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銷售聘用合同合同雙方本合同由以下雙方締結：雇主：[公司名稱]地址：[地址]營業執照號碼：[號碼]法定代表人：[姓名]電話：[電話號碼]傳真：[傳真號碼]郵箱：[郵箱]雇員：[姓名]地址：[地址]身份證號碼：[號碼]電話：[電話號碼]郵箱：[郵箱]雇用期限本合同從雇員入職起生效，有效期為[年/月/日]至[年/月/日]止。本合同期滿前如雙方是否需要續簽，應在[年/月/日]前協商一致后書面續簽，否則視為本合同自動失效。工作職責工作時間雇員每周工作40小時，按公司安排的工作時間進行工作，可能需要加班。###工作內容雇員的主要工作內容為銷售公司的產品或服務。###工作地點雇員工作地點為公司設立的銷售部門，可能需要在市場上出差或外出拓展業務。工資和福利待遇工資每月工資為[工資數額]，按月發放，工資應計入個人銀行賬戶。###獎勵和懲罰公司每年將根據雇員個人的業績，進行績效評估，根據評估結果給予獎勵或懲罰。###社會保險和住房公積金公司向雇員按照國家規定繳納社會保險和住房公積金。###年假和帶薪病假雇員年假按公司規定執行，同時享受病假請假制度。機密性約定保密義務雇員應對公司的所有商業秘密和信息予以保密，并保證在合同期限履行和終止后予以保密。###信息的使用權雇員僅在聘用其的公司范圍內，才可以使用和應用因履行服務而知曉或開發的一切信息，且不得將其用于任何其他目的。違約和解除違約責任任何一方違反合同，應賠償對方因此造成的經濟損失。###解除權-雙方協商一致的情況下可以提前解除合同。-有下列情形之一的，雇主有權解除合同，且不需支付違約金：1.雇員嚴重失職，且不能改正。2.雇員被司法機關依法判處有罪，或違反國家法律法規被行政處罰。3.雇員因疾病或意外事故，在未治愈或未恢復正常工作能力的情況下超過連續一個月未能履行基本職責。-有下列情形之一的，雇員有權解除合同：1.雇主未按照合同約定支付工資和福利待遇。2.雇主未按照合同約定提供工作條件或者違反合同約定限制雇員參加競業限制活動。3.雇主的行為導致雇員無法繼續履行職責。爭議解決方式對于因合同履行引起的爭議，雙方應協商解決。協商不成的，可以按照[所在地]仲裁委員會的仲裁規則進行仲裁，仲裁結果對雙方當事人有法律約束力。本合同一式兩份，雙方各執一份，具

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