山東省青島市中級(jí)人民法院民事判決書(2020)魯02民終13492號(hào)上訴人（原審被告）：青島三利泵業(yè)有限公司，住所地平度市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)陽光大道**。法定代表人：王學(xué)成，董事長(zhǎng)。被上訴人（原審原告）：G某某，*，****年**月**日出生，漢族，住平度市。委托訴訟代理人：S某某，山東文鼎律師事務(wù)所律師。原審被告：青島三利集團(tuán)有限公司，住，住所地青島市城陽區(qū)棘洪灘街道**工業(yè)路路北/div>法定代表人：張青華，總經(jīng)理。原審被告：青島三利智能動(dòng)力有限公司，住，住所地平度市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)陽光大道**/div>法定代表人：崔繼紅，董事長(zhǎng)。上訴人青島三利泵業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱三利泵業(yè)公司）因與被上訴人G某某及原審被告青島三利集團(tuán)有限公司、青島三利智能動(dòng)力有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服山東省平度市人民法院（2020）魯0283民初6307號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。三利泵業(yè)公司上訴請(qǐng)求：1.撤銷一審判決，依法改判；2.一.二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、原審法院認(rèn)定被上訴人離職前12個(gè)月平均工資3200元沒有依據(jù)，被上訴人離職前12個(gè)月平均工資應(yīng)為2417元。且被上訴人屬于無故曠工，上訴人不應(yīng)支付其病假工資。1.依據(jù)被上訴人本人簽字確認(rèn)的工資袋領(lǐng)取工資金額計(jì)算，被上訴人離職前12個(gè)月的平均工資應(yīng)為2417元。2.被上訴人工作未做任何交接便無故曠工，也未提供經(jīng)上訴人簽批的病假請(qǐng)假條，一審法院以被上訴人提交的病例作為休假依據(jù)且判令上訴人支付被上訴人6個(gè)月的病假工資明顯不合理。被上訴人無故曠工上訴人不應(yīng)支付其病假工資。二、被上訴人系曠工離職，上訴人不應(yīng)支付被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算基數(shù)過高。1.一審法院認(rèn)定：被上訴人離職原因是單位未給其交納社會(huì)保險(xiǎn)。這嚴(yán)重有違本案事實(shí)的客觀、真實(shí)性，被上訴人入職后，單位曾多次要求其交納社會(huì)保險(xiǎn)，但是被上訴人均以各種理由拖延不辦理，為的是不交社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人交納的部分可以拿到現(xiàn)款，并且心懷鬼胎抱著離職后隨時(shí)可以以此條件來要挾上訴人的目的。被上訴人在沒有任何工作交接的情況下，無故曠工，上訴人多次催促其回來上班或者交接工作，被上訴人不理不睬，因其嚴(yán)重違犯廠規(guī)廠紀(jì)，故上訴人不應(yīng)該支付被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.一審法院核算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)過高，應(yīng)以被上訴人本人簽字確認(rèn)離職前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。G某某答辯稱：一審判決正確。青島三利集團(tuán)有限公司、青島三利智能動(dòng)力有限公司稱：同意上訴人意見。G某某向原審法院提出訴訟請(qǐng)求：1.依法確認(rèn)自2015年9月17日至2019年10月8日期間雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.判令被告返還押金2萬元；3.判令被告支付防暑降溫費(fèi)2240元；4.判令被告支付帶薪年假工資差額11034.5元；5.判令被告支付欠發(fā)的2018年11月至2019年1月份工資共9600元；6.判令被告支付病假工資17920元；7、請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14400元；8.判令被告為G某某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。原審法院認(rèn)定如下事實(shí)：三利集團(tuán)公司分別是三利泵業(yè)公司、三利智能動(dòng)力公司的股東之一。2015年9月9日，青島三利莫麗斯酒店有限公司收取G某某就餐預(yù)付款1萬元，并給G某某出具了收據(jù)。2015年9月17日，G某某到三利泵業(yè)公司工作，雙方于同日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2015年9月17日至2030年9月16日。三利泵業(yè)公司給G某某發(fā)放了員工卡，并通過銀行轉(zhuǎn)賬方式給G某某發(fā)放了2015年10月至2017年9月期間的工資，三利智能動(dòng)力公司通過銀行轉(zhuǎn)賬方式給G某某發(fā)放了2017年10月至2018年10月期間的工資，2018年11月至2019年2月19日期間的工資由G某某從三利泵業(yè)公司簽字領(lǐng)取。