(詳盡復合多場合)個體工商戶雇工勞動合同模板個體工商戶雇工勞動合同合同編號：___________甲方（雇主）：___________乙方（雇工）：___________根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，共計____年。1.2合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續簽，續簽期限為____年。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任___________（崗位名稱）工作。2.2乙方的工作地點為甲方所在地，即___________（詳細地質）。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每日________小時，每周________天，具體工作時間由甲方安排。3.2乙方享有國家法定節假日和休息日，具體安排由甲方根據工作需要提前通知乙方。3.3乙方有權享受婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，甲方應按照國家規定給予乙方相應的假期。第四條勞動報酬4.1甲方應根據乙方的崗位和工作內容，按照國家規定的最低工資標準支付乙方工資，具體金額為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元。4.2甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.3甲方應按照國家規定為乙方繳納住房公積金。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此所遭受的損失。第六條合同的解除和終止6.1甲乙雙方同意，在合同期限內，如一方需解除合同，應提前30日通知對方。6.2合同終止或解除后，甲方應按照國家規定支付乙方經濟補償金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。7.2甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：___________乙方（雇工）：___________簽訂日期：________年____月____日附件：崗位職責描述崗位職責描述1.負責日常銷售工作，包括接待顧客、解答顧客咨詢、推薦產品等。2.負責商品陳列、整理、清潔等工作，保持店面整潔有序。3.負責收銀工作，確保賬款準確無誤。4.參與庫存管理，定期進行商品盤點，及時上報庫存情況。5.參與市場調研，了解競爭對手情況，提出銷售策略建議。6.完成上級領導交代的其他工作任務。========本合同更廣泛的場景，特設場景及條款========特殊應用場合及增加條款：1.特殊應用場合：銷售崗位勞動合同增加條款：a.銷售提成：明確乙方的銷售業績提成比例和計算方式。b.銷售目標：設定乙方需達到的月度或季度銷售目標，以及未達成目標的后果。c.客戶資源：規定乙方在合同終止或解除后，不得擅自帶走或泄露甲方客戶資源。2.特殊應用場合：技術崗位勞動合同增加條款：a.知識產權：明確乙方在合同期間創造的知識產權歸屬甲方，并要求乙方提供相關技術支持和培訓。b.保密協議：加強保密條款，包括技術秘密、研發資料等，并明確保密期限。c.技術培訓：規定甲方為乙方提供技術培訓的機會和費用承擔方式。3.特殊應用場合：管理崗位勞動合同增加條款：a.管理責任：明確乙方的管理職責和權限范圍，以及相應的決策權限。b.績效考核：設定乙方的績效考核標準和周期，以及績效獎金的計算方式。c.競業限制：規定乙方在合同終止或解除后，一定期限內不得在同行業內從事與甲方相競爭的工作。4.特殊應用場合：兼職勞動合同增加條款：a.工作時間：明確乙方的兼職工作時間和工作日，以及請假制度。b.工資支付：規定乙方的工資支付方式和周期，以及加班工資的計算標準。c.兼職期限：明確乙方的兼職期限，以及合同終止或解除的條件和程序。5.特殊應用場合：實習生勞動合同增加條款：a.實習期限：明確乙方的實習期限，以及實習結束后的考核和轉正機會。b.實習津貼：規定乙方的實習津貼金額和支付方式。c.實習培訓：規定甲方為乙方提供的實習培訓內容和時間安排。附件列表及要求說明：1.附件一：崗位職責描述要求：詳細描述乙方的崗位職責、工作內容和要求，包括工作地點、工作時間、工作目標等。2.附件二：薪酬福利說明要求：詳細列出乙方的薪酬結構、工資支付方式、社會保險和福利待遇等。3.附件三：保密協議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務和違約責任等。4.附件四：培訓計劃要求：列出甲方為乙方提供的培訓內容、培訓時間和培訓費用承擔方式等。5.附件五：績效考核標準要求：明確乙方的績效考核指標、考核周期、績效獎金計算方式等。實際操作過程中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同條款不明確或不完整解決辦法：在簽訂合同前，雙方應仔細閱讀合同條款，如有疑問或需要補充的地方，應及時提出并協商一致。2.問題：合同終止或解除時的經濟補償問題解決辦法：在合同中明確經濟補償的標準和計算方式，以及支付時間和方式，以避免糾紛。3.問題：保密信息的泄露解決辦法：在合同中明確保密義務和違約責任，并加強對保密信息的管理和監督。4.問題：工資支付不準確或延遲解決辦法：在合同中明確工資支付方式和周期，以及工資計算的依據，并建立工資支付記錄和監督機制。5.問題：合同爭議的解決解決辦法：在合同中明確爭議解決的方式和程序，如友好協商、調解、仲裁或訴訟等，以保障雙方的權益。6.問題：工作內容與職責不明確導致的糾紛解決辦法：在合同附件中詳細描述乙方的崗位職責和工作內容，確保雙方對工作職責有清晰的了解和共識。7.問題：社會保險和福利待遇未按約定履行解決辦法：在合同中明確社會保險的繳納標準和福利待遇的具體內容，并定期核對社保繳納記錄，確保甲方按照約定履行。8.問題：乙方工作表現不符合甲方要求解決辦法：在合同中設定明確的績效考核標準和周期，以及相應的獎懲措施，以便對乙方的工作表現進行評估和管理。9.問題：合同續簽時的爭議解決辦法：在合同中明確續簽的條件、程序和續簽期限，以便在合同到期時雙方能夠順利決定是否續簽。10.問題：乙方違反競業限制條款解決辦法：在合同中明確競業限制的范圍、期限和違約責任，并在合同終止或解除后進行監督，以確保乙方遵守競業限制條款。11.問題：甲方未能提供約定的培訓機會解決辦法：在合同附件中詳細列出甲方承諾提供的培訓內容和時間安排，并設立監督機制，確保甲方履行培訓承諾。12.問題：乙方工作地點或工作時間變更引起的糾紛解決辦法：在合同中設定工作地點和時間變更的通知程序和補償機制，以便在變更發生時能夠妥善處理。13.問題：合同文件的保存和管理不善解決辦法：建立合同文件的管理制度，確保合同的保存完整、安全，并便于隨時查閱。14.問題：乙方在工作中受傷或患病解決辦法：在合同中明確工傷保險的繳納和賠償標準，并建立工傷事故的報告和處理程序。15.問題：合同條款與法律法規沖突解決辦法：在簽訂合同前，確保合同條款符合現行的法律法規，如有沖突，應及時修改合同條款，以免引起法律風險。注意事項：在簽訂合同前，雙方應充分了解合同內容，確保所有條款均經過雙