項目經理績效考核項目經理績效考核頁腳內容頁腳內容項目經理績效考核頁腳內容項目經理績效考核考核方法項目經理的主要績效考核以基本績效指標考核和關鍵績效指標考核兩種方式結合進行。項目經理的關鍵績效指標主要有：安全生產、質量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收。基本考核指標由公司總經理根據日常工作開展情況考核，關鍵指標根據公司生產檢查、材料和財務報表等由公司分管領導、部門領導評定。考核量表1、基本績效考核指標（總分30分）考核項目考核內容和方式標準分考核者工作態度主動性：對職責范圍內的事是否主動積極完成。不主動、不積極每次扣1分，下不保底。2責任心：是否能勇于承擔責任，工作不推諉。每發生一次推諉現象，扣1分，下不保底。2遵守紀律是否能嚴格遵守公司紀律制度。每違反一次，扣0.5分。2業務素養思想覺悟狀況、工作是否任勞任怨，誠懇敬業。有不負責任的言行，每次扣1分，下不保底。2專業知識的學習與業務能力的提升狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2工作協調協調公司與項目部內部事務，確保項目部各項工作順利進行。由于協調不到位影響到工作進程，每次扣1分，下不保底3協調對外的關系時采取的措施不得力，造成工程停工或其他惡劣影響，每次扣2分，下不保底。3績效考核負責對項目部績效考核管理制度的執行，按時完成項目部的績效考核。績效考核完成不及時，每延期一天扣1分；未執行績效考核制度或執行不力，每次扣4分，下不保底。4執行制度執行公司管理制度，制定、完善項目部的各項管理制度并監督執行。執行制度原則性錯誤，每次扣3分；制度執行不力，每次扣1分，下不保底。6工作配合協同其他部門開展工作，按時完成上級領導交辦的臨時性任務。事務完成不積極、不主動，每次扣1分，下不保底。2領導項目部全體工作人員團結一致，積極有效工作。項目部工作人員互相推諉、工作不力，每次扣1分，下不保底。22、關鍵績效考核指標（總分70分）考核項目考核內容和方式標準分考核者安全生產項目部未執行安全管理各項制度，安全教育、安全檢查、安全交底制度未嚴格執行，每項扣5分，下不保底。每發生一起安全事故扣1分，較大安全事故扣5分，重大人員傷亡事故本項不得分。安全技術措施針對性不強，存在隱患，每處扣3分。安全防護措施不得力、安全用品不合格，每處扣5分，下不保底。發現安全隱患問題4小時內未采取有效措施整改，每次扣5分。當月安全無事故，加5分。10質量控制項目部未執行質量管理制度或未嚴格執行，每項扣5分，下不保底。質量得分＝月質量合格率×標準分/12。每發生一起重大質量事故本項不得分，較大質量事故每次扣5分，一般質量事故扣2分，下不保底技術方案針對性不強，質量保證措施不得力，每處扣3分。當月無質量事故，加5分。10文明施工標志標牌、場容場貌、材料堆放、作業面工完場清、三防（防火、防爆、防毒）。日常檢查每發現一處不合格扣1分。10工程進度項目部未制定進度計劃或制定計劃未及時上報，每次扣5分。項目部未完成月進度計劃，由于項目部管理原因每拖延1天，扣1分，其他原因酌情扣分。項目部完成月進度計劃，每提前1天，加1分，上不封頂。進度計劃制定不合理，每次扣3分。10材料使用項目部未執行材料管理制度或未嚴格執行材料采購、進出庫、存放制度，每項扣5分，下不保底。材料計劃、庫房管理、材料裁切審批、材料使用、現場管理制度執行不徹底，每次扣2分。材料采購未按程序進行，每扣5分。材料使用現場浪費嚴重或材料采購出現以次充好、以權謀私酌情另外處理。10成本控制項目部未執行成本管理，每項扣5分，項目部未按時將月完成產值上報公司，每次扣3分。項目部材料消耗報表未按時上報公司，每次扣3份。