三利泵業(yè)公司給G某某繳納了2016年10月至2019年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未給G某某繳納2015年9月17日至2016年9月期間及2019年9月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年2月20日G某某因患腦梗死、高血壓病到平度市人民醫(yī)院住院治療，次日G某某向公司請(qǐng)病假，經(jīng)三利泵業(yè)公司審批，準(zhǔn)許G某某自2019年2月20日7時(shí)30分至2019年8月20日7時(shí)30分期間休病假。此后G某某再未回三利泵業(yè)公司上班。2019年10月9日、10日，三利集團(tuán)公司、三利泵業(yè)公司分別收到G某某于2019年10月8日寄出的解除勞動(dòng)合同通知書，內(nèi)容如下：“青島三利集團(tuán)有限公司、青島三利泵業(yè)有限公司、青島三利智能動(dòng)力有限公司：茲有貴公司員工G某某（身份證號(hào)：），所屬部門軍官部。因貴公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等原因，違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)書面通知貴公司解除勞動(dòng)合同事宜，并請(qǐng)用人單位按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并及時(shí)辦理離職手續(xù)”。2019年10月12日，G某某以三利集團(tuán)公司、三利泵業(yè)公司、三利智能動(dòng)力公司為被申請(qǐng)人向青島市城陽區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求同本案訴訟請(qǐng)求。同年10月16日，青島市城陽區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出青城勞人仲定字﹝2019﹞第2624號(hào)決定書，認(rèn)為雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系不明確決定不予受理。G某某于2019年10月24日訴至青島市城陽區(qū)人民法院，2020年4月29日，城陽區(qū)法院作出（2019）魯0214民初9436號(hào)民事裁定書，以用人單位住所地及勞動(dòng)合同履行地均在平度市為由裁定移送原審法院審理。原審法院于2020年7月17日受理本案。G某某提供的工資卡交易明細(xì)顯示，三利泵業(yè)公司給其發(fā)放了2015年10月至2017年9月期間的工資，三利智能動(dòng)力公司給G某某發(fā)放了2017年10月至2018年10月期間的工資，G某某據(jù)此要求被告支付其2018年11月至2019年2月19日期間的工資及2019年2月20日至2019年10月8日期間的病假工資。三利泵業(yè)公司提供的G某某2018年、2019年工資袋顯示，2018年11月至2019年2月份的工資及其它補(bǔ)助費(fèi)G某某已經(jīng)在“領(lǐng)到人簽名”一欄中簽字按手印，三利泵業(yè)公司稱此期間的工資G某某是簽字領(lǐng)取的現(xiàn)金，已足額發(fā)放。根據(jù)三利泵業(yè)公司提供的G某某簽字的工資袋計(jì)算，G某某2018年2月至2019年1月期間的平均工資為3231.08元。三利泵業(yè)公司已為G某某發(fā)放2018年的防暑降溫費(fèi)。三利泵業(yè)公司沒有支付G某某2020年2月20日至2020年8月20日期間的病假工資。G某某稱三利泵業(yè)公司收取了其2萬元押金，除提供青島三利莫麗斯酒店有限公司的收據(jù)1萬元外，其稱剩下的1萬元被三利泵業(yè)公司從工資中扣除，G某某工資卡交易明細(xì)顯示2015年11月26日至2016年2月26日，G某某收到的工資均為200元，G某某稱未足額發(fā)放的工資就是被三利泵業(yè)公司扣除作為押金了。三利泵業(yè)公司對(duì)G某某的說法不予認(rèn)可，稱青島三利莫麗斯酒店有限公司出具的收據(jù)收款事由是就餐預(yù)付款而非押金，三利泵業(yè)公司提供的G某某簽字的2015年職工工資袋顯示工資卡發(fā)放的只是部分工資，另外一部分是現(xiàn)金發(fā)放，G某某已簽字領(lǐng)取，三利泵業(yè)公司已給G某某足額發(fā)放了2015年的工資，不存在收取G某某押金問題。庭審中，G某某申請(qǐng)撤回要求三利泵業(yè)公司支付帶薪年休假工資差額的訴訟請(qǐng)求。雙方均認(rèn)可G某某的入職時(shí)間為2015年9月17日，G某某在三利泵業(yè)公司實(shí)際工作至2019年2月19日。原審法院認(rèn)為，G某某申請(qǐng)撤回要求被告支付帶薪年休假工資差額的訴訟請(qǐng)求，原審法院予以準(zhǔn)許。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)有：一、G某某與三利集團(tuán)公司、三利智能動(dòng)力公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，該兩公司應(yīng)否承擔(dān)連帶付款責(zé)任。二、G某某與三利泵業(yè)公司勞動(dòng)合同的解除時(shí)間，雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。