符合法律法規(guī)與合規(guī)管理制度一、目的和適用范圍為了確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和健康發(fā)展，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，保護(hù)員工的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的要求，訂立本《符合法律法規(guī)與合規(guī)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度適用于公司全部員工、相關(guān)外部合作伙伴以及與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的個(gè)人和機(jī)構(gòu)。全部管理部門、職能部門和崗位職責(zé)相關(guān)人員都應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度。二、基本原則合法合規(guī)原則：遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)禁違法違規(guī)行為。誠(chéng)信守法原則：提倡誠(chéng)信守法、公平競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)實(shí)守信的商業(yè)行為準(zhǔn)則。風(fēng)險(xiǎn)防控原則：建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控體系，通過(guò)規(guī)范運(yùn)作和管理措施，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。信息安全原則：確保企業(yè)信息安全，保護(hù)客戶和員工的個(gè)人信息。三、法律法規(guī)與合規(guī)管理要求法律法規(guī)意識(shí)全部員工應(yīng)了解和遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特別是與所從事工作緊密相關(guān)的法律法規(guī)，確保業(yè)務(wù)操作符合法律法規(guī)要求。建立員工法律法規(guī)培訓(xùn)制度，定期組織相關(guān)培訓(xùn)，提高員工的法律法規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防控本領(lǐng)。合同管理要求全部合同必需符合國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定，合同的簽訂、履行和更改必需經(jīng)過(guò)合法授權(quán)和審批程序，并加蓋公司公章。涉及重點(diǎn)合同的簽訂和更改，必需由法務(wù)部門參加并予以法律看法。合同存檔要求：合同應(yīng)妥當(dāng)保管，形成完整、準(zhǔn)確的檔案，包含原始合同、合同更改、解除、停止文件等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)公司重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，員工應(yīng)敬重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的版權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等。開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳教育，提高員工對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的認(rèn)得和意識(shí)，嚴(yán)禁盜用、竄改他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。安全環(huán)境管理公司要確保員工和外來(lái)訪客的人身和資產(chǎn)安全，供應(yīng)安全的辦公和生產(chǎn)環(huán)境。建立安全管理制度，包含但不限于防火、防盜、防爆等安全管理措施。涉密信息的處理要符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，確保信息的保密性、完整性和可用性。禁止賄賂行為沒(méi)有任何員工可以為了公司或個(gè)人私利，通過(guò)賄賂、受賄等手段謀取不正當(dāng)利益。建立員工反貪污、防腐敗的教育體系，加強(qiáng)員工的法律意識(shí)，嚴(yán)禁公司內(nèi)部和外部的貪污腐敗行為。反壟斷和公平競(jìng)爭(zhēng)公司要遵守國(guó)家反壟斷和公平競(jìng)爭(zhēng)的相關(guān)法律法規(guī)。員工應(yīng)了解并嚴(yán)格遵守反壟斷和公平競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定，不得從事壟斷行為和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。建立反壟斷和公平競(jìng)爭(zhēng)的培訓(xùn)機(jī)制，提高員工的競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)意識(shí)。個(gè)人信息保護(hù)公司要具備強(qiáng)健的信息安全和隱私保護(hù)本領(lǐng)，保護(hù)員工個(gè)人信息的安全與私密性。嚴(yán)格遵守個(gè)人信息保護(hù)法律法規(guī)，禁止違反員工個(gè)人隱私的行為。員工在收集、使用和存儲(chǔ)個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)事先獲得個(gè)人的明示同意，并依照規(guī)定進(jìn)行合理的使用和保護(hù)。四、法律與合規(guī)管理的監(jiān)督與違規(guī)處理監(jiān)督與檢查針對(duì)法律與合規(guī)管理制度的執(zhí)行情況，公司將定期進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督與檢查。各部門應(yīng)自動(dòng)搭配公司的監(jiān)督與檢查工作，供應(yīng)相關(guān)數(shù)據(jù)和資料。違規(guī)處理對(duì)于違反法律與合規(guī)管理制度的行為，將依法進(jìn)行嚴(yán)厲處理。不同違規(guī)情況將采取相應(yīng)的措施，包含但不限于警告、罰款、調(diào)離崗位、解除勞動(dòng)合同等處理。風(fēng)險(xiǎn)防控及改進(jìn)公司要建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控管理制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取有效措施加以改進(jìn)和處理。針對(duì)違規(guī)行為，公司應(yīng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行分析、總結(jié)和改善，確保仿佛問(wèn)題不再發(fā)生。五、附則本制度由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。本制度自頒布之日起實(shí)施，并適用于全部員工。如有其他與本制度沖突的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。以上是本公司的《符合法律法規(guī)與合規(guī)