第頁共頁信息保密管理制度模版第一章總則第一條為加強對機構的信息資源進行保密管理，明確保密責任，規范保密行為，確保機構信息系統的安全、穩定和可用性，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》等有關法律法規，制定本制度。第二條本制度適用于機構所有工作人員和外包人員等所有接觸或使用機構信息資源的人員。第三條機構信息資源包括但不限于：機構所屬網站、數據庫、服務器、軟件系統、電子郵件、網絡通信和其他信息資源。第四條信息保密工作的原則是“需要知、知道則保守、非必知則不告知”。工作人員要依法依規、按照制度規定保守機構的商業秘密和個人隱私信息。第五條所有工作人員都應嚴格遵守本制度和相關的法律法規，保護機構的商業秘密和個人隱私信息，不得泄露、泄漏或擅自使用。第六條機構將根據情況對工作人員進行相關的保密培訓，提高工作人員的保密意識和保密能力。第二章保密責任第七條機構各級管理人員是信息資源的管理者，對本級及下級工作人員的信息保密工作負有領導責任。第八條機構工作人員在接觸、使用、管理和維護信息資源過程中，應嚴格遵守保密規定，保守商業秘密，保障個人隱私。第九條機構工作人員在離開工作崗位、離職或與機構解除勞動合同時，應將持有或了解的與機構商業秘密相關的信息予以交付或返還，并刪除電子存儲設備中的相關信息。第十條機構工作人員發現機構商業秘密泄露風險的，應立即上報相關負責人，并采取必要措施防范和消除風險。第三章保密措施第十一條機構將按照信息保密的需要，制定相應的保密措施并組織實施。第十二條機構應建立完善的信息安全管理體系，包括信息分類、存儲、傳輸和銷毀等全過程保密控制。第十三條機構應對信息資源進行定期安全評估和風險評估，及時修復和提升信息安全系統。第十四條機構應采取授權管理、訪問控制和日志審計等措施，確保信息資源的合法使用和防止未授權訪問。第十五條機構應建立安全備份和恢復機制，確保信息資源的完整性和可用性。第四章處罰措施第十六條對違反本制度的行為，機構將依法進行處理，并嚴肅追究相關人員的法律責任。第十七條對因泄露、篡改、盜用、刪除等操作原因造成的重大損失，相關人員將被追究經濟和法律責任。第五章附則第十八條本制度的解釋權歸機構所有，機構保留對本制度的最終解釋權。第十九條本制度自發布之日起生效，并向全體工作人員下發實施。第二十條本制度的修訂或廢止由機構負責人提出，經機構內相關人員討論通過后生效。信息保密管理制度模版（二）第一章總則第一條為了加強對各類機密信息的保護，確保信息安全，維護國家安全和社會穩定，制定本制度。第二條本制度所稱的機密信息，是指國家秘密、商業秘密以及其他受法律、法規、規章等規定需要保密的信息。第三條本制度適用于全體工作人員、合作伙伴以及任何與本機構有業務來往的人員。第四條機密信息的保護根本要求是守口如瓶、不得外泄。第五條所有工作人員必須熟悉國家法律、法規和單位制度，履行保密責任。第六條各級主管部門應當加強對機密信息的管理和監督，定期檢查機密信息的保密工作，并及時解決發現的問題。第七條違反本制度的行為，將依法追究法律責任。第二章機密信息的管理第八條機密信息管理采取嚴格分級、限制范圍、審計追溯和安全保護的措施。第九條機密信息應當根據其緊急程度和重要性劃分為不同級別，并進行標記。第十條工作人員必須按照機密信息的級別和標記，合理使用、正確保管。第十一條工作人員不得以任何方式復制、傳播、泄漏機密信息。第十二條工作人員不得用機密信息謀取個人或他人的利益。第十三條機密信息在傳輸過程中必須采取加密等安全措施，防止被竊取或篡改。第十四條工作人員在離開工作崗位時，必須關閉計算機、鎖定文件柜、嚴密把好門禁，確保機密信息不被泄漏。第三章保密教育和培訓第十五條單位應當定期組織保密教育和培訓，提高工作人員的保密意識和保密技能。第十六條新入職工作人員必須接受保密培訓，并簽訂保密協議。第十七條工作人員在離職前必須接受保密知識測試，并完成保密事項的交接手續。第四章違規處理第十八條對于因保密失職或違規行為導致機密信息泄漏的工作人員，將依法進行追責，并追究相應的法律責任。第十九條對于泄露機密信息的，單位有權采取口頭警告、書面警告、停職、降職、解聘等措施進行處理。第五章附則第二十條本制度自頒布之日起執行，如有需要修改或補充，由主管部門制定并通知全體工作人員。第二十一條本制度解釋權歸主管部門所有。以上為該單位信息保密管理制度的范本，具體可根據實際情況進行適當調整和修改。