三、G某某主張的押金2萬元應(yīng)否返還。四、G某某主張的防暑降溫費(fèi)應(yīng)否支付。五、三利泵業(yè)公司是否欠G某某2018年11月至2019年1月份工資9600元。六、三利泵業(yè)公司應(yīng)否支付G某某病假工資。七、G某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)否支付。八、三利集團(tuán)公司、三利泵業(yè)公司、三利智能動(dòng)力公司應(yīng)否為G某某辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。針對(duì)上述焦點(diǎn)問題，原審法院分析如下：關(guān)于焦點(diǎn)一，G某某提供的證據(jù)1⑶中的9份收據(jù)均未加蓋單位印章，三利集團(tuán)公司、三利泵業(yè)公司、三利智能動(dòng)力公司不認(rèn)可，原審法院亦不予認(rèn)定。G某某要求確認(rèn)與三利集團(tuán)公司、三利智能動(dòng)力公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，證據(jù)不足，原審法院不予認(rèn)定。三利集團(tuán)公司、三利泵業(yè)公司、三利智能動(dòng)力公司均系獨(dú)立法人，因三利集團(tuán)公司、三利智能動(dòng)力公司與G某某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，G某某要求該兩公司支付相關(guān)款項(xiàng)，無事實(shí)和法律依據(jù)，原審法院不予支持。關(guān)于焦點(diǎn)二，G某某與三利泵業(yè)公司于2015年9月17日簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并在該公司工作至2019年2月19日，此后因病休假半年，病假期滿后未回公司上班，2019年10月8日G某某以被告未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未足額支付工資為由給三利泵業(yè)公司郵寄了解除勞動(dòng)合同報(bào)告書，三利泵業(yè)公司于2019年10月10日收到該通知書，故原審法院認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間為2019年10月10日。三利泵業(yè)公司未提供證據(jù)證實(shí)2019年10月8日之前已與G某某解除勞動(dòng)合同，故G某某要求確認(rèn)其與三利泵業(yè)公司在2015年9月17日至2019年10月8日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，原審法院予以支持。關(guān)于焦點(diǎn)三，三利泵業(yè)公司提供的2015年G某某在領(lǐng)取人處簽字的工資袋，G某某對(duì)其真實(shí)性不持異議，故對(duì)該證據(jù)，原審法院予以認(rèn)定。該證據(jù)顯示，G某某已簽字領(lǐng)取2015年9至12月的工資，故其關(guān)于銀行明細(xì)每月發(fā)200元，剩余工資被公司扣除作為押金的陳述，原審法院不予認(rèn)定。G某某提供的青島三利莫麗斯酒店1萬元的收據(jù)，是該酒店收取G某某的就餐預(yù)付款，并非押金。G某某主張三利集團(tuán)公司、三利泵業(yè)公司、三利智能動(dòng)力公司收取其押金2萬元，未向原審法院提供有效證據(jù)，原審法院不予認(rèn)定，對(duì)其要求返還押金2萬元的訴訟請(qǐng)求，原審法院不予支持。關(guān)于焦點(diǎn)四，三利泵業(yè)公司提供的G某某簽字的2018年其他補(bǔ)助袋，G某某對(duì)其真實(shí)性不持異議，故對(duì)該證據(jù)，原審法院予以認(rèn)定。該證據(jù)備注部分系一體打印形成，且已經(jīng)注明該補(bǔ)助包括降溫補(bǔ)助，G某某在領(lǐng)取人處亦簽名確認(rèn)。該證據(jù)足以證實(shí)三利泵業(yè)公司已將2018年的防暑降溫費(fèi)向G某某實(shí)際發(fā)放。2019年6至9月G某某未上班，三利泵業(yè)公司無需向其發(fā)放防暑降溫費(fèi)。故G某某要求支付防暑降溫費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，原審法院不予支持。關(guān)于焦點(diǎn)五，三利泵業(yè)公司提供的G某某簽字的2018年、2019年的工資袋及其他補(bǔ)助袋，G某某對(duì)其真實(shí)性不持異議，故對(duì)上述證據(jù)，原審法院予以認(rèn)定。上述證據(jù)顯示，G某某已簽字領(lǐng)取了2018年11月至2019年2月19日期間的工資、加班費(fèi)和其它補(bǔ)助，故G某某要求三利泵業(yè)公司支付此期間的工資的訴訟請(qǐng)求，原審法院不予支持。關(guān)于焦點(diǎn)六，根據(jù)三利泵業(yè)公司提供的G某某簽字的工資袋、其它補(bǔ)助袋計(jì)算，G某某2018年2月至2019年1月期間的平均工資為3231.08元，G某某主張?jiān)撈骄べY為3200元，是對(duì)自己權(quán)利所作的處分，原審法院予以確認(rèn)?！肚鄭u市企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：㈠在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資”。