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第頁共頁中心學校教育人事管理制度范文第一章總則第一條為規范中心學校的教育人事管理工作，加強教職人員的管理和服務，提高學校教育教學質量，制定本制度。第二條中心學校教育人事管理制度適用于全體教職工。第二章教育人事管理的職責和原則第三條中心學校的教育人事管理由校長負責，具體人事管理工作由人事部門負責。第四條教育人事管理要堅持黨的教育方針，落實國家教育政策，遵循相關法律法規，堅持公平、公正、公開和競爭的原則。第五條教育人事管理要依據崗位需要，明確教職工的職責，進行崗位分工和人員配備，保證教育教學工作的順利開展。第六條教育人事管理要注重教職工的培訓和提升，加強教師隊伍建設，提高教育教學水平。第三章教職工的選拔和錄用第七條教職工的選拔和錄用應符合崗位要求，有相應的學歷和資格證書。第八條教職工的選拔和錄用應通過公開招聘的方式進行，進行面試和考核，確保錄用的人員能夠勝任工作。第九條選拔和錄用的教職工要逐級審批，并要進行公示，接受社會監督。第四章教職工的職務任免第十條教職工的職務任免應根據工作表現和能力來進行評估和決定。第十一條教職工的職務任免應經過嚴格的考核和審查，確保符合教職工管理的要求。第十二條教職工的職務任免應公開透明，接受教職工的監督。第五章教職工的績效考核第十三條教職工的績效考核應定期進行，要根據教育教學工作的實際情況來制定考核指標和內容。第十四條教職工的績效考核應以實際工作為依據，注重考察教師的教學質量和教育能力。第十五條教職工的績效考核應公平公正，涉及任免職務和待遇的考核要有嚴格的評定標準和程序。第六章教職工的獎勵和懲罰第十六條對于立功表現突出的教職工可以給予獎勵，獎勵方式可以是嘉獎、物質獎勵或晉升等。第十七條對于工作不稱職、違反校紀校規、影響教育教學秩序和教育市場秩序的教職工，可以給予懲罰，懲罰方式可以是警告、記過、解聘等。第十八條獎勵和懲罰要公正公開，接受教職工的監督和申訴。第七章教職工的福利待遇第十九條教職工應享受國家規定的基本工資、績效工資和津貼等福利待遇。第二十條教職工應享受學校規定的休假、病假和帶薪年假等福利待遇。第二十一條教職工的福利待遇應公平公正，根據工作表現和崗位職責來確定。第八章教職工的教育培訓第二十二條教職工應定期參加學校組織的教育培訓活動，提高自己的教育教學水平。第二十三條教職工可以申請參加外部教育培訓，學?？梢越洕现С?。第二十四條教職工的教育培訓要根據工作實際和發展需要來確定培訓內容和方式。第九章附則第二十五條對于

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