股權激勵協議書完整版甲方（授予方）：________________乙方（受讓方）：________________鑒于甲方是一家依法成立并合法存續的公司，乙方是甲方的員工，且乙方在甲方工作期間表現出色，甲方為了激勵乙方更好地為甲方工作，甲方愿意向乙方授予股權激勵。根據《合同法》、《公司法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條股權激勵計劃的基本情況1.1甲方根據本協議授予乙方的股權激勵為甲方公司的注冊資本的一部分，乙方獲得的股權激勵將使乙方成為甲方公司的股東之一。1.2甲方授予乙方的股權激勵的數量為____股，占甲方公司總股本的____%。1.3乙方獲得股權激勵的條件為在甲方工作滿____年，且在甲方工作期間，乙方的工作表現達到甲方的考核標準。第二條股權激勵的授予2.1甲方應在乙方滿足本協議第一條規定的條件后，將股權激勵授予乙方。2.2甲方應在授予乙方股權激勵前，向乙方提供甲方公司的章程、股東名冊、出資證明等相關文件，供乙方查閱。2.3乙方應在收到甲方提供的文件后，對文件進行仔細閱讀，并在甲方規定的期限內提出書面意見。甲方應認真考慮乙方的意見，并根據乙方的意見對文件進行修改。第三條股權激勵的轉讓3.1乙方在獲得甲方授予的股權激勵后，未經甲方書面同意，不得將股權激勵轉讓給任何第三方。3.2乙方在獲得甲方授予的股權激勵后，如需轉讓股權激勵，應向甲方提出書面申請，并經甲方書面同意后方可進行轉讓。3.3乙方轉讓股權激勵的，轉讓價格由甲乙雙方協商確定。第四條股權激勵的回購4.1乙方在獲得甲方授予的股權激勵后，如乙方在甲方工作期間出現嚴重違反甲方規章制度、泄露甲方商業秘密、嚴重失職等行為，甲方有權回購乙方持有的股權激勵。4.2甲方回購乙方持有的股權激勵的價格由甲乙雙方協商確定。第五條股權激勵的行使5.1乙方在獲得甲方授予的股權激勵后，有權按照甲方公司章程的規定行使股東權利，包括但不限于參加股東會、表決權、分紅權等。5.2乙方行使股東權利，應遵守甲方公司章程的規定，不得損害甲方公司的利益。第六條保密條款6.1乙方在獲得甲方授予的股權激勵后，應對甲方公司的商業秘密、財務狀況、經營情況等信息予以保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反本協議的保密條款，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1甲乙雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利義務，如一方違反本協議的約定，應承擔違約責任。7.2乙方違反本協議的約定，甲方有權取消乙方的股權激勵，并要求乙方返還已獲得的股權激勵。第八條爭議解決8.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用的法律。8.2甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：股權激勵計劃詳細說明=====本合同更廣泛的場景，特設場景及條款=====特殊應用場合及增加的條款：1.高級管理人員股權激勵：增加業績考核條款：根據公司業績目標，設定高級管理人員的業績考核標準，業績達標后方可獲得股權激勵。增加競業禁止條款：規定高級管理人員在離職后一定期限內不得加入與公司有競爭關系的其他企業，以保護公司的商業利益。增加股權激勵的鎖定期：規定高級管理人員獲得的股權激勵需在公司上市后一定期限內鎖定，以鼓勵長期穩定經營。2.創業公司員工股權激勵：增加股權激勵的歸屬條件：規定員工在公司工作滿一定年限或公司達到特定業績目標時，股權激勵方可歸屬。