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文檔簡介

第頁共頁員工日常行為規范暫行規定模版第一章總則第一條根據公司的實際情況和員工的特點，制定本規定。第二條本規定適用于所有公司員工，對公司內外的行為規范進行統一管理。第三條本規定的目的是規范員工的行為，維護公司的良好形象，促進員工的職業道德和職業素質的提高。第二章公司內行為規范第四條員工應尊重公司領導并遵守公司的規章制度，服從公司的管理。第五條員工應愛護公司的財產，不得擅自占用、挪用或損壞公司的財產。第六條員工應保守公司的商業秘密，不得泄露或利用公司的商業機密從事私利活動。第七條員工應遵守公司的辦公紀律，不得遲到、早退或擅自離崗。第八條員工應保持工作場所的整潔和安全，不得亂扔垃圾或擅自改動工作環境。第九條員工應恪守職業道德，不得參與公司內外的不正當競爭或其他損害公司利益的行為。第三章公司外行為規范第十條員工應以身作則，樹立良好的個人形象，不得有過激言行或違反社會公德的行為。第十一條員工應尊重他人的權益，不得侵害他人的人身或財產權益。第十二條員工應正當競爭，不得詆毀競爭對手或進行惡意行為。第十三條員工應遵守國家法律法規和社會公德，不得從事違法違規的活動。第四章行為違規的處理第十四條對于違反本規定的員工，公司將采取相應的紀律措施，包括但不限于以下措施：1.口頭警告：對輕微違規行為的員工，可以給予口頭警告，并要求其改正。2.書面警告：對于違規較為嚴重的員工，可以給予書面警告，并要求其作出書面承諾。3.停職調查：對于嚴重違規行為的員工，可以進行停職調查，并采取必要的措施，直至調查結果出來。4.開除處分：對于情節嚴重或多次違規的員工，可以予以開除處分。第十五條對于涉及法律問題的嚴重違規行為，公司將依法追究相關員工的法律責任。第五章附則第十六條本規定由公司人力資源部負責解釋。第十七條本規定自發布之日起生效，以往的行為將不受影響。第十八條本規定的解釋權屬于公司所有。以上是員工日常行為規范暫行規定的

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