人力資源和社會保障專業知識題庫一．單項選取題1．（D）負責對聘請仲裁人以及仲裁活動進行監督，涉及對仲裁申請受理、仲裁庭構成、仲裁人仲裁活動等進行監督。A．人社部門紀檢監察機構B．人社部門法制工作機構C．人社部門人事管理機構D．仲裁委員會2．勞動爭議申請仲裁時效期間為（B）年。仲裁時效期間從當事人懂得或者應當懂得其權利被侵害之日起計算。A．半年B．一年C．兩年D．三年3．勞動爭議由（D）或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。A．公司注冊地B．勞動者戶籍地C．勞動者住宿地D．勞動合同履行地4．當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外其她勞動爭議案件仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴,裁決書發生法律效力。A．5日B．10日C．15日D．30日5．公司勞動爭議調解委員會由職工代表和公司代表構成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生,公司代表由（D）指定。公司勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉人員擔任。A．全體職工B．職工代表大會C．工會D．公司負責人6．仲裁庭應當在開庭（C）前，將開庭日期、地點書面告知雙方當事人。當事人有合法理由，可以在開庭（）前祈求延期開庭。與否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。A．3日、5日B．5日、7日C．5日、3日D．7日、5日7．仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（D）內結束。A．7日B．15日C．30日D．45日8．調解人事爭議，應自調解委員會決定受理之日起（C）內完畢調解。逾期未完畢，視為調解不成。A．10日B．15日C．30日D．60日9．自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（B）內未達到調解合同，當事人可以依法申請仲裁。A．30日B．15日C．10日D．5日10．勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議，（C）為共同當事人。A．勞動者和用工單位B．勞動者和勞務派遣單位C．勞務派遣單位和用工單位D．勞務派遣單位或用工單位11．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（D）內，以為符合受理條件，應當受理，并告知申請人；以為不符合受理條件，應當書面告知申請人不予受理，并闡明理由。A．30日B．15日C．10日D．5日12．仲裁案件案情復雜需要延期，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面告知當事人，但是延長期限不得超過（C）。A．60日B．30日C．15日D．10日13．勞動爭議案件被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在（C）內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。A．5日B．7日C．10日D．20日14．勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由（C）仲裁人構成，設首席仲裁人。A．1名B．2名C．3名D．5名15．仲裁庭對專門性問題以為需要鑒定，可以交由當事人商定鑒定機構鑒定；當事人沒有商定或者無法達到商定，由（C）指定鑒定機構鑒定。A．申請人或被申請人一方B．首席仲裁人C．仲裁庭D．仲裁委員會16．仲裁裁決被人民法院裁定撤銷，當事人可以自收到裁定書之日起（D）內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A．60日B．30日C．20日D．15日17．下面哪種狀況，詳細行政行為可以停止執行：（B）A．申請人以為需要停止執行B．被申請人以為需要停止執行C．第三人以為需要停止執行D．申請人近親屬申請停止執行18．同申請復議詳細行政行為有利害關系人，（A）可以作為第三人參加復議。A．經復議機關批準B．經上級行政機關批準C．經同級政府批準D．自己以為有必要19．申請人以為社會保險經辦機構詳細行政行為侵犯其合法權益，可以自懂得該詳細行政行為之日起（C）內向社會保險經辦機構申請復查或者向人力資源和社會保障行政部門申請行政復議。A．15日B．30日C．60日D．1年20．社會保險經辦機構作出詳細行政行為時，未告知申請人有權申請行政復議或者行政復議申請期限,行政復議申請期限從申請人懂得行政復議權或者行政復議申請期限之日起計算，但最長不得超過（D）。A．3個月B．半年C．1年D．2年21．人力資源和社會保障行政部門設立派出機構、內設機構或者其她組織，未經法律、法規授權，對外以自己名義作出詳細行政行為，（D）為被申請人。A．該派出機構B．該內設機構C．該其她組織D．該人力資源社會保障部門22．行政復議申請人不服復議決定，可以在收到復議決定書之日起(C)內向人民法院提起訴訟。A．5日B．10日C．15日D．30日23．