增加股權激勵的退出機制：規定員工離職或公司未能達到預期目標時，股權激勵的處理方式，如回購、轉讓等。增加股權激勵的調整機制：根據公司發展和員工績效的變化，設定股權激勵數量的調整機制，以保持激勵效果。3.并購重組中的股權激勵：增加股權激勵的轉移條款：規定在并購重組過程中，股權激勵的轉移方式、條件和程序。增加股權激勵的保護條款：規定在并購重組過程中，受讓方應保障原股權激勵持有人的權益，包括股權激勵的數量、歸屬條件等。增加股權激勵的整合條款：規定在并購重組后，如何整合雙方的股權激勵計劃，確保激勵機制的公平性和一致性。4.非上市公司股權激勵：增加股權激勵的定價機制：規定非上市公司股權激勵的定價方法，如第三方評估、內部估值等。增加股權激勵的退出機制：規定非上市公司股權激勵的退出方式，如股權轉讓、公司回購等。增加股權激勵的信息披露要求：規定非上市公司應向激勵對象披露公司的財務狀況、經營情況等相關信息，以保障激勵對象的知情權。5.科技創新企業股權激勵：增加知識產權歸屬條款：規定員工在獲得股權激勵的同時，其研發的知識產權歸屬于公司。增加股權激勵的科研成果轉化條款：規定員工在科研成果轉化方面達到一定目標時，可獲得額外的股權激勵。增加股權激勵的創新激勵條款：規定員工在提出創新性建議或方案，并得到實施并取得成效時，可獲得股權激勵。附件列表及要求說明：1.股權激勵計劃詳細說明：詳細描述股權激勵計劃的具體內容，包括激勵對象、激勵數量、歸屬條件、行使方式等。2.股東名冊：列明公司現有股東的基本信息，包括姓名、持股數量、持股比例等。3.出資證明：證明乙方持有股權激勵所對應的出資額和出資方式。4.甲方公司章程：提供公司章程的副本，供乙方查閱公司治理結構和股東權益等相關規定。5.股權激勵考核標準：詳細描述乙方獲得股權激勵的考核標準和考核程序。實際操作過程中的相關問題及解決辦法：1.股權激勵計劃的公平性問題：確保股權激勵計劃的公平性，可通過制定明確的考核標準和程序，確保激勵對象的選擇和激勵數量的確定公平合理。2.股權激勵的稅務問題：咨詢專業稅務顧問，了解股權激勵涉及的稅務規定，合理規劃股權激勵計劃，以降低稅負。3.股權激勵的監管合規問題：合規合法地進行股權激勵計劃，遵守相關法律法規，如《公司法》、《證券法》等，并按照規定程序進行審批和披露。4.股權激勵的執行問題：建立健全股權激勵的執行機制，包括股權激勵的授予、行使、轉讓等環節的具體操作流程，確保股權激勵計劃的順利實施。5.股權激勵的糾紛解決問題：在合同中明確爭議解決的方式和程序，如協商、調解、仲裁或訴訟等，以解決可能出現的股權激勵糾紛。6.股權激勵計劃的透明度問題：確保股權激勵計劃的透明度，公司應當向所有潛在激勵對象清晰地傳達股權激勵計劃的目的、條件、程序和潛在風險。可以通過內部會議、員工手冊、培訓等方式提高透明度。7.股權激勵計劃的變更問題：公司在經營過程中可能會遇到需要調整股權激勵計劃的情況，如公司重組、業績波動等。在這種情況下，公司應當與激勵對象進行充分溝通，并根據合同條款進行相應的調整，確保變更的合法性和公平性。8.股權激勵計劃的信息安全問題：股權激勵計劃可能涉及公司的敏感信息，如財務數據、股權結構等。公司應當建立信息安全管理制度，確保相關信息的安全，防止數據泄露給未授權的第三方。9.股權激勵計劃的溝通問題：公司應當建立有效的溝通機制，確保激勵對象能夠及時了解股權激勵計劃的最新動態，包括計劃的任何變更、股權的價值變化、稅務影響等。同時，公司也應當傾聽激勵對象的反饋，及時解決問題。10.股權激勵計劃的持續性問題：股權激勵計劃應當具有持續性，能夠適應公司長期發展的需要。公司應當定期評估股權激勵計劃的效果，并根據公司戰略和市場環境的變化進