(詳盡場景版)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同完整范本勞動(dòng)合同第一章總則第一條本合同依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。第二條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二章勞動(dòng)雙方基本情況第三條甲方（用人單位）：名稱：地質(zhì)：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：出生日期：聯(lián)系號碼：住質(zhì)：聯(lián)系方式：文化程度：職業(yè)資格：第三章勞動(dòng)合同期限第四條本合同期限為固定期限，自年月日起至年月日止。第四章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條甲方安排乙方從事崗位（工種）工作，乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所規(guī)定的工作任務(wù)。第六條乙方的工作地點(diǎn)為。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，應(yīng)提前通知乙方，乙方應(yīng)服從甲方安排。第五章工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方實(shí)行制度，具體工作時(shí)間如下：1.甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。3.甲方依法安排乙方休息日和法定節(jié)假日休息，并按照國家規(guī)定支付加班工資。第八條乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。第六章勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，按月支付乙方工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第十條甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第十一條甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資、津貼、獎(jiǎng)金等。第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和身體健康。第十三條甲方應(yīng)依法對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第十四條乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告。第十五條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第八章勞動(dòng)合同的解除和終止第十六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲乙雙方協(xié)商一致的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十九條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十條甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九章違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十一條甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付違約金或者賠償損失。第十章其他約定事項(xiàng)第二十二條甲乙雙方對勞動(dòng)合同的其他約定如下：1.甲方為乙方提供住房補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/月；2.甲方為乙方提供交通補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/月；3.甲方為乙方提供通訊補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/月；4.勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除分為雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除三種情況。雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致解除是指勞動(dòng)者與用人單位在相互尊重、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成一致意見，共同決定解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方面解除用人單位單方面解除勞動(dòng)合同分為即時(shí)解除和預(yù)告解除兩種情況。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在預(yù)告解除的情況下，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。在特定情況下，如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同因法定事由或者雙方約定的事由出現(xiàn)而自然結(jié)束。勞動(dòng)合同的終止事由包括但不限于：勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位通常需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般是以勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意事項(xiàng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)合同的解除和終止是勞動(dòng)關(guān)系管理中的重要環(huán)節(jié)，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保雙方的權(quán)益得到妥善處理。在解除或終止勞動(dòng)合同的過程中，雙方應(yīng)當(dāng)充分溝通，按照法定程序進(jìn)行，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。補(bǔ)充說明在勞動(dòng)合同解除和終止的過程中，除了上述的基本規(guī)定外，還有一些細(xì)節(jié)需要特別注意：1.違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇。如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3.特殊情況下的勞動(dòng)合同解除：在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位不得依據(jù)上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同。4.集體合同對勞動(dòng)合同的影響：如果勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中，有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的規(guī)定不如集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。5.解除或終止勞動(dòng)合同后的義務(wù)：用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。6.勞動(dòng)合同解除或終止后的保密義務(wù)：勞動(dòng)合同中可以約定保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，仍需按照約定履行保密義務(wù)。如果勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.勞動(dòng)爭議的處理：如果勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止過程中發(fā)生爭議，雙方可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；