G某某提供的病假報(bào)告書，被告未在原審法院指定的期限內(nèi)提交書面質(zhì)證意見，視為對(duì)該證據(jù)的認(rèn)可。該證據(jù)證實(shí)G某某在2019年2月20日至2019年8月20日期間休病假且已經(jīng)單位審批，三利泵業(yè)公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付G某某此期間的病假工資13440元（3200元×70%×6個(gè)月）。G某某病假期滿后未回公司上班，也未提供公司批準(zhǔn)其繼續(xù)休病假的證據(jù)，故其要求三利泵業(yè)公司支付2019年8月21日至2019年10月8日期間的病假工資，原審法院不予支持。關(guān)于焦點(diǎn)七，2019年4月25日山東省高級(jí)人民法院、山東省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題會(huì)議紀(jì)要》第十四條關(guān)于因“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議處理問題規(guī)定：“因用人單位過錯(cuò)未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶或者雖建立了社會(huì)保險(xiǎn)賬戶但存在繳納險(xiǎn)種不全、繳費(fèi)年限不足等情形的，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话銘?yīng)予支持”。本案中，三利泵業(yè)公司未為G某某繳納2015年9月17日至2016年9月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于繳費(fèi)年限不足情形，且三利泵業(yè)公司存在未及時(shí)給G某某發(fā)放病假工資的情形。G某某根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定要求解除與三利泵業(yè)公司之間的勞動(dòng)合同，并要求支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定，原審法院予以支持。三利泵業(yè)公司應(yīng)支付G某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14400元（3200元/月×4.5個(gè)月）。關(guān)于焦點(diǎn)八，《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。G某某要求三利泵業(yè)公司協(xié)助其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，符合相關(guān)法律規(guī)定，原審法院予以支持。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第五十條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決：一、G某某與三利泵業(yè)公司自2015年9月17日至2019年10月8日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。二、三利泵業(yè)公司于判決生效之日起十日內(nèi)付給G某某病假工資13440元。三、三利泵業(yè)公司于判決生效之日起十日內(nèi)付給G某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14400元。四、駁回G某某對(duì)三利泵業(yè)公司的訴訟請(qǐng)求。五、駁回G某某對(duì)三利泵業(yè)公司的訴訟請(qǐng)求。六、駁回G某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由三利泵業(yè)公司負(fù)擔(dān)。二審中，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。二審中，G某某陳述：一審中我提交離職前12個(gè)月的銀行流水，證明實(shí)發(fā)工資及社保繳納明細(xì)，原審依據(jù)實(shí)發(fā)工資加上社保繳納明細(xì)計(jì)算被上訴人離職前12個(gè)月平均工資。三利泵業(yè)公司陳述：一審中我方提交了工資袋，載明數(shù)額為2417元。本院對(duì)原審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。本院認(rèn)為，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：一、三利泵業(yè)公司應(yīng)否支付G某某病假工資；二、三利泵業(yè)公司應(yīng)否G某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額的問題。關(guān)于焦點(diǎn)一，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。本案中，G某某提交病假報(bào)告，載明其向三利泵業(yè)公司申請(qǐng)病假且三利泵業(yè)公司批準(zhǔn)的事實(shí)。據(jù)此，G某某向三利泵業(yè)公司主張支付病假工資，應(yīng)予支持。關(guān)于焦點(diǎn)二，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未