申請人向作出該詳細行政行為社會保險經辦機構申請復查，該社會保險經辦機構應指定其內部專門機構負責解決，并應當自接到復查申請之日起（C）內作出維持或者變化該詳細行政行為復查決定。A．60日B．30日C．20日D．10日24．行政復議原則上采用（C）辦法，但是申請人提出規定或者行政復議機構以為有必要，可以向關于組織和人員調查狀況，聽取申請人、被申請人和第三人意見。A．組織調查B．舉辦聽證會C．書面審查D．集體研究討論25．職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起（C）日內，向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。A．5日B．15日C．30日D．45日26．人力資源和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請（C）日內作出工傷認定決定，并書面告知申請工傷認定職工或者其直系親屬和該職工所在單位。A．15日B．30日C．60日D．90日27．公民、法人或者其她組織以為行政機關詳細行政行為所根據（D）不合法，在對詳細行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出審查申請。A．行政行政法規B．地方性法規C．省政府規章D．規范性文獻28．勞動者與用人單位因工傷保險待遇發生爭議，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁期間，又對人力資源社會保障行政部門作出工傷認定結論不服向行政復議機關申請行政復議，（C）。A．告知向人民法院提出行政訴訟B．不予受理C．符合法定條件，應當受理D．仲裁結束后，予以受理29．行政復議機關責令被申請人重新作出詳細行政行為，被申請人應當在法律、法規、規章規定期限內重新作出詳細行政行為；法律、法規、規章未規定期限，重新作出詳細行政行為期限為（C）。A．20日B．30日C．60日D．三個月30．行政復議機關應當審查行政行為（D）。A．合法性B．真實性C．恰當性D．合法性和恰當性31．作出重大行政懲罰前，行政部門應告知當事人有規定舉辦聽證權利。當事人規定聽證，應當在接受行政部門告知后（D）內以書面或者口頭形式提出。A．10日B．7日C．5日D．3日32．人力資源和社會保障行政部門法制機構接到當事人規定聽證申請后，應當及時擬定聽證主持人和聽證記錄員。由聽證主持人在舉辦聽證（C）前送達聽證告知書。A．3日B．5日C．7日D．10日33．縣級以上人力資源和社會保障行政部門法制工作機構或（D）負責本部門聽證工作。A．承擔機關內部管理工作機構B．承擔人事管理工作機構C．承擔紀檢監察工作機構D．承擔法制工作機構34．人力資源和社會保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議，需要報請（D）進行指定管轄。A．本地政府法制部門B．本地政府C．省級人力資源和社會保障行政部門D．上級人力資源和社會保障行政部門35．狀況復雜行政復議案件，不能在規定期限內作出行政復議決定，經行政復議機關負責人批準，可以恰當延長，并告知申請人和被申請人；但是延長期限最多不超過（C）。A．10日B．15日C．30日D．60日36．行政復議機關責令被申請人重新作出詳細行政行為，被申請人不得以（C）作出與原詳細行政行為相似或者基本相似詳細行政行為。A．同一事實B．同一理由C．同一事實和理由D．新事實和理由37．行政復議機關負責法制工作機構應當對被申請人作出詳細行政行為進行審查，提出意見，經行政復議機關負責人批準或者（D）后，可以按規定作出行政復議決定。A．集體討論B．集體研究C．召集關于人員研究D．集體討論通過38．行政復議期間計算和行政復議文書送達，依照（C）關于期間．送達規定執行。A．刑事訴訟法B．行政訴訟法C．民事訴訟法D．仲裁法39．省人力資源和社會保障廳《關于印發行政申請人民法院強制執行工作程序及文書格式告知》（吉人社辦字〔〕2號）規定，行政機關對擬行政申請人民法院強制執行案件，應將《行政申請人民法院強制執行審核表》、《行政申請人民法院強制執行書》草稿和行政執法卷宗副本報（C）進行審核。A．同級行政部門負責勞動監察工作機構B．同級行政部門負責紀檢監察工作機構C．同級行政部門負責法制工作機構D．同級政府負責法制工作機構40．公民．法人或者其她組織直接向人民法院提起訴訟，應當在懂得作出詳細行政行為之日起（C）內提出。A．一年B．半年C．三個月D．一種月41．勞動保障監察限期整治指令書、勞動保障監察行政解決決定書、勞動保障行政懲罰決定書應當在宣布后當場交付當事人；當事人不在場，人力資源和社會保障行政部門應當在（C）日內依照《中華人民共和國民事訴訟法》關于規定，將上述文書送達當事人。A．3日B．5日C．7日D．10日42．吉林省第九屆人民代表大會常務委員會規定“較重行政懲罰”是指：責令停產停業．吊銷允許證或者執照．對公民處以以上罰款，對法人或者其她組織處以B）元以上罰款。A．1000元5000元B．元10000元C．5000元0元D．10000元50000元43．《吉林省就業增進條例》規定，農村進城務工人員和其她非本地戶籍人員在常住地穩定就業滿（C）個月，失業后可以在常住地登記。A．3個月B．5個月C．6個月D．12個月44．政府應當建立健全勞動預備制度，按照我省規定，對有就業規定初高中畢業生和退役軍人，應當進行最低不少于（A）個月職業教誨和培訓。A．1個月B．3個月C．6個月D．9個月45．