PAGEPAGE1人力資源經理用工協議書甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，就甲方聘請乙方擔任人力資源經理的事宜，達成如下協議：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__年。2.合同期滿前，如雙方同意續簽，應提前一個月辦理續簽手續。二、工作內容1.乙方擔任甲方的人力資源經理，全面負責人力資源部的各項工作。2.乙方應履行以下職責：（1）制定和完善人力資源管理制度；（2）組織實施招聘、培訓、薪酬、福利、員工關系等工作；（3）完善公司績效考核體系，組織實施績效管理；（4）完成甲方交代的其他相關工作。三、工作時間1.乙方的工作時間為周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間由甲方根據工作需要安排。2.甲方因工作需要安排乙方加班，乙方應予以配合。加班工資按照國家相關規定執行。四、工資待遇1.甲方每月支付乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方根據乙方的績效考核結果，給予乙方年終獎金，具體金額由甲方根據公司經營狀況和乙方的工作表現確定。3.甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和基數按照國家及地方相關規定執行。五、保密條款1.乙方在任職期間，對甲方的商業秘密、技術秘密和內部信息負有保密義務。2.乙方離職后，仍需遵守保密義務，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業秘密、技術秘密和內部信息。六、合同的解除和終止1.合同期滿，如雙方同意續簽，應辦理續簽手續；如不再續簽，合同自然終止。2.在合同期內，甲乙雙方均有權提出解除合同。提出解除合同的一方，應提前一個月通知對方。3.乙方在合同期內嚴重違反公司規章制度，甲方有權立即解除合同。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。2.乙方違反保密條款，應賠償甲方因此所造成的全部損失。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________2024帶目錄帶附件詳細版-人力資源經理用工協議書目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內容與職責四、工作時間與加班五、工資待遇六、社會保險與福利七、保密條款八、合同的解除與終止九、違約責任十、爭議解決十一、其他約定十二、附件一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（勞動者）：________________身份證號：________________地址：________________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__年。2.合同期滿前，如雙方同意續簽，應提前一個月辦理續簽手續。三、工作內容與職責1.乙方擔任甲方的人力資源經理，全面負責人力資源部的各項工作。2.乙方應履行以下職責：（1）制定和完善人力資源管理制度；（2）組織實施招聘、培訓、薪酬、福利、員工關系等工作；（3）完善公司績效考核體系，組織實施績效管理；（4）完成甲方交代的其他相關工作。四、工作時間與加班1.乙方的工作時間為周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間由甲方根據工作需要安排。2.甲方因工作需要安排乙方加班，乙方應予以配合。加班工資按照國家相關規定執行。五、工資待遇1.甲方每月支付乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方根據乙方的績效考核結果，給予乙方年終獎金，具體金額由甲方根據公司經營狀況和乙方的工作表現確定。六、社會保險與福利1.甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和基數按照國家及地方相關規定執行。2.甲方根據公司福利政策，為乙方提供相應的福利待遇。七、保密條款1.乙方在任職期間，對甲方的商業秘密、技術秘密和內部信息負有保密義務。2.乙方離職后，仍需遵守保密義務，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業秘密、技術秘密和內部信息。八、合同的解除與終止1.合同期滿，如雙方同意續簽，應辦理續簽手續；如不再續簽，合同自然終止。2.在合同期內，甲乙雙方均有權提出解除合同。提出解除合同的一方，應提前一個月通知對方。3.乙方在合同期內嚴重違反公司規章制度，甲方有權立即解除合同。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。2.乙方違反保密條款，應賠償甲方因此所造成的全部損失。十、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________十二、附件附件1：崗位職責說明書附件2：薪酬福利政策附件3：保密協議附件4：績效評估標準注：附件內容為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件列表：1.崗位職責說明書2.薪酬福利政策3.保密協議4.績效評估標準法律名詞及解釋：1.中華人民共和國勞動法：規定了勞動者的權益和用人單位的義務，包括勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等。2.中華人民共和國勞動合同法：具體規定了勞動合同的種類、內容、簽訂程序、解除和終止的條件等。3.社會保險法：規定了社會保險的種類、繳費比例、待遇享受等。4.保密協議：雙方簽訂的協議，用于保護用人單位的商業秘密和技術秘密，勞動者在離職后仍需遵守保密義務。實際執行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.勞動合同簽訂前，雙方應充分了解對方的背景、資質和能力，確保雙方合作的可行性和穩定性。2.在合同履行過程中，雙方應嚴格遵守合同條款，如有變更或解除合同的需求，應提前通知對方并辦理相關手續。3.勞動者應關注自身權益，如有加班、休假、薪酬等問題，應及時與用人單位溝通解決。4.用人單位應按時足額支付勞動者工資，為勞動者繳納社會保險和住房公積金，保障勞動者的合法權益。5.雙方在簽訂保密協議時，應明確保密范圍、保密期限和違約責任，以防止商業秘密泄露。解決辦法：1.加強溝通：雙方在合同簽訂前和履行過程中，應保持良好的溝通，及時解決問題，確保合同的順利執行。2.咨詢專業律師：在遇到法律問題時，可以咨詢專業律師，以確保自身權益不受損害。3.建立健全內部管理制度：用人單