理的特性有社會

性、利益的多極性和管理的層次性。

23、【多選題】兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有

察舉制

官吏選任制度

A:

征辟制

B:

九品中正制

C:

科舉制度

D:

答E:案：ACD

解析：兩漢至南北朝期間錄用人才采取的主要方式有：第一察舉制又稱薦舉或鄉舉；第二

征辟制；第三九品中正制。

24、【多選題】人事信息工作中要處理好的關系有

主觀與客觀的關系

數量與質量的關系

A:

一般與個別的關系

B:

正反饋與負反饋的關系

C:

正式渠道傳遞的信息與非正式渠道傳遞的信息的關系

D:

答E:案：BCDE

解析：人事信息工作中要處理好的關系有數量與質量的關系、一般與個別的關系、正反饋

與負反饋的關系、正式渠道傳遞的信息與非正式渠道傳遞的信息的關系。

25、【多選題】職務的特征有

是構成組織的基本單位

責權的統一體

A:

沒有數量限制

B:

與職品一致

C:

單指指性職責

D:

答E:案：AB

解析：職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。它是一組重要

責任相似或相同的崗位，隨著語義的拓展職位亦有此意思。職務是構成組織的基本單位，

是責權的統體。

26、【多選題】古代官員地位評價實際包括的等級體系有

官職大小

階品

A:

職品

B:

職稱

C:

階稱

D:

答E:案：ABC

解析：職級是指職務或職位在組織體系中所處的層級,即職務或職位的等級。職級的含義

要比職務復雜。古代官員地位評價實際包括三個等級體系:1.官職大小、2.階品、3.職

品。

27、【多選題】錄用的數量評估的指標為

錄用比

成本收益比

A:

應聘比

B:

招募完成比

C:

損益比

D:

答E:案：ACD

解析：錄用人員數量評估這一方面的評估指標主要有錄用比、招募完成比和應聘比，這三

個指標評估方法。如下：錄用比=錄用人數/應聘人數；招募完成比=錄用人數/擬招聘人

數；應聘比=應聘人數/擬招脾人數。錄用比越小，說明錄用者的素質可能越高(當應聘人

數多且總體素質都較高時，就有“百好之中挑一”之效);當招募完成比大于100%時，則說

明在數量上全面完成招聘任務；應聘比則說明招募的效果，該比例越大，則說明招聘信息

發布的效果越好。

28、【多選題】人員篩選的原則有

公平競爭

以人為本

A:

寧缺毋濫

B:

統籌兼顧

C:

雙向選擇

D:

答E:案：ACE

解析：人員篩選的原則有公平競爭、寧缺毋濫、雙向選擇。

29、【多選題】采用目標激勵法激勵員工時,組織為員工確定的目標應符合的原則有

具體的

可衡量的

A:

可達到的

B:

可實現的

C:

有時間限制的

D:

答E:案：ABCDE

解析：采用目標激法激勵員工時,組織為員工確定的目標應符合的原則有具體的、可衡量

的、可達到的、可實現的、有時間限制的。

30、【多選題】我國的人事監察體系較為分散,行使監察職權的主要有

黨的紀律檢查委員會

行政監察機關

A:

審計機關

B:

人民檢察院

C:

組織人事機關

D:

答E:案：ABCDE

解析：我國的人事監察體系較為分散,行使監察職權的主要有黨的紀律檢查委員會、行政

監察機關、審計機關、人民檢察院、組織人事機關。

31、【問答題】簡述職位分類的含義和特征

答案：含義:職位分類,就是以職位分類對象,按照其工作性質和內容、責任輕重、難易程

度、和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級,為人事管理提供依據。特征(1)以事為

中心分類,分類的對象是職位;(2)依據的基本標準要素是職位的工作性質、難易程度、責

任大小及所需資格條件。(3)確定每一個職位在職位分類結構中所處的位置,達到分類管理

的目的;(4)會隨著職位結構和組織職能、職位工作的變化而變化。(5)職位分類本身不是

目的,而只是人事管理的一種科學方法。

32、【問答題】簡述卡茲的組織壽命學說

答案：(1)組織也會經歷成長、成熟、衰退的過程,其最佳年齡區域為1.5年至5年。(2)

超過五年以后,就會面對組織老化的困境。(3)最佳的解決方法就是通過人員的流動為組織

注入新的活力。(4)一般來說,流動時間間隔要在2年以上,這讓員工適應新的組織環境、

完成一個崗位上的工作項目。(5)流動時間間隔過短,浪費了人力資源的價值。

33、【問答題】簡述薪酬具有補償功能的原因

答案：(1)員工在為組織目標工作的過程中必須消耗一定的體力和腦力,因此員工只有得到

相應的補償,才能保證工作的效率,保證工作的順利進行。(2)員工需要進行自身的教育培

訓,不斷學習,適應知識的快速更新,這部分投資必須得到補償,否則員工的素質和組織的工

作效率無法得到有效的提高(3)員工還承擔著一定的家庭責任和社會責任,需要員工通過努

力工作來獲得足夠的物質報酬,才能維持整個家庭物質和文化生活的需要。

34、【問答題】簡述中國古代監察制度的借鑒意義

答案：(1)