職業中介機構向勞動者收取抵押金或者與用人單位惡意串通損害求職者合法權益，由人力資源和社會保障行政部門責令限期退還，并按（C）原則處以罰款。A．500元至元B．200元至元C．每人500元至元D．每人200元至元46．《吉林省就業增進條例》規定，縣級以上人民政府應當依照本行政區域經濟發展和財政收入善及就業工作實際需要，在年度財政預算中安排（A）。A．就業專項資金B．創業基地資金C．農民工子女助學貸款D．繼續教誨經費47．《吉林省小額擔保貸款管理辦法》規定，對符合貸款條件從事個體經營，其小額擔保貸款金額普通掌握在（C）萬元左右，對有發展前景、信用好、有還款能力經營項目，經擔保機構與經辦銀行協商一致，貸款額度可以恰當放寬，最高不超過（C）萬元。A．1萬元2萬元B．2萬元4萬元C．2萬元5萬元D．3萬元5萬元48．我省為勉勵和支持高校畢業生自主創業和自謀職業規定，畢業2年以內高校畢業生從事個體經營，除國家限制行業外，在工商行政管理部門登記注冊之日起（C）年內免交登記類、管理類和證照類行政事業性收費，可按規定享有稅收優惠。A．1年B．2年C．3年D．5年49．為增進高校畢業生就業，我省政策規定，從起，用3年時間全省每年組織1萬名未就業高校畢業生參加見習，試行見習雇員制度，見習雇員與見習單位訂立見習合同，見習原則上不超過（D）個月。A．3個月B．6個月C．9個月D．12個月50．《就業增進法》規定，對（B），關于部門應當在經營場地等方面予以照顧，免除行政事業性收費。A．農民工和殘疾人B．從事個體經營符合國家規定條件失業人員和殘疾人C．失業人員和應屆大中專畢業生D．零就業家庭成員51．就業服務機構應當為勞動者免費提供職業指引、創業服務、就業登記、（D）等項公益性就業服務。A．簽定勞動合同B．貼息貸款C．社會保險補貼D．人才評價服務52．設立職業中介機構，應當經（D）級以上人力資源和社會保障行政部門批準。A．國家B．省C．市D．縣53．就業困難家庭和零就業家庭可以向所在地街道（鄉、鎮）和社區居民委員會（D）機構申請就業援助，經確認屬實，納入就業援助范疇。A．政府B．殘聯C．民政D．人力資源和社會保障54．高等院校應當對高校畢業生就業進行指引，完善（A）制度。A．就業實習B．職業培訓C．面試指引D．崗位培訓55．縣級以上地方人民政府采用各種就業形式，拓寬公益性崗位范疇，開發就業崗位，保證都市有就業需求家庭（A）實現就業。A至少有一人B所有C一人D二人56．行政法規可以設定除（D）以外行政懲罰。A警告B罰款C責令停產停業D限制人身自由57．用人單位對招錄人員不得實行就業歧視，不得以懷孕、產假（C）等為由辭退女職工或者單方面解除勞動合同。A．不稱職B．違背公司制度C．哺乳D．工作技能58．基本養老保險個人賬戶規模統一為參保本人繳費工資（D）%。A．16%B．12%C．11%D．8%59．社會保險作為政府舉辦一項社會制度，具備強制性、共濟性、（D）等特性。A．保障性B．福利性C．普惠性D．普遍性60．當前，國內基本養老保險基金采用籌資方式是（C）。A．完全積累式B．現收現付制C．某些積累式D．以至定收制61．應參加社會保險單位不按規定申報繳納社會保險費，社會保險經辦機構可暫按該單位上月繳納數額（D）%擬定應繳數額。A．60%B．80%C．100%D．110%62．我省政策規定，自收自支事業單位以及財政供款事業單位，在（C）年起面向社會公開招聘新參加工作人員均應參加基本養老保險。A．B．C．D．63．我省社會保險政策規定，享有基本養老保險待遇最低繳費年限為（B）年。A．B．C．D．沒有限制64．當前，我省參加基本養老保險單位繳費比例統一為（C）%A．21%B．21．5%C．20%D．23%65．用人單位未按規定向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬．工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起（C）時間內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。A．3個月B．6個月C．1年D．2年66．申請鑒定單位或者個人對設區市級勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論不服，可以在收到該鑒定結論之日起（C）日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。A．5日B．7日C．15日D．30日67．社會保險檔案保管期屬于：（A）A．長期保管B．五年期保管C．十年期保管D．二十年期保管68．社會保險基金會計核算采用（D），會計記賬采用借貸記賬法。A．應計制B．權責發生制C．基金積累制D．收付實現制69．《勞動合同法》立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人權利和義務，保護（D）合法權益，構建和發展和諧穩定勞動關系。A．公司B．用人單位C．勞動者D．用人單位和勞動者70．訂立勞動合同，應當遵守合法、（D）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。A．公道B．公認C．公開D．公平71．用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。A．用工之日B．訂立合同之日C．上級批準設立之日D．勞動者領取工資之日72．用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者居民身份證和其她證件，不得規定勞動者提供擔保或者以其她名義向勞動者收取財物。