成本控制得分＝(完成產值-成本支出)/完成產值×標準分。10資金回收工程款按合同全額回收，得2分。超額回收加1分，不足回收酌情扣減。10技術負責人績效考核一、考核方法項目技術負責人主要績效考核以基本績效指標考核和關鍵績效指標考核兩種方式結合進行。技術負責人的關鍵績效指標主要有：安全生產、質量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、技術管理；基本考核指標由項目經理根據日常工作開展情況考核，關鍵指標根據公司生產檢查、材料和財務報表等由公司分管領導、部門領導評定。二、考核量表1、基本績效考核指標（總分20分）考核項目考核內容和方式標準分考核者工作態度主動性：對職責范圍內的事是否主動積極完成。不主動、不積極每次扣1分，下不保底。3責任心：是否能勇于承擔責任，工作不推諉。每發生一次推諉現象，扣1分，下不保底。2遵守紀律是否能嚴格遵守公司紀律制度。每違反一次，扣0.5分。2業務素養思想覺悟狀況、工作是否任勞任怨，誠懇敬業。有不負責任的言行，每次扣1分，下不保底。2專業知識的學習與業務能力的提升狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。3工作協調協調項目部內部事務，確保主管工作順利進行。由于協調不到位影響到工作進程，每次扣1分，下不保底。2協調對外的關系時采取的措施不得力，造成工程停工或其他惡劣影響，每次扣2分，下不保底。2執行制度執行公司管理制度，制定、完善項目部的管理制度并監督執行。執行制度原則性錯誤，每次扣2分；制度執行不力，每次扣0.5分，下不保底。2工作配合協同其他部門開展工作，按時完成上級領導交辦的臨時性任務。事務完成不積極、不主動，每次扣1分，下不保底。22、關鍵績效考核指標（總分80分）考核項目考核內容和方式標準分考核者安全生產項目部未執行安全管理各項制度每項扣3分，下不保底。每發生一起安全事故扣1分，較大安全事故扣4分，重大人員傷亡事故本項不得分。安全技術措施針對性不強或方案不合理存在隱患，每處扣4分。發現安全隱患問題未按公司要求采取整改措施或編寫整改方案，每次扣4分。當月安全無事故，加2分。15質量控制質量得分＝當月質量合格率×標準分/12。項目部未執行質量管理制度或未制定質量管理獎罰細則，每項扣5分，逐月考核，下不保底。每發生一起重大質量事故本項不得分，較大質量事故每次扣5分，一般質量事故扣2分，下不保底。技術方案針對性不強，質量保證措施不得力，每處扣3分。執行規范、規程、標準、作業交底書不嚴格、不及時、措施不得力，每次扣2分。技術復核、隱蔽驗收未按制度執行，每次扣2分。當月無質量事故，加1～5分。20文明施工未編制文明工地創建現場規劃或施工平面布置圖，扣5分。標志標牌、場容場貌、材料堆放、作業面工完場清、三防（防火、防爆、防毒）。日常檢查每發現一處不合格扣1分。5工程進度未制定項目部總進度計劃或制定計劃未及時上報，每次扣5分。項目部未完成月進度計劃，由于項目部管理原因每拖延1天，扣1分，其他原因酌情扣分。項目部完成月進度計劃，每提前1天，加1分，上不封頂。10材料使用材料的報驗、檢測、復試不嚴格、不及時、不得力，每次扣2分。新材料使用未進行有效的考察、未按程序進行評估而用于工程，每次扣5分。方案制定未考慮材料的合理使用，造成浪費，每次扣5分。10成本控制未執行項目部成本管理，每項扣5分。成本控制得分＝(完成產值-成本支出)/完成產值×標準分。分包工程結算及簽證變更意見簽署不準確、不及時，每次扣2分。方案制定未考慮成本支出造成損失，每次扣2分。10技術管理未執行項目部技術管理制度或未完善項目部技術管理制度，每項扣4分，下不保底。對設計變更未在12日內簽署意見，每次扣2分，下不保底。