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第頁共頁行政人事主管工作職責職能范文行政人事主管的工作職責主要包括人力資源規劃、招聘與選聘、員工培訓與發展、薪酬與福利管理、績效考核與激勵、勞動關系管理等方面。在日常工作中，行政人事主管需要具備良好的溝通、協調和組織能力，能夠有效地管理公司的人力資源，為公司的發展提供支持。以下是一個行政人事主管工作職責職能范文的示例：一、人力資源規劃1.負責制定、實施和完善公司的人力資源規劃，包括人員需求分析、編制人力資源計劃等；2.根據公司的發展戰略和業務需求，進行人力資源的預測和調配；3.定期進行人力資源數據分析，為公司提供準確的人力資源決策依據。二、招聘與選聘1.負責擬定招聘計劃，確定招聘職位和要求，并制定招聘渠道和方式；2.負責招聘廣告發布、簡歷篩選、面試安排和面試評估等工作；3.參與面試和選拔工作，負責面試評估和崗位聘用決策；4.負責新員工的入職安排和培訓。三、員工培訓與發展1.根據公司的發展需求和員工的職業發展需求，制定員工培訓計劃；2.組織和協調內部培訓和外部培訓資源，負責培訓項目的開展和評估；3.負責員工職業發展規劃和績效管理體系的建立與實施；4.跟蹤員工的培訓情況和績效表現，為員工的晉升和晉級提供支持。四、薪酬與福利管理1.負責制定和完善公司的薪酬體系，包括薪資標準和薪酬調整方案；2.負責進行薪資調研和薪酬福利方案的設計和管理；3.跟蹤薪酬與福利的執行情況，及時解決員工的薪酬福利問題。五、績效考核與激勵1.負責制定公司的績效考核制度和評估方法，確保績效考核的公平和公正；2.跟蹤績效考核結果，及時反饋給員工，并與員工討論績效提升的措施；3.負責制定激勵機制，包括獎金、晉升和股權激勵等。六、勞動關系管理1.負責制定和解釋公司的勞動合同和勞動制度，確保公司的用工合規；2.處理員工的入職、離職和調配等人事異動事務；3.負責處理員工的投訴、申訴和糾紛，維護良好的勞動關系。七、其他工作職能1.負責生成和維護員工檔案和人事信息系統；2.參與公司的組織發展和變革管理，為組織優化提供支持；3.參與制定和執行公司的人力資源政策和體系。總結：行政人事主管的工作職責范圍非常廣泛，需要具備全面的人力資源管理知識和豐富的經驗。行政人事主管

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