A．可以B．不應C．應當D．不得73．已經建立勞動關系，未同步訂立書面勞動合同，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。A．十五日B．一種月C．二個月D．三個月74．勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（B）。A．一種月B．二個月C．半個月D．一種半月75．勞動者違背競業限制商定，應當按照商定向用人單位支付（A）。A．違約金B．補償金C．補償金D．損失費76．用人單位發生合并或者分立等狀況，原勞動合同（A）。A．繼續有效B．失去效力C．效力視狀況而定D．由用人單位決定與否有效77．職工患病，在規定醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（D）。A．即時終結B．續延半年后終結C．續延一年后終結D．續延到醫療期滿時終結78．勞動合同終結后，用人單位應當在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A．七日B．十五日C．一種月D．三個月79．勞動者可以隨時解除勞動合同法定情形是，用人單位（D）。A．變改名稱、法定代表人、重要負責人B．發生合并或者分立C．變更投資人D．未依法為勞動者繳納社會保險費80．用人單位對已經解除或者終結勞動合同文本，至少保存（B）年備查。A．一B．二C．三D．五81．勞務派遣單位應當依照（）關于規定設立，注冊資本不得少于（C）萬元。A．《公司法》三十B．《合伙公司法》三十C．《公司法》五十D．《合伙公司法》五十82．勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工單位訂立（D）。A．勞動合同B．集體合同C．用工合同D．勞務派遣合同83．事業單位與實行聘任制工作人員訂立、履行、變更、解除或者終結勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定，依照其規定；未作規定，依照（A）關于規定執行。A．《勞動合同法》B．《民法通則》C．《合同法》D．《公務員法》84．勞務派遣普通在（D）、輔助性、代替性工作崗位上實行。A．長期性B．固定性C．流動性D．暫時性85．勞務派遣單位違背《勞動合同法》情節嚴重，以每人（D）原則處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。A．一千元B．五千元如下C．五千元D．一千元以上五千元如下86．勞動者在同一用人單位持續工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。A．三B．五C．八D．十87．對勞動合同無效或者某些無效有爭議，由（D）或者人民法院確認。A．勞動行政部門B．勞動監察機構C．勞動爭議調解委員會D．勞動爭議仲裁機構88．經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付（B）工資原則向勞動者支付。A．半個月B．一種月C．一種半月D．二個月89．自用工之日起一種月內，經用人單位（A）告知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應當書面告知勞動者終結勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間勞動報酬。A．書面B．口頭C．書面或口頭D．郵遞送達90．用人單位聘任已享有基本養老保險待遇退休人員，應當與其訂立書面（A）。A．聘任合同B．勞動合同C．聘任合同D．返聘合同91．勞動保障行政部門應當向社會發布舉報電話，設立舉報信箱；對符合受理條件舉報，應當于（C）日內備案受理，并進行調查解決，且普通應當于（）日內解決結案。A．2；15B．7；15C．7；30D．10；1592．用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定（A）體力勞動強度勞動和其她禁忌從事勞動。A．第四級B．第三級C．第二級D．第一級93．對符合規定舉報，勞動保障行政部門應當在（A）日內備案。A．5B．7C．10D．1594．地方各級勞動保障行政部門制作行政懲罰決定書，應當在（C）個工作日內報送上一級人力資源和社會保障行政部門備案。A．5B．7C．10D．1595．工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼期限。工傷醫療期應當按照輕傷和重傷不同狀況擬定為1個月至（D）個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期，最長不超過三十半年。A．6B．12C．18D．2496．工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼原則相稱于（A）。A．工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入B．所在省．自治區．直轄市職工上年度社會平均工資C．統籌地區職工上年度社會平均工資D．本人上年度平均工資97．工傷職工護理級別由（A）評估。A．勞動鑒定委員會B．所在單位C．醫療機構D．經辦機構98．勞動者必要年滿（B）歲方可求職。A．14B．16C．18D．