未對作業交底書、施工方案、質量處理報告認真簽署意見或不及時簽署意見，每次扣3分，下不保底。工程驗收準備工作不充分、資料整編不完整，每次扣3分。由于圖紙問題解決不力、交底不清、資料管理混亂造成損失，每次扣2分。技術管理工作當月無過失，酌情加1～3分。10項目安全員績效考核一、考核方法項目安全員的主要績效考核以基本績效指標考核和關鍵績效指標考核兩種方式結合進行。項目安全員的關鍵績效指標主要有：安全生產、質量控制、文明施工、工程進度、材料管理、成本控制；基本考核指標由項目經理，根據日常工作開展情況考核，關鍵指標根據公司生產檢查由公司領導、主管部門、項目經理等評定。二、考核量表1、基本績效考核指標（總分10分）考核項目考核內容和方式標準分考核者工作態度對職責范圍內的事是否主動積極完成，確保工作順利進行。不主動、不積極每次扣1分，下不保底。是否能勇于承擔責任，工作不推諉。每發生一次推諉現象，扣1分，下不保底。3遵守紀律是否能嚴格遵守公司紀律制度。每違反一次，扣0.5分。1業務素養思想覺悟狀況、工作是否任勞任怨，誠懇敬業。有不負責任的言行，每次扣1分，下不保底。專業知識的學習與業務能力的提升狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2執行制度執行制度原則性錯誤，每次扣2分；制度執行不力，每次扣0.5分，下不保底。2工作配合協同其他部門開展工作，按時完成上級領導交辦的臨時性任務。事務完成不積極、不主動，每次扣1分，下不保底。22、關鍵績效考核指標（總分90分）考核項目考核內容和方式標準分考核者安全生產未執行項目部安全生產管理制度或安全保證措施不得力，每項扣5分，下不保底。每發生一起安全事故扣2分，較大安全事故扣5分，重大人員傷亡事故本項不得分。發現安全隱患問題未在規定時間內采取有效措施，每次扣5分，下不保底。工程安全管理資料填寫、整理不及時、不準確，每項扣2分，下不保底。安全檢查、監督不認真、檢查記錄不完整，每次扣2分，下不保底。安全交底不明確、安全教育不及時，未履行簽字手續，每次扣5分。下不保底。安全防護措施不得力、安全用品使用不恰當、違章指揮，每處（次）扣5分，下不保底。當月安全無事故，加1～5分。60質量控制每發生一起重大質量事扣2分，較大質量事故每次扣1分，一般質量事故扣0.5分。當月無質量事故，加2分。3文明施工未執行文明工地計劃，扣2分。場容場貌、材料堆放、作業面工完場清，日常檢查每發現一處不合格扣1分。未對項目部工作人員或特殊作業人員登記備案，每項扣2分。7工程進度項目部未完成月進度計劃，由于項目部管理原因每拖延1天，扣0.5分，其他原因酌情扣分。工作計劃制定不合理，每次扣2分。安全設施驗收不及時、不認真，影響工程正常進行，每次扣3分，下不保底。協調對外的關系時采取的措施不得力，造成工程停工或其他惡劣影響，每次扣3分，下不保底。項目部完成月進度計劃，每提前1天，加0.5分，上不封頂。10材料管理未執行材料管理制度，每項扣2分。未對安全防護用品進行檢查、驗收、登記、備案，每項扣2分。5成本控制成本控制得分＝(完成產值-成本支出)/完成產值×標準分。5項目技術員績效考核一、考核方法項目技術員的主要績效考核指標以基本績效指標考核和關鍵績效指標考核兩種方式結合進行。項目技術員的關鍵績效指標主要有：安全生產、質量控制、文明施工、工程進度、材料管理、成本控制；基本考核指標由項目經理，根據日常工作開展情況考核，關鍵指標根據公司生產檢查由公司領導、主管部門、項目經理等評定。二、考核量表1、基本績效考核指標（總分10分）考核項目考核內容和方式標準分考核者工作態度對職責范圍內的事是否主動積極完成，確保工作順利進行。不主動、不積極每次扣1分，下不保底。是否能勇于承擔責任，工作不推諉。