《勞動合同法》課件(王瑞)目錄CONTENCT勞動合同法概述勞動合同的訂立與履行勞動合同的解除與終止勞務(wù)派遣與非全日制用工勞動合同法中的爭議處理企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法01勞動合同法概述定義作用勞動合同法的定義與作用勞動合同法是指調(diào)整勞動者與用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動合同法的作用在于明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。總則勞動合同的訂立勞動合同的履行和變更規(guī)定了勞動合同法的立法宗旨、適用范圍、基本原則等。詳細(xì)規(guī)定了勞動合同的訂立條件、程序、形式和內(nèi)容等。規(guī)定了勞動合同的履行原則、變更條件和程序等。勞動合同法的體系結(jié)構(gòu)01020304勞動合同的解除和終止特別規(guī)定監(jiān)督檢查法律責(zé)任勞動合同法的體系結(jié)構(gòu)規(guī)定了勞動行政部門對勞動合同制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查職責(zé)和措施。針對特殊類型的勞動合同，如集體合同、勞務(wù)派遣合同等，做出了特別規(guī)定。規(guī)定了勞動合同的解除和終止條件、程序和后果等。規(guī)定了違反勞動合同法的法律責(zé)任，包括民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任等。與《勞動法》的關(guān)系01勞動合同法是《勞動法》的重要組成部分，是對《勞動法》中關(guān)于勞動合同制度的細(xì)化和補(bǔ)充。與《民法典》的關(guān)系02勞動合同法與《民法典》中的合同編有密切聯(lián)系，但又有其特殊性。《民法典》中的合同編為一般法，而勞動合同法為特別法，在適用上應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用特別法。與其他勞動法律法規(guī)的關(guān)系03勞動合同法與其他勞動法律法規(guī)如《社會保險法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相互補(bǔ)充、相互協(xié)調(diào)，共同構(gòu)成了我國勞動法律保障體系。勞動合同法與其他法律的關(guān)系02勞動合同的訂立與履行80%80%100%勞動合同訂立的程序與要求勞動合同的訂立必須基于雙方自愿，任何一方不得強(qiáng)迫另一方簽訂。勞動合同的訂立必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)通過平等協(xié)商，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方自愿原則合法性原則平等協(xié)商原則必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。約定條款雙方當(dāng)事人可根據(jù)需要在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動合同的內(nèi)容與條款VS勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行、親自履行、實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則。變更條件勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。履行原則勞動合同的履行與變更03勞動合同的解除與終止解除條件解除程序注意事項(xiàng)勞動合同解除的條件與程序提前通知對方，辦理工作交接，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取４_保解除行為合法，避免違法解除帶來的法律責(zé)任。雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定解除情形，如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、被追究刑事責(zé)任等。勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡等。終止情形終止處理注意事項(xiàng)辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系等。及時辦理終止手續(xù)，避免勞動關(guān)系不清帶來的糾紛。030201勞動合同終止的情形與處理依據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，如協(xié)商一致解除、經(jīng)濟(jì)性裁員等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)勞動者在本單位工作的年限和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愦_保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮戏ㄐ院秃侠硇裕苊庖虼水a(chǎn)生的勞動爭議。注意事項(xiàng)解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償04勞務(wù)派遣與非全日制用工勞務(wù)派遣的定義與特點(diǎn)勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。定義勞務(wù)派遣具有“三方性”、“靈活性”和“復(fù)雜性”等特點(diǎn)。其中，“三方性”是指勞務(wù)派遣涉及勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者和用工單位三方主體；“靈活性”是指勞務(wù)派遣用工形式靈活，能夠滿足企業(yè)臨時性、輔助性或者替代性的用工需求；“復(fù)雜性”則是指勞務(wù)派遣涉及的法律關(guān)系復(fù)雜，容易產(chǎn)生勞動爭議。特點(diǎn)在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間存在民事合同關(guān)系，而被派遣勞動者與用工單位之間則存在實(shí)際用工關(guān)系。法律關(guān)系根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。同時，用工單位應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)，如提供勞動條件和勞動保護(hù)等。在發(fā)生勞動爭議時，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。責(zé)任承擔(dān)勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系與責(zé)任規(guī)定非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。保障根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。非全日制用工的規(guī)定與保障05勞動合同法中的爭議處理調(diào)解組織企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。仲裁原則一裁終局、或裁或?qū)彙⒉桓娌焕怼Ｖ俨贸绦蛏暾垺⑹芾怼㈤_庭、裁決。調(diào)解原則自愿、合法、公正、及時處理。調(diào)解程序申請、受理、調(diào)解、達(dá)成協(xié)議、制作調(diào)解書。仲裁機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。010203040506勞動爭議的調(diào)解與仲裁010203訴訟原則訴訟程序執(zhí)行程序勞動爭議的訴訟與執(zhí)行先裁后審、兩審終審。起訴、受理、審理、判決。申請執(zhí)行、執(zhí)行立案、執(zhí)行實(shí)施、執(zhí)行結(jié)案。加強(qiáng)勞動法律法規(guī)宣傳，提高勞動者和用人單位的法律意識；建立健全企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度，規(guī)范用工管理；加強(qiáng)勞動合同管理，減少合同爭議；建立預(yù)警機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)并化解潛在爭議。預(yù)防機(jī)制完善調(diào)解、仲裁、訴訟等多元化糾紛解決機(jī)制，提高爭議處理效率和質(zhì)量；加強(qiáng)調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)，提高專業(yè)化水平；加強(qiáng)部門協(xié)作和聯(lián)動，形成工作合力；加強(qiáng)監(jiān)督檢查和考核評價，推動工作落實(shí)。處理機(jī)制勞動爭議的預(yù)防與處理機(jī)制06企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，對于規(guī)范企業(yè)用工、維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營具有重要意義。規(guī)章制度的重要性企業(yè)應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)自身情況，制定合法、合理、具有可操作性的規(guī)章制度。規(guī)章制度的制定隨著企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，規(guī)章制度應(yīng)不斷進(jìn)行調(diào)整和完善，以適應(yīng)新的形勢和需求。規(guī)章制度的完善企業(yè)規(guī)章制度的制定與完善

企業(yè)用工風(fēng)險的防范與控制用工風(fēng)險識別企業(yè)應(yīng)全面了解和分析用工過程中可能存在的風(fēng)險，包括招聘風(fēng)險、勞動合同風(fēng)險、社會保險風(fēng)險等。用工風(fēng)險防范針對識別出的風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)制定相應(yīng)的防范措施，如規(guī)范招聘流程、完善勞動合同條款、確保社會保險繳納等。用工風(fēng)險控制在風(fēng)險防范的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)建立風(fēng)險監(jiān)控機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在風(fēng)險，確保用工過程的合規(guī)性和安全性。勞動爭議的處理一旦發(fā)生勞