1599．用人單位招用人員后，應當自錄取之日起（C）日內，到本地勞動保障行政部門辦理錄取備案手續。A．15B．20C．30D．60100．國家實行帶薪年休假制度。勞動者持續工作（B）以上，享有帶薪年休假。A．6個月B．1年C．2年D．3年101．《中華人民共和國勞動法》第五章第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度,最低工資詳細原則由（C）人民政府規定，報國務院備案。A．縣級B．市級C．省級D．中央102．人力資源和社會保障行政部門根據法律法規規章規定，可以委托符合執法條件組織實行勞動保障監察；各級受委托勞動保障監察機構在行使行政懲罰時（B）。A．應以自己名義實行行政懲罰B．不能以自己組織名義實行行政懲罰C．可以自由地行使罰款權D．對自己行為后果獨立地承擔法律責任103．各級人力資源和社會保障行政部門所屬勞動保障監察支（大）隊，受行政機關委托實行行政懲罰法律后果由如下（B）機關承擔。A．受委托組織B．委托行政機關C．委托行政機關上一級行政機關D．行政復議機關104．《行政懲罰法》規定對當事人同一種違法行為，不得予以（B）次以上罰款行政懲罰。A．１B．２C．３D．４105．違法事實確鑿并有法定根據，對公民處以（A）元如下、對法人或者其她組織處以一千元如下罰款或者警告行政懲罰，可以當場作出行政懲罰決定。A．50B．20C．30D．40106．溫家寶總理在今年8月27日國務院召開全國依法行政工作會議上發言中指出，各級政府堅持把依法行政放在政府自身建設重要位置，建立健全工作規則，加快法制建設，加強民主決策，切實規范行政行為，進一步加強（C）。A．行政懲罰B．法律法規宣傳C．行政監督D．監督檢查107．溫家寶總理在今年8月27日國務院召開全國依法行政工作會議上發言中指出，要堅持依法決策，對重大決策，必要進行（C）。A．民主評議B．公開征求意見C．進行合法性審查D．專家征詢108．《勞動行政懲罰若干規定》（勞動部令第1號），勞動行政部門在作出較大數額罰款等重大行政懲罰前，應當舉辦聽證。對當事人放棄聽證權利，行政執法機構應將擬作出重大行政懲罰決定送本部門（C）機構進行初步審查。A．勞動監察B．勞動爭議仲裁C．法制或承擔法制工作D．辦公室109．公務員法對領導成員職務任免實行是（D）。A．委任制B．選任制C．聘請制D．任期制110．公務員法規定了公務員受處分期間，如下說法對的是（A）。A．記過，十二個月B．記大過，十半年C．降級，十八個月D．罷免，十八個月111．公務員法中規定領導成員辭職制度中，有一種辭職方式事實上是領導成員對本人失職失誤一種積極追究，請問是那種辭職方式（C）。A．因公辭職B．自愿辭職C．引咎辭職D．責令辭職112．公務員原系領導成員在辭去公職后（C）內不得從事與原工作業務直接有關營利性活動。A．一年B．兩年C．三年D．四年113．依照公務員法規定，如下（C）類人員不屬于公務員。A．九三學社機關工作人員B．基層檢察院行政管理人員C．在公司工作全國人大代表D．政協辦公廳工作人員114．依照公務員法規定，掛職鍛煉形式是（D）。A．上級機關公務員到下級機關進行鍛煉交流方式。B．在不同地區機關進行交流方式。C．下級機關公務員到上級機關進行鍛煉交流方式。D．選派公務員到下級機關或者上級機關．其她地區機關以及國有公司事業單位進行掛職鍛煉。115．下列人員符合公務員條件是哪個？（D）A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥B．李四，17周歲，身體健康，具備良好品行C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業116．依照公務員法，（A）有權對具備職位特殊性，需要單獨管理，可以增設其她職位類別。A．國務院B．全國人大C．省級政府D．地方政府117．公務員職務應當相應相應級別。公務員職務與級別相應關系，由（B）規定。A．全國人大B．國務院C．省級政府D．地方人大118．民族自治地方依照前款規定錄取公務員時，依照法律和關于規定對少數民族報考者予以（C）。A．統一對待B．降分錄取C．恰當照顧D．優先錄取119．新錄取公務員試用期為（C）。A．3個月B．6個月C．12個月D．24個月120．招錄機關依照（D）對報考申請進行審查。A．但愿招錄原則B．編制限額C．人數D．報考資格條件121．調節公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退根據是（C）。A．平時考核成果B．年終考核成果C．定期考核成果D．不定期考核成果122．對機關交流決定，公務員（A）。A．應當服從B．可提出異議C．可申請復議D．可回絕執行123．某民族自治縣政府擬錄取20名公務員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了本次考試并錄取了20名公務員，對其中5名少數民族考生予以照顧。日后上級領導機關認定本次考試無效。依照公務員考錄規定，你以為本次考試無效因素應當是（C）。A．縣人事局不應當對5名少數民族考生予以照顧B．縣政府錄取公務員應由地市以上人事部門主考C．地方各級機關公務員錄取，由省級公務員主管部門負責組織D．民族自治縣政府錄取公務員應以少數民族為主124．公務員張某受降級處分后，始終體現較好，兩年后，張某所受處分被解除，依照關于法規，對張某對的做法是（D）。A．恢復原級別B．不恢復原級別，但此后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分影響C．