每發生一次推諉現象，扣1分，下不保底。3遵守紀律是否能嚴格遵守公司紀律制度。每違反一次，扣0.5分。1業務素養思想覺悟狀況、工作是否任勞任怨，誠懇敬業。有不負責任的言行，每次扣1分，下不保底。專業知識的學習與業務能力的提升狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2執行制度執行制度原則性錯誤，每次扣2分；制度執行不力，每次扣0.5分，下不保底。2工作配合協同其他部門開展工作，按時完成上級領導交辦的臨時性任務。事務完成不積極、不主動，每次扣1分，下不保底。22、關鍵績效考核指標（總分90分）考核項目考核內容和方式標準分考核者安全生產每發生一起安全事故扣0.5分，較大安全事故扣1分，重大人員傷亡事故扣2分。發現安全隱患問題接通知后未在規定時間內未采取有效措施，每次扣2分，下不保底。當月安全無事故加2分。5質量控制質量得分＝∑當月質量合格率×標準分/12。每發生一起重大質量事故本項不得分，較大質量事故每次扣5分，一般質量事故扣2分，下不保底。由于技術管理過失造成質量事故，每次扣5分，下不保底。當月無質量事故加2分。10文明施工未執行文明工地計劃，扣2分。場容場貌、材料堆放、作業面工完場清，日常檢查每發現一處不合格扣1分。辦公場所臟亂差，工程資料收集、整理、匯編不規范，每項扣1分。5工程進度項目部未完成月進度計劃，由于項目部管理原因每拖延1天，扣0.5分，其他原因酌情扣分。工作計劃制定不合理，每次扣2分。協調對外的關系時采取的措施不得力，造成工程停工或其他惡劣影響，每次扣3分，下不保底。對工程報驗資料未及時上報有關單位，造成停窩工，每次扣4分，下不保底。項目部完成月進度計劃，每提前1天，加0.5分，上不封頂。15材料管理未執行材料管理制度，每項扣2分。材料未經檢測、復試、試驗等驗證工作或不合格材料用于工程，每次扣5分，下不保底。5技術管理未執行技術管理制度，每項扣5分，下不保底。項目部各種文件往來、發放未執行登記、備案、簽字手續或手續不齊全，每項扣5分，下不保底。對一般技術問題不解決、不上報，每次扣5分，下不保底。工程質量資料填寫、收集、整理、匯編不認真并與工程進度不同步，每項扣2分。在12小時內未對設計變更等圖紙變化做出處理意見，每次扣2分，造成損失另行處罰。對重大技術問題、圖紙變更未及時上報有關領導，每次扣5分，下不保底。由于圖紙掌握不透，交待不清造成損失，每次扣5分。下不保底。技術資料整理混亂、不全面，每項扣2分，下不保底。50項目資料員績效考核一、考核方法項目資料的主要績效考核指標以基本績效指標考核和關鍵績效指標考核兩種方式結合進行。項目資料的關鍵績效指標主要有：安全生產、質量控制、文明施工、工程進度、材料管理、成本控制；基本考核指標由項目經理，根據日常工作開展情況考核，關鍵指標根據公司生產檢查由公司領導、主管部門、項目經理等評定。二、考核量表1、基本績效考核指標（總分10分）考核項目考核內容和方式標準分考核者工作態度對職責范圍內的事是否主動積極完成，確保工作順利進行。不主動、不積極每次扣1分，下不保底。是否能勇于承擔責任，工作不推諉。每發生一次推諉現象，扣1分，下不保底。3遵守紀律是否能嚴格遵守公司紀律制度。每違反一次，扣0.5分。1業務素養思想覺悟狀況、工作是否任勞任怨，誠懇敬業。有不負責任的言行，每次扣1分，下不保底。專業知識的學習與業務能力的提升狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2執行制度執行制度原則性錯誤，每次扣2分；制度執行不力，每次扣0.5分，下不保底。2工作配合協同其他部門開展工作，按時完成上級領導交辦的臨時性任務。事務完成不積極、不主動，每次扣1分，下不保底。