信息保密管理制度模版（三）公司信息保密管理制度第一章總則為保護公司以及員工的合法權益，確保公司的商業機密和重要信息不被泄露、損害，根據相關法律法規和公司實際情況，制定本制度。第二章保密范圍1.公司商業機密，包括但不限于公司的技術資料、研發計劃、商業計劃、市場調研報告等。2.公司的客戶信息和合作伙伴信息。3.公司內部的財務、人力資源等敏感信息。第三章保密義務1.公司全體員工均有保守商業機密和重要信息的義務，任何與公司工作相關之人不得泄露、散布或利用這些信息。2.員工如因工作需要知悉了公司商業機密和重要信息，須經過授權并簽訂保密協議，確保信息安全。3.在離職后，員工仍然有保密的義務，不得將公司商業機密和重要信息帶走或透露給其他單位或個人。第四章保密措施1.公司建立完善的信息保密管理體系，明確保密工作的職責和流程。2.建立分級保密制度，對不同級別的保密信息采取不同的訪問權限和控制措施。3.加密和限制訪問保密信息的電子設備和存儲介質，確保數據的安全性。4.針對員工的保密意識培訓和教育，加強對保密工作的重要性的宣傳。第五章違紀懲處1.對于違反保密規定的行為，視情節輕重給予相應的處分，包括警告、停職、解聘等。2.如果造成公司或他人重大損失，還可能承擔法律責任。3.員工對于主動揭示自己涉及的違法違規行為，可以減輕或者免除相應的處分。第六章附則1.本制度自頒布之日起生效，公司全體員工遵守本制度。2.公司保留對本制度進行解釋和修改的權利。3.在其他法律法規有規定的情況下，按照相關法律法規執行。公司要求所有員工嚴格遵守上述保密制度，確保公司的商業機密和重要信息的安全，同時也保護自身的合法權益。任何發現保密違規行為的員工，都應立即向相關主管或保密管理部門報告。信息保密管理制度模版（四）信息保密管理制度第一章總則第一條為加強本單位對重要信息的保護，維護國家利益和社會公共利益，確保信息資源的安全可靠、便捷高效使用，制定本制度。第二條本制度適用于本單位及其工作人員，包括但不限于員工、外聘人員、兼職人員、外包人員等。第三條本單位對信息保密工作實行全員參與、責任到人，統籌規劃、綜合治理，確保信息安全。第四條信息保密工作遵循法律法規、政策規定，并依據本單位實際情況制定。第五條信息保密工作原則：依法、合規、科學、公正、公平、自愿、便民、共享。第二章信息分類管理第六條本單位對信息進行分類管理，根據信息的重要性和保密程度劃分為以下四個級別：（一）絕密級：指對國家、經濟、安全利益具有重大危害性的信息，對外絕對保密。（二）機密級：指對國家、經濟、安全利益具有一定危害性的信息，對外嚴格保密。（三）秘密級：指對國家、經濟、安全利益具有一定程度危害性的信息，對外限制保密。（四）內部級：指對組織內部及有需要的工作人員的使用的信息，對外不作外傳。第七條各級信息保密委員會負責對信息進行分類評定，并根據保密需要制定保密措施。第八條本單位工作人員在處理信息時，應嚴格按照信息的分類級別進行保密管理。第三章信息安全管理第九條本單位應建立信息安全管理體系，制定信息安全管理制度，并加強對信息安全技術和設備的保護。第十條本單位應對重要信息進行備份，并定期進行數據恢復測試。第十一條本單位應加強對網絡系統和技術設施的安全保護，采取合理的措施防止信息泄露、病毒感染等風險。第十二條本單位應建立健全信息安全事件應對機制，及時有效處置信息安全事件，并對事件進行跟蹤和分析。第四章信息使用管理第十三條本單位工作人員在使用信息時，應遵守以下原則：（一）使用信息應符合工作需要，不得超出權限范圍。（二）不得將機密信息、秘密信息外傳或用于非法活動。（三）不得利用信息搜索、獲取、傳播非法信息、淫穢信息等。（四）不得利用信息進行個人攻擊、誹謗他人。（五）在處理信息中發現異常情況，應及時報告上級主管。第十四條本單位應建立合理的權限管理制度，對各級工作人員的權限進行分類管理。第十五條本單位應對工作人員使用信息的行為進行監督和檢查，發現違反保密規定的行為，及時進行處理。第五章信息傳輸管理第十六條本單位在信息傳輸過程中，應采取以下措施保證信息的安全：（一）加密傳輸：對機密級及以上級別的信息進行加密傳輸。（二）訪問控制：采用合理的網絡訪問控制措施，限制權限范圍。（三）傳輸通道保護：對信息傳輸通道進行安全保護，防止信息被篡改、截取等。（四）安全協議：采用安全協議進行信息傳輸，確保信息的完整性和機密性。第十七條本單位應制定信息傳輸管理制度，明確信息傳輸的授權、審批及相關責任。第六章信息安全事件應急響應第十八條本單位應建立信息安全事件應急響應組織機