恢復原級別，此后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分影響D．不恢復原級別，此后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分影響125．聘請制公務員與所在機關之間因履行聘請合同發生爭議，可以自爭議發生之日起（A）日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服，可以自接到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。（）A．6015B．3030C．1560D．1530126．公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業務直接有關營利性活動，由（B）主管部門責令限期改正；逾期不改正，由（）管理部門沒收該人員從業期間違法所得，責令接受單位將該人員予以清退，并依照情節輕重，對接受單位處以被懲罰人員違法所得一倍以上五倍如下罰款。（）A．其原所在機關上級公務員省級以上工商行政B．其原所在機關同級公務員縣級以上工商行政C．其原所在機關上級公務員省級以上稅收D．其原所在機關同級公務員縣級以上稅收127．公務員工資、福利、保險、退休金以及錄取、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當（B），予以保障。A．機關經費自行解決B．列入財政預算C．盡量節約D．機關營利保障128．公務員在定期考核中被擬定為先進、稱職，按照國家規定享有（D）。A．升職獎勵B．醫療補貼C．住房補貼D．年終獎金129．公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所規定資格條件，在規定（C）內進行。A．職位B．人數范疇C．編制限額和職數D．編制130．受罷免處分，按照規定（A）。A．減少檔別B．停職C．留黨查看D．不予錄取131．公務員違紀，應當由（C）決定對公務員違紀狀況進行調查，并將調查認定事實及擬予以處分根據告知公務員本人。A．上級機關B．監察機關C．處分決定機關D．紀檢機關132．公務員執行公務時，以為上級決定或者命令有錯誤，可以（A）。A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令意見B．向上級提出復議C．規定上級及時改正D．不能提出改正意見133．公務員曠工或者外出．請假期滿無合法理由逾期不歸持續超過（）天，或者一年內合計超過（C）天，予以辭退。（）A．2030．B．1545C．1530D．2045134．公務員在年度考核中，持續兩年被擬定為不稱職應當（A）。A．予以辭退B．降級使用C．降兩級工資D．罷免135．勞動保障行政部門對違背勞動保障法律．法規或者規章行為調查，應當自備案之日起（A）個工作日內完畢；對狀況復雜，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長（）個工作日。A．6030B．3060C．3030D．6060136．當前，吉林省城鄉籌劃生育家庭獨生子女父母退休后，可獲得一次性獎勵（B）元。A．1000B．C．3000D．5000137．固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同（C）時間勞動合同。A．解除B．續訂C．終結D．中斷138．勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，被派遣勞動者享有勞動報酬和勞動條件，按照（A）原則執行。A．用工單位所在地B．勞務派遣單位所在地C．被派遣勞動者戶籍所在地D．工資發放地139．人力資源和社會保障行政部門在審查申請人一并提出作出詳細行政行為所根據關于規定合法性時，如果該規定是由本行政機關制定，應當在（D）內對該規定依法作出解決結論。A．10日B．15日C．20日D．30日140．違法行為在（A）年內未被發現，不再予以行政懲罰。A．2B．3C．4D．5二．多項選取題1．因支付拖欠（ABCD）事項達到調解合同,用人單位在合同商定期限內不履行,勞動者可以持調解合同書向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。A勞動報酬B工傷醫療費C經濟補償金D補償金2．發生勞動爭議,當事人可以到下列（ABC）調解組織申請調解：A公司勞動爭議調解委員會B依法設立基層人民調解組織C在鄉鎮,街道設立具備勞動爭議調解職能組織D公司人事部構成調解小組3．下列哪些勞動爭議,除勞動爭議調解仲裁法另有規定外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力：（AD）A追索勞動報酬,工傷醫療費,經濟補償或者補償金,不超過本地月最低工資原則十二個月金額爭議B第三負責人支付補償金C經濟合同中欠款D因執行國家勞動原則在工作時間,休息休假,社會保險等方面發生爭議4．人事爭議調解委員會由（ABCD）和經職工代表大會推舉職工代表等關于人員構成。A．本系統．本單位主管領導B．法律工作者C．紀檢監察部門負責人D．工會組織負責人5．公民．法人或者其她組織對下列哪些情形可以依法申請行政復議：（ABCD）A．