中小企業用工合同書范本中小企業用工合同書范本中小企業用工合同書范本中小企業用工合同書范本甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同遵守。一、合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期：乙方在試用期內，甲方有權解除本合同。試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任____崗位（工種）工作。2.2乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。2.3甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，應與乙方協商一致，并書面變更本合同。2.4乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密，認真履行職責，維護甲方的合法權益。2.5乙方同意在甲方安排的工作地點____工作。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每天工作8小時，每周工作40小時。3.2甲方依法安排乙方休息日和法定節假日休息。3.3乙方在法定工作時間外加班的，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。四、勞動報酬4.1乙方的工資為每月____元，甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資。4.2甲方根據國家有關規定，為乙方繳納社會保險費。4.3甲方根據乙方的崗位特點和工作表現，給予乙方績效獎金，具體標準另行制定。五、合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的。5.4本合同期滿，勞動合同即行終止。在合同期滿前30日內，甲乙雙方應就是否續簽勞動合同進行協商。六、違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2甲方違反本合同的規定，給乙方造成損害的，應依法承擔賠償責任。6.3乙方違反本合同的規定，給甲方造成損害的，應依法承擔賠償責任。七、其他事項7.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：聯系號碼：簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日（注：本合同范本僅供參考，具體合同內容可根據實際情況進行調整。）關于勞動合同的變更，甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，甲方同意繼續履行變更后的勞動合同的，應當認定變更后的勞動合同有效，但甲方提出異議并有充分證據證明乙方違反誠實信用原則的除外。關于勞動合同的解除，有幾種情形需要注意：1.甲方可以解除勞動合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。2.乙方可以解除勞動合同的情形：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的。關于勞動合同的終止，有幾種情形需要注意：1.勞動合同期滿，勞動合同即行終止。在合同期滿前30日內，甲乙雙方應就是否續簽勞動合同進行協商。2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。需要注意的是，用人單位與勞動者不得在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。如果勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，除非勞動者提出解除勞動合同或者同意續訂、訂立勞動合同，否則用人單位不得解除勞動合同。在勞動合同的變更、解除和終止方面，還有一些具體的程序和規定需要遵守，以確保雙方的權益得到保護。一、勞動合同的變更程序1.變更提議：任何一方希望變更合同時，應向對方提出書面變更提議，明確變更的內容、原因和生效日期。2.變更協商：收到變更提議后，另一方應在合理期限內給予書面答復，雙方就變更事項進行充分協商。3.變更協議：經協商一致，雙方應簽訂書面變更協議，明確變更后的條款，并將變更協議作為原合同的附件。4.變更通知：甲方應在變更協議簽訂后及時通知乙方，確保乙方了解變更內容。二、勞動合同的解除程序1.解除通知：任何一方依據合同約定或法律規定解除合同時，應提前書面通知對方，除非勞動者嚴重違反規章制度或勞動紀律，給用人單位造成重大損害，用人單位可以立即解除勞動合同。2.解除理由：解除通知中應明確解除的具體理由，如果是用人單位解除勞動合同，還應附上相關證據。3.經濟補償：除非勞動者提出解除勞動合同或者勞動者有過錯，用人單位解除勞動合同時，通常需要向勞動者支付經濟補償。4.勞動合同解除證明：甲方在解除勞動合同時，應向乙方出具書面解除證明，并協助乙方辦理社會保險關系轉移手續。三、勞動合同的終止程序1.終止通知：勞動合同到期或出現法定終止情形時，甲方應提前30日書面通知乙方，除非是不可抗力等特殊情況。2.終止手續：勞動合同終止后，甲方應依法為乙方辦理相關手續，包括工資結算、社會保險關系轉移等。3.終止證明：甲方應向乙方出具書面終止證明，以便乙方辦理失業登記等相關事宜。四、特殊情況下的勞動合同解除和終止1.女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非女職工提出解除勞動合同或者同意續訂、訂立勞動合同，否則用人單位不得解除勞動合同。2.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。3.在用人單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。4.法律、行政法規規定的其他情形。在