22、關鍵績效考核指標（總分90分）考核項目考核內容和方式標準分考核者安全生產每發生一起安全事故扣0.5分，較大安全事故扣1分，重大人員傷亡事故扣2分。發現安全隱患問題接通知后未在規定時間內未采取有效措施，每次扣2分，下不保底。當月安全無事故加2分。5質量控制每發生一起重大質量事扣2分，較大質量事故每次扣1分，一般質量事故扣0.5分。當月無質量事故，加2分。10文明施工未執行文明工地計劃，扣2分。場容場貌、材料堆放、作業面工完場清，日常檢查每發現一處不合格扣1分。5工程進度項目部未完成月進度計劃，由于項目部管理原因每拖延1天，扣0.5分，其他原因酌情扣分。工作計劃制定不合理，每次扣2分。協調對外的關系時采取的措施不得力，造成工程停工或其他惡劣影響，每次扣3分，下不保底。對工程報驗資料未及時上報有關單位，造成停窩工，每次扣4分，下不保底。項目部完成月進度計劃，每提前1天，加0.5分，上不封頂。15材料管理未執行材料管理制度，每項扣2分。5資料管理未執行項目資料管理制度，每項扣5分，下不保底。工程項目的所有圖紙的接收、清點、登記、發放、歸檔、管理工作有誤，每項扣5分，下不保底。整理施工過程中所有技術變更、洽商記錄、會議紀要等資料并歸檔不能按時完成或與工程進度不同步，每項扣2分。備案資料的填寫、會簽、整理、報送、歸檔及對施工單位進行資料指導和管理工作有遺漏，每次扣2分，造成損失另行處罰。負責對施工部位、產值完成情況的匯總、申報，按月編制施工統計報表有漏報早報，每次扣5分，下不保底。負責與項目有關的各類合同的檔案管理有遺失，每次扣5分。下不保底。工程項目的內業管理工作混亂、不全面，每項扣2分，下不保底。50技術負責人績效考核一、考核方法項目技術負責人主要績效考核指標以基本績效指標考核和關鍵績效指標考核兩種方式結合進行。技術負責人的關鍵績效指標主要有：安全生產、質量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、技術管理；基本考核指標由項目經理，根據日常工作開展情況考核，關鍵指標根據公司生產檢查由公司領導、主管部門、項目經理等評定。二、考核量表1、基本績效考核指標（總分20分）考核項目考核內容和方式標準分考核者工作態度主動性：對職責范圍內的事是否主動積極完成。不主動、不積極每次扣1分，下不保底。3責任心：是否能勇于承擔責任，工作不推諉。每發生一次推諉現象，扣1分，下不保底。2遵守紀律是否能嚴格遵守公司紀律制度。每違反一次，扣0.5分。2業務素養思想覺悟狀況、工作是否任勞任怨，誠懇敬業。有不負責任的言行，每次扣1分，下不保底。2專業知識的學習與業務能力的提升狀況。同一類失誤連續發生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。3工作協調協調項目部內部事務，確保主管工作順利進行。由于協調不到位影響到工作進程，每次扣1分，下不保底。2協調對外的關系時采取的措施不得力，造成工程停工或其他惡劣影響，每次扣2分，下不保底。2執行制度執行公司管理制度，制定、完善項目部的管理制度并監督執行。執行制度原則性錯誤，每次扣2分；制度執行不力，每次扣0.5分，下不保底。2工作配合協同其他部門開展工作，按時完成上級領導交辦的臨時性任務。事務完成不積極、不主動，每次扣1分，下不保底。22、關鍵績效考核指標（總分80分）考核項目考核內容和方式標準分考核者安全生產項目部未執行安全管理各項制度每項扣3分，下不保底。每發生一起安全事故扣1分，較大安全事故扣4分，重大人員傷亡事故本項不得分。安全技術措施針對性不強或方案不合理存在隱患，每處扣4分。發現安全隱患問題未按公司要求采取整改措施或編寫整改方案，每次扣4分。當月安全無事故，加2分。15質量控