對人力資源社會保障部門作出警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關閉、吊銷允許證等行政懲罰決定不服B．對人力資源社會保障部門作出行政解決決定不服C．對人力資源社會保障部門作出行政允許、行政審批不服D．對人力資源社會保障部門作出行政確認不服6．當事人對縣級以上人力資源和社會保障行政部門作出詳細行為不服，可以向（AD）申請行政復議。A．本級人民政府B．上級人民政府C．本級人力資源和社會保障行政部門D．上一級人力資源和社會保障行政部門7．行政機關作出（BCD）等行政懲罰決定之前，應當告知當事人有規定舉辦聽證權利；當事人規定聽證，行政機關應當組織聽證。A．警告B．責令停產停業C．吊銷允許證或者執照D．較大數額罰款8．有下列情形（ABCD）之一，勞動合同終結。A．勞動合同期滿B．勞動者開始依法享有基本養老保險待遇C．勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤D．用人單位被依法宣布破產9．職業中介機構不得從事下列活動（ACD）。A．提供虛假就業信息B．就業登記C．扣押身份證D．收取抵押金10．政府建立實行就業援助制度，對積極求職就業困難人員實行優先扶持和重點協助，我省就業困難人員范疇涉及：（ABCD）A．零就業家庭成員B．殘疾人C．完全失地農民D．城鄉低保家庭成員11．《吉林省就業增進條例》規定，農業富余勞動力進入城鄉就業，享有如下與城鄉勞動者平等權利。（ABCD）A．依法訂立勞動合同B．參加社會保險C．享有政府培訓補貼D．同工同酬12．《吉林省就業增進條例》規定，鄉（鎮）人民政府、街道辦事處和社區居民委員會人力資源和社會保障服務機構，應當為勞動者提供如下（ABCD）等項公共就業服務。A．就業和失業登記B．公益性崗位申報C．勞動爭議調解D．就業援助對象調查記錄13．有下列情形（ABCD）之一，用人單位與勞動者解除商定服務期勞動合同，勞動者應當按照勞動合同商定向用人單位支付違約金。A．勞動者嚴重違背用人單位規章制度B．勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害C．勞動者以欺詐，脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思狀況下訂立或者變更勞動合同D．勞動者被依法追究刑事責任14．各級人民政府建立健全就業援助制度，采用（ABCD）等方式，對有就業愿望和就業能力，并積極求職就業困難人員實行優先扶持和重點協助。A．稅費優惠和減免B．免費技能培訓C．崗位補貼D．貸款貼息15．按國家政策規定，建立公司年金公司應符合如下條件（ABC）。A．已參加基本養老保險B．具備相應經濟承擔能力C．已建立集體協商制度D．已建立內部管理機構16．失業人員在領取失業保險金期間有下列（ABCD）情形，停止領取失業保險金，并同步停止享有其她失業保險待遇：A．重新就業B．享有基本養老保險待遇C．移居境外D．無合法理由，拒不接受本地人民政府指定部門或者機構簡介工作；17．工傷職工有下列（AB）情形，停止享有工傷保險待遇：A．拒不接受勞動能力鑒定B．回絕治療C．被判刑D．返回勞動崗位18．勞動合同期限有如下（ABC）等類型。A．有固定期限B．以完畢一定工作為期限C．無固定期限D．以完畢一次勞務為期限19．《吉林省行政執法監督辦法》規定，行政執法監督內容涉及：（ABCD）A．行政執法主體與否具備法定資格B．委托行政執法與否合法C．行政執法人員與否具備規定資格和條件D．實行行政懲罰、行政允許等行為與否合法20．職工有下列情形之一（ABC），視同工傷。A．在搶險救災中受到傷害B．在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡C．在工作時間和工作崗位突發疾病在48小時內經急救無效死亡D．在公務接待中飲酒過量死亡21．人力資源和社會保障行政機關制定如下那些文獻是行政執法監督內容（ABCD）A．《行政執法監督辦法》B．《行政執法證件管理辦法》C．《行政懲罰自由裁量原則》D《規范性文獻審查辦法》22．公民、法人或者其她組織對行政機關所予以行政懲罰，享有（ABCD）等權利。A．陳述權B．申辯權C．申請行政復議或提起行政訴訟權D．規定行政補償權23．（ABC）可以授權一定組織行使行政懲罰權。A．法律B．行政法規C．地方性法規D．規章24．行政機關在作出行政懲罰決定之前，應當做到：（AB）。A．告知當事人作出行政懲罰決定事實、理由合及根據B．告知當事人依法享有權利C．理解當事人經濟狀況D．向行政首長報告25．勞動保障監察員在實行勞動保障監察時，有下列情形之一，應當回避：（AB）A．本人是用人單位法定代表人或重要負責人近親屬B．本人或其近親屬與承辦查處案件事項有直接利害關系C．國有公司D．個體工商戶26．人力資源和社會保障行政機關當場處以警告或罰款懲罰，應當按照下列程序進行：（ABCD）A．口頭告知當事人違法行為基本領實、擬作出行政懲罰、根據及其依法享有權利B．聽取當事人陳述和申辯C．填寫預定格式懲罰決定書D．當場懲罰決定書應當由行政執法人員簽名或者蓋章27．公務員之間有如下哪些關系，不得在同一機關擔任雙方直接從屬于同一領導人員職務或者有直接上下級領導關系職務？（ABF）A．夫妻關系B．直系血親關系C．三代如下旁系血親關系D．近姻親關系28．公務員法規定可以越級晉升條件是（AD）。A．體現特別先進公務員B．資歷很高C．工作經驗豐富D．工作特殊需要29．失業保險基金用于下列支出：（ABCD）A．失業保險金B．領取失業保險金期間醫療補貼金C．領取失業保險金期間死亡失業人員喪葬補貼金和其供養配偶、直系親屬撫恤金D．領取失業保險金期間接受職業培訓、職業簡介補貼、補貼辦法和原則由省、自治區、直轄市人民政府規定30．溫家寶總理在今年8月27日國務院召開全國依法行政會議上發言中強調，推動依法行政、建設法治政府，要（ABCD）。A．加強政府立法和制度建設B．推動科學民主決策C．嚴格依法辦事D．健全行政監督體系三、判斷題1．溫家寶總理在今年8月27日國務院召開全國依法行政會議上發言中指出，政府要嚴格依法辦事，政府不但要按法定權限辦事，還要按照法定程序辦事。沒有程序民主，就沒有實質民主；沒有程序公正，就很難保證明體公正和成果公正。（√）2．當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請。口頭申請,調解組織應當當場記錄申請人基本狀況,申請調解爭議事項、理由和時間。（√）3．用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。（√）4．事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘任合同所發生爭議，屬于勞動爭議案件。（√）5．因執行國家勞動原則在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生爭議案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。（√）6．勞動者對社會保險待遇核定不服，勞動者可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。（X）7．勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終結。（√）8．為增進就業，各級政府和關于部門可以舉辦經營性職業中介機構加強公共就業服務。（X）9．職工在工作時間和工作場合內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害，應當認定為工傷。（√）10．農民工進城就業與城鄉勞動者享有平等就業權利，但是不能享有小額擔保貸款政策扶持。（X）11．用人單位與高校畢業生訂立就業合同時，用人單位在為學生保存崗位狀況下，可以收取崗位保證金或抵押金。（X）12．政府應當建立失業預警制度，擬定失業預警線，當失業率達到預警線時，本地社會保險經辦機構應當及時向同級政府報告，并提出采用相應辦法建議。（X）13．城鄉公司事業單位按照本單位工資總額百分之二繳納失業保險費。（√）14．行政允許由具備行政允許權行政機關在其法定職權范疇內實行。（√）15．社會保障制度普通涉及社會保險、社會救濟和社會福利三方面制度，其中，社會保險制度是核心。（X）16．《社會保險費征繳暫行條例》規定，國有公司、城鄉集體公司、外商投資公司、城鄉私營和其她城鄉公司及其職工，各類事業單位及其職工，都應依法參加社會保險。（X）17．職工或者直系親屬以為是工傷，用人單位不以為是工傷，由職工或者直系親屬承擔舉證責任。（X）18．城鄉職工養老保險與新型農村養老保險個人賬戶養老金，均為個人賬戶儲存額除以138。（X）19．人力資源和社會保障行政機關在實行勞動保障監察執法時，對用人單位作出責令停產停業、吊銷允許證、處以較大數額罰款等重大行政懲罰決定前，應當舉辦聽證。（√）20．勞動者對省級勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結論不服，可以向國家關于部門規定進行最后結論性鑒定。（X）21．城鄉居民基本醫療保險覆蓋范疇是城鄉所有從業人員。（）22．用人單位自用工之日起就已經和勞動者建立了勞動關系。（√）23．用人單位與勞動者建立勞動關系一種月內，應當到本地人力資源和社會保障行政部門進行勞動用工備案。（√）24．被申請人不履行或無合法理由遲延履行行政復議決定，行政復議機關或者關于上級行政機關應當責令其限期履行。（√）25．《吉林省規章規范性文獻清理辦法》規定規范性文獻在一定期期內合用，應當規定有效期；規范性文獻未規定有效期，有效期為5年，標注“暫行”、“試行”等字樣，有效期為兩年。（√）26．委托行政機關對受委托組織實行行政懲罰行為應當負責進行監督，并對該行為后果承擔法律責任。（√）27．對情節復雜或者重大違法行為予以較重行政懲罰，行政機關負責人應當集體討論決定。（√）28．被申請人收到行政復議提出答復告知后，未按規定提出書面答復、提交當時作出詳細行政行為證據、根據和其她關于材料，視為該詳細行政行為沒有證據、根據，行政復議機關應當決定撤銷該詳細行政行為。（√）29．在人力資源社會保障行政復議活動中，行政復議專用章和行政復議機關印章具備同等效力。（√）30．人力資源和社會保障行政機關下發規范性文獻可以設定行政懲罰事項。（X）四．填空題1、公務員要按照規定權限和程序認真履行職責,努力提高工作效率.2、公務員職位類別中綜合管理類職位數量最大3、職務序列設立是依照公務員職位類別4、非領導職務應當在廳局級如下設立5、在勞動關系中，勞動者提供義務。6、主管全國勞動保障工作部門是國務院勞動行政部門(人力資源和社會保障部)。7、未滿１６周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入勞動或者從事個體勞動少年、小朋友被稱為童工。8、勞動合同商定試用期最長不超過6個月。9、對符合勞動保障監察受理條件應在5個工作日內備案10、